Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2007 г. N 3586-ТЗ "Уведомление о регистрации Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы"

Руководитель

М.А. Топилин

Изменения в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг., внесенные Федеральной службой по труду и занятости

N п/п	Пункты Соглашения	Изменения (изложено в новой редакции)
1.	Пункт 1.3 Абзац 4	- от федеральных государственных учреждений, финансируемых из соответствующего бюджета:
2.	Пункт 2.3 добавлен Абзац 2	В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная плата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации.
3.	Абзац 4	Работодатель обеспечивает размер базовой месячной тарифной ставки
4.	Пункт 2.8.2 Абзац 2	Слова "компенсирующего характера" заменены на "компенсационного характера"
5.	Пункт 2.8.2 п/п д)	(за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)
6.	Пункт 2.8.2 п/п з)	при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за месяц или по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
7.	Пункт 2.9 Абзац 2	Оплата труда руководителей унитарных предприятий производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", а оплата труда руководителей иных организаций, в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором в данной организации.
8.	Абзац 3	После слов "предприятий жилищно-коммунального хозяйства" вставить "(за исключением унитарных предприятий)"
9.	Пункт 3.2 Абзац 1	При составлении графиков сменности работодатель согласовывает их с профсоюзным комитетом Организации. Графики сменности являются приложением к коллективному договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
10.	Пункт 4.1.5	Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.
11.	Пункт 4.4.	Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе:
12.	Пункт 4.4.4	Расходы в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда
13.	Пункт 5.2.6	Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации организации, сокращением численности или штата, информации о направлении законодательно установленным порядком в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в организациях.
14.	Пункт 5.2.8	Сохранение за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в данной организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права на поступление на работу в ту же организацию, а за проходившими военную службу по призы