Постановление Правительства Республики Карелия от 30 августа 2001 г. N 170-П "О назначении руководителей крупных, экономически или социально значимых государственных унитарных предприятий Республики Карелия на конкурсной основе" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Карелия
от 30 августа 2001 г. N 170-П
"О назначении руководителей крупных, экономически или социально значимых государственных унитарных предприятий Республики Карелия на конкурсной основе"

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2002 г., 7 февраля 2005 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Карели от 23 мая 2005 г. N 62-П настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения эффективности управления государственными унитарными предприятиями Республики Карелия и в соответствии с Концепцией управления государственным имуществом Республики Карелия, утвержденной постановлением Правительства Республики Карелия от 3 ноября 1999 года N 133-П (Собрание законодательства Республики Карелия, 1999, N 11, ст.1594), Правительство Республики Карелия постановляет:

1. Установить, что назначение на должность руководителей государственных унитарных предприятий Республики Карелия, включенных в Перечень крупных, экономически или социально значимых организаций, расположенных на территории Республики Карелия, осуществляется на конкурсной основе.

2. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия, включенного в Перечень крупных, экономически или социально значимых организаций, расположенных на территории Республики Карелия (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Карелия от 7 февраля 2005 г. N 3-П в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением постановления возложить на Министерство государственной собственности и природных ресурсов Республики Карелия.

Председатель Правительства

С.Л.Катанандов

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия, включенного в Перечень крупных, экономически или социально значимых организаций, расположенных на территории Республики Карелия
(утв. постановлением Правительства Республики Карелия от 30 августа 2001 г. N 170-П)

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля 2002 г., 7 февраля 2005 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Карелия, включенного в Перечень крупных, экономически или социально значимых организаций, расположенных на территории Республики Карелия (далее - конкурс, предприятие).

2. Конкурс является открытым.

3. Инициатором и организатором проведения конкурса выступает орган исполнительной власти Республики Карелия, на который возложены функции по координации и регулированию деятельности государственных предприятий в соответствующих отраслях, сферах управления (далее - отраслевой орган).

II. Организация конкурса

4. Отраслевой орган, приняв решение о проведении конкурса:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав;

б) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявления от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявлений и прилагаемых к ним документов;

д) передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявления и прилагаемый к ним комплект документов.

5. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Карелия" не менее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование организатора конкурса;

б) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

в) квалификационные и иные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

г) дату и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

д) перечень документов, обязательных к подаче претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) адрес, по которому принимаются заявления и документы;

ж) дату, время и место проведения конкурса;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с необходимыми для участия в конкурсе материалами, и порядок ознакомления с ними;

и) порядок определения победителя конкурса;

к) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

л) основные условия контракта.

7. Возможность ознакомления с условиями контракта, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия предоставляется претендентам со дня начала приема заявлений.

III. Комиссия по проведению конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Карелия от 7 февраля 2005 г. N 3-П в пункт 8 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В состав комиссии входят: председатель, заместитель председателя, члены комиссии и секретарь.

В состав комиссии с правом решающего голоса включаются представители:

отраслевого органа,

Министерства государственной собственности и природных ресурсов Республики Карелия,

Министерства финансов Республики Карелия,

Министерства экономического развития Республики Карелия,

Министерства здравоохранения, социального развития и спорта.

Орган местного самоуправления, на территории которого находится предприятие, вправе направить для участия в работе комиссии своего представителя с правом совещательного голоса.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии является руководитель отраслевого органа, заместителем председателя - член комиссии от Министерства государственной собственности Республики Карелия.

Секретарем комиссии назначается член комиссии от отраслевого органа с правом совещательного голоса.

Персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем отраслевого органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Карелия от 4 февраля 2002 г. N 9-П в пункт 9 раздела III настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Решения комиссии принимаются тайным или открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует более половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

Решения принимаются в отсутствие кандидата.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка, иные обстоятельства), может быть произведена его замена с внесением соответствующих временных изменений в состав комиссии.

10. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии с правом решающего голоса.

IV. Условия участия в конкурсе

11. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее специальное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

12. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

б) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

в) заверенные нотариально копии трудовой книжки и документов об образовании;

г) предложения (бизнес-план) по программе развития предприятия (в запечатанном конверте);

д) иные документы, указанные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявления с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после окончания срока приема заявлений, указанного в информационном сообщении.

13. Претенденты не допускаются к участию в конкурсе в случаях, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы, указанные в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или иным требованиям законодательства Российской Федерации.

V. Порядок проведения конкурса

14. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе комиссия рассматривает документы и предложения претендентов по программе развития предприятия.

Второй этап проводится в форме собеседования. К собеседованию допускаются претенденты, прошедшие первый этап. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до собеседования сообщает о дате, времени и месте его проведения кандидатам, допущенным ко второму этапу.

Собеседование призвано обеспечить проверку уровня знания участниками конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового законодательства;

в) основ управления, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

15. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу развития предприятия.

16. Об итогах конкурса участникам сообщается в письменной форме в 5-дневный срок со дня подписания итогового протокола по адресу, указанному в заявлении на участие в конкурсе.

VI. Заключительные положения

17. В течение месяца со дня определения победителя конкурса отраслевой орган в установленном законодательством порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор (контракт).

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предусмотренным настоящим Положением, отраслевой орган может принять решение о проведении повторного конкурса.