Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 6 апреля 2012 г. N 1639 "Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Ритуал" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия
от 6 апреля 2012 г. N 1639
"Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ "Ритуал"

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2012 г., 23 декабря 2013 г., 27 сентября, 8 декабря 2016 г., 20 февраля 2017 г.

В целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал", усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении эффективной работы учреждения Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить и ввести с 01.01.2012 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" (прилагается).

2. Производить выплаты, установленные настоящим постановлением, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда рабочих и служащих на соответствующий календарный год.

3. Руководителю муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" С.В. Гриненко:

3.1. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться положением, утвержденным настоящим постановлением;

3.2. Ознакомить сотрудников учреждения с настоящим постановлением под роспись.

4. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (С.А. Шлыкова) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета жилищно-коммунального хозяйства В.М. Кремнева.

Глава Петрозаводского городского округа

Н.И. Левин

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал"
(утв. постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 6 апреля 2012 г. N 1639)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2012 г., 23 декабря 2013 г., 27 сентября, 8 декабря 2016 г., 20 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Ритуал" (далее - Учреждение, Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении эффективной работы Учреждения.

1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения и включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;

- наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 8 декабря 2016 г. N 4799 раздел 1 дополнен пунктом 1.6

1.6. Учреждение осуществляет следующий вид деятельности в соответствии с кодом ОКВЭД 96.03 Организация похорон и предоставление связанных с ними услуг.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 23 декабря 2013 г. N 6592 пункт 2.1 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа, уровень	Минимальный размер должностного оклада, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4 300
2 квалификационный уровень	4 440
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4 570
2 квалификационный уровень	4 820
3 квалификационный уровень	5 070
4 квалификационный уровень	5 450
5 квалификационный уровень	5 830
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6 360
2 квалификационный уровень	6 580
3 квалификационный уровень	6 860
4 квалификационный уровень	7 360
5 квалификационный уровень	7 620
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	8 250
2 квалификационный уровень	8 500
3 квалификационный уровень	8 880

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 23 декабря 2013 г. N 6592 пункт 2.2 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер должностного оклада, руб.
1 разряд	3 810
2 разряд	3 920
3 разряд	4 200
4 разряд	4 820
5 разряд	5 340
6 разряд	5 390
7 разряд	5 450
8 разряд	5 530

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников применяются районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или в размере до 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.

3.4. Работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию предоставляется день отдыха либо производится оплата в двойном размере за каждый отработанный выходной или нерабочий праздничный день.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях материального стимулирования труда и поощрения за качественный труд в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен, за исключением выплат за выслугу лет.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

4.4. Порядок и условия установления выплат и их размер определяются локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за интенсивность и специальный режим работы. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ и т.д.).

По решению руководителя Учреждения работнику может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии вышеуказанным условиям. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ руководителя Учреждения или лица, его замещающего, с указанием причин.

4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада))
от 1 года до 3 лет	5
от 3 лет до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), включается стаж работы в Учреждении, в том числе:

- время фактической работы в Учреждении;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность);

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлением на прежней работе;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее по тексту - Комиссия).

Состав и порядок работы Комиссии определяется руководителем Учреждения. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут являться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу (должностному окладу) или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок, с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) осуществляется руководителем Учреждения.

Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу), рассматриваются в установленном законом порядке.

4.7. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам Учреждения, относятся:

- премии по итогам работы за месяц;

- премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год;

- премии за исполнение особо сложных и срочных заданий.

При премировании по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год учитываются:

- своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- инициатива работника, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков представления отчетности и сроков проведения различных мероприятий, направленных на стабильную деятельность Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 20 февраля 2017 г. N 513 в пункт 4.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения при выполнении работником условий премирования с учетом примерных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения (прилагается). Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения применяются для оценки труда работников Учреждения в зависимости от направления деятельности и функциональных обязанностей.

Премия начисляется на оклад (должностной оклад) пропорционально отработанному времени.

Размер премии может увеличиваться работникам, имеющим особые достижения в работе за отчетный период:

- правительственная награда - 20 процентов;

- Почетная грамота города Петрозаводска - 20 процентов;

- Благодарственное письмо Главы Петрозаводского городского округа - 15 процентов;

- Почетная грамота комитета жилищно-коммунального хозяйства Администрации Петрозаводского городского округа - 15 процентов.

Работникам, отмеченным в отчетном периоде несколькими видами поощрений, размер премии увеличивается по одному из оснований в максимальном размере.

Работник Учреждения может быть не представлен к премии полностью или представлен частично по приказу руководителя Учреждения при наличии упущений в работе.

Премия может не выплачиваться при:

- привлечении работника к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей;

- наличии обоснованных жалоб на грубость и нетактичное поведение работника при исполнении служебных обязанностей;

- нанесении работником материального ущерба Учреждению.

Премия может выплачиваться частично при:

- нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины;

- нарушении работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда;

- систематической некачественной подготовке работником документов, представляемых руководителю, Учредителю, гражданам;

- неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на работника Учреждения обязанностей, установленных трудовым договором либо должностной инструкцией;

- использовании работником служебных документов и информации в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей;

- несоблюдении работником норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, установленных Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Работникам, на которых приказами руководителя Учреждения наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен:

- за замечание - на 10 процентов от общего размера премии;

- за выговор - на 50 процентов от общего размера премии.

Размер премии может быть снижен при нарушении исполнительской дисциплины на 1 процент за каждый рабочий день, при этом максимальное снижение размера премии за исполнительскую дисциплину не должно превышать 50 процентов от начисленной премии за месяц.

4.9. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Размер премии может устанавливаться:

- за квартал - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

- за полугодие - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

- за 9 месяцев - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

- за календарный год - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретный размер премии определяется руководителем Учреждения.

Право на получение премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию Учреждения.

4.10. За исполнение служебных заданий особой сложности и срочности работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия по приказу руководителя Учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) работника в месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 8 декабря 2016 г. N 4799 пункт 5.2 изложен в новой редакции, вступающей в действие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 8 декабря 2016 г. N 4799 пункт 5.3 изложен в новой редакции, вступающей в действие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и устанавливается на основании утвержденного штатного расписания по состоянию на 1 января календарного года.

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в его трудовом договоре.

6. Иные вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 27 сентября 2016 г. N 3827 пункт 6.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения самостоятельно.

6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

6.3. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.4. Работникам Учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 20 февраля 2017 г. N 513 пункт 6.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Работникам Учреждения по приказу руководителя Учреждения может быть оказана материальная помощь:

- в первом полугодии работникам, отработавшим в Учреждении не менее полугода, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного оклада (должностного оклада);

- при выходе в очередной отпуск, кроме работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, - в размере одного оклада (должностного оклада);

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летие работника), при расторжении трудового договора в связи с выходом на страховую пенсию, в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, детям, родителям), в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей), в других случаях (рождение детей, на частичную компенсацию стоимости дорогостоящего лечения и иных исключительных случаях).

Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер всех видов материальной помощи, выплаченных работнику в течение календарного года, не может превышать 3 окладов (должностных окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 20 февраля 2017 г. N 513 Положение дополнено приложением

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения Петрозаводского
городского округа "Ритуал"

Примерные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки
1.	Размещение достоверной и в полном объеме информации об Учреждении в соответствии с приказами Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н и Казначейства Российской Федерации от 15.02.2012 N 72	Наличие информации об Учреждении на официальном сайте
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения: соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников Учреждения, предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
3.	Своевременность предоставления месячных, квартальных, годовых отчетов, бюджетных смет, статистической отчетности, других сведений и их качество	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности, информации в течение отчетного периода
4.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Недопущение наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
5.	Своевременная выплата заработной платы, оплаты страховых взносов, обязательных налоговых платежей	Соблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты страховых взносов, обязательных налоговых платежей
6.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, которые привели к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода
7.	Укомплектованность персоналом	Доля укомплектованности персоналом
8.	Выполнение работ по содержанию мест захоронений и организации ритуальных услуг	Отсутствие замечаний по результатам ежемесячного контроля санитарного состояния кладбищ
9.	Соблюдение норм и требований действующего законодательства при осуществлении деятельности Учреждения	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний на содержание мест захоронений со стороны контролирующих и надзорных органов
10.	Удовлетворенность населения качеством работ по содержанию мест захоронений и организации ритуальных услуг	Отсутствие обоснованных письменных жалоб граждан на порядок приема и работу с обращениями и заявлениями
11.	Осуществление инновационной деятельности	Внедрение в работу и применение информационных технологий, наличие и ведение баз данных