Приложение N 4. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба"

Приложение N 4

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба"
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 г. N 170)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников указанного учреждения и разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3);

Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия".

2. Настоящее Положение включаете себя:

а) порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (далее - ГКУ КРПСС, учреждение), размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

б) условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения;

в) порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера, предусмотренных Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

г) порядок и условия установления работникам учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

д) другие вопросы оплаты труда работников учреждения.

3. Наименование профессий, должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2016 г. N 79 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, ежегодно определяется Государственным комитетом Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения - главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия (далее - Государственный комитет, главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия) при доведении до учреждения лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

9. Расходы по оплате труда работников учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 24 января 2018 г. N 15

Изменения распространяют свое действие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

10. Порядок и условия оплаты труда работников ГКУ КРПСС устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры окладов (должностных окладов) работников ГКУ КРПСС составляют:

Наименование должностей	Оклад (должностной оклад) (руб.)
Водолазный специалист	10182
Оперативный дежурный поисково-спасательной службы	8473
Начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы)	13069
Начальник химико-радиометрической лаборатории	9290
Спасатель	10219
Спасатель 3-го класса	11209
Спасатель 2-го класса	12101
Спасатель 1-го класса	13069
Спасатель международного класса	14059
Бухгалтер	5760
Бухгалтер 2-й категории	7024
Бухгалтер 1-й категории	8473
Ведущий бухгалтер	10182
Документовед	6392
Документовед 2-й категории	7717
Документовед 1-й категории	8473
Ведущий документовед	10182
Заведующий складом	5760
Инженер	6392
Инженер 2-й категории	7717
Инженер 1-й категории	8473
Ведущий инженер	10182
Специалист по охране труда	6392
Специалист по охране труда 2-й категории	7717
Специалист по охране труда 1-й категории	8473
Врач-специалист	10182
Врач-специалист 2-й категории	10999
Врач-специалист 1-й категории	11879
Врач-специалист высшей категории	12771
Фельдшер	7717
Фельдшер 2-й категории	8473
Фельдшер 1-й категории	9290
Фельдшер высшей категории	10182

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.

11. Для работников учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определены разделом IV настоящего Положения.

12. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, заместителя главного бухгалтера учреждения

13. Заработная плата руководителя ГКУ КРПСС, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

14. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностной оклад руководителя ГКУ КРПСС определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размеры должностных окладов заместителей руководителя ГКУ КРПСС и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя ГКУ КРПСС.

Размер должностного оклада заместителя главного бухгалтера ГКУ КРПСС устанавливается на 5-10% ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

15. Для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и заместителя главного бухгалтера учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

16. Выплаты стимулирующего характера руководителю ГКУ КРПСС устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в улучшении качества работы, достижении показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи руководителю учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утвержденным приказом Государственного комитета.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ председателя Государственного комитета.

17. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя ГКУ КРПСС, главному бухгалтеру учреждения и заместителю главного бухгалтера учреждения определены разделом IV настоящего Положения.

18. С учетом условий труда руководителю ГКУ КРПСС, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения и заместителю главного бухгалтера учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера

19. В целях поощрения работников за выполненную работу, в ГКУ КРПСС, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за качество выполняемых работ.

20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

21. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, порядок и критерии ее назначения, размеры выплаты включаются в Положение об оплате труда работников учреждения и в Положение о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемые локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективный договор, если указанные положения являются его неотъемлемой частью. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения.

22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений ГКУ КРПСС в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за следующие показатели:

- внедрение современных методов и технологий, направленных на достижение уставных целей учреждения;

- интенсивность и напряженность работы при смене нормативных документов;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- выполнение работ в физиологически неудобное время;

- проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам ГКУ КРПСС в виде назначения:

- персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу);

- повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

23. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен всем категориям работников ГКУ КРПСС с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Установление работникам ГКУ КРПСС персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 2,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10%, водителям первого класса - 25% оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (В, С, Д, Е).

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификационных категорий "водитель автомобиля второго класса" и "водитель автомобиля первого класса" водители автомобилей должны иметь хорошие показатели в работе, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностных инструкций.

Если водитель автомобиля, имеющий квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" или "водитель автомобиля первого класса", не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, а также систематически нарушает правила дорожного движения и технической эксплуатации подвижного состава, руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета) учреждения направляет представление в квалификационную комиссию Государственного комитета на понижение данному водителю квалификационной категории.

Понижение квалификационной категории осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Водителям, которым была понижена квалификационная категория, а также водителям, которые в соответствии с действующим законодательством были лишены права на управление транспортными средствами сроком от одного года и выше, квалификационная категория может быть присвоена вновь на общих основаниях.

24. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен в качестве выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы следующим категориям работников ГКУ КРПСС: работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - работники, осуществляющие деятельность в области ГО и ЗНТЧС); работникам, занимающим должности специалистов и служащих; медицинским работникам; заместителям руководителя учреждения; главному бухгалтеру учреждения; заместителю главного бухгалтера учреждения.

Установление работникам указанных категорий повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника (должностного лица) с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 0,5.

Размер выплат по данному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника (должностного лица) на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

25. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен в качестве выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы работникам ГКУ КРПСС, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Установление работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 1,0.

Размер выплат по данному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

26. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам ГКУ КРПСС дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утвержденным приказом Государственного комитета.

при стаже работы		размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада))
свыше 1 года	-	5
свыше 3 лет	-	10
свыше 5 лет	-	15
свыше 10 лет	-	20
свыше 15 лет	-	30.

Назначение работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению создаваемой в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утвержденной приказом Государственного комитета.

Применение процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

27. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, либо коллективным договором, если указанные положения являются его неотъемлемой частью, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения, конкретного работника).

Период, за который выплачивается премия по итогам работы (за месяц, квартал, год), конкретизируется в Положении о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения либо в коллективном договоре, если указанное положение является его неотъемлемой частью. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании работников учреждения принимается с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение работы, поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- иные обстоятельства и факторы.

Работникам ГКУ КРПСС может выплачиваться премия по итогам работы за месяц, квартал в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в соответствующем периоде, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный месяц (квартал), премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал) выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в месяце, за который осуществляется премирование, по итогам работы за квартал - в течение первого месяца квартала, следующего за истекшим календарным кварталом, на основании приказов руководителя учреждения.

Премиальные выплаты работникам ГКУ КРПСС по итогам работы за месяц, квартал по решению руководителя учреждения могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных работниками в соответствующем периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, действующего законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения, других случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (лишении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении. Снижение размера (лишение) соответствующей премиальной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.

Работникам ГКУ КРПСС выплачивается премиальная выплата по итогам работы за год (далее - годовая премия) за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, предусмотренные штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, годовая премия выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года исходя из размеров окладов (должностных окладов), установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата годовой премии производится пропорционально отработанному времени в году, за который выплачивается премия.

Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы, годовая премия выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно.

За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), годовая премия выплачивается как за отработанное время.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), установленных на 1 декабря, и исчисляется пропорционально отработанному рабочему времени в году, за который выплачивается премия.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право снизить размер или лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (лишении) годовой премии учитывается мнение комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении. Снижение размера (лишение) годовой премии оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты.

28. Выплаты за качество выполняемых работ могут осуществляться всем категориям работников ГКУ КРПСС в виде единовременных премиальных выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и срочных работ, за образцовое качество выполненных работ, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения работников государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия.

Установление работникам учреждения указанных премиальных выплат и их размер предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении данных премиальных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Решение о премиальной выплате в случае награждения работников учреждения государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения в размере до 1 оклада (должностного оклада) соответствующего работника.

Размер премиальных выплат за выполнение особо важных и срочных работ или за образцовое качество выполненных работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение о размере выплаты принимается руководителем учреждения с учетом мнения комиссии (комиссий) по вопросам установления стимулирующих выплат, созданных в учреждении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ или за образцовое качество выполненных работ не ограничена.

29. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

30. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам ГКУ КРПСС могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за руководство поисково-спасательной группой, звеном, иными подразделениями без освобождения от основной работы);

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

31. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

32. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится работникам в размере 20% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

36. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

37. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

38. Доплата спасателям, не освобожденным от основной работы, за руководство поисково-спасательной группой, звеном, иными подразделениями, а также старшинам водолазных станций (спасателям) за руководство деятельностью водолазных станций составляет:

- с численностью до 10 человек -15% оклада;

- с численностью 10 человек и более - 25% оклада;

- за руководство деятельностью водолазных станций - до 10% оклада.

Работникам, имеющим право на выплату доплаты по нескольким основаниям, доплата производится по одному из них с большим размером.

39. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются путем назначения процентной надбавки к окладу (должностному окладу) соответствующего работника.

Размеры процентной надбавки к окладу (должностному окладу) составляют:

Наименование подразделений	Должность	Процент от оклада (должностного оклада)
Аппарат управления	Начальник, заместитель начальника по поисково-спасательной работе, заместитель начальника	4%
Химико-радиометрическая лаборатория	Начальник химико-радиометрической лаборатории, инженер-химик, инженер-метролог	12%
Подразделение разминирования и взрывных работ	Начальник подразделения разминирования и взрывных работ, спасатель	24%
Петрозаводский поисково-спасательный отряд	Начальник поисково-спасательного отряда службы, заместитель начальника отряда по поисково-спасательной работе, водолазный специалист, врач-специалист, спасатель, оперативный дежурный поисково-спасательной службы	4%
Кондопожский поисково-спасательный отряд	Начальник поисково-спасательного отряда	4%

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим такие выплаты ранее по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, действовавшим до вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

При этом работодатель в соответствии с указанным Федеральным законом принимает меры по проведению специальной оценки условий труда впервые, если ранее в учреждении аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, или повторно в сроки, установленные указанным Федеральным законом, если аттестация рабочих мест по условиям труда была проведена ранее.

Если по итогам специальной оценки условий труда, проведенной повторно, рабочее место признается безопасным, то выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда снимается.

Выплаты компенсационного характера работникам ГКУ КРПСС, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушений зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций зданий (плит, блоков, камней);

б) работа в зоне разрушений зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

г) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

д) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

е) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

ж) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

з) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

и) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

к) работа в зоне ведения боевых действий;

л) работа в зоне эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического, бактериологического заражения местности.

40. Размеры компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

а) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам - до 5% от оклада (должностного оклада) спасателя;

б) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15% от оклада (должностного оклада);

в) за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы;

г) за время пребывания под водой спасателям, осуществляющим подводные работы с применением изолирующих средств:

при выполнении рабочих водолазных спусков - из расчета шестикратной величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - МРОТ), умноженного на 12 месяцев, деленного на годовую норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за каждый час работы (6 МРОТ х 12 месяцев/ 1993 ч/год), с учетом усложняющих факторов и коэффициента, который зависит от глубины погружения;

за тренировочные и квалификационные подводные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, - из расчета трехкратного МРОТ, умноженного на 12 месяцев, деленного на годовую норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за каждый час работы (3 МРОТ х 12 месяцев/1993 ч/год).

Размер коэффициента в зависимости от глубины погружения при глубине погружения равен:

до 6 метров - 1,0;

свыше 6 до 12 метров - 1,5;

свыше 12 до 20 метров - 1,7;

свыше 20 до 30 метров - 2,0;

свыше 30 до 40 метров - 2,4;

свыше 40 до 50 метров - 2,7;

свыше 50 до 60 метров включительно - 3,0.

Усложняющие факторы, при наличии которых почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения:

от 0,5 до 1,0 м/сек. - на 20%;

свыше 1 м/сек. до 1,5 м/сек. - на 40%;

при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 40%;

при температуре воды ниже 4°С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37°С - на 25%;

при работе подо льдом - на 15%;

при работе с беседки - на 15%;

при работе на захламленном и вязком грунте - на 15%;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 30%;

при видимости менее 1 м - на 20%;

при отсутствии видимости - на 30%;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25%;

при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 40%;

при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на 35%;

при сварке и резке металла под водой - на 35%.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты.

Время пребывания спасателей под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени водолазного спуска учитывается за 2 часа.

При поиске утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность;

д) спасателям, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 4-кратной суммы МРОТ, действующего на момент получения права на вознаграждение, в следующем порядке:

500 часов = МРОТ х 4;

1000 часов = МРОТ х 8;

1500 часов = МРОТ х 12;

2000 часов = МРОТ х 16;

2500 часов = МРОТ х 20.

41. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В Положении об оплате труда работников учреждения либо в коллективном договоре, если данное положение является его неотъемлемой частью, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

42. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах выделенных средств на оплату труда в соответствующем году:

работникам учреждения - в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью;

руководителю учреждения - в трудовом договоре применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

Основаниями для осуществления выплат компенсационного характера являются:

руководителю учреждения - приказы Председателя Государственного комитета;

работникам учреждений - приказы руководителя учреждения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

43. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю ГКУ КРПСС может быть оказана материальная помощь.

Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи руководителю учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утвержденным приказом Государственного комитета.

Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Председателя Государственного комитета без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

44. Из фонда оплаты труда учреждения работнику ГКУ КРПСС может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения либо коллективным договором, если указанное положение является его неотъемлемой частью.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения оформляется приказом по учреждению.

Оказание материальной помощи работнику учреждения производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.