Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Республики Карелия от 27 декабря 2004 г. N 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия"
- Статья 4. Обязанности работодателей по выполнению квоты
Статья 4. Обязанности работодателей по выполнению квоты
Информация об изменениях:
Законом Республики Карелия от 31 мая 2016 г. N 2024-ЗРК в статью 4 внесены изменения
Статья 4. Обязанности работодателей по выполнению квоты
Работодатели согласно установленным квотам выделяют рабочие места по профессиям, соответствующим возможностям трудоустройства инвалидов, или создают для них новые рабочие места (в том числе социальные).
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации в пределах установленной квоты определяет орган исполнительной власти Республики Карелия, уполномоченный в сфере труда.
ГАРАНТ:
См. приказ Минтруда и занятости Республики Карелия от 20 сентября 2010 г. N 143-П "Об утверждении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов"
Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот может производиться работодателями самостоятельно либо по направлениям органов службы занятости, а также предложениям общественных объединений инвалидов.
Трудоустройство инвалидов производится в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Создание или выделение работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется в соответствии со статьями 20 и 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Выполнением квоты считается трудоустройство инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в течение календарного года составил не менее трех месяцев.