Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 17 апреля 2014 г. N 57 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (утратил силу)

Приказ Администрации Главы Республики Карелия
от 17 апреля 2014 г. N 57
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия"

ГАРАНТ:

Приказом Администрации Главы Республики Карелия от 23 октября 2014 г. N 176 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 ноября 2014 г.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".

2. Признать утратившими силу:

приказ Администрации Главы Республики Карелия от 27 ноября 2008 года N 245 "О введении новых систем оплаты труда в государственном казенном учреждении Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, N 12, ст. 1648),

приказ Администрации Главы Республики Карелия от 26 июля 2011 года N 149 "О внесении изменений в Приказ Администрации Главы Республики Карелия от 27 ноября 2008 года N 245 "О введении новых систем оплаты труда в государственном учреждении Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 8, ст. 1343),

приказ Администрации Главы Республики Карелия от 19 октября 2011 года N 216 "О внесении изменений в приказ Администрации Главы Республики Карелия от 27 ноября 2008 года N 245 "О введении новых систем оплаты труда в государственном казенном учреждении Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 11, ст. 1957).

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2014 года.

Руководитель Администрации Главы Республики Карелия

В.Г. Баев

Зарегистрировано в Минюсте Республики Карелия 21 апреля 2014 г.

Регистрационный N 2360

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия"
(утв. приказом Администрации Главы Республики Карелия от 17 апреля 2014 г. N 57)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", от 14 апреля 2014 года N 111-П "Об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия".

2. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" (далее - Учреждение) включает в себя порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности служащих, а также работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, другие вопросы оплаты труда.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника Учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности служащих, а также работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Перечень должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе	Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня: 1 квалификационный уровень	секретарь-машинистка, дежурный бюро пропусков	4660
Общеотраслевые должности служащих второго уровня: 1 квалификационный уровень	секретарь руководителя, оператор диспетчерской службы	5502
Общеотраслевые должности служащих второго уровня: 4 квалификационный уровень	механик	5960
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: 1 квалификационный уровень	инженер-энергетик, специалист по кадрам, документовед, инженер-электроник	6602
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: 4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий экономист по договорной и претензионной работе	7152
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: 5 квалификационный уровень	главный специалист отдела кадровой работы и правового обеспечения - юрисконсульт, главный инженер-электроник, заместитель главного бухгалтера	8252
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: 1 квалификационный уровень	начальник отдела материально-технического снабжения	10178

8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп":

Профессиональная квалификационная группа	Перечень должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе	Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: 1 квалификационный уровень	уборщик служебных помещений, дворник, гардеробщик, сторож-вахтер	3933
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: 1 квалификационный уровень	водитель автомобиля, слесарь-сантехник, столяр, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, контролер технического состояния автомототранспортных средств	4122
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: 2 квалификационный уровень	слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик	4287
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: 4 квалификационный уровень	водитель автомобиля	5350

9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, должности которых не отнесены к профессиональной квалификационной группе:

Наименование должности	Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), рублей
инженер по транспорту	6602
мойщик-уборщик подвижного состава	3933
заместитель начальника отдела по эксплуатации автотранспорта	8252
заместитель начальника отдела материально-технического снабжения	8252
начальник отдела по эксплуатации автотранспорта	10178
начальник отдела автоматизированных систем управления и средств связи	10178

10. Положением об оплате труда работников Учреждения с целью стимулирования труда работников работникам могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

11. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения на повышающий коэффициент.

12. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются приказом руководителя Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад). Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

15. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работнику Учреждения, привлекаемому для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

16. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

17. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П "Об утверждении разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях".

18. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

22. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия установления работникам Учреждения, занимающим должности служащих, а также работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих выплат стимулирующего характера

24. В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ,

за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

26. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты в Учреждении принимает руководитель Учреждения. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, критерии выплаты включаются в положение об оплате труда работников Учреждения, которое утверждается руководителем Учреждения.

27. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

28. Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений Учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за следующие показатели:

за выполнение особо важной работы;

за выполнение заведомо сложной работы;

за внедрение современных методов и технологий, направленных на достижение уставных целей Учреждения;

за интенсивность работы при смене нормативных документов;

за выполнение работ в сложных условиях (на улице, в неприспособленных помещениях, при низком (высоком) температурном режиме, в период проведения ремонтных работ);

за выполнение работ в физиологически неудобное время;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки:

при стаже работы	размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада))
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30.

Порядок назначения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, установления стажа работы, дающего право на получение выплаты, определяется положением об оплате труда работников Учреждения;

3) выплата за качество выполняемых работ выплачивается работникам Учреждения по итогам работы единовременно в случаях награждения работника Учреждения государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия.

Решение о выплате стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в размере до 5 окладов (должностных окладов);

4) премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

Положением об оплате труда работников Учреждения могут быть введены премиальные выплаты по итогам работы за разные периоды работы Учреждения (по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения

своевременность и полноту подготовки отчетности и иное.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

29. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

30. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Размер оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителю Государственного казенного учреждения "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия", утвержденным приказом Администрации Главы Республики Карелия.

32. Должностные оклады (должностные оклады) заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя Учреждения.

33. Премирование заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения осуществляется в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

34. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

35. Из фонда оплаты труда Учреждения руководителю Учреждения и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает Руководитель Администрации Главы Республики Карелия на основании письменного заявления руководителя Учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителю государственного казенного учреждения "Хозяйственное управление при Администрации Главы Республики Карелия" утвержденным приказом Администрации Главы Республики Карелия.

36. Выплата материальной помощи работнику Учреждения производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) и приурочивается к выходу работника Учреждения в очередной отпуск (к любой части ежегодно оплачиваемого отпуска по письменному заявлению работника).

37. Работнику Учреждения может быть оказана материальная помощь:

1) в связи с юбилейными датами (45 лет и далее каждые пять лет), ко дням государственных праздников Российской Федерации;

2) в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), несчастным случаем, в связи с тяжелым материальным положением. Указанная материальная помощь выплачивается по заявлению работника Учреждения при наличии документального подтверждения уважительности причин, по которым она выплачивается.

38. Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения оформляется приказом по Учреждению.

39. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда Учреждения. Выплата материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.