Приказ Минэкономразвития Республики Карелия от 30 апреля 2009 г. N 65-А "О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (утратил силу)

Приказ Минэкономразвития Республики Карелия от 30 апреля 2009 г. N 65-А
"О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономического развития Республики Карелия от 10 июня 2014 г. N 95-А настоящий приказ признан утратившим силу с 13 августа 2013 г.

В целях реализации постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 г. N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить:

прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (далее - учреждение).

2. Руководителю учреждения:

а) утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системах оплаты труда работников учреждения с учетом примерного положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного настоящим приказом;

б) осуществить информирование работников учреждения о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора;

в) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждении новых систем оплаты труда;

г) организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждения по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

3. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Коткина Е.Е.

Министр

М.Н. Юринов

Зарегистрировано

Администрацией Главы

Республики Карелия

14 мая 2009 г.

Peг. N 776

Примерное положение
об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий"
(утв. приказом Минэкономразвития Республики Карелия от 30 апреля 2009 г. N 65-А)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия "Информационный туристский центр Республики Карелия", подведомственного Министерству экономического развития Республики Карелия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" разработано с соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 г. N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и включает в себя (далее - Положение):

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам за счет бюджетных и внебюджетных источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения;

- условия оплаты труда заместителя(ей) руководителя и главного бухгалтера.

2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству# производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным# приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3-го квалификационного уровня"
1 квалификационный уровень	2950

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

7. Положением о системах оплаты труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными сметой учреждения. Размер выплат с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8, 9, 10, 11 Положения.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих 3-го квалификационного уровня"
Должности 1-го квалификационного уровня
Инженер-электроник	0,206
Менеджер	0,206
Юрисконсульт	0,206

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Работникам учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях, сфера деятельности которых или занимаемая должность работника связана с использованием информационных технологий на базе вычислительной техники. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

При установлении данного вида выплат порядок их установления определяется учреждением самостоятельно. Выплаты устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждения к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и повышения уровня знаний и навыков.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,1; при наличии первой квалификационной категории - 0,07; при наличии второй квалификационной категории - 0,04.

12. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения.

13. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой V Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

14. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П, и Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого из бюджета Республики Карелия, утвержденный приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

15. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения.

16. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия# предусмотренных на оплату труда.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

17. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

18. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:#

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Компенсационная выплата за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется в соответствие# со статьями 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Рекомендуемый размер такой выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), установленного работнику.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада). Установление выплаты тем работникам, кто ее не получал, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

20. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям#.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Работнику производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)# рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за работу в ночное время за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

25. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

26. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденного приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 30 мая 2008 года N 105-П "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия" работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:#

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и конкретизируются в трудовых договорах работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

27. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя и вышестоящего органа, которому подведомственно учреждение);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

28. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий при выполнении работ/оказании# услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

положительной оценке (не менее 90 процентов) работы сотрудника и служб со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером выплата не ограничена.

29. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и республики;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером выплата не ограничена.

------------------------------

<*> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии, размеры и условия ее осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, и включаются в положение о системах оплаты труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.