Приказ Минздравсоцразвития Республики Карелия от 23 октября 2008 г. N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия" (утратил силу)

Приказ Минздравсоцразвития Республики Карелия от 23 октября 2008 г. N 763
"Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия"

ГАРАНТ:

Приказом Минздравсоцразвития Республики Карелия от 11 июня 2010 г. N 621 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения образования среднего профессионального образования "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Министр

В.Д. Бойнич

"Согласовано"                                                 "Утверждаю"

Председатель Республиканского                     Министр здравоохранения

комитета профсоюза работников                   и социального развития РК

здравоохранения Республики

Карелия

                И.А. Смирнова                                 В.Д. Бойнич

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда (далее - Положение) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на государственные учреждения, деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: деятельность в области здравоохранения", "Деятельность автомобильного грузового транспорта", "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий: разработка программного обеспечения и консультирование в этой области", "Хранение и складирование", "Деятельность в области бухгалтерского учета".

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации система оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - учреждения), устанавливается коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия и с учетом мнения представительного органа работников.

3. Настоящее положение включает:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

4. Схема должностных окладов (окладов) в каждом учреждении определяется с учетом настоящего Положения об оплате труда и на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций;

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать:

- требования к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);

- уставные цели учреждения;

- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.

5. Размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника и обязательными для включения в трудовой договор.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

8. По отдельным профессиям рабочих, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которой относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

10. Рекомендуемые размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ (приложение 1 к настоящему Положению).

11. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

12. Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений здравоохранения, их филиалов (отделений), постоянное рабочее место которых находится в сельской местности, повышаются в соответствии с законодательством Республики Карелия.

13. Положением об оплате труда к установленным окладам работников в зависимости от уровня должностной (профессиональной) компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда за счет всех источников могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам соответствующего квалификационного уровня ПКГ:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу медицинского работника за наличие почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения".

14. Порядок и условия применения повышающих коэффициентов, включая размер и сроки, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

15. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника установленного по квалификационному уровню соответствующей ПКГ на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать в размере:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,05 .

17. По решению руководителя учреждения работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения" может быть установлен повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается только по основной работе.

18. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

19. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

20. Рекомендуемые размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526, зарегистрированного в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10190.

21. Размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ и непосредственно подчиненных руководителю учреждения: главный врач (начальник, заведующий) филиала, заместитель главного врача филиала, рекомендуется устанавливать:

- главному врачу (начальнику, заведующему) филиалом исходя из мощности филиала - 6600-7800 рублей;

- заместителю главного врача филиала - 5-10 процентов ниже оклада главного врача (начальника, заведующего) соответствующего филиала.

22. К рекомендуемым окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, кроме перечисленных в пунктах 13-17 настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (разделы 7 и 8 настоящего Положения) могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу медицинского работника за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу медицинского работника за почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения".

23. Порядок применения вышеперечисленных повышающих коэффициентов, а также размер выплат по ним устанавливается в соответствии с пунктами 14-17 настоящего Порядка.

24. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

25. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, почетные звания, ученую степень для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" не применяются.

26. По решению руководителя учреждения для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук, или присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный врач" или "Народный врач", может быть установлен повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,1.

27. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный врач", "Народный врач" устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

4. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности специалистов (за исключением должностей медицинских и фармацевтических работников) и служащих

28. Размер оклада работников занимающих должности специалиста по социальной работе и социального работника в государственных учреждениях здравоохранения, инструктора методиста по лечебной физкультуре, медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н, зарегистрированного в Минюсте России 9 апреля 2008 года N 11481.

29. Оклады педагогическим работникам в государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н, зарегистрированного в Минюсте России 22 мая 2008 года N 11731).

30. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858).

31. Размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (главного бухгалтера филиала, а также главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов, непосредственно подчиненных руководителю филиала) рекомендуется устанавливать:

главный бухгалтер филиала - на 10-15 процентов ниже оклада руководителя филиала;

главный инженер, главный энергетик и другие главные специалисты, непосредственно подчиненные руководителю филиала - на 10-20 процентов ниже руководителя филиала.

32. К рекомендуемым окладам по соответствующим уровням ПКГ работникам, указанным в настоящем разделе, устанавливаются перечисленные пунктом 13 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в учреждении Положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

33. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующему квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861).

34. Пункт 33 распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителей государственных учреждений здравоохранения, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада работников, относимых для расчета должностного оклада руководителя к основному персоналу в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК.

37. Исчисление размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П.

38. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

Размер оклада главной медицинской сестры рекомендуется устанавливать на 30-50 процентов ниже оклада руководителя.

39. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 и 8 настоящего Положения.

40. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующего характера в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

41. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

42. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

43. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Рекомендуемый Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, и рекомендуемый размер выплаты содержится в приложении 2 к данному Положению.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, имевшим право на её установление до введения новых систем оплаты труда, к окладу (ставке) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Работодатель должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

44. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

45. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда (за счет всех источников).

46. Размер оплаты труда за совмещении# профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер выплаты:

- медицинским работникам, занятым непосредственно оказанием экстренной медицинской помощи (приемные отделения, операционные блоки, отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии, дежурный персонал, привлекаемый для оказания экстренной медицинской помощи) в стационарах больничных учреждений, в т.ч. диспансеров и госпиталя для ветеранов войн, родильных (акушерских) отделениях, отделениях (палатах) для новорожденных и недоношенных детей - в размере до 80 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

- медицинским работникам - до 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы;

- работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

48. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

49. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

50. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

51. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

52. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и конкретного работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

Перечень выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия":

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата водителям за классность;

за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

премии по результатам работы (месячная, квартальная, годовая);

53. Стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

54. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Стимулирующая выплата водителям транспортных средств за классность устанавливается при условии наличия в учреждении Положения о присвоении классности водителям и Положения о начислении надбавки за классность водителям.

55. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

56. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы (в том числе премии) может определяться в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении к окладу, применяются к окладу соответствующего квалификационного уровня ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

57. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам на определенный срок за:

соответствие предоставляемых государственных услуг регламентам, отраслевым стандартам, протоколам ведения больных, технологиям, требованиям при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдение установленных сроков оказания услуг или выполнения работ;

отсутствие дефектов, ошибок при оказании медицинской помощи по результатам внутреннего, внутриведомственного и межведомственного контроля;

отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество оказания медицинской помощи, на качество государственных услуг;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;

и т.д.

58. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

внедрение и использование современных медицинских технологий и новых форм организации процесса оказания медицинской помощи;

участие в выполнении важных и особо важных работ, мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

и т.д.

59. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения могут устанавливаться в соответствии с порядком, установленным приложением N 3 к Положению.

60. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

Решение о введении конкретных видов премий принимается руководителем учреждения. При этом наименование премии, критерии и условия её осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

61. Положением о премировании работников в учреждении одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

62. При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и т.д..

63. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

64. До утверждения Положением об оплате труда критериев (системы показателей) оценки трудового вклада в достижение конечного результата коллектива работников и конкретного работника стимулирующие выплаты рекомендуется не назначать.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития

Республики Карелия

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, занимающих должности в государственных учреждениях здравоохранения, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ)

NN п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый размер окладов, рубли
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2950
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
	1 квалификационный уровень	3100
	2 квалификационный уровень	3400
	3 квалификационный уровень	3900
	4 квалификационный уровень	4300
	5 квалификационный уровень	4800
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":
	1 квалификационный уровень	5000
	2 квалификационный уровень	5600
	3 квалификационный уровень	6000
	4 квалификационный уровень	7000
4.	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием":
	1 квалификационный уровень	6300
	2 квалификационный уровень	7400
5.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
	1 квалификационный уровень	4500
	2 квалификационный уровень	5100
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень	3000
	2 квалификационный уровень	3150
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	3150
	2 квалификационный уровень	3450
	3 квалификационный уровень	3800
	4 квалификационный уровень	4000
	5 квалификационный уровень	4600
8.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень	5000
	2 квалификационный уровень	5100
	3 квалификационный уровень	5500
	4 квалификационный уровень	5800
	5 квалификационный уровень	6000
9.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень	6150
	2 квалификационный уровень	6150
	3 квалификационный уровень	6300
10.	Перечень профессий рабочих
	наименование профессий с 1 квалификационным разрядом	3000
	наименование профессий с 2 квалификационным разрядом	3100
	наименование профессий с 3 квалификационным разрядом	3180
	наименование профессий с 4 квалификационным разрядом	3250
	наименование профессий с 5 квалификационным разрядом	3320
	наименование профессий с 6 квалификационным разрядом	3380
	наименование профессий с 7 квалификационным разрядом	3440
	наименование профессий с 8 квалификационным разрядом	3490
11.	ПКГ "Должности педагогических работников"
	1 квалификационный уровень	4500
	2 квалификационный уровень	5100
	3 квалификационный уровень	5300
	4 квалификационный уровень	5750

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития

Республики Карелия

Рекомендуемый перечень
учреждений, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей	Рекомендуемый размер компенсационной выплаты к окладу

1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) структурные подразделения: отделения, палаты для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.	до 0,20
2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) структурных подразделениях.	до 0,20
3.	Инфекционная больница отделения, кабинеты инфекционных заболеваний.	до 0,15
4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики	до 0,25
5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных	до 0,15
6.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных	до 0,15
7.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови	до 0,15
8.	Операционные блоки стационаров (клиник)	до 0,15
9.	Отделения (группы, палаты, кабинеты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии; - для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в перинатальном центре; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые.	до 0,15
10.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения	до 0,15
11.	Отделения, палаты, кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов	до 0,15
12.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.	до 0,15
13.	Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, а также при работе в эпидемических очагах инфекционных заболеваний: с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсически иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов	до 0,15
14.	Кессоны, барокамеры	до 0,15
15.	Отделения или кабинеты: ультразвуковой диагностики, эндоскопические	до 0,15
16.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений	до 0,15
17.	Медицинский персонал, работающий на лазерных установках, специалиста, обслуживающие лазерные установки	до 0,15
18.	Персонал физиотерапевтических отделений или кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); персонал, осуществляющий постоянное обслуживание и текущий ремонт оборудования и приборов физиотерапевтических отделений (кабинетов);	до 0,15
19.	Медицинский дезинфектор	до 0,15
20.	Медицинский персонал приемных отделений стационаров ЛПУ	до 0,15
21.	Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения.	до 0,25
22.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) подразделениях.	до 0,25
23.	Отделения, палаты, кабинеты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов	до 0,25
24.	Патологоанатомические отделения	до 0,25
25.	Бюро судебно-медицинской экспертизы	до 0,25
26.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения и наследственными заболеваниями; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей	до 0,25
27	Противотуберкулезный диспансер	до 0,3
28.	Специализированные ВТЭК для больных туберкулезом	до 0,25
29.	Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам: - медицинским работникам - другим работникам	до 0,15 до 0,10
30.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений	до 0,25
31.	Медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением	до 0,30
32.	Наркологические стационарные отделения (подразделения) при работе с пациентами, страдающими психическими расстройствами	до 0,30
33	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)	до 0,30
34.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений	до 0,30
35.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических подразделениях	до 0,40
36.	Центр по профилактике и борьбе со СПИД	до 0,75
37	Лаборатории, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных	до 0,75
38	Отделения, за исключением перечисленных в п.п. 40-41, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными	до 0,60
39.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда.	0,12-0,20

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, указанными в пунктах 1-30, выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в размере до 0,3.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

здравоохранения, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития

Республики Карелия

Порядок
установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения может устанавливаться в следующих размерах:

1.1. в размере до 0,3 от оклада (часовой ставки) за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований;

1.2. в размере 0,3 оклада (часовой ставки) за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 от оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. в размере 0,2 от оклада (часовой ставки) за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 от оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 п. 1.

2. Выплата устанавливается работнику исходя из оклада (ставки) по квалификационному уровню соответствующей профессионально квалификационной группы.

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, выплата может осуществляться и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Рекомендуется установить следующий Порядок исчисления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на получение стимулирующей выплаты.

4.1. В стаж работы засчитывается:

4.1.1. врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований; врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности домов-интернатов всех типов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий; врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на указанных должностях.

4.1.2. всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.2 п. 1:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3 п. 1, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.3 п. 1, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в п.1 Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.3 п. 1, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.3 п. 1.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3.

5.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

5.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

"Согласовано"                                                 "Утверждаю"

Председатель Карельской                         Министр здравоохранения и

республиканской организации                       социального развития РК

Профсоюза работников

государственных учреждений

и общественного обслуживания РФ

                    И.С. Титова                               В.Д. Бойнич

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда (далее - Положение) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия и деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: предоставление социальных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета", разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации систему оплаты труда работников учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения (далее - учреждения), рекомендуется устанавливать в соответствии с настоящим Положением коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия и с учетом мнения представительного органа работников.

3. Настоящее положение включает:

оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансового обеспечения) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным Правительством Республики Карелия;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

4. Схема должностных окладов (окладов, ставок) в каждом учреждении определяется с учетом настоящего Положения об оплате труда и на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций;

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать:

- уставные цели учреждения;

- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.

5. Размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника и обязательны для включения в трудовой договор.

7. Определение размеров заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

10. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, (за исключением должностей медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31.03.2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (приложение 1 к настоящему Положению).

11. Размеры окладов медицинских работников учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (приложение 1 к настоящему Положению).

12. Оклады педагогическим работникам в государственных учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н.

13. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

14. Размеры окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ и непосредственно подчиненных руководителю учреждения: руководитель структурного подразделения учреждения (заведующий отделением, заведующий социальной службой), заместитель руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать:

- руководитель структурного подразделения учреждения (заведующий отделением, заведующий социальной службой) - в размере 5400 рублей;

- заместитель руководителя структурного подразделения - на 5-10 процентов ниже окладов соответствующего руководителя структурного подразделения.

15. Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений, их филиалов (отделений), постоянное рабочее место которых находится в сельской местности, повышаются в соответствии с законодательством Республики Карелия.

16. Положением об оплате труда к установленным окладам работников учреждения в зависимости от должности, уровня должностной (профессиональной) компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, может предусматриваться установление работникам повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент к окладу работника за почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия";

- повышающий коэффициент к окладу медицинского или педагогического работника за квалификационную категорию.

17. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

18. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

20. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским и педагогическим работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

21. Повышающий коэффициент к окладу работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия" по решению руководителя учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 .

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

22. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

23. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, почетные звания для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" не применяются.

24. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

25. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителей государственных учреждений, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Заработная плата руководителей государственных учреждений, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада работников, относимых для расчета должностного оклада руководителя к основному персоналу в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК.

Исчисление размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П.

28. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя, учреждения.

29. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 и 5 настоящего Положения.

30. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующего характера в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

31. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

32. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

33. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

34. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Установление указанной выплаты вновь принимаемым на работу работникам или работникам, ранее её не получающим, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется. Работодатель должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

35. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

36. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, - устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

37. Размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

39. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный размер выплаты составляет:

40. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере.

41. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

42. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

премии по результатам работы (месячная, квартальная, годовая);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения.

43. Стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

44. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и позволяющими оценить результативность и качество его работы.

45. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

46. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы (в том числе премии) может определяться в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

47. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам на определенный срок за:

соблюдение регламентов, отраслевых стандартов, требований к выполнению работ и оказанию социальных услуг;

использование в практической работе технологий социальной работы, в разработке программ реабилитации и адаптации клиентов;

соблюдение установленных сроков оказания услуг или выполнения работ;

удовлетворенность качеством предоставляемых услуг по оценке клиентов;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие дефектов и нарушений при оказании социальных услуг населению по данным внутренней системы контроля качества услуг;

и т.д.

48. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки; интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных и особо важных работ, мероприятий;

обеспечение условий для обеспечения уставной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

и т.д..

49. Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения может устанавливаться в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,2 от оклада;

- при стаже работы 5 лет и более - 0,3 от оклада.

Выплата устанавливается по основной должности работнику исходя из оклада по квалификационному уровню соответствующей профессионально квалификационной группы.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, выплата может осуществляться и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания рекомендован приложением 3 к Положению.

50. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

51. Положением о премировании работников в учреждении одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

52. При премировании следует учитывать:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и т.д.

53. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

54. При отсутствии в учреждении утвержденных Положением об оплате труда критериев (системы показателей) оценки трудового вклада в достижение конечного результата коллектива работников и конкретного работника стимулирующие выплаты не производятся.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития

Республики Карелия

Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, занимающих должности в государственных учреждениях социальной защиты и социального обслуживания, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ)

NN п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый размер окладов, рублей
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	3000
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
	1 квалификационный уровень	3100
	2 квалификационный уровень	3250
	3 квалификационный уровень	3700
	4 квалификационный уровень	4100
	5 квалификационный уровень	4550
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":
	1 квалификационный уровень	4800
	2 квалификационный уровень	5300
	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":	3100
4.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
	1 квалификационный уровень	4500
	2 квалификационный уровень	5100
5.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень	3000
	2 квалификационный уровень	3150
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	3150
	2 квалификационный уровень	3450
	3 квалификационный уровень	3800
	4 квалификационный уровень	4000
	5 квалификационный уровень	4600
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	5000
	1 квалификационный уровень	5000
	2 квалификационный уровень	5100
	3 квалификационный уровень	5500
	4 квалификационный уровень	5800
	5 квалификационный уровень	6000
8.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень	6150
	2 квалификационный уровень	6150
	3 квалификационный уровень	6300
9.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	3800
10.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	4150
11.	ПКГ "Должности педагогических работников#
	1 квалификационный уровень	4500
	2 квалификационный уровень	5100
	3 квалификационный уровень	5300
12.	Перечень профессий рабочих
	наименование профессий с 1 квалификационным разрядом	3000
	наименование профессий с 2 квалификационным разрядом	3100
	наименование профессий с 3 квалификационным разрядом	3180
	наименование профессий с 4 квалификационным разрядом	3250
	наименование профессий с 5 квалификационным разрядом	3320
	наименование профессий с 6 квалификационным разрядом	3380
	наименование профессий с 7 квалификационным разрядом	3440
	наименование профессий с 8 квалификационным разрядом	3490

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития

Республики Карелия

Рекомендуемый перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование учреждений, структурных подразделений и должностей	Рекомендуемый размер компенсационной выплаты к окладу

1.	Руководители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие учреждения социального обслуживания населения, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом граждан, находящемся на социальном обслуживании	0,15
2.	Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие всех профессий психоневрологического интерната.	0,25
3.	Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие всех профессий детского дома-интерната для умственно отсталых детей	0,25
	Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие всех профессий реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, отделений реабилитации несовершеннолетних (детей и подростков) с ограниченными умственными и физическими возможностями, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом детей и подростков, находящемся на социальном обслуживании	0,25
4.	Должности персонала отделений (палат) для лежачих больных в домах-интернатах, отделений милосердия для престарелых и инвалидов, палат для лежачих больных в отделениях временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, непосредственно обслуживающего лежачих больных.	0,25
5.	Медицинский персонал, работающий на лазерных установках, и специалисты, обслуживающие лазерные установки, в учреждениях социального обслуживания населения	0,15
6.	Дезинфектор	0,15
7.	Рабочим (за исключением указанных в п.п. 1-6.), занятым на работах с тяжелыми условиями труда.	0,12-0,20

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

социального обслуживания

населения, подведомственных

Министерству здравоохранения

и социального развития

Республики Карелия

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы для установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения, социального обслуживания населения, Госсанэпиднадзора, включая пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, время пребывания в клинической ординатуре;

1.2. всем работникам учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в п. 1.1:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, социального обслуживания населения;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, социального обслуживания населения;

1.3. всем работникам учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. всем работникам учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения без каких-либо условий и ограничений:

2. Стаж работы сохраняется

2.1. При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты и социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

2.1.2. Не позднее двух месяцев:

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.1.3. Не позднее трех месяцев:

2.1.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения.

2.2. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1.1-2.1.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

"Согласовано"                                                 "Утверждаю"

Председатель Республиканского                   Министр здравоохранения и

комитета профсоюза работников                     социального развития РК

здравоохранения Республики

Карелия

               И.А. Смирнова                                  В.Д. Бойнич

Примерное положение
об оплате труда работников ГУО СПО "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников ГУО СПО "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Положение) и осуществляющего деятельность по виду экономической деятельности "Образование: обучение в образовательных учреждениях среднего профессионального образования", разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации система оплаты труда работников ГУО СПО "Петрозаводский базовый медицинский колледж" (далее - учреждение), рекомендуется устанавливать в соответствии с настоящим Положением коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия.

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Республики Карелия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и включает:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

4. Схема должностных окладов (окладов) в учреждении определяется на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций с учетом норм единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, настоящего Положения об оплате труда и;#

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать:

- уставные цели учреждения;

- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.

5. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оклад (должностной оклад) работника, занимающего должность преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

6. Размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются составной частью оплаты труда работника и обязательными для включения в трудовой договор.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

8. Определение размеров заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

11. Система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема плановых бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.

13. Оклады педагогическим работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников образования, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки (приложение 1 к настоящему Положению).

14. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

15. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов управления здравоохранением), привлекаемых для педагогической работы, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждения рекомендуется устанавливать путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

16. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

17. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, (за исключением должностей работников образования), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение 1 к настоящему Положению).

18. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение 1 к настоящему Положению). Данный пункт рекомендуется распространять на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Минтруда России и Минздравсоцразвития России.

19. Положением об оплате труда к установленным окладам педагогических работников и специалистов в зависимости от должности, уровня квалификации, необходимого для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы и других оснований в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, может предусматриваться установление повышающих коэффициентов к размерам окладов:

повышающий коэффициент к окладу работника за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу педагогического работника за наличие почетного звания Российской Федерации или Республики Карелия;

повышающий(е) коэффициент(ы) к окладу педагогического работника за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей:

- кураторство;

- проверка письменных работ;

- заведование паспортизированными кабинетами, паспортизированными лабораториями и др.;

- за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

20. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

21. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

23. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

24. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;

25. Повышающий коэффициент к окладу педагогических работников, которым присвоено почетное звание Российской Федерации или Республики Карелия по решению руководителя учреждения может устанавливаться в размере до 0,2.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий или более повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

26. Повышающий(е) коэффициент(ы) к окладу педагогического работника за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей: кураторство, проверка письменных работ, заведование паспортизированным кабинетом, паспортизированной лабораторией и др., - может устанавливаться педагогическим работникам с учетом установленных в учреждении критериев и размеров коэффициентов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за каждый вид работы - до 0,15.

27. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

28. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, почетные звания работникам учреждения, должности которых относятся к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, не применяются.

29. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

30. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада работников, относимых для расчета должностного оклада руководителя к основному персоналу в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РК.

Исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П.

33. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

34. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 и 5 настоящего Положения.

35. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующего характера в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

36. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

37. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

38. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Рекомендуемый размер выплаты компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 0,2.

39. Компенсационная выплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом), состоящим с учреждением в трудовых отношениях, а также работающим на условиях совместительства при условии, что по основному месту работы они не имеют права на её получение.

40. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

41. Размер оплаты труда за совмещении# профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный размер выплаты составляет:

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

43. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

премии по результатам работы (месячная, квартальная, годовая);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

за педагогический стаж.

44. Стимулирующие выплаты, в том числе премии, могут производиться по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и позволяющими оценить результативность и качество его работы.

46. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

47. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы (в том числе премии) может определяться в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении к окладу, применяются к окладу работника без учета повышающих коэффициентов.

48. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам на определенный срок за:

соответствие содержания образования государственным образовательным стандартам;

качество подготовки выпускников;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг на качество образовательных и иных государственных услуг;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;

положительную оценку работы сотрудника, структурных подразделений (служб);

и т.д.

49. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки; интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных и особо важных работ или мероприятий;

обеспечение условий для обеспечения уставной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

и т.д..

50. Стимулирующая выплата за педагогический стаж может устанавливаться в размере до 0,3 оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждении, выплата может осуществляться и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

51. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

52. Положением о премировании работников в учреждении одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

53. При премировании следует учитывать:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и т.д..

54. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

55. При отсутствии в учреждении утвержденных Положением об оплате труда критериев (системы показателей) оценки трудового вклада в достижение конечного результата коллектива работников и конкретного работника стимулирующие выплаты не производятся.

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений здравоохранения,

подведомственных Министерству

здравоохранения и социального развития

Республики Карелия

Рекомендуемые размеры должностных окладов
работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ)

NN п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый размер окладов, рублей
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень	3000
	2 квалификационный уровень	3150
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	3150
	2 квалификационный уровень	3450
	3 квалификационный уровень	3800
	4 квалификационный уровень	4000
	5 квалификационный уровень	4600
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень	5100
	2 квалификационный уровень	5300
	3 квалификационный уровень	5500
	4 квалификационный уровень	5800
	5 квалификационный уровень	6000
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень	6150
	2 квалификационный уровень	6150
	3 квалификационный уровень	6300
5.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	4000
6.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	4350
7.	ПКГ "Должности педагогических работников#
	1 квалификационный уровень	4500
	2 квалификационный уровень	5100
	3 квалификационный уровень	5300
	4 квалификационный уровень	5750
8.	Перечень профессий рабочих
	наименование профессий с 1 квалификационным разрядом	3000
	наименование профессий с 2 квалификационным разрядом	3100
	наименование профессий с 3 квалификационным разрядом	3180
	наименование профессий с 4 квалификационным разрядом	3250
	наименование профессий с 5 квалификационным разрядом	3320
	наименование профессий с 6 квалификационным разрядом	3380
	наименование профессий с 7 квалификационным разрядом	3440
	наименование профессий с 8 квалификационным разрядом	3490

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.