Приложение N 4. Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба"

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22 июля 2011 г. N 128 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 4

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба"
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12 ноября 2008 г. N 167)

С изменениями и дополнениями от:

6 августа, 23 октября 2009 г., 9 июня, 13 декабря 2010 г., 22 июля 2011 г., 8 августа 2012 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 8 августа 2012 г. N 104 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с:

- постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

- постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия";

- приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Примерное положение включает в себя:

а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Наименование должностей, а также внутриведомственное категорирование производятся с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

б) должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника);

в) работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в разделе IV настоящего Примерного положения, с учетом Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих;

г) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденные в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления;

д) условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22 июля 2011 г. N 128 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Расходы по оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22 июля 2011 г. N 128 пункт 6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Рекомендуемые размеры окладов работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Карельская республиканская поисково-спасательная служба" (далее - ГКУ РК КРПСС) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

а) по должностям, включенным в ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
3 квалификационный уровень	Водолазный специалист	8754
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня:
1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный поисково-спасательной службы	7285
2 квалификационный уровень	Спасатель	8786
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы)	11236
Должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник химико-радиометрической лаборатории	7988

б) по должностям, не включенным в ПКГ:

Спасатель 3 класса	9638
Спасатель 2 класса	10405
Спасатель 1 класса	11236
Спасатель международного класса	12088

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8-10 настоящей главы Примерного положения.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0 в пределах фонда оплаты труда.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работникам учреждения. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

12. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22 июля 2011 г. N 128 пункт 13 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

(руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	4952
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	4952
	Документовед	5495
	Инженер	5495
2 квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории	6039
	Документовед 2 категории	6635
	Инженер 2 категории	6635
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	7285
	Документовед 1 категории	7285
	Инженер 1 категории	7285
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	8754
	Ведущий документовед	8754
	Ведущий инженер	8754

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15-17 настоящей главы Примерного положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работникам учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке выплаты повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

19. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22 июля 2011 г. N 128 пункт 20 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Рекомендуемые размеры окладов медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

а) по должностям, включенным в ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
4 квалификационный уровень	Фельдшер	6635
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	8754

б) по должностям, не включенным в ПКГ:

Фельдшер 2 категории	7285
Фельдшер 1 категории	7988
Фельдшер высшей категории	8754
Врач-специалист 2 категории	9457
Врач-специалист 1 категории	10213
Врач-специалист высшей категории	10980

21. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 22-24 настоящей главы Примерного положения.

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 2,0 .

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работникам учреждения. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

24. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

25. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 22 июля 2011 г. N 128 пункт 27 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3909
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4058
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4260
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4462
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4952
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5495
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6039
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6635

28. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо

важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 29-31 настоящей главы Примерного положения.

29. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

30. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

31. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 1,0.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 32 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 33 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

34. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 г. N 129-П.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом общей численности учреждения главным распорядителем.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

35. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

36. Для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения.

37. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (Приложение 2).

38. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

39. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

40. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особы ми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)*(1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:

Наименование подразделений	Должность	Процент от оклада
Химико-радиометрическая лаборатория	Начальник химико-радиометрической лаборатории Инженер-химик Инженер-метролог	12%
Подразделение разминирования и взрывных работ	Начальник подразделения разминирования и взрывных работ Спасатель	12%

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

- за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушений зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций зданий (плит, блоков, камней);

б) работа в зоне разрушений зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков земле трясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

в) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов С и выше плюс 30 градусов С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек; сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпийского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зоне эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического, бактериологического заражения местности.

41. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам - до 5 процентов от оклада спасателя.

42. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов от оклада.

43. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды, мины и другие боеприпасы в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

44. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

45. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

46. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

49. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

50. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

51. Выплата за работу спасателей, осуществляющих подводные работы из расчета четырехкратной часовой ставки (оклада) за каждый час работы.

Время пребывания под водой для оказания утопающим независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.

При поиске утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

Выплаты спасателям за тренировочные и квалификационные подводные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах из расчета часовой ставки (оклада) за каждый час работы.

Выплаты спасателям единовременного денежного вознаграждения за общую продолжительность пребывания под водой с начала водолазной практики устанавливаются в следующем порядке:

500 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 4

1000 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 8

1500 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 12

2000 часов = МРОТ на 01.01.09 г.(4330) х 16

2500 часов = МРОТ на 01.01.09 r.(4330) x 20

52. Выплаты работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство поисково-спасательной группой, звеном, иными подразделениями:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

53. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются*(2):

- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края. Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия премирования работников учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13 декабря 2010 г. N 139 в пункт 54 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

54. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Республики Карелия, утверждаемым в установленном порядке*(3):

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)<***>;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам может выплачиваться ежемесячная и ежеквартальная премия в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютной величине.

Работникам выплачивается годовая премия за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течении# первого квартала года, следующего за истекшем календарным годом, на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение служебных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

55. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

дисциплинированность и проявление инициативы как в повседневной деятельности, так и при выполнении аварийно-спасательных работ;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

56. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

57. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

IX. Другие вопросы оплаты труда

58. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

59. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23 октября 2009 г. N 123 настоящее приложение дополнено пунктом 60

60. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Председателем Государственного комитета на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада, в связи с юбилейными датами руководителя (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет, через каждые 10 лет), в случаях: заболевания, смерти близких родственников, свадьбы, рождения ребенка в размере по решению Председателя Государственного комитета.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты материальной помощи производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

------------------------------

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3.

*(2) В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

*(3) Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

<***> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год: