Приказ Госстроя РФ от 28 января 2000 г. N 15 "О примерном трудовом договоре (контракте)"

II.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации;

II.1.2. Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях;

II.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей;

II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия;

II.1.5. По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия;

II.1.6. Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия;

II.1.7. В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение работников;

II.1.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия;

II.1.10. Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную переподготовку;

II.2.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта;

II.2.2. В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать их условия;

II.2.3. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия;

II.2.4. Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества Предприятия и его сохранность;

II.2.5. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими;

II.2.6. Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;

II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд;

II.2.8. Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

II.2.9. Не работать по совместительству, за исключением научно-преподавательской деятельности;

II.2.10. Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;

II.2.11. В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя обязательную регулярную профессиональную переподготовку;

II.2.12. В установленном для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки представлять Нанимателю отчеты о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, годовые балансы и отчеты Руководителя, а также иную установленную отчетность;

II.2.13. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной информацией по требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую документацию Предприятия и любую информацию о его деятельности;

II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности Руководителя и Предприятия представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его (их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и документы;

II.2.15. По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты своей работы и функционирования Предприятия;

II.2.16. Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства Предприятия, назначении арбитражных управляющих Предприятия, проведении собраний кредиторов и принятых ими решениях;

II.2.17. Полномочия в отношении денежных средств и иного имущества, которые согласно Уставу Предприятия находятся в ведении Руководителя Предприятия, должны исполнятся им добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и государства, на условиях прибыльности, материальной и иной предусмотренной законодательством ответственностью за ущерб, причиненный ненадлежащей реализацией Руководителем своих полномочий;

II.2.18. В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.

III.1.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Предприятия своих обязанностей;

III.1.2. Оказывать содействие в проведении за счет средств Предприятия обязательной регулярной профессиональной переподготовки Руководителя;

III.1.3. Обеспечивать Предприятие по отдельному соглашению необходимыми информационными материалами, Нормами и ГОСТами;

     III.1.4. Установить   Руководителю   должностной   оклад  в  размере

_______(________________________________________________________________)

рублей  в  месяц,  который повышается одновременно с увеличением тарифной

ставки  первого  разряда  рабочего   основной   профессии,   минимального

должностного оклада работника основной профессии.

По соглашению сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен;

III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается Руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия за вычетом средств, направленных на потребление, по нормативу _____________ к величине указанной прибыли;

III.1.6 Предоставлять Руководителю в установленном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск.