Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Карелия
от 7 февраля 2017 г. N 199

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2017 г., 12 февраля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на руководителей государственных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя.

1.2. Настоящее Положение включает:

- порядок установления размеров окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия (далее - руководители государственных учреждений);

- размеры и порядок применения повышающих коэффициентов к окладам;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечень видов и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера).

1.3. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Порядок установления размеров окладов и повышающих коэффициентов к окладам руководителей учреждений

2.1. Размер оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности государственного учреждения.

2.2. Размер оклада руководителя государственного учреждения, включенного в приложение 1, устанавливается в размере, кратном размеру среднего оклада работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, для расчета оклада руководителя.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, для расчета оклада руководителя, утверждён приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Для исчисления размера оклада руководителя государственного учреждения количество (кратность) размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу, для расчета оклада руководителя, определяется в порядке, установленном приложением 1 к настоящему Положению.

Количество (кратность) размеров среднего оклада работников дополнительно увеличивается на 0,35 руководителям государственных учреждений здравоохранения, оказывающих круглосуточную стационарную медицинскую помощь, за исключением учреждений, указанных в п.п. 4, 5 приложения 1 к настоящему Положению, и имеющих в структуре учреждения подразделения, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь.

2.4. Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на дату установления оклада, на штатную численность работников основного персонала учреждения.

2.5. Расчет размера оклада руководителя государственного учреждения осуществляется по формуле:

, где

- оклад руководителя государственного учреждения;

- размер среднего оклада работников основного персонала учреждения, рассчитанный в соответствии с п. 2.3. Положения;

- коэффициент, установленный приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. К окладу руководителя государственного учреждения могут устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за наличие почетного звания: "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач Республики Карелия", "Заслуженный врач Республики Карелия", "Заслуженный работник здравоохранения Республики Карелия"; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Союза Советских Социалистических Республик", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Карелия", "Народный учитель Республики Карелия", "Заслуженный работник образования Республики Карелия";

- повышающий коэффициент руководителю, приехавшему из другого субъекта Российской Федерации и не имеющему стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.7. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на основании приказов Министерства здравоохранения Республики Карелия.

2.8. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя государственного учреждения на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

2.9. Повышающий коэффициент за особые условия управления учреждением устанавливается по решению Министра здравоохранения Республики Карелия:

- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ одного муниципального района (городского округа), - в размере 0,1;

- руководителям учреждений, имеющих в структуре учреждения территориально обособленные структурные подразделения (филиалы), расположенные в пределах границ двух и более муниципальных районов (городских округов), - в размере 0,2;

- руководителям учреждений здравоохранения за организацию и методическое руководство работы Единой общегородской медицинской комиссии г. Петрозаводска по освидетельствованию юношей допризывного и призывного возраста в Вооруженные силы Российской Федерации - в размере 0,1;

- руководителям учреждений здравоохранения за организацию деятельности Центров здоровья по формированию здорового образа жизни у граждан Российской Федерации, включая сокращение потребление алкоголя и табака; имеющим в структуре Центр медицинской профилактики - в размере 0,1.

2.10. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" устанавливается в размере:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

2.11. Руководителям учреждений, которым присвоена ученая степень:

- кандидата (доктора) медицинских наук, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1.

2.12. Руководителям государственных учреждений, которым присвоено почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Союза Советских Социалистических Республик", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Республики Карелия", "Народный учитель Республики Карелия", "Заслуженный работник образования Республики Карелия", устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1.

При наличии у руководителя государственного учреждения нескольких почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

2.13. В целях решения вопроса дефицита управленческих кадров устанавливается повышающий коэффициент руководителю, приехавшему из другого субъекта Российской Федерации и не имеющему стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер повышающего коэффициента и срок, на который он устанавливается, определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

3.2. Повышенная оплата труда руководителей государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда.

Размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений, устанавливаются в следующих размерах:

- по классу 3 степени 1 - 4% от оклада;

- по классу 3 степени 2 - 5% от оклада;

- по классу 3 степени 3 - 6% от оклада.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости руководителя на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителей применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу руководителя государственного учреждения устанавливается:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30%-50%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10%-15%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий, - 5%-10%.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 6 сентября 2017 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Карелия от 1 сентября 2017 г. N 1135

См. предыдущую редакцию

4.1. Руководителям государственных учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премия по результатам работы:

- премия по результатам работы, устанавливаемая с учетом оценки эффективности (результативности) деятельности государственных учреждений;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением и приказами Министерства здравоохранения Республики Карелия.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются по решению Министерства здравоохранения Республики Карелия на основании приказов Министерства здравоохранения Республики Карелия.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на квартал.

При её установлении учитывается обеспечение стабильной финансово-хозяйственной деятельности учреждения (отсутствие просроченной кредиторской задолженности, в том числе по заработной плате перед работниками государственного учреждения).

Решение об установлении выплаты принимается на основе анализа квартальной финансовой отчётности, представляемой государственными учреждениями, подведомственными Министерству здравоохранения Республики Карелия, за квартал, предшествующий периоду установления выплаты.

Указанная выплата устанавливается:

- руководителям учреждений, указанных в п.п. 1-9 приложения 1 к настоящему Положению, в размере 30% от оклада ежемесячно;

- руководителям учреждений, указанных в п.п. 10-11 приложения 1 к настоящему Положению, в размере 20% от оклада ежемесячно.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 6 сентября 2017 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Карелия от 1 сентября 2017 г. N 1135

См. предыдущую редакцию

4.4. Премия по результатам работы, устанавливаемая с учетом оценки эффективности (результативности) деятельности государственных учреждений, осуществляется в соответствии с Порядком оценки эффективности (результативности) деятельности государственных учреждений здравоохранения, профессиональной образовательной организации и прочих учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия, и премирования их руководителей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия от 13 июня 2017 г. N 723 раздел 4 дополнен пунктом 4.5

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается за выполнение заданий, порученных руководителю, направленных на повышение имиджа отрасли, её развитие и модернизацию (участие в проектах, пилотных проектах и программах), в том числе по организации тестирования и внедрения нового функционала региональной информационной системы здравоохранения Республики Карелия.

При принятии решения об установлении премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов;

соблюдение утвержденных сроков выполнения заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного руководителя;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии может составлять 50% от оклада или 100% от оклада в зависимости от степени сложности и важности выполненных заданий. Общий размер премирования не может превышать 200% от оклада в год при условии соблюдения установленного законодательством предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

Первый заместитель и заместители Министра здравоохранения Республики Карелия вносят предложения о премировании руководителей государственных учреждений на рассмотрение Министра здравоохранения Республики Карелия с указанием размера премии в зависимости от степени достижения и (или) соблюдения вышеперечисленных факторов.