Приложение. Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 августа 2018 г. - Приказ Министерства здравоохранения Республики Карелия от 1 августа 2018 г. N 1144

См. предыдущую редакцию

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Республики Карелия
от 7 февраля 2017 г. N 199

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2017 г., 12 февраля, 1 августа 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений" и распространяется на руководителей государственных учреждений Республики Карелия, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Карелия осуществляет функции и полномочия учредителя.

1.2. Настоящее Положение включает:

- порядок установления размеров окладов руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия (далее - государственные учреждения);

- порядок установления повышающего коэффициента к окладу руководителя государственного учреждения;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- перечень видов и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера).

1.3. Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Порядок установления размеров окладов и повышающего коэффициента к окладу руководителя государственного учреждения

2.1. Размер оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности государственного учреждения.

2.2. Размер оклада руководителя государственного учреждения, включенного в приложение 1, устанавливается в размере, кратном размеру среднего оклада работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, для расчета оклада руководителя.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, для расчета оклада руководителя, (далее - работники основного персонала учреждения) утвержден приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Для исчисления размера оклада руководителя государственного учреждения количество (кратность) размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу для расчета оклада руководителя, определяется в порядке, установленном приложением 1 к настоящему Положению.

Количество (кратность) размеров среднего оклада работников дополнительно увеличивается на 0,3 руководителям государственных учреждений здравоохранения, оказывающих круглосуточную стационарную медицинскую помощь, за исключением учреждений, указанных в п.п. 4, 5 приложения 1 к настоящему Положению, и имеющих в структуре учреждения подразделения, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь.

2.4. Средний оклад работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы выплат по должностным окладам работников основного персонала учреждения на штатную численность работников основного персонала учреждения.

Сумма выплат по должностным окладам работников основного персонала учреждения определяется в соответствии со штатным расписанием учреждения, действующим на 1 января года, в котором изменяется размер оклада, или на дату индексации окладов работников государственного учреждения.

2.5. Расчет размера оклада руководителя государственного учреждения осуществляется по формуле: О = К х СО, где:

О - оклад руководителя государственного учреждения;

СО - размер среднего оклада работников основного персонала учреждения, рассчитанный в соответствии с п. 2.4 Положения;

К - количество (кратность) размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу для расчета оклада руководителя, рассчитанное в соответствии с п. 2.3 Положения.

2.6. Размер оклада руководителя государственного учреждения подлежит изменению в следующих случаях:

- при проведении индексации окладов работников государственного учреждения;

- при изменении количества (кратности) размеров среднего оклада работников, которые относятся к основному персоналу для расчета оклада руководителя.

2.7. В целях решения вопроса дефицита управленческих кадров к окладу руководителя государственного учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент руководителю, приехавшему из другого субъекта Российской Федерации и не имеющему стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер повышающего коэффициента и срок, на который он устанавливается, определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя государственного учреждения на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Выплата по повышающему коэффициенту к окладу носит стимулирующий характер.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающего коэффициента, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

3.2. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителей применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителям государственных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям государственных учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за качество выполняемых работ (за наличие квалификационной категории);

2) премия по результатам работы, в том числе:

- премия по результатам работы, устанавливаемая с учетом оценки эффективности (результативности) деятельности государственных учреждений;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением и приказами Министерства здравоохранения Республики Карелия.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений осуществляются по решению Министерства здравоохранения Республики Карелия на основании приказов Министерства здравоохранения Республики Карелия.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ (за наличие квалификационной категории) устанавливается за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" в размере:

- при наличии высшей квалификационной категории - 20% от оклада;

- при наличии первой квалификационной категории - 10% от оклада;

- при наличии второй квалификационной категории - 5% от оклада. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на период действия квалификационной категории на основании приказов Министерства здравоохранения Республики Карелия.

4.4. Выплата премии по результатам работы, устанавливаемой с учетом оценки эффективности (результативности) деятельности государственных учреждений, осуществляется в соответствии с Порядком оценки эффективности (результативности) деятельности государственных учреждений здравоохранения, профессиональной образовательной организации и прочих учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Карелия, и премирования их руководителей, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения Республики Карелия.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается за выполнение заданий, порученных руководителю, направленных на повышение имиджа отрасли, ее развитие и модернизацию (участие в проектах, пилотных проектах и программах), в том числе по организации тестирования и внедрения нового функционала региональной информационной системы здравоохранения Республики Карелия.

При принятии решения об установлении премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий; эффективность достигнутых результатов; соблюдение утвержденных сроков выполнения заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного руководителя;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии может составлять 50% от оклада или 100% от оклада в зависимости от степени сложности и важности выполненных заданий. Общий размер премирования не может превышать 200% от оклада в год при условии соблюдения установленного законодательством предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

Первый заместитель и заместители Министра здравоохранения Республики Карелия вносят предложения о премировании руководителей государственных учреждений на рассмотрение Министра здравоохранения Республики Карелия с указанием размера премии в зависимости от степени достижения и (или) соблюдения вышеперечисленных факторов.