Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 6 августа 2009 г. N 104 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12 ноября 2008 г. N 167)

С изменениями и дополнениями от:

6 августа, 23 октября 2009 г., 7 апреля, 9 июня, 13 декабря 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений";

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 10-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "N 110-П"

- Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Примерное положение включает в себя:

а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

б) должностные оклады заместителей руководителей (начальников) учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей (начальников);

в) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются по схеме, приведенной в разделе IV настоящего примерного положения, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

г) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления;

д) условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Расходы по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений противопожарной службы Республики Карелия

6. Рекомендуемые размеры окладов работников противопожарной службы Республики Карелия устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856):

а) по группам учреждений:

	Категории и должности работников	Должностные оклады по группам учреждений (в руб.)
		I	II	III	IV
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня
2 квалификационный уровень	Помощник начальника отряда по материально-техническому обеспечению	6840	6230	5670	5160
3 квалификационный уровень	Начальник пожарной части	10310	9590	8880	8220

Группы учреждений устанавливаются в зависимости от численности работников:

по штату отряда:

Численность работников по штату	Группа по оплате труда учреждения
До 70 человек	IV
От 70 до 150 человек	III
От 150 до 400 человек	II
Свыше 400 человек	I

по штату пожарной части:

Численность работников по штату	Группа по оплате труда учреждения
До 25 человек	IV
От 25 до 50 человек	III
От 50 до 70 человек	II
Свыше 70 человек	1

б) независимо от групп учреждений:

Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	5670
	Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)	4650
	Мастер газодымозащитной службы пожарной части	6840
	Пожарный	5120
2 квалификационный уровень	Командир отделения пожарной части (отдельного поста)	6840
	Начальник караула пожарной части	7500
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня 1 квалификационный уровень	Инженер отряда (пожарной части)	5670
	Инспектор по основной деятельности	5670
	Старший инспектор по основной деятельности	6840

в) по должностям, не включенным в ПКГ:

Мастер (связи)	6230
Старший мастер (связи)	6840
Пожарный 3 класса	5680
Пожарный 2 класса	6240
Пожарный 1 класса	6860
Инженер отряда (пожарной части) 2 категории	6230
Инженер отряда (пожарной части) 1 категории	6840
Ведущий инженер отряда (пожарной части)	8220

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8-10 настоящей главы Примерного положения.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работникам учреждений. Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

11. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

12. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 7 апреля 2010 г. N 39 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

а) по должностям, включенным в ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	Техник	4190
	Инспектор по кадрам	4190
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией: - при объеме документооборота
	до 25 тысяч документов в год - при объеме документооборота	4190
	свыше 25 тысяч документов в год	4650
	Заведующий складом	4650
	Старший инспектор по кадрам	4650
	Техник 2 категории	4650
3 квалификационный уровень	Техник 1 категории	5160
4 квалификационный уровень	Ведущий техник	6230
	Механик	5160
5 квалификационный уровень	Начальник мастерской	7500
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	4650
	Документовед	5160
	Инженер	5160
	Психолог	6230
	Специалист по кадрам	5670
	Экономист	5160
2 квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории	5670
	Документовед 2 категории	6230
	Инженер 2 категории	6230
	Психолог 2 категории	6840
	Экономист 2 категории	6230
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	6840
	Документовед 1 категории	6840
	Инженер 1 категории	6840
	Психолог 1 категории	7500
	Экономист 1 категории	6840
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	8220
	Ведущий документовед	8220
	Ведущий инженер	8220
	Ведущий психолог	8220
	Ведущий экономист	8220
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Секретарь Секретарь-машинистка 2 категории	4000 4000 4000
2 квалификационный уровень	Секретарь-машинистка 1 категории	4190

в) по должностям, не включенным в ПКГ:

Заведующий центральным складом	5160
Механик 2 категории Механик 1 категории Ведущий механик	6230 6840 8220

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15-16 настоящей главы Примерного положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационный выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

18. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3670
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3810
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4190
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4650
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5160
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5670
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6230

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

- Решением о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21-24 настоящей главы Примерного положения.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов, водителям первого класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности может быть установлен работнику учреждения.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

Применение повышающего коэффициента к окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (Приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

24. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 1,0.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

27. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 г. N 129-П.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем с учетом общей штатной численности учреждения и количества структурных подразделений.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов заместителей начальников пожарных частей и главного бухгалтера устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждения.

28. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

29. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок.

Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

30. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (Приложение 2).

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю, ежегодно, устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору Председателем Государственного комитета.

31. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

32. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

33. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

38. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

39. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Выплата компенсационного характера за особый режим водителям оперативных и служебных автомобилей - до 25 процентов оклада.

41. Доплата рабочим, не освобожденным от основной работы за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек -15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 42 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особы ми условиями труда устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

- за тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы Республики Карелия:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- надбавка пожарным, водителям автомобилей за работу по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих противогазов, управлением пожарным автомобилем, оборудованной выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником и другими механизмами - до 20 процентов оклада;

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов оклада; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов оклада.

На момент введения новых систем труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

43. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются*(1):

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

44. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения с участием трудового коллектива за счет и в пределах выделенных средств на оплату труда в соответствующем году.

45. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13 декабря 2010 г. N 139 в пункт 46 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Республики Карелия, утверждаемым в установленном порядке*(2):

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)<***>;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам может выплачиваться ежемесячная и ежеквартальная премия в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Работникам выплачивается годовая премия за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

47. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

48. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

49. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

50. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23 октября 2009 г. N 123 настоящее приложение дополнено пунктом 51

51. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Председателем Государственного комитета на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада, в связи с юбилейными датами руководителя (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет, через каждые 10 лет), в случае заболевания, смерти близких родственников, свадьбы, рождения ребенка, в размере по решению Председателя Государственного комитета.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты материальной помощи производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

------------------------------

*(1) В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

*(2) Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

<***> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и премия по итогам работы за год.