Приложение N 3. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия"

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 6 августа 2009 г. N 104 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия"
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 12 ноября 2008 г. N 167)

С изменениями и дополнениями от:

6 августа, 23 октября 2009 г., 7 апреля, 9 июня, 13 декабря 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений",

- Постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия";

- Приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 года N 129-П "Об утверждении порядка исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия".

2. Примерное положение включает в себя:

а) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Наименование должностей, а также внутриведомственное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

б) должностные оклады заместителей руководителя (начальника) учреждения, главного бухгалтера устанавливаются в размере 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника);

в) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочих, оклады устанавливаются согласно схеме, приведенной в разделе IV настоящего Примерного положения, с учетом Единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих;

г) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет средств всех источников финансирования, и критерии их установления;

д) условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Расходы по оплате труда работников государственного учреждения Республики Карелия осуществляются в пределах фонда оплаты труда, устанавливаемого для государственного учреждения главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на календарный год.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

6. Рекомендуемые размеры окладов работников государственного учреждения "Эксплуатационно-техническое управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Карелия" (далее - ГУ ЭТУ) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 242н (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11856):

Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня 1 квалификационный уровень	Помощник оперативного дежурного	5670
Должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня 1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный	6840

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8-9 настоящей главы Примерного положения.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до - 2,0 в пределах фонда оплаты труда.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. С учетом условий труда работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

12. Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

(руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	Техник	4190
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	4650
	Техник 2 категории	4650
	Заведующий хозяйством	4190
3 квалификационный уровень	Техник 1 категории	5160
4 квалификационный уровень	Механик	5160
	Ведущий техник	6130
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	4650
	Документовед	5160
	Инженер	5160
	Программист	5670
	Технолог	5160
	Юрисконсульт	5160
2 квалификационный уровень	Бухгалтер 2 категории	5670
	Документовед 2 категории	6230
	Инженер 2 категории	6230
	Программист 2 категории	6840
	Технолог 2 категории	6230
	Юрисконсульт 2 категории	6230
3 квалификационный уровень	Бухгалтер 1 категории	6840
	Документовед 1 категории	6840
	Инженер 1 категории	6840
	Программист 1 категории	8220
	Технолог 1 категории	6840
	Юрисконсульт 1 категории	6840
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер	8220
	Ведущий документовед	8220
	Ведущий инженер	8220
	Ведущий программист	9590
	Ведущий технолог	8220
	Ведущий юрисконсульт	8220

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 7 апреля 2010 г. N 39 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ:

Начальник радиостанции	6840
Механик 2 категории Механик 1 категории Ведущий механик	6230 6840 8220

14. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 15-16 настоящей главы Примерного положения.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0 .

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

16. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

18. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3670
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3810
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4190
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4650
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5160
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5670
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6230

20. Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 21-23 настоящей главы Поименного положения.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Водителям автомобилей выплачивается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25 процентов оклада. Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категории "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Персональный повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего, в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы за выслугу лет (приложение 1).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 0,05

свыше 3 лет - 0,10

свыше 5 лет - 0,15

свыше 10 лет - 0,20

свыше 15 лет - 0,30

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

23. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 9 июня 2010 г. N 67 в пункт 25 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

26. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с "Порядком исчисления размера среднего оклада для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Республики Карелия", утвержденного приказом Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 июля 2008 г. N 129-П.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается с учетом общей численности учреждения главным распорядителем.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

27. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

28. Для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера может предусматриваться самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения.

29. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований бюджета Республики Карелия централизованных главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения и примерных показателях стимулирования (приложение 2).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

30. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

31. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетном учреждении, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

32. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особы ми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)*(1) работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:

Наименование подразделений	Должность	Процент от оклада
Управление	Заместитель начальника	12%
Группа оперативных дежурных	Оперативный дежурный	12%
Группа действующей связи	Начальник радиостанции	12%
	Радиооператор	12%

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

33. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

34. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

35. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

38. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

39. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Выплата компенсационного характера за особый режим водителям оперативных и служебных автомобилей - до 25 процентов оклада.

41. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются*(2):

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок и условия премирования работников учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 13 декабря 2010 г. N 139 в пункт 42 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях Республики Карелия, утверждаемым в установленном порядке*(3):

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)<***>;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Единовременная премия выплачивается при награждении наградами Российской Федерации, Республики Карелия и ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Работникам может выплачиваться ежемесячная и ежеквартальная премия в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, максимальными размерами не ограничивается.

Конкретный размер премии по итогам работы за месяц, квартал может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютной величине.

Работникам выплачивается годовая премия за добросовестное и качественное выполнение своих должностных (трудовых) обязанностей в размере до двух окладов, фактически установленных по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя.

Руководитель учреждения имеет право лишить работников годовой премии за ненадлежащее исполнение служебных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

43. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

44. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

45. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

46. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Приказом Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 23 октября 2009 г. N 123 настоящее приложение дополнено пунктом 47

47. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается Председателем Государственного комитета на основании письменного заявления руководителя.

Выплата материальной помощи производится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску - в размере до 1 должностного оклада, в связи с юбилейными датами руководителя (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), юбилейными датами учреждения (начиная с 50 лет, через каждые 10 лет), в случае заболевания, смерти близких родственников, свадьбы, рождения ребенка, в размере по решению Председателя Государственного комитета.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты материальной помощи производятся без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

------------------------------

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3.

*(2) В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

*(3) Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

<***> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы месяц, квартал и премия по итогам работы за год: