Приложение N 2. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2021 г. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 30 июля 2020 г. N 131, Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 14 сентября 2020 г. N 153, Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 20 октября 2020 г. N 175

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"
(утв. приказом Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 18 декабря 2014 г. N 170)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2016 г., 24 января, 29 марта, 17 июля, 22 октября, 20 декабря 2018 г., 23 мая, 10 октября 2019 г., 30 июля, 14 сентября, 7, 20 октября 2020 г., 8 апреля 2021 г., 10 января 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников указанного учреждения и разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", устанавливает условия оплаты и стимулирования труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям", подведомственного Государственному комитету Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения (далее соответственно - постановление Правительства Республики Карелия N 203-П, ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС", учреждение, учредитель) и включает в себя:

а) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;

б) условия оплаты труда директора и заместителя директора учреждения;

в) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

г) условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

д) другие вопросы оплаты труда работников учреждения;

е) порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Положение носит для учреждения обязательный характер.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, а также настоящим Положением с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики и Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденных постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников (при наличии).

1.4. Оплата труда работников учреждения при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Карелия в части оплаты труда работников учреждения и устанавливается для учреждения Государственным комитетом Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения - главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия (далее - Государственный комитет, главный распорядитель средств бюджета Республики Карелия) на календарный год.

Минимальная доля средств, направляемых учреждением на стимулирующие выплаты, ежегодно определяется главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия при доведении до учреждения лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.8. Условия оплаты труда работника учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Штатное расписание учреждения согласовывается учредителем, утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

1.10. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения определен разделом VII настоящего Положения.

II. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 217н):

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Перечень должностей, внесенных к ПКГ	Размер оклада (должностного оклада), (руб.)
1.	ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1.1.	Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням: 1 квалификационный уровень	Преподаватель	9010

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Перечень должностей, отнесенных к ПКГ	Размер оклада (должностного оклада), (руб.)
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1.1.	1 квалификационный уровень	Программист, специалист по кадрам, экономист	8038
1.2.	2 квалификационный уровень	Программист 2-й категории, экономист 2-й категории	8834
1.3.	3 квалификационный уровень	Программист 1-й категории, экономист 1-й категории	9698
1.4.	4 квалификационный уровень	Ведущий программист, ведущий экономист	11654

2.3. Исключен с 11 января 2022 г. - Приказ Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10 января 2022 г. N 4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 11 января 2022 г. - Приказ Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10 января 2022 г. N 4

См. предыдущую редакцию

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), (руб.)
1.	Секретарь учебной части	5943
2.	Диспетчер образовательного учреждения	6592
2.1.	Специалист по обеспечению учебной деятельности	8038
3.	Методист	9010

III. Условия оплаты труда директора и заместителя директора учреждения

3.1. Заработная плата директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" и заместителя директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда директора учреждения, включая размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", с учетом сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Размеры должностного оклада заместителя директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3.4. Для директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" и заместителя директора учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

3.5. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в целях повышения материальной заинтересованности директора учреждения в улучшении качества работы, достижении показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера директору учреждения является приказ Председателя Государственного комитета.

3.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера заместителю директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" определены разделом V настоящего Положения.

3.7. С учетом условий труда директору ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.8. Среднемесячная заработная плата за квартал директора ГКУ ДПО РК "УМЦ по ГОЧС" не должна превышать среднемесячную заработную плату за квартал руководителя Государственного комитета - главного распорядителя средств бюджета Республики Карелия.

3.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителя директора) устанавливается главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в соответствии с пунктом 9.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия N 203-П.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителя директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителя директора) определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения и заместителя директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета директора и заместителя директора). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

IV. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

д) доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются за счет и в пределах выделенных учреждению средств на оплату труда в соответствующем году.

4.4. Выплаты компенсационного характера, их размеры и условия устанавливаются:

работникам учреждения - в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо в коллективном договоре, если указанное положение является его неотъемлемой частью, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и являются обязательными для включения трудовые договоры работников;

директору учреждения - в трудовом договоре применительно к условиям оплаты труда, действующим для учреждения в целом.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются приказами руководителей, наделенных полномочиями работодателя, на основании документов, подтверждающих выполнение работ. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются:

директору учреждения - приказы Председателя Государственного комитета;

работникам учреждения - приказы директора учреждения.

4.6. Дневная и часовая ставка (часть оклада за день или час работы), дневная и часовая тарифная ставка исчисляются:

работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

4.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляются путем назначения процентной надбавки к окладу (должностному окладу) соответствующего работника, на рабочем месте которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда. Размер процентной надбавки к окладу (должностному окладу) составляет 4 процента.

4.9. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются за фактическое время выполнения работ.

4.10. Директор учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонений их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работы с вредными и (или) опасными условиями труда не производится.

4.11. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.12. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые выплачиваются в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии с Законом Республики Карелия от 27.03.2020 N 2464-ЗРК "О внесении изменения в Закон Республики Карелия "О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия" процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается работникам в размере 80 процентов с первого дня работы в районах Крайнего Севера и в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В положении об оплате труда работников учреждения либо в коллективном договоре, если данное положение является его неотъемлемой частью, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

4.13. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.14. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, (далее - совмещение) производится доплата за совмещение.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу при совмещении, ее содержание и объем, размер доплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения с письменного согласия работника.

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

Пункт 4.15 приложения N 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

4.15. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, или трудовыми договорами, из окладной части заработной платы работников с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4.16. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

ГАРАНТ:

Пункт 4.17 приложения N 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

4.17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех установленных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ГАРАНТ:

Пункт 4.18 приложения N 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

4.18. Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от О часов до 24 часов).

Работникам, которым за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

4.19. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

4.20. В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где:

Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

V. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за сложность и напряженность работы;

б) выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника, или за наличие одного почетного звания Республики Карелия в сфере деятельности, соответствующей сфере профессиональной деятельности работника;

в) выплаты за наличие квалификационной категории в соответствии с законодательством;

г) исключен с 11 января 2022 г. - Приказ Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10 января 2022 г. N 4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года);

е) премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий:

ж) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

5.3. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе разрабатываемых в учреждении показателей и критериев эффективности труда работников.

5.4. Разработка показателей эффективности труда работников учреждения и критериев их оценки осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

г) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

5.5. Оценка эффективности работы различных категорий работников учреждения для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера проводится с применением демократических процедур (создание соответствующей комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа)).

5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.7. Выплаты стимулирующего характера не увеличивают оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

5.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, по решению директора учреждения, с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.9. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает директор учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименование выплаты стимулирующего характера, порядок и критерии ее назначения, размеры и условия выплаты устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам является приказ директора учреждения.

5.10. Выплаты за сложность и напряженность работы могут устанавливаться работникам всех структурных подразделений учреждения в зависимости от фактической нагрузки, организации работы и степени ответственности.

Критериями для установления выплат являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

сложность выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач.

Установление работникам учреждения выплаты за сложность и напряженность работы предусматривается в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью,

Решение о применении выплаты за сложность и напряженность работы принимается учреждением с учетом обеспечения выплаты финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за сложность и напряженность работы составляет до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы и ее размерах принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника с учетом соответствия его труда критериям, установленным для осуществления выплаты, и с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

Выплаты за сложность и напряженность работы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение выплаты за сложность и напряженность работы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.11. Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются работникам учреждения, которым присвоены почетное звание Российской Федерации и почетное звание Республики Карелия, в случае соответствия сферы деятельности, по которой присвоено почетное звание, виду профессиональной деятельности работника.

Выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия устанавливаются в виде ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Размер выплаты за наличие одного почетного звания Российской Федерации или одного почетного звания Республики Карелия составляет 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы соответственно.

Выплаты могут устанавливаться в повышенном размере на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений социального партнерства, заключенных на федеральном уровне, и выплачиваться за счет средств федерального бюджета и (или) внебюджетных источников.

При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду его профессиональной деятельности, выплата за наличие почетного звания устанавливается в большем размере либо по выбору работника.

Право на выплаты у работника возникает со дня присвоения почетного звания.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.12. Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются в соответствии с законодательством с целью стимулирования работников учреждения повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Выплаты за наличие квалификационной категории устанавливаются дифференцированно в зависимости от квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты за наличие квалификационной категории работникам учреждения производятся в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Наименование квалификационной категории	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада)
1.	Методист
1.1.		Методист 1-й категории	40
2.	Преподаватель
2.1.		Преподаватель 1-й категории	50
2.2.	...	Преподаватель высшей категории	60

Право на выплаты при установлении или присвоении квалификационной категории возникает у работника со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

При наступлении у работника права на выплаты за наличие квалификационной категории в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.13. Исключен с 11 января 2022 г. - Приказ Госкомитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 10 января 2022 г. N 4

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.14. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в целях повышения эффективности деятельности учреждения, поощрения работников за выполненную работу на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

5.15. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) выплачиваются при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

5.16. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, а также по итогам года) осуществляются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения, либо коллективным договором, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

5.17. При премировании учитываются:

- участие в достижении учреждением в отчетном периоде целевых показателей деятельности;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанных с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- достижение в ходе выполнения заданий значимых результатов.

5.18. Премирование осуществляется по решению директора учреждения:

- заместителя директора и иных работников, подчиненных директору учреждения, - непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителю директора, - по представлению заместителя директора учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Решение о премировании работников учреждения осуществляется с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения.

5.19. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в соответствующем месяце, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный месяц, премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в соответствующем месяце.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за который осуществляется премирование, на основании приказов директора учреждения.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за месяц по решению директора учреждения могут быть снижены или не выплачены полностью в случае допущенных работниками в соответствующем периоде нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, несоблюдения требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Карелия, применения к работнику дисциплинарного взыскания, других случаях ненадлежащего исполнения должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом директора учреждения с указанием причин.

5.20. Премиальная выплата по итогам года может выплачиваться работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение показателей эффективности деятельности учреждения в соответствующем году.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам года может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере, исходя из остатков средств, доведенных учреждению на оплату труда в календарном году, за который осуществляется премирование.

Право на получение премиальной выплаты по итогам года имеют все работники учреждения, предусмотренные штатным расписанием, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Премиальная выплата по итогам года производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премиальная выплата по итогам года выплачивается в сроки, установленные локальными актами учреждения для выплаты заработной платы в декабре календарного года, за который осуществляется премирование, на основании приказа директора учреждения.

Премиальная выплата по итогам года работникам учреждения по решению директора учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае ненадлежащего исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При принятии решения о снижении размера (неначислении) премиальной выплаты учитывается мнение комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Снижение размера (неначисление) премиальной выплаты оформляется приказом директора учреждения с указанием причин.

Премиальная выплата по итогам года не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.21. Премиальные выплаты (разовые) за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться всем категориям работников учреждения в виде единовременных (разовых) выплат по итогам выполнения каких-либо особо важных и сложных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения работников государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника).

Установление работникам учреждения указанных премиальных выплат и их размер предусматриваются в положениях об оплате труда работников учреждения и о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, либо в коллективном договоре, если указанные положения являются его неотъемлемой частью.

Решение о введении данных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения соответствующих выплат финансовыми средствами.

Размер премиальной выплаты (разовой) за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение о размере выплаты принимается директором учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения. Максимальным размером премиальная выплата не ограничена.

Решение о премиальной выплате в случае награждения работников учреждения государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Карелия (за исключением присвоения почетного звания Российской Федерации и почетного звания Республики Карелия, соответствующих виду профессиональной деятельности работника) принимается директором учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам установления стимулирующих выплат учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения в размере до одного оклада (должностного оклада) соответствующего работника.

5.22. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, путем назначения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего работникам государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, право на выплату ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, утверждаемым приказом Государственного комитета.

Размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах к окладу (должностному окладу)) составляют:

при стаже работы	размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада))
свыше 1 года	5
свыше 3 лет	10
свыше 5 лет свыше 10 лет	15 20
свыше 15 лет	30.

Назначение работникам учреждения ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится на основании приказа директора учреждения по представлению создаваемой в учреждении комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, в соответствии с протоколом заседания комиссии, подготовленным по форме, утверждаемой приказом Государственного комитета.

Выписка из протокола заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на выплату работникам ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один выдается работнику на руки.

Применение процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Надбавка за выслугу лет назначается работникам только по основному месту работы.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющими наличие стажа работы (службы).

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет право на выплаты у работника возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на выплаты в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.23. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев ее сохранения, предусмотренных действующим законодательством.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Порядок, условия оказания и размеры материальной помощи директору учреждения определяются в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений Республики Карелия, подведомственных Государственному комитету, утверждаемым приказом Государственного комитета. Выплата материальной помощи директору учреждения производится на основании приказа Председателя Государственного комитета.

6.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, оказании материальной помощи работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения, либо коллективным договором, если указанное положение является его неотъемлемой частью, которым устанавливаются порядок, условия оказания и размеры материальной помощи, разрабатываемом с учетом положений пунктов 6.3-6.5 настоящего Положения.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере одного оклада (тарифной ставки) один раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в другое время на основании приказа директора учреждения и письменного заявления работника. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Работникам учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на основании письменного заявления работника может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

а) рождения (усыновления, удочерения) ребенка - при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов, подтверждающих факт усыновления (удочерения);

б) свадьбы работника учреждения;

в) в связи с юбилейными датами работника учреждения (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет);

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 9 апреля 2021 г. - Приказ Государственного комитета Республики Карелия по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения от 8 апреля 2021 г. N 99

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

г) смерти супруги (супруга), детей (в том числе усыновленных), родителей (в том числе усыновителей работника), лиц, находящихся на иждивении у работника - при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих факт родства с умершим;

д) утраты или повреждения личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств - при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других).

Решение об оказании дополнительной материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор учреждения. Выплата дополнительной материальной помощи производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа директора учреждения.

6.5. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 6.3 настоящего Положения, не выплачивается:

а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

б) работникам, выполняющим сезонные работы;

в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работникам, расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;

д) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 7.1, 9-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Действие раздела VII приложения N 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2020 г.

VII. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников учреждения

1. Настоящий Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения дополнительного профессионального образования Республики Карелия "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (далее - Порядок) определяет правила формирования и использования фонда оплаты труда работников указанного учреждения.

2. Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из бюджета Республики Карелия, предусмотренных на оплату труда работников.

3. Фонд оплаты труда формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

4. Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

4.1) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов) (далее - окладный фонд):

4.2) выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 3 процентов окладного фонда;

4.3) выплат стимулирующего характера - в размере до 100 процентов окладного фонда;

4.4) материальной помощи - в размере одного оклада (тарифной ставки).

5. Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.

6. Фонд оплаты труда в части выплат стимулирующего характера может быть увеличен главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия.

7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться директором учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8. Фонд оплаты труда формируется с учетом размеров районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия.

9. Директор учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами 4.2 и 4.3 пункта 4 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) (тарифных ставок);

б) изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней) учреждения;

в) существенных изменений условий оплаты труда;

г) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;

д) принятия главным распорядителем средств бюджета Республики Карелия решения об увеличении фонда оплаты труда в части выплат стимулирующего характера.