Приказ Минздравсоцразвития Республики Карелия от 11 июня 2010 г. N 621 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия"

С изменениями и дополнениями от:

30, 31 мая, 24 июня, 12 октября 2011 г., 27 июля, 20 сентября 2012 г., 13 ноября 2013 г., 1 июля 2015 г.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 г. N 1042 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 1

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

Примерное положение об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 23 октября 2008 года N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия";

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 21 апреля 2009 года N 290 "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 23 октября 2008 года N 763 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия".

3. Направить настоящий приказ на регистрацию в установленном порядке.

Министр

Э.К. Зильбер

"Утверждаю"

Министр здравоохранения и социального

развития Республики Карелия

Э.К. Зильбер

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

С изменениями и дополнениями от:

30, 31 мая, 24 июня, 12 октября 2011 г., 27 июля, 20 сентября 2012 г., 13 ноября 2013 г.

Абзац второй пункта 1 приказа, утвердивший настоящее Примерное положение, признан утратившим силу.

Информация об изменениях:

См. текст Положения

ГАРАНТ:

См. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 1 июля 2015 г. N 1148

"Утверждаю"

Министр здравоохранения и социального

развития Республики Карелия

Э.К. Зильбер

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

С изменениями и дополнениями от:

30, 31 мая, 24 июня, 12 октября 2011 г., 27 июля, 20 сентября 2012 г., 13 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия и деятельность которых относится к видам экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг: предоставление социальных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета", (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

2. Система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - учреждения), рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия и с учетом мнения представительного органа работников..

3. Положение включает:

рекомендуемые размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансового обеспечения) в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденным Правительством Республики Карелия;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

4. Схема окладов в каждом учреждении определяется с учетом Положения и на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций;

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать:

- требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности);

- уставные цели учреждения;

- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.

5. Размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника и обязательны для включения в трудовой договор.

6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

7. Определение размеров заработной платы работника по должности по основному месту работы, а также по должности, замещение которой осуществляется лицом, работающим по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

10. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, (за исключением должностей медицинских работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (приложение 1 к Положению).

11. Размеры окладов медицинских работников учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (приложение 1 к Положению).

12. Оклады педагогическим работникам в государственных учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 года N 11731).

13. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

14. Исключен с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 14

15. Положением к установленным окладам работников, постоянное рабочее место которых находится в сельской местности, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,25.

16. Положением об оплате труда к установленным окладам работников учреждения в зависимости от должности, уровня профессиональной компетентности, необходимой для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, может предусматриваться установление работникам повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия" к окладу;

- повышающий коэффициент медицинского или педагогического работника за квалификационную категорию к окладу.

17. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

20. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу устанавливается медицинским и педагогическим работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию к окладу:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.

21. Повышающий коэффициент к окладу работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" или "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия" по решению руководителя учреждения может устанавливаться в размере до 0,2.

Повышающий коэффициент за почетное звание к окладу устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и "Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Карелия" повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

22. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию к окладу, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

23. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, почетные звания к окладу работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", не устанавливаются.

24. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

25. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 г. N 1042 раздел 3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера

26. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

27. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

28. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

29. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

30. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом выполнения критериев оценки результативности и качества работы, установленных локальными нормативными актами учреждения, следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премии по результатам работы.

31. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком и условиями установления, предусмотренными разделами 4 и 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

31. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

32. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

33. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

34. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Рекомендуемый Перечень учреждений, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливается выплата компенсационного характера, и рекомендуемый размер выплаты содержится в приложении 2 к Положению.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, имевшим право на её установление до введения новых систем оплаты труда, к окладу (ставке) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Установление указанной выплаты вновь принимаемым на работу работникам или работникам, ранее её не получающим, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется. Работодатель должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

35. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

36. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

37. Размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый минимальный размер выплаты - 20 процентов части оклада за каждый час работы работника.

39. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой ставки части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой ставки части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

40. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет: за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере; за последующие часы - в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

41. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

42. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-п "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (месячная, квартальная, годовая);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, выслугу лет.

43. Стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

44. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и позволяющими оценить результативность и качество его работы.

45. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах.

46. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы (в том числе премии) может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.

47. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам на определенный срок за:

соблюдение регламентов, отраслевых стандартов, требований к выполнению работ и оказанию социальных услуг;

использование в практической работе технологий социальной работы, в разработке программ реабилитации и адаптации клиентов;

соблюдение установленных сроков оказания услуг или выполнения работ;

удовлетворенность качеством предоставляемых услуг по оценке клиентов;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствие дефектов и нарушений при оказании социальных услуг населению по данным внутренней системы контроля качества услуг;

и иное.

48. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки; интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных и особо важных работ, мероприятий;

обеспечение условий для обеспечения уставной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

и иное.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 27 июля 2012 г. N 1488 в пункт 49 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, выслугу лет может устанавливаться в размере:

- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,2 от оклада;

- при стаже работы 5 лет и более - до 0,3 от оклада.

Выплата устанавливается по основной должности работнику исходя из оклада по квалификационному уровню соответствующей профессионально квалификационной группы.

Работникам, работающим по совместительству на штатных должностях в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, выплата может осуществляться и по совмещаемой должности в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, выслугу лет рекомендован приложением 3 к Положению.

50. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

Решение о введении конкретных видов премий принимается руководителем учреждения. При этом наименование премии, критерии и условия её осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

51. Положением о премировании работников в учреждении одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы учреждения (по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и иное.

52. При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и иное.

53. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

54. При отсутствии в учреждении утвержденных Положением об оплате труда критериев (системы показателей) оценки трудового вклада в достижение конечного результата коллектива работников и конкретного работника стимулирующие выплаты не производятся.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 13 ноября 2013 г. N 2235 приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

населения, подведомственных

Министерству здравоохранения и

социального развития Республики Карелия

Рекомендуемые размеры окладов
работников, занимающих должности в государственных учреждениях социальной защиты и социального обслуживания, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ)

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 12 октября 2011 г., 20 сентября 2012 г., 13 ноября 2013 г.

NN п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый размер окладов, рублей
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
	1 квалификационный уровень	3810
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
	1 квалификационный уровень	3930
	2 квалификационный уровень	4120
	3 квалификационный уровень	4690
	4 квалификационный уровень	5205
	5 квалификационный уровень	5775
3.	ПКГ "Врачи и провизоры":
	1 квалификационный уровень	6080
	2 квалификационный уровень	6720
	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":	3930
4.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
	1 квалификационный уровень	5710
	2 квалификационный уровень	6465
5.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	6850
6.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень	3810
	2 квалификационный уровень	4000
7.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	4000
	2 квалификационный уровень	4380
	3 квалификационный уровень	4825
	4 квалификационный уровень	5070
	5 квалификационный уровень	5840
8.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень	6340
	2 квалификационный уровень	6465
	3 квалификационный уровень	6980
	4 квалификационный уровень	7360
	5 квалификационный уровень	7610
9.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень	7800
	2 квалификационный уровень	7800
	3 квалификационный уровень	7990
10.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	4825
11.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	5270
12.	ПКГ "Должности педагогических работников
	1 квалификационный уровень	5710
	2 квалификационный уровень	6470
	3 квалификационный уровень	6720
	4 квалификационный уровень	7295
13.	Перечень профессий рабочих
	наименование профессий с 1 квалификационным разрядом	3810
	наименование профессий с 2 квалификационным разрядом	3930
	наименование профессий с 3 квалификационным разрядом	4035
	наименование профессий с 4 квалификационным разрядом	4120
	наименование профессий с 5 квалификационным разрядом	4210
	наименование профессий с 6 квалификационным разрядом	4290
	наименование профессий с 7 квалификационным разрядом	4370
	наименование профессий с 8 квалификационным разрядом	4430

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

населения, подведомственных

Министерству здравоохранения и

социального развития Республики Карелия

Рекомендуемый перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование учреждений, структурных подразделений учреждений и должностей	Рекомендуемый размер компенсационной выплаты к окладу
1.	Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие учреждения социального обслуживания населения, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом граждан, находящемся на социальном обслуживании	0,15
2.	Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие всех профессий психоневрологического интерната.	0,25
3.	Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие всех профессий детского дома-интерната для умственно отсталых детей	0,25
	Руководители, их заместители, медицинские работники, специалисты, служащие и рабочие всех профессий реабилитационных центров для инвалидов, для детей и подростков с ограниченными возможностями, отделений реабилитации несовершеннолетних (детей и подростков) с ограниченными умственными и физическими возможностями, непосредственно обслуживающие и работающие с контингентом детей и подростков, находящемся на социальном обслуживании	0,25
4.	Должности персонала отделений (палат) для лежачих больных в домах-интернатах, отделений милосердия для престарелых и инвалидов, палат для лежачих больных в отделениях временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, непосредственно обслуживающего лежачих больных.	0,25
5.	Медицинский персонал, работающий на лазерных установках, и специалисты, обслуживающие лазерные установки, в учреждениях социального обслуживания населения	0,15
6.	Дезинфектор	0,15
7.	Рабочим (за исключением указанных в пунктах 1-6), занятым на работах с тяжелыми условиями труда.	0,12-0,20

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений социального обслуживания

населения, подведомственных

Министерству здравоохранения и

социального развития Республики Карелия

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы для установления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, выслугу лет

1. В стаж работы непрерывной работы для установления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социальной защиты и социального обслуживания населения, выслугу лет (далее - стаж) врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения, социального обслуживания населения, Госсанэпиднадзора, включая пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, время пребывания в клинической ординатуре;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время прохождения военной (правоохранительной) службы лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава на должностях правоохранительной службы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, уволенных с военной службы по возрасту, по состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями (если перерыв между днем увольнения с военной (правоохранительной) службы и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года). Ветеранам боевых действий, принимавшим участие в боевых действиях на территории других государств, лицам, отнесенным Федеральным законом от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" к той или иной категории ветеранов и исполняющими обязанности военной службы путем участия в боевых действиях, выполнения задач в условиях чрезвычайного положения и военного положения, а также в условиях вооруженных конфликтов, а также гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. В стаж всем работникам учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящего Приложения, засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, социального обслуживания населения;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, социального обслуживания населения;

3. При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на стимулирующие выплаты за стаж, в стаж всем работникам учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения: засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 года;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Всем работникам учреждений социальной защиты и социального обслуживания населения без каких-либо условий и ограничений в стаж засчитывается время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. При отсутствии во время перерыва другой работы стаж сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6. При отсутствии во время перерыва другой работы стаж сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1-3 настоящего Приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-3 настоящего Приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

7. При отсутствии во время перерыва другой работы стаж сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

8. При отсутствии во время перерыва другой работы стаж сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. При отсутствии во время перерыва другой работы стаж сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения.

10. Стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

11. Стаж сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения.

Стимулирующие выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, время отбывания наказания в стаж не засчитывается.

12. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 5-9 настоящего Приложения, в стаж не включаются.

13. В стаж не засчитывается и прерывает их время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 г. N 1042 наименование настоящего Примерного положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

"Утверждаю"

Министр здравоохранения и социального

развития Республики Карелия

Э.К. Зильбер

Примерное положение
об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 24 июня, 12 октября 2011 г., 20 сентября 2012 г., 13 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 г. N 1042 в пункт 1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 г. N 1042 в пункт 2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации система оплаты труда работников автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Карелия "Петрозаводский базовый медицинский колледж", подведомственного Министерству здравоохранения и социального развития Республики Карелия (далее - учреждение), рекомендуется устанавливать в соответствии с Положением, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия.

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств бюджета Республики Карелия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и включает:

- рекомендуемые размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) в соответствии с утвержденным Правительством Республики Карелия перечнем видов выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

4. Схема окладов в учреждении определяется на основе группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными, по следующим параметрам:

- набору исполняемых трудовых функций с учетом норм единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Положения;

- сложности труда;

- интенсивности труда;

- результативности труда.

При этом рекомендуется учитывать:

- требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования видов деятельности);

- уставные цели учреждения;

- требования к стандартам оказываемых учреждением государственных услуг.

5. Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оклад работника, занимающего должность преподавателя, работника, осуществляющего педагогическую деятельность (далее - педагогические работники), устанавливается за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренную законодательством Российской Федерации, и выполнение воспитательной, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, исходя из установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего времени.

6. Размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются составной частью оплаты труда работника и обязательными для включения в трудовой договор.

7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

8. Определение размеров заработной платы работника по должности по основному месту работы, а также по должности, замещение которой осуществляется лицом, работающим по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Расчет ставки за час работы определяется путем деления оклада соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которой относится должность, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от устанавливаемой работнику продолжительности рабочей недели.

10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

11. Система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема плановых бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера без ограничения их максимальными размерами.

13. Оклады педагогическим работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников образования, утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 года N 11731) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки (приложение 1 к Положению).

14. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

15. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов управления здравоохранением), привлекаемых для педагогической работы, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждения рекомендуется устанавливать путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

16. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

17. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, (за исключением должностей работников образования), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение 1 к Положению).

18. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение 1 к Положению). Данный пункт рекомендуется распространять на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными нормативными правовыми актами.

19. Положением об оплате труда к установленным окладам педагогических работников и специалистов в зависимости от должности, уровня квалификации, необходимого для выполнения работы, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, сложности и объема выполняемой работы и других оснований в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, может предусматриваться установление повышающих коэффициентов к размерам окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу;

повышающий коэффициент за наличие почетного звания Российской Федерации или Республики Карелия к окладу;

повышающий(е) коэффициент(ы) за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей к окладу:

- кураторство;

- проверка письменных работ;

- заведование паспортизированными кабинетами, паспортизированными лабораториями и др.;

- за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

20. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

21. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

23. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

24. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу устанавливается работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию к окладу:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,10;

25. Повышающий коэффициент к окладу педагогических работников, которым присвоено почетное звание Российской Федерации или Республики Карелия по решению руководителя учреждения может устанавливаться в размере до 0,2.

Повышающий коэффициент за почетное звание к окладу устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий или более повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

26. Повышающий(е) коэффициент(ы) за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей: кураторство, проверка письменных работ, заведование паспортизированным кабинетом, паспортизированной лабораторией и др. к окладу может устанавливаться педагогическим работникам с учетом установленных в учреждении критериев и размеров коэффициентов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за каждый вид работы - до 0,15.

27. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, почетные звания к окладу суммируются по каждому из оснований.

28. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, почетные звания к окладу работникам учреждения, должности которых относятся к ПКГ общеотраслевых должностей служащих, не применяются.

29. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 положения.

30. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 24 июня 2011 г. N 1042 раздел 3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера

31. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений".

32. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

34. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом выполнения критериев оценки результативности и качества работы, установленных локальными нормативными актами учреждения, следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премии по результатам работы.

35. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком и условиями установления, предусмотренными разделами 4 и 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

36. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются к окладу в размерах не ниже, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Карелия.

37. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах.

38. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.

Указанная выплата начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, имевшим право на её установление до введения новых систем оплаты труда, к окладу (ставке) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Установление указанной выплаты вновь принимаемым на работу работникам или работникам, ранее её не получающим, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется. Работодатель должен принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Рекомендуемый размер выплаты компенсационного характера за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 0,2.

39. Компенсационная выплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательным процессом), состоящим с учреждением в трудовых отношениях, а также работающим по совместительству при условии, что по основному месту работы они не имеют права на её получение.

40. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

41. Размер оплаты труда за совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной часовой ставки части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой ставки части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

43. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия, утвержденным постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Республики Карелия", работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (месячная, квартальная, годовая);

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за педагогический стаж.

44. Стимулирующие выплаты, в том числе премии, могут производиться по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

45. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и позволяющими оценить результативность и качество его работы.

46. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах.

47. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы (в том числе премии) может определяться в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении к окладу, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

48. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам на определенный срок за:

соответствие содержания образования государственным образовательным стандартам;

качество подготовки выпускников;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество образовательных и иных государственных услуг;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;

положительную оценку работы сотрудника, структурных подразделений (служб);

и иное.

49. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При установлении учитывается:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки; интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных и особо важных работ или мероприятий;

обеспечение условий для обеспечения уставной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

и иное.

50. Стимулирующая выплата за педагогический стаж может устанавливаться в размере до 0,3 оклада.

Выплата устанавливается по основной должности работнику исходя из оклада по квалификационному уровню соответствующей профессионально квалификационной группы.

Лицам, работающим по совместительству в штатных должностях в учреждении, выплата может осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

51. Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника).

Решение о введении конкретных видов премий принимается руководителем учреждения. При этом наименование премии, критерии и условия её осуществления включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.

52. Положением о премировании работников в учреждении одновременно могут быть введены несколько систем премирования, в том числе за разные периоды работы учреждения (по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и иное.

53. При премировании следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

своевременность и полнота подготовки отчетности и иное.

54. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

55. При отсутствии в учреждении утвержденных Положением об оплате труда критериев (системы показателей) оценки трудового вклада в достижение конечного результата коллектива работников и конкретного работника стимулирующие выплаты не производятся.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Республики Карелия от 13 ноября 2013 г. N 2235 приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников Автономного

образовательного учреждения

среднего профессионального

образования Республики Карелия

"Петрозаводский базовый

медицинский колледж",

подведомственного Министерству

здравоохранения и социального

развития Республики Карелия

Рекомендуемые размеры окладов
работников по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ)

С изменениями и дополнениями от:

30 мая, 12 октября 2011 г., 20 сентября 2012 г., 13 ноября 2013 г.

NN п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый размер окладов, рублей
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень	3810
	2 квалификационный уровень	4000
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	4000
	2 квалификационный уровень	4380
	3 квалификационный уровень	4825
	4 квалификационный уровень	5070
	5 квалификационный уровень	5840
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень	6465
	2 квалификационный уровень	6720
	3 квалификационный уровень	6980
	4 квалификационный уровень	7360
	5 квалификационный уровень	7610
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень	7800
	2 квалификационный уровень	7800
	3 квалификационный уровень	7990
5.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	5070
6.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"	5520
7.	ПКГ "Должности педагогических работников
	1 квалификационный уровень	5710
	2 квалификационный уровень	6470
	3 квалификационный уровень	6720
	4 квалификационный уровень	7295
8.	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
	2 квалификационный уровень	7710
9.	Перечень профессий рабочих
	наименование профессий с 1 квалификационным разрядом	3810
	наименование профессий с 2 квалификационным разрядом	3930
	наименование профессий с 3 квалификационным разрядом	4035
	наименование профессий с 4 квалификационным разрядом	4120
	наименование профессий с 5 квалификационным разрядом	4210
	наименование профессий с 6 квалификационным разрядом	4290
	наименование профессий с 7 квалификационным разрядом	4370
	наименование профессий с 8 квалификационным разрядом	4430