Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда работников (рабочих и служащих) администрации Верхнеландеховского муниципального района

Приложение

Типовое положение
о системе оплаты труда работников (рабочих и служащих) администрации Верхнеландеховского муниципального района
(утв. постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района
от 14 декабря 2011 г. N 325-п)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 3 февраля 2012 г. N 28-п в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников (рабочих и служащих) администрации Верхнеландеховского муниципального района включает в себя рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера по профессиям рабочих и служащих структурных подразделений администрации Верхнеландеховского муниципального района.

1.2. Система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами (положение о системе оплаты труда, утвержденное распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения администрации) в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами Ивановской области, содержащим нормы трудового права и настоящим Типовым положением.

Условия оплаты труда работников структурных подразделений администрации, предусмотренные Положением о системе оплаты труда, являются неотъемлемой частью трудового договора с работником или дополнительного Соглашения к нему.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Оплата труда работников по повышенному разряду в соответствии с приложением 2 к настоящему Типовому положению устанавливается руководителем структурного подразделения администрации строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой ими работы, с учетом финансового обеспечения. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда работников по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.2. Оклад рабочих определяется с учетом коэффициента по занимаемой должности, установленного приложением 1 к Типовому положению, в зависимости от предъявляемых квалификационных требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Применение коэффициента образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.3. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов размера оплаты труда отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

2.3.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в ночное время работникам оплачивается в размере 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Для начисления выплат компенсационного характера за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжения рабочего времени для данной категории работников.

2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за классность водителям автомобилей;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.1. Выплаты за классность водителю автомобиля устанавливаются в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 года N 58/3-102 (раздел "Автомототранспорт" городской электротранспорт" и Положением о порядке присвоения водителям служебных легковых автомобилей квалификационных классов, утвержденным постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

На основании решения комиссии по присвоению квалификационного класса надбавка за классность устанавливается приказом (распоряжением) руководителя органа местного самоуправления или структурного подразделения:

- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 20 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса;

- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 3 класса.

2.4.2. Условия осуществления и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливаются Положениями о премировании работников органа администрации района.

2.4.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения органа администрации, и может носить единовременный характер.

2.4.4. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

2.4.5. Стимулирующая выплата по итогам работы - премия, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

2.4.6. Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда. Основными условиями для выплаты премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие замечаний по срокам и качеству выполнения работ;

- иные условия.

Конкретные показатели эффективности труда устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника.

Работником, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии устанавливается исходя из должностных окладов (ставок), начисленных пропорционально отработанному времени.

2.5. В целях социальной защищенности работников органа администрации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя структурного подразделения администрации могут применяться иные виды выплат:

2.5.1. Единовременное премирование работников органов администрации:

- при объявлении благодарности администрации Верхнеландеховского муниципального района;

- при награждении Почетной грамотой администрации Верхнеландеховского муниципального района;

- при награждении государственными и иными наградами;

- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

- при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании органа администрации.

Конкретная выплата производится на основании распоряжения (приказа) руководителя структурного подразделения администрации, при наличии фонда оплаты труда.

Для расчета суммы единовременной премии принимается размер оклада работника, установленный ему на день начисления единовременной премии без повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

В иных случаях производятся выплаты в абсолютной сумме.

2.5.2. Материальная помощь:

- в связи с уходом в очередной отпуск;

- в связи с рождением детей, бракосочетанием, в связи со смертью членов семьи, родителей работника;

- на лечение.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель структурного подразделения администрации на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен распоряжением (приказом) руководителя органа администрации с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется).

3. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 3 февраля 2012 г. N 28-п в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников структурных подразделений администрации Верхнеландеховского муниципального района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) по водителям автомобиля, механику-водителю:

- выплаты за классность в размере трех должностных окладов;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты в размере двадцати должностных окладов;

- материальная помощь в размере двух должностных окладов.

2) по уборщикам, истопникам, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты в размере двадцати с половиной должностных окладов;

- материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3) по диспетчерам ЕДДС :

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты, доплаты за работу в ночное и праздничное время в размере одиннадцати окладов;

- материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4) иным работникам:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты, доплату за работу в ночное и праздничное время в размере пятнадцати с половиной должностных окладов.

3.2. Формирование фонда оплаты труда осуществляется по минимальным должностным окладам (окладам) установленными в Приложение 1 к настоящему Типовому положению.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель структурного подразделения администрации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4.2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель органа администрации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.