Приложение 2. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Приложение 2
к отраслевому положению
об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
и учреждений образования сферы культуры
Южского муниципального района

Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры и учреждений образования сферы культуры Южского муниципального района состоят из:

выплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, до 12 процентов оклада (должностного оклада), но не менее 4% оклада (должностного оклада);

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется трудовым договором, по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

выплат за работу в ночное время, производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер выплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты составляет:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

выплат за сверхурочную работу - составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, повышаются на 25%. Применение повышения на 25% за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (приложение 7 к настоящему Положению).

Перечень и размеры доплат компенсационного характера, не входящие в круг основных обязанностей, порядок их установления определяются по соглашению сторон в пределах выделенных бюджетных ассигнований, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.