Приложение 1. Типовое положение об оплате труда работников образовательных организаций Гаврилово-Посадского муниципального района

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 12 декабря 2014 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 11 ноября 2014 г. N 538-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
главы администрации
Гаврилово-Посадского
муниципального района
от 28.01.2009 N 16-п

Типовое положение
об оплате труда работников образовательных организаций Гаврилово-Посадского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

26 июня 2009 г., 24 февраля 2010 г., 20 июня, 31 октября, 26 декабря 2011 г., 27 января, 1 ноября, 4 декабря 2012 г., 30 января, 29 апреля, 30 октября, 12 декабря 2013 г., 27 июня, 11 ноября 2014 г., 2 апреля, 7 мая, 31 декабря 2015 г., 9 июня, 17 октября 2017 г., 11, 22 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Гаврилово-Посадского муниципального района, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 29.10.2008 N 327-п "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Гаврилово-Посадского муниципального района".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.6. Установить, что размеры должностных окладов подлежат округлению до целого рубля.

2. Порядок расчета заработной платы работников

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 30 октября 2013 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 30 октября 2013 г. N 536-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области (далее - образовательные организации), определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению);

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

- установления выплаты в размере 100 (сто) рублей на приобретение учебной литературы, необходимой для работы с учащимися и воспитанниками.

2.2. Заработная плата работников образовательных организаций определяется по следующей формуле:

, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.3. Должностные оклады работников образовательных организаций определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательной организации на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории:

, где:

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательной организации (приложение 1 к настоящему Положению);

Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 30 октября 2013 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 30 октября 2013 г. N 536-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного, стимулирующего характера и суммы за книгоиздательскую продукцию в размере 100 рублей по формуле:

, где:

Зп - месячная заработная плата;

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Кн - выплаты в размере 100 (сто) рублей на приобретение учебной литературы, необходимой для работы с учащимися и воспитанниками.

Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:

, где:

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1 к настоящему Положению);

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательной организации.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.

2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.

Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Руководители образовательных организаций в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой учреждения, плана финансово-хозяйственной деятельности, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

- для профессора, доктора наук - 0,20;

- для доцента, кандидата наук - 0,15;

- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

Ставки почасовой оплаты могут применяться при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов:

- для профессора, доктора наук - 0,25;

- для доцента, кандидата наук - 0,20;

- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 12 февраля 2016 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 31 декабря 2015 г. N 467-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется трудовым договором и устанавливается нормативными документами Отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости образовательного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Руководителям МКУ "Централизованная бухгалтерия отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" и МКУ "Информационно-технический центр Отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" кратность устанавливается в размере от 1 до 5 нормативным документом Отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области по согласованию с Финансовым управлением администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области.

2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных организаций.

2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - отделом образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации - руководителем образовательной организации.

2.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей образовательной организации, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными актами отделом образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области.

Информация об изменениях:

Пункт 2.12 изменен с 1 августа 2017 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 9 июня 2017 г. N 331-п

См. предыдущую редакцию

2.12. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательной организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательной организации.

Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя устанавливаются приказом Отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области один раз в год в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательных организаций.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам образовательных организаций могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

3.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для педагогических работников муниципальных учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжительностью не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным организациям самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете образовательной организации.

В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться:

- за работу с учебниками библиотекарям - до 20% включительно;

- за организацию подвоза учащихся - до 20% включительно;

- за руководство методическими объединениями различного уровня - до 20% включительно;

- за стаж работы методистам и заведующей методическим кабинетом отдела образования - до 30% включительно;

- за работу с семьями воспитанников медицинским сестрам дошкольных образовательных организаций и дошкольных групп общеобразовательных учреждений - до 37,5% включительно;

- за индивидуальную работу с воспитанниками музыкальным руководителям дошкольных образовательной организации и дошкольных групп общеобразовательных учреждений - до 10% включительно.

3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных организаций устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.4. Доплата специалистам образовательных организаций, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку (приложение 4 к настоящему Положению).

3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п. 3.3.2 - 3.3.4 настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 7 мая 2015 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 7 мая 2015 г. N 151-п

Изменения распространяют свое действие на правоотношения с 1 апреля 2015 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. Работникам МКУ "Информационно-технический центр Отдела образования администрации Гаврилово-Посадского муниципального района" устанавливаются:

Ежемесячные персональные надбавки методистам и ведущему юрисконсульту за качество выполняемых работ в размере до 90% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.7 с 27 июня 2014 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 27 июня 2014 г. N 307-п

3.7. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений выплата за выполнение функций классного руководителя производится в зависимости:

- в зависимости от численности обучающихся;

- от наполняемости, не менее установленной для образовательных организаций (25 человек в классе городской школы, 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности).

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен с 12 фе