Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
Савинского муниципального района
от 21.10.2008 N 209-а

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района, которые включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов вакансий компенсационного и стимулирующего характера;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

3. Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителями муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органами местного самоуправления Савинского муниципального района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Для начисления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 2 приложения 2 к настоящему постановлению, в случае использования часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки), последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения Савинского муниципального района, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу муниципальных учреждений Савинского муниципального района относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Савинского муниципального района осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Савинского муниципального района устанавливаются на 10% - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений Савинского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

8. Органы местного самоуправления Савинского муниципального района - главные распорядители средств бюджета муниципального района вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Савинского муниципального района по решению органов местного самоуправления Савинского муниципального района - главных распорядителей средств бюджета муниципального района с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения.

9. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района и направляемые муниципальными учреждениями Савинского муниципального района и органами местного самоуправления Савинского муниципального района на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда начиная с 1 января 2010 года.