Приложение 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Приложение 3

к Положению

об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры города Иванова

и муниципальных образовательных учреждений

сферы культуры города Иванова, подведомственных

комитету по культуре администрации города Иванова

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:

выплат работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, до 12 процентов должностного оклада;

выплат работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, до 24 процентов должностного оклада;

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время, осуществляемых из расчета не менее 20% часовой ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время, ночным считается время с 22 часов до 6 утра;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются всем работникам, получившим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

При расчете часовой (дневной) ставки (части должностного оклада за день или час работы) в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу сверхурочно и за работу в ночное время последняя определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.