Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14 сентября 2009 г. по делу N А28-451/2009-19/14 Суд кассационной инстанции отменил обжалуемые судебные акты и направил дело на новое рассмотрение, указав на ошибочность выводов нижестоящих инстанций об ограничении размера пособия по беременности и родам в зависимости от продолжительности рабочего времени по совместительству, о том, что выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет производится исключительно по основному месту работы застрахованного лица, а также на необходимость проверки оснований назначения, порядка и правильности расчета выплаченных Обществом застрахованному лицу пособий, подлежащих возмещению

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Суд округа дал разъяснения по вопросу о том, в каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком сотруднику, работающему по совместительству.

Закон об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам предусматривает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий во всех случаях для расчета пособия используется средний дневной заработок. Лицу, работающему у нескольких работодателей, пособие исчисляется и выплачивается по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать установленного максимального размера пособия. Иных ограничений размера законодательством не предусмотрено.

Трудовой договор, заключенный с совместителем, может не ставить оплату труда такого работника в зависимость от количества отработанного времени. Это не противоречит ТК РФ, в соответствии с которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В таком случае пособие выплачивается в общем порядке, т. е. в размере 100% среднего заработка (но не более максимального размера). Вывод об ограничении размера такого пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени по совместительству является ошибочным.

Также несостоятелен вывод о том, что пособие по уходу за ребенком может выплачиваться только по основному месту работы.

Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14 сентября 2009 г. по делу N А28-451/2009-19/14


Текст постановления предоставлен Федеральным арбитражным судом Волго-Вятского округа по договору об информационно-правовом сотрудничестве


Документ приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника