Постановление Правительства Севастополя от 9 февраля 2015 г. N 74-ПП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя"

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 г. N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление социальной защиты населения Севастополя (прилагается).

2. Финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

3. Установить, что система оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя внедряется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

4. Главному управлению социальной защиты населения Севастополя:

4.1. подготовить План мероприятий по внедрению Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя;

4.2. утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений социальной защиты населения города Севастополя;

5. Руководителям учреждений (организаций):

5.1. в срок до 15 февраля 2015 года разработать и утвердить локальные нормативные акты;

5.2. в срок до 15 февраля 2015 года привести штатные расписания и тарификационные списки в соответствие с утвержденным Положением об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя

6. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

7. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя, Председатель Правительства Севастополя

С.И. Меняйло

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 9 февраля 2015 г. N 74-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения (далее по тексту - Положение, учреждения) определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя, в отношении которых функции учредителя осуществляет Главное управление социальной защиты населения Севастополя, и предусматривает фиксированные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 г. N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя", во исполнение статьи 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 г. N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", в соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 (протокол N 11), в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Настоящее Положение действует до введения новых условий оплаты труда работников учреждений.

1.4. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Положением.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.7. Оклады (должностные оклады) работников учреждений индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется с учетом отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ).

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем учреждения, согласно приложениям N 1 - 6 к настоящему Положению.

2.3. При определении размеров должностных окладов медицинских, педагогических работников учреждений применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии работы по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

В отношении руководителей структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

2.4. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию медицинских работников устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагогических работников устанавливаются в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральным законодательством, законами города Севастополя, постановлениями Правительства Севастополя, настоящим Положением и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

3.3. В перечень компенсационных выплат работникам учреждений включаются:

1) доплата за работу в ночное время;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда;

3) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема;

4) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5) доплата за ненормированный рабочий день водителям.

3.4. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.

3.5. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовым договором, но не более 35 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Работникам учреждений за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда оплата труда производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Повышение оплаты труда работников учреждений, занятых на работах с опасными(особо опасными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На момент введения новой системы оплаты труда всем работникам, занятым на работах с опасными (особо опасными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В каждом учреждении на основании Перечня и специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждений, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) может устанавливаться надбавка к должностным окладам (окладам) за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда.

3.7. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, не превышающем 50 процентов от должностного оклада (оклада) по основной работе в пределах фонда оплаты труда работников.

3.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада (оклада).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, Положениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера.

4.3. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

1) надбавка за интенсивность;

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка водителям за классность;

4) надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

5) надбавка за специфику работы;

6) премии.

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

4.5. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4.7. Размеры, условия и порядок предоставления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством города Севастополя и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.8. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность. Надбавка за интенсивность устанавливается приказом руководителя на определенный срок, но не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за интенсивность зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада (оклада). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, указанная надбавка уменьшается или отменяется.

4.9. Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада) согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

4.10. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

за 1 класс - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

за 2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Определение классности водителей осуществляется на условиях:

для водителя автомобиля 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "C1", "С1Е" или "СЕ", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D", "D1", "D1E" или "DE";

для водителя автомобиля 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "C1", "С1Е" или "СЕ", "D", "D1", "D1E" или "DE".

Водителям может быть присвоена комиссией учреждения:

квалификация 1 класса - при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении;

квалификация 2 класса - при стаже непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.

4.11. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада (оклада);

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (оклада).

4.12. Работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации и Украины, союзных республик, входивших в состав СССР, по профилю работы устанавливаются следующие надбавки:

за звание "Народный ..." - 20 процентов должностного оклада (оклада);

за звание "Заслуженный..." - 10 процентов должностного оклада (оклада).

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.

При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом руководителя учреждения в следующие сроки:

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

4.13. Надбавка за специфику работы устанавливаются работникам в учреждениях социальной защиты населения города Севастополя в размере 10 - 25 процентов от должностного оклада (оклада) согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

4.14. Премии.

Премиальные выплаты могут производиться в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения:

периодические - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

разовые - за выполнение особо важных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т. д. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников учреждений производится на основании приказа руководителя.

4.15. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Рекомендуемые показатели для премиальных выплат:

показатели выполнения государственного задания (в случае его установления), плановых показателей для структурных подразделений;

экономия финансовых и материальных ресурсов учреждения;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может быть снижен при наличии следующих производственных упущений:

нарушении трудовой или производственной дисциплины;

невыполнении должностных инструкций;

ухудшении качества оказываемой услуги;

нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

нарушении санитарно-эпидемиологического режима;

нарушении техники безопасности и пожарной безопасности;

наличии обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечении сохранности имущества и несоблюдении установленного порядка использования материальных ценностей и других материальных ресурсов;

использовании профессиональных знаний по занимаемой должности и отношений с клиентами в личных целях;

ложной информации об объеме и качестве выполненной работы;

иные показатели, устанавливаемые учреждением.

4.16. Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о материальном стимулировании работников учреждения и должен соответствовать условиям коллективного договора.

4.17. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии:

за выполнение особо важных и срочных работ;

при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами;

к профессиональным праздникам, к юбилейной дате - 50 лет со дня рождения.

Размер поощрительной выплаты разового характера определяется в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в учреждении, предусмотренных по фонду оплаты труда и не может превышать оклада (должностного оклада) работника по занимаемой должности.

4.18. Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с коллективными договорами. Выплата премии работникам учреждений производится в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат. Предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного казенного и бюджетного учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения.

5.2. Должностные оклады (оклады) руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения учреждения к группе учреждений по сложности труда руководителя учреждения.

Группы учреждений по сложности труда руководителя учреждения предусмотрены приложением N 9 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения.

5.3. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность. Размер надбавки за интенсивность зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач и от других факторов. Надбавка за интенсивность устанавливается сроком не более чем на один календарный год в размере не более 50 процентов должностного оклада (оклада) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.6. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.

5.7. Установить, что предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный период не должен превышать трехкратного размера. Средняя заработная плата работников учреждения определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.

6. Заключительные положения

6.1. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.2. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда, в том числе на оздоровление, в размере не более должностного оклада (оклада). Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Должностные оклады (оклады) по должностям (профессиям) медицинских работников государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Должнос тной оклад (оклад), рублей в месяц
Медицинский (фармацевтический) персонал первого уровня	1	Младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, сестра-хозяйка	6530
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	1	Инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудотерапии, медицинский дезинфектор	7040
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	2	Медицинская сестра диетическая, лаборант	7150
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	3	Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии	7250
Средний медицинский (фармацевтический) персонал	4	Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной	7350
Средний медицинский и фармацевтический персонал	5	Старшая медицинская сестра	7750
Врачи и провизоры	2	Врачи-специалисты	8850

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Должностные оклады (оклады) по должностям (профессиям) педагогических работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	Не установлен	Помощник воспитателя	7040
Должности педагогических работников	1	Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, инструктор по труду	7420-7800
Должности педагогических работников	2	Социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования	8400
Должности педагогических работников	3	Методист, педагог-психолог, воспитатель	8450
Должности педагогических работников	4	Учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, старший воспитатель, старший методист	8600

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Должностные оклады (оклады) по должностям (профессиям) работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей, профессий	Должностной оклад (оклад)<*>, рублей в месяц
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Не установлен	Культорганизатор	7420-7800
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Не установлен	Руководитель кружка	7420-7800
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Не установлен	Библиотекарь	7480-7900

<*> в зависимости от категории должности

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Должностные оклады (оклады) по должностям (профессиям) работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг Профессиональный стандарт (N 677н от 18.11.2013)	Не установлен	социальный работник	7480
Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг Профессиональный стандарт (N 571н от 22.10.2013)	1	специалист по социальной работе	7900-8840
Профессиональный стандарт (N 681н от 18.11.2013)	6	Специалист по реабилитационной работе	7900
Должности руководителей в учреждениях осуществляющих предоставление социальных услуг (профессиональный стандарт N 571н от 22.10.2013)	Не установлен	Заведующий отделением (социальной службой) в зависимости от количества обслуживаемых в год: - до 160 - от 161 до 320 - от 321 до 480 - от 481 до 640 Свыше 640	9560 10290 11020 11750 12520

Заместителям заведующих отделений размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются на 10-15 процентов ниже размера должностного оклада (оклада) заведующего соответствующего отделения.

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Должностные оклады (оклады) по общеотраслевым должностям (профессиям) руководителей, специалистов и служащих

Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	Делопроизводитель, кассир, дежурный, комендант, машинистка, паспортист, статистик, учетчик, табельщик, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке, инспектор по учету, счетовод	6940
	2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".	7040
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	Инспектор по кадрам, администратор, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, техник-лаборант, техник по инструменту, техник по планированию, техник-программист	7040
	2	Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7140
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	Начальник хозяйственного отдела, заведующий общежитием, заведующий столовой, заведующий производством (шеф-повар), должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	7250
	4	Мастер участка (включая старшего), механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7350
	5	Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка), начальник смены (участка)	7480
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер, аналитик, документовед, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер по нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по инструменту, инженер-энергетик (энергетик), инженер-программист (программист), инженер по ремонту, инженер по автоматизированным системам управления производством, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	7480
	2	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7965
	3	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	8400
	4	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8840
	5	Заместитель главного бухгалтера, главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских	9600
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	Начальник лаборатории, начальник инструментального отдела, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, начальник финансового отдела	10290

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Наименование профессий	Оклад (должностной оклад), рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, в том числе: плотник, швея, кухонный рабочий, повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту оборудования, маляр. Буфетчица, вахтер, дворник, дезинфектор, кладовщик, кастелянша, парикмахер, садовник, уборщик служебных (производственных) помещений, лифтер, уборщик территорий, сторож, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, грузчик, машинист по стирке и ремонту спецодежды.	6200-6530 6530
2	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	6450-6770
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, в том числе: повар, слесарь-сантехник, плотник, швея, слесарь-электрик по ремонту оборудования, оператор котельной, оператор стиральных машин, маляр. Водитель автомобиля.	6630-7040 7040
2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, в том числе: повар, швея, плотник, маляр, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту оборудования, оператор котельной.	7150-7180

Оклады (должностные оклады) по разрядам ЕТКС

Разряд работ ЕТКС	Оклад (должностной оклад) рублей в месяц
1 разряд	6200
2 разряд	6420
3 разряд	6530
4 разряд	6630
5 разряд	7040
6 разряд	7150
7 разряд	7180

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждений социальной защиты населения города Севастополя

1. В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, социального защиты населения независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, при этом время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается при условии, что ему непосредственно предшествовала работа в данных учреждениях:

1.1. руководителям, их заместителям по основному виду деятельности, заведующим отделениями, специалистам по социальной работе, социальным работникам:

время работы в учреждениях социальной защиты населения, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности на данных должностях;

1.2. врачам и среднему медицинскому персоналу:

время работы в учреждениях здравоохранения (образования, социальной защиты населения) на данных медицинских должностях;

1.3. педагогическим работникам:

время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, и в учреждениях социальной защиты населения в должностях педагогических работников.

Лицам, признанным гражданами Российской Федерации в соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя", периоды работы на перечисленных должностях согласно п.п. 1.1 - 1.3 на территории Украины, СССР засчитываются в стаж работы.

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

3. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы учреждения. В состав комиссии по установлению стажа работы учреждения входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

4. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

5. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и трудовой договор.

6. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно по основной должности в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

При изменении стажа работы выплата надбавки за выслугу лет производится в размере, соответствующем стажу работы, с месяца, следующего за месяцем, в котором наступило право на изменение размера надбавки.

7. Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

8. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании приказа работодателя по представлению комиссии учреждения по установлению стажа работы.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Севастополя от 26 марта 2015 г. N 221-ПП в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Перечень
учреждений социальной защиты населения, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений, работа в которых дает право на надбавку к окладу (должностному окладу) за специфику работы

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2015 г.

N п/п	Наименование государственных учреждений социальной защиты населения	Должности (профессии)
1. Государственные учреждения социальной защиты населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на надбавку к должностному окладу (окладу) в размере 15 процентов должностного оклада (оклада)
1.1	Комплексный центр социального обслуживания	Должности медицинского персонала всех наименований, специалисты по социальной работе (социальной помощи на дому), социальные работники
2. Государственные учреждения социальной защиты населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на надбавку к должностному окладу (окладу) в размере 25 процентов должностного оклада (оклада)
2.1	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, дом-интернат для престарелых и инвалидов	Руководители, должности врачей независимо от их наименований, в том числе заместители директора, профессионалы, специалисты и технические служащие, в том числе библиотечные работники и работники клуба; должности специалистов с базовым и неполным медицинским образованием независимо от их наименований, должности младших медицинских сестер всех наименований, сестра-хозяйка, регистраторы медицинские, работники всех профессий, которые работают в отделении и обслуживают больных
2.2	Центр содействия семейному воспитанию	Воспитатель, помощник воспитателя (при работе с детьми с ЗПР)
2.3	Центр учета граждан без определенного места жительства и занятий	Все работники, входящие в штат учреждения
3. Государственные учреждения социальной защиты населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на надбавку к должностному окладу (окладу) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада)
3.1	Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями, центр содействия семейному воспитанию, центр социальной и постинтернатной адаптации	Педагогические работники, работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья (кроме воспитателей и помощников воспитателей, работающих с детьми с ЗПР по п. 2.2)
3.2	Отделения (палаты) для лиц со значительно сниженной подвижной активностью и коечных больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов, отделения социальной помощи на дому комплексного центра социального обслуживания	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лиц со значительно сниженной подвижной активностью и коечных больных
3.3	Центр социальной помощи семье и детям	Должности персонала, непосредственно работающего с детьми-сиротами, детьми с девиантным поведением
3.4	Социальный приют для детей	Руководитель, педагогические работники, помощники воспитателей, медицинский персонал всех наименований
4. Государственные учреждения социальной защиты населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 20 процентов должностного оклада (оклада)
4.1	Учреждения социальной защиты населения	Шеф-повар (не освобожденный от основной работы)
5. Государственные учреждения социальной защиты населения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 10 процентов должностного оклада (оклада)
5.1	Учреждения социальной защиты населения	Работники, которые используют в работе дезинфицирующие средства

Начальник Главного управления социальной защиты населения Севастополя

С.В. Борисенко

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников государственных учреждений
социальной защиты населения
города Севастополя

Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя со стационаром

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (оклад), рублей в месяц	Показатель: число сметных коек <*>
I	17450	Свыше 100
II	15400	От 51 до 100
III	14500	От 26 до 50
IV	13960	До 25

Должностные оклады (оклады) руководителей государственных учреждений социальной защиты населения города Севастополя без стационара

Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад (оклад) рублей в месяц	Показатель: количество обслуживаемых граждан
I	17450	Свыше 1000 чел
II	15200	От 501 до 1000 чел
III	14400	От 301 до 500 чел
IV	13960	До 300 чел

В учреждениях социальной защиты населения города Севастополя смешанного типа должностные оклады (оклады) руководителям устанавливаются по группе с наибольшим показателем.

<*> При определении величины показателя числа сметных коек учитывается среднегодовое плановое число коек стационара.