Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей унитарных муниципальных предприятий

Приложение 1
к постановлению Администрации
города Симферополя
Республики Крым
от 20 февраля 2015 г. N 76

Положение
об оплате труда руководителей унитарных муниципальных предприятий

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с учетом постановления Правительства Российская Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановления Совета министров Республики Крым от 26.12.2014 N 622 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым", отраслевых соглашений Российской Федерации и Республики Крым.

1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - предприятия), в зависимости от ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных унитарных предприятий муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, является основанием для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров, а также устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.3. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, отраслевыми тарифными соглашениями, муниципальными правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым содержащими нормы трудового права.

2.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

2.4. Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

2.5. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением.

2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии коллективным договором.

2.7. Оклад руководителя, надбавки (доплаты) к окладу, размер премирования устанавливаются главой Администрации города Симферополя, по предложению отраслевого (функционального) органа Администрации города Симферополя, осуществляющего координацию и регулирование деятельности муниципального унитарного предприятия в соответствующих отраслях (сферах управления), согласованному с департаментом экономического развития Администрации города Симферополя Республики Крым.

3. Порядок установления должностного оклада.

3.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме в рублях.

3.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Администрацией города Симферополя Республики Крым, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, устанавливается распоряжением администрации города Симферополя и отражается в трудовом договоре с руководителем.

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий устанавливается администрацией города Симферополя в кратности от 1 до 4.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

3.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия рассчитывается по следующей формуле:

, где

Ор - должностной оклад руководителя муниципального предприятия;

Рсзп - размер средней заработной платы на предприятии, которая рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Кк - коэффициент кратности.

Расчетный коэффициент кратности к величине средней заработной платы определяется с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности исходя из средней списочной (фактической) численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, по следующей шкале:

Отраслевая принадлежность предприятий	Коэффициент кратности
- санитарная очистка, сбор, вывоз, переработка, утилизация и захоронение, размещение ТБО	3,8
- транспортные услуги	3,8
- комплексное обслуживание недвижимого имущества (в том числе управляющие организации) в сфере жилищно-коммунального хозяйства	3,6
- комплексное обслуживание недвижимого имущества (кроме сферы жилищно-коммунального хозяйства)	3,0
- торговля, организация питания, бытовое обслуживание	2,0
- комбинат школьного питания	3,0
- коммунальное электроснабжение	3,6
- ритуальные услуги	3,5
- благоустройство населенных пунктов	3,5
- ремонт дорог, строительство муниципального жилья	3,0
- парковка и эвакуация транспортных средств	2,0
- прочие организации жизнеобеспечения и культуры населения	2,0

4. Порядок определения компенсационных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по решению главы администрации города.

5. Порядок определения стимулирующих выплат.

5.1. Премия за квартал (год) выплачивается руководителю при выполнении основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

5.2. Основными показателями работы предприятия для премирования являются:

- выполнение плана доходов предприятия;

- обеспечение выполнения объемов выпуска и реализации продукции (работ, услуг);

- обеспечение качества выпускаемой продукции (работ, услуг);

- снижение себестоимости продукции (работ, услуг);

- отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг;

- другие.

Расчет экономических показателей деятельности предприятия, применяемый для внедрения систем премирования руководителей при заключении с ними трудовых договоров представлен в приложении 1.

5.3. Справка-расчет (приложение 2) для начисления премии руководителю представляется предприятием в Администрацию города Симферополя Республики Крым за подписью директора и главного бухгалтера, после согласования с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Симферополя, осуществляющим координацию и регулирование деятельности муниципального унитарного предприятия и департаментом экономического развития Администрации города Симферополя Республики Крым.

5.4. Премия по результатам итогов финансово-хозяйственной деятельности за квартал (год) начисляется только на должностной оклад руководителя.

5.5. Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Симферополя, осуществляющий координацию и регулирование деятельности муниципального унитарного предприятия и департамент экономического развития администрации города Симферополя вправе предложить главе администрации города снизить размер премии руководителям предприятий за отчетный период в случае невыполнения производственных и экономических показателей (качество предоставляемых услуг, график выполнения работ и др.), существенно влияющих на результаты и оценку производственно-финансовой деятельности предприятий и других показателей.

Кроме того, глава администрации города при рассмотрении представления на премирование имеет право лишить премии руководителя предприятия частично или полностью за личные упущения в работе, выявлении нарушений трудового законодательства, правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и другие недостатки.

6. Порядок выплаты иных форм материального поощрения

6.1. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год.

6.1.1. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.

6.1.2. Руководитель, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

6.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производится за счет средств муниципального предприятия.

7.2. На руководителей муниципальных предприятий не распространяются положения локальных нормативных актов муниципальных предприятий, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам предприятия, не предусмотренных настоящим положением.