Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение городской Думы Краснодара от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 2 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение городской Думы Краснодара от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 2 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Решение городской Думы Краснодара от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 2
"Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления"
С изменениями и дополнениями от:
15 июля и 14 октября 1999 г., 12 апреля 2001 г.
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 22 апреля 2004 г. N 48 п. 22 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июня 2004 г.
Решением городской Думы Краснодара от 12 апреля 2001 г. N 8 п. 10 по всему тексту настоящего решения слова "мэрия" и "мэрия города" заменены словами "администрация города Краснодара" в соответствующих падежах
В соответствии с Законом Краснодарского края "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края" городская Дума Краснодара решила:
1. Установить соотношение должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации города Краснодара и ее структурных подразделений, городской Думы, сельских и поселковых администрации города Краснодара (согласно приложению 1).
2. Выплачивать работникам:
- надбавку к должностному окладу за уровень квалификации в размере 50 процентов должностного оклада ежемесячно;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу денежного содержания (должностной оклад с надбавкой за уровень квалификации) в следующих размерах
При стаже службы Размер надбавки (%)
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
от 15 лет и выше 40
- надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;
- премии по результатам работы согласно Положению о премировании работников администрации города Краснодара, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления (согласно приложению 2).
Условия выплаты ежемесячных надбавок за уровень квалификации, сложность, напряженность, специальный режим работы и премий устанавливаются главой городского самоуправления или руководителями структурных подразделений в пределах годового фонда оплаты труда, выделенного на содержание структурных подразделении.
3. Годовой фонд оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям органов городского самоуправления города, формируется с учетом средств на выплату:
- должностного оклада в размере 12-ти должностных окладов;
- надбавки к должностному окладу за уровень квалификации в размере 6 должностных окладов;
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 абзацы 4 - 7 пункта 3 настоящего решения изложены в новой редакции
- надбавки за выслугу лет в размере 4,5 должностных окладов (3 оклада денежного содержания);
- надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 4,5 должностных окладов (3 оклада денежного содержания);
- премий по результатам работы за месяц (квартал) и год в размере 7,5 должностных окладов (5 окладов денежного содержания);
- материальной помощи в размере 4,5 должностных окладов (2 оклада денежного содержания с надбавками за выслугу лет и особые условия работы).
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 настоящее решение дополнено пунктом 4 следующего содержания:
4. Установить отпуск работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, продолжительностью 30 календарных дней.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в органах представительной и исполнительной власти предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
При стаже от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет - 6 календарных дней;
свыше 15 лет - 8 календарных дней.
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 нумерация пунктов настоящего решения изменена - пункты 4 - 6 считаются соответственно пунктами 5 - 7
5. Финансовому управлению администрации города Краснодара (Матеюк В.И.) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, в пределах средств, предусмотренных в городском бюджете.
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 пункт 5 (пункт 6 в измененной нумерации) настоящего решения изложен в новой редакции
6. Настоящее решение вступает в силу с 1 апреля 1999 года.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по экономике, бюджету, финансам, налогам и сборам городской Думы (Сокол П.К.).
Глава городского
|
самоуправления Краснодара |
В.А. Самойленко |
Приложение N 1
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 2
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 12 апреля 2001 г. N 8 п. 10 в приложение N 1 к настоящему решению внесены изменения
Соотношение должностных окладов работников администрации города
Краснодара, городской Думы, сельских и поселковых администраций,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
городского самоуправления
(с изменениями от 15 июля и 14 октября 1999 г., 12 апреля 2001 г.)
-------------------------------------------------------------------------
N | Наименование должностей | Соотношение должностных окладов
п/п| | (в кратности к минимальному
| | размеру оплаты труда)
| |-----------------------------------
| | Администрация |Городская
| | города Краснодара | Дума
| |-------------------------|Краснодара
| |Собственно | Сельские и |
| |администра-| поселковые |
| |ция города |администрации|
| |Краснодара | |
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
1 | Начальник службы | 14 - 15 | - | -
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
2 | Заместитель начальника службы, | 13 | - | -
| главный инженер | | |
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
3 | Старший диспетчер-оператор | 12 | - | -
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
4 | Инженер | 10 - 12 | - | -
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
5 | Диспетчер-оператор | 10 | - | -
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
6 | Техник-автомеханик | 9 | - | -
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
7 | Старший статистик | 8 | 5 | -
| Заведующие машинописным, копи- | | |
| ровально-множительным бюро | | |
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
8 | Техник, | 7 | |
| стенографистка 1 категории, | | |
| администратор общественных | | |
| центров по работе с населением | | |
| по месту жительства | | |
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
9 | Статистик | 6 | 3 | -
| Заведующие: экспедицией, хозяй-| | |
| ством, кассир, комендант, дело-| | |
| производитель, архивариус | | |
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
10 | Стенографистка 2 категории, | 5 | 3 | 5
| секретарь-стенографистка, | | |
| машинистка 1 категории | | |
---+--------------------------------+-----------+-------------+----------
11 | Машинистка 2 категории, | 4 | 3 | -
| секретарь-машинистка, | | |
| секретарь руководителя, | | |
| экспедитор | | |
-------------------------------------------------------------------------
Примечание. Оплата труда водителей, сторожей, уборщиц и др. рабочих
специальностей устанавливается главой администрации
города в соответствии с действующим законодательством.
Оплата труда водителей городской Думы приравнивается к
оплате труда водителей администрации города Краснодара.
ГАРАНТ:
Об оплате труда водителей, сторожей и других категорий работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности структурных подразделений мэрии города Краснодара см. постановление главы городского самоуправления Краснодара от 22 марта 2000 г. N 517
Первый заместитель председателя
|
городской Думы Краснодара |
П.К. Сокол |
Приложение N 2
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 2
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 12 апреля 2001 г. N 8 п. 10 по всему тексту настоящего Положения слова "мэрия" и "мэрия города" заменены словами "администрация города Краснодара" в соответствующих падежах
Этим же решением слова "глава городского самоуправления - мэр города" заменены словами "глава администрации города" в соответствующих падежах
Положение о премировании
работников администрации города Краснодара,
городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих
должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих
техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления
С изменениями и дополнениями от:
15 июля и 14 октября 1999 г., 12 апреля 2001 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерацию", законами Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края", "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края" и Уставом города Краснодара.
1.2. Положение распространяется на работников администрации города Краснодара, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления.
ГАРАНТ:
См. также Положение о премировании работников мэрии города, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности мэрии города Краснодара, утвержденное постановлением главы городского самоуправления Краснодара от 11 августа 1999 г. N 1378
2. Источники премирования и вознаграждения
2.1. Источниками премирования и вознаграждения являются:
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 пункт 2.1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
2.1.1. Средства, предусматриваемые в сметах на содержание органов городского самоуправления, в размере пяти окладов денежного содержания в составе статьи "Оплата труда работников администрации города Краснодара, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления";
2.1.2. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение года.
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 14 октября 1999 г. N 36 п. 4 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения и дополнения
3. Порядок начисления и выплаты премии и вознаграждения
3.1. На премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, направляются средства в размере пяти окладов денежного содержания в год, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного подразделения.
3.2. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится:
3.2.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, по итогам работы за месяц на основании приказа руководителя структурного подразделения в соответствии с показателями и условиями премирования, характерными для них и утвержденными руководителем структурного подразделения;
3.2.2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности структурных подразделений, не являющихся юридическими лицами, по итогам работы ежемесячно распоряжением главы администрации города Краснодара.
3.3. Сумма месячного премиального фонда определяется в размере 42% (за последний месяц квартала - 41%) месячного фонда по окладу денежного содержания, без учета фонда по вакантным должностям. Из данной суммы 32% (за последний месяц квартала - 31%) направляется на премирование работников на общих основаниях, 10% направляется в фонд руководителя, который распределяет их в соответствии с учетом особенностей, характерных для работников, не отнесенных к муниципальным должностям органов городского самоуправления.
3.4. Премия работникам, не отнесенным к муниципальным должностям органов городского самоуправления, исчисляется за фактически отработанное время исходя из доли премии на один рубль фактически начисленного фонда заработной платы и максимальными размерами не ограничивается.
3.5. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, представление руководителей отделов структурного подразделения.
3.6. Премия не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.
3.7. Материальная помощь оказывается работникам, не отнесенным к муниципальным должностям органов городского самоуправления, в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и особые условия работы в год, предусмотренных в фонде оплаты труда. Основанием для оказания материальной помощи является заявление. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.
4. Уменьшение размера или лишение премии
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 пункт 4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
4.1. Премия работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.
4.2. Работнику, вновь принятому на период испытательного срока, премия не выплачивается. Работнику, принятому на должность, не отнесенную к муниципальным должностям органов городского самоуправления города, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 пункт 4.3 настоящего Положения исключен
4.3. Премирование не производится или уменьшается его размер в следующих случаях:
4.3.1. Невыполнение в срок поручений руководителя структурного подразделения, его заместителей;
4.3.2. Ненадлежащее выполнение служебных обязанностей;
4.3.3. Нарушение трудовой дисциплины.
ГАРАНТ:
Решением городской Думы Краснодара от 14 октября 1999 г. N 36 п. 4 настоящее Положение дополнено пунктом 5
5. Экономия фонда оплаты труда
5.1. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в структурном подразделении в течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем структурного подразделения на:
5.1.1. Выплату работникам, не отнесенным к муниципальным должностям органов городского самоуправления г. Краснодара, единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную службу в государственных органах и органах местного самоуправления, в связи с юбилеями (50, 55, 60, 70 и далее через каждые пять лет со дня рождения), с выслугой лет на муниципальной службе (10, 20, 30, 40 и более лет), а также при выходе на пенсию;
5.1.2. На оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по заявлению сотрудника).
Первый заместитель председателя
|
городской Думы Краснодара |
П.К. Сокол |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение городской Думы Краснодара от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 2 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления"
Решение принято на XXXI заседании городской Думы Краснодара второго созыва.
Решение вступило в силу с 1 апреля 1999 г.
Текст решения официально опубликован не был.
Решением городской Думы Краснодара от 22 апреля 2004 г. N 48 п. 22 настоящее решение объявлено утратившим силу с 1 июня 2004 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение городской Думы Краснодара от 12 апреля 2001 г. N 8 п. 10
Решение городской Думы Краснодара от 14 октября 1999 г. N 36 п. 4
Решение городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3