Приложение N 1. Положение о премировании и вознаграждении муниципальных служащих мэрии города Краснодара

Приложение N 1
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 11 августа 1999 г. N 1379

ГАРАНТ:

См. Положение о премировании и вознаграждении муниципальных служащих администрации г. Краснодара, утв. постановлением главы администрации г. Краснодара от 13 августа 2001 г. N 1259

Положение
о премировании и вознаграждении муниципальных служащих
мэрии города Краснодара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законами Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края", "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края", Уставом города Краснодара и решениями городской Думы Краснодара от 22.04.99 г. N 31 п. 1 "О муниципальной службе города Краснодара" и от 01.07.99 г. N 33 п. 1 "О внесении дополнений и изменений в решение городской Думы Краснодара от 22.04.99 г. N 31 п. 1 "О муниципальной службе города Краснодара".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования и вознаграждения высокопрофессионального и инициативного труда муниципальных служащих мэрии города Краснодара и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.

ГАРАНТ:

См. также Положение о премировании и вознаграждении работников мэрии, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности мэрии города Краснодара, утв. постановлением главы городского самоуправления Краснодара от 11 августа 1999 г. N 1378

1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих, состоящих на муниципальной службе в мэрии г. Краснодара и включенных в Реестр муниципальных служащих города Краснодара.

2. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. На премирование муниципальных служащих направляются средства в размере пяти окладов денежного содержания в год, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного подразделения.

2.2. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится:

2.2.1. Первым вице-мэрам, вице-мэрам, главам административных округов, сельских и поселковых администраций, руководителям структурных подразделений мэрии города по итогам работы ежемесячно распоряжением главы городского самоуправления - мэра города Краснодара;

2.2.2. Работникам структурных подразделений, не являющихся юридическими лицами, по итогам работы ежемесячно распоряжением главы городского самоуправления - мэра города Краснодара;

2.2.3. Работникам структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, по итогам работы за месяц на основании приказа руководителя структурного подразделения в соответствии с показателями и условиями премирования, характерными для данного структурного подразделения и утвержденными руководителем структурного подразделения.

2.3. Сумма месячного премиального фонда отдельного структурного подразделения определяется в размере 42% (за последний месяц квартала - 41%) месячного фонда по окладу денежного содержания, без учета фонда по вакантным должностям. Из данной суммы 32% (за последний месяц квартала - 31%) направляется на премирование работников на общих основаниях, 10% направляется в фонд руководителя, который распределяет их в соответствии с учетом особенностей, характерных для конкретного структурного подразделения.

2.4. Премия муниципального служащего исчисляется за фактически отработанное время, исходя из доли премии на один рубль фактически начисленного фонда заработной платы, и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, представление руководителей отделов структурного подразделения.

2.6. Премия муниципальным служащим не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

3. Уменьшение размера или лишение премии

3.1. Премия муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.

3.2. Работнику, принятому на период испытательного срока, премия не выплачивается. Работнику, принятому на должность муниципального служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

3.3. Премирование не производится или уменьшается его размер в следующих случаях:

3.3.1. Невыполнение в срок документов, находящихся на контроле, а также постановлений, распоряжений и письменных поручений главы городского самоуправления - мэра города Краснодара, его заместителей, руководителей структурных подразделений;

3.3.2. Ненадлежащее выполнение служебных обязанностей;

3.3.3. Нарушение трудовой дисциплины.

4. Материальная помощь муниципальным служащим

4.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим мэрии и ее структурных подразделений в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и особые условия работы в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

4.2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.

5. Экономия фонда оплаты труда

5.1. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в структурном подразделении в течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем структурного подразделения на:

5.1.1. Выплату муниципальным служащим единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную муниципальную службу, в связи с юбилеями (50; 55; 60; 70 и далее через каждые пять лет со дня рождения), с выслугой лет на муниципальной службе (10; 20; 30; 40 и более лет), а также при выходе на пенсию;

5.1.2. На оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по заявлению муниципального служащего).

Начальник финансово-казначейского

управления мэрии г. Краснодара

В.И. Матеюк

Управляющий делами мэрии Краснодара

С.В. Федорко