Решение городской Думы Краснодара от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1 "О муниципальной службе города Краснодара" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1
"О муниципальной службе города Краснодара"

С изменениями и дополнениями от:

1, 15 июля, 14 октября, 17 ноября 1999 г., 3 февраля, 31 октября 2000 г., 1 марта, 17 августа 2001 г., 26 марта, 30 мая 2002 г.

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 21 июля 2016 г. N 20 п. 25 настоящее решение признано утратившим силу

Решением городской Думы Краснодара от 30 мая 2002 г. N 23 п. 12 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июня 2002 г., за исключением Положения о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности города Краснодара, которое этим же решением признано утратившим силу с 1 августа 2002 г.

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе города Краснодара, повышения эффективности работы и социальной защищенности муниципальных служащих, стабилизации кадрового состава органов городского самоуправления и повышения его профессионального уровня, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 28.08.95 г. N 154-ФЗ, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.98 г. N 8-ФЗ, законами Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края" от 27.03.97 г. N 73-КЗ, "О реестре должностей муниципальной службы органов местного самоуправления" от 24.03.97 г. N 72-КЗ, "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края" от 11.09.97 г. N 97-КЗ, а также Уставом города Краснодара, городская Дума Краснодара решила:

1. Утвердить:

- Положение о муниципальной службе города Краснодара (приложение 1);

- Реестр муниципальных должностей города Краснодара (приложение 2);

- Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности города Краснодара (приложение 3);

- Положение о порядке проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих (приложение 4);

- Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Краснодара (приложение 5);

- Положение о ведении Единого реестра муниципальных служащих города Краснодара (приложение 6);

- Положение о ведении личных дел муниципальных служащих города Краснодара (приложение 7).

ГАРАНТ:

См. также решение городской Думы Краснодара от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 2 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления"

2. Ввести в действие вышеназванные документы с 1 апреля 1999 года.

3. Привести правовые акты органов городского самоуправления Краснодара, их структурных подразделений, а также должностных лиц муниципальной службы в соответствие с настоящим решением.

Правовые акты органов городского самоуправления Краснодара, их структурных подразделений, а также должностных лиц муниципальной службы впредь, до приведения их в соответствие с настоящим решением, применяются в части, не противоречащей настоящему решению.

ГАРАНТ:

См. постановление главы городского самоуправления Краснодара от 17 мая 1999 г. N 778 "Об утверждении первоочередных мер по реализации решения городской Думы Краснодара от 22.04.99 г. N 31 п. 1 "О муниципальной службе города Краснодара"

4. Лицам, замещающим должности муниципальной службы на момент принятия настоящего решения, присвоить квалификационные разряды в соответствии с п. 4 ст. 10 Положения о муниципальной службе города Краснодара.

ГАРАНТ:

Постановлением главы городского самоуправления Краснодара от 19 июля 1999 г. N 1223 присвоены квалификационные разряды муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в мэрии города Краснодара на 22 апреля 1999 г.

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 пункт 4 настоящего решения дополнен абзацем следующего содержания:

До начала работы Квалификационной комиссии органов городского самоуправления при переходе на вышестоящую должность внутри структурного подразделения новый квалификационный разряд присваивается без сдачи квалификационного экзамена.

ГАРАНТ:

О сдаче квалификационного экзамена лицами, успешно выдержавшими испытание при поступлении на муниципальную службу г. Краснодара, см. постановление главы городского самоуправления Краснодара от 7 декабря 1999 г. N 2144

5. Провести аттестацию лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в срок до 01.01.2000 г.

6. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу городского самоуправления - мэра города Краснодара.

Глава городского

самоуправления Краснодара

В.А. Самойленко

Приложение N 1
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1

Положение о муниципальной службе города Краснодара

С изменениями и дополнениями от:

1 и 15 июля, 17 ноября 1999 г., 3 февраля 2000 г., 1 марта 2001 г., 26 марта 2002 г.

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 1 марта 2001 г. N 6 п. 18 по тексту Положения о муниципальной службе:

слово "мэрия" заменено словами "администрация города Краснодара",

слова "глава городского самоуправления - мэр города Краснодара" и "мэр города" заменены словами "глава администрации города Краснодара",

слова "вице-мэр города Краснодара" заменены словами "заместитель главы администрации города Краснодара"

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законами Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края", "О реестре должностей муниципальной службы органов местного самоуправления Краснодарского края", "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края", Уставом города Краснодара, а также иными нормативными правовыми актами устанавливает правовые основы организации муниципальной службы города Краснодара (далее муниципальная служба) и основы правового положения муниципального служащего города Краснодара (далее - муниципальный служащий).

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Муниципальная служба

Муниципальная служба - профессиональная деятельность по обеспечению полномочий органов городского самоуправления и должностных лиц городского самоуправления Краснодара, осуществляемая на постоянной основе на муниципальных должностях, не являющихся выборными.

Статья 2. Муниципальный служащий

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 в пункт 1 статьи 2 настоящего Положения внесены дополнения

См. текст пункта 1 в предыдущей редакции

1. Муниципальный служащий - гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, состоящий на муниципальной службе, имеющий квалификационный разряд муниципального служащего и исполняющий в соответствии с действующим законодательством обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств городского бюджета.

2. Должностное лицо муниципальной службы - муниципальный служащий, выполняющий организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в органах городского самоуправления.

3. Лица, не замещающие муниципальные должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления Краснодара, не являются муниципальными служащими.

Статья 3. Муниципальная должность

1. Муниципальная должность - должность в органах городского самоуправления с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах городского самоуправления с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий органов городского самоуправления и должностных лиц городского самоуправления, ответственностью за исполнение этих обязанностей, денежным содержанием за счет средств городского бюджета и включенная в Реестр муниципальных должностей города Краснодара.

2. Муниципальные должности подразделяются на:

выборные муниципальные должности - муниципальные должности, устанавливаемые Уставом города Краснодара, замещаемые путем выборов населением непосредственно или городской Думой Краснодара из своего состава;

иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения трудового договора.

3. В целях технического обеспечения деятельности органов городского самоуправления и их структурных подразделений в штатное расписание могут отдельным разделом включаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям.

Статья 4. Право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе

Граждане Российской Федерации имеют равный доступ к муниципальной службе города Краснодара независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Статья 5. Правовая основа муниципальной службы

1. Правовую основу муниципальной службы в городе Краснодаре составляют Конституция Российской Федерации, законы Российской Федерации и Краснодарского края, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Краснодарского края, Устав и иные нормативные правовые акты органов городского самоуправления города Краснодара, настоящее Положение.

2. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными законами Российской Федерации и Краснодарского края, а также настоящим Положением.

Статья 6. Пределы действия настоящего Положения

1. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах городского самоуправления г. Краснодара в соответствии со структурами администрации города Краснодара и городской Думы, утвержденными решениями городской Думы Краснодара.

ГАРАНТ:

Структура администрации города Краснодара утверждена решением городской Думы Краснодара от 11 января 2001 г. N 4 п. 24

2. Статус лиц, замещающих выборные должности главы администрации города Краснодара, депутатов городской Думы Краснодара, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Глава 2. Основы организации муниципальной службы города Краснодара

Статья 7. Основные принципы муниципальной службы

Муниципальная служба основана на принципах:

1) верховенства Конституции Российской Федерации и законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав;

2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия; обязанности муниципальных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;

3) равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

4) самостоятельности городского самоуправления в пределах своих полномочий;

5) обязательности для муниципального служащего нормативных актов органов городского самоуправления, а также правовых актов должностных лиц муниципальной службы, принятых в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и нормативными правовыми актами города Краснодара;

6) единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе города Краснодара;

7) гласности в осуществлении муниципальной службы;

8) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

9) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

10) ответственности муниципальных служащих за неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за действия, нарушающие права и свободы человека и гражданина;

11) внепартийности муниципальной службы;

12) стабильности кадров муниципальной службы.

Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы

1. Муниципальные должности, установленные настоящим Положением, подразделяются на группы:

- высшие муниципальные должности - 5 группа;

- главные муниципальные должности - 4 группа;

- ведущие муниципальные должности - 3 группа;

- старшие муниципальные должности - 2 группа;

- младшие муниципальные должности - 1 группа.

2. К высшим муниципальным должностям относятся:

- первый заместитель главы администрации города Краснодара;

- заместитель главы администрации города Краснодара;

- глава администрации административного округа города Краснодара;

- первый заместитель главы администрации административного округа города Краснодара;

- заместитель главы администрации административного округа города Краснодара.

3. К главным муниципальным должностям относятся:

- руководитель департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела, управляющий делами администрации города Краснодара, руководитель аппарата городской Думы Краснодара, администрации города Краснодара;

- управляющий делами, руководитель управления, самостоятельного отдела администрации административного округа города Краснодара;

- заместитель руководителя департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела администрации города Краснодара, администрации административного округа города Краснодара, заместитель руководителя аппарата городской Думы Краснодара, администрации города Краснодара;

- глава сельской, поселковой администрации;

- первый заместитель главы сельской, поселковой администрации города Краснодара.

4. К ведущим муниципальным должностям относятся:

- руководитель отдела департамента, управления, комитета администрации города Краснодара, администрации административного округа города Краснодара;

- заместитель руководителя отдела департамента, управления, комитета администрации города Краснодара, администрации административного округа города Краснодара;

- советник, консультант, помощник главы администрации города Краснодара, председателя городской Думы, главы администрации административного округа города Краснодара;

- заместитель главы сельской, поселковой администрации города Краснодара;

- главный специалист департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела администрации города Краснодара, аппарата, комитета городской Думы Краснодара, администрации административного округа города Краснодара;

- руководитель самостоятельного отдела сельской, поселковой администрации города Краснодара;

- главный специалист сельской, поселковой администрации города Краснодара.

5. К старшим муниципальным должностям относятся:

- ведущий специалист департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела администрации города Краснодара, аппарата городской Думы Краснодара, администрации административного округа города Краснодара;

- ведущий специалист - помощник депутата городской Думы Краснодара, работающий на профессиональной основе;

- заведующий приемной главы администрации города Краснодара, председателя городской Думы, первого заместителя главы администрации города Краснодара, заместителя главы администрации города Краснодара, заместителя председателя городской Думы Краснодара, руководителя департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела администрации города Краснодара, администрации административного округа города Краснодара;

- ведущий специалист сельской, поселковой администрации города Краснодара.

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 26 марта 2002 г. N 21 п. 2 пункт 6 статьи 8 настоящего Положения после слов "самостоятельного отдела администраций города Краснодара," дополнен словами "аппарата городской Думы Краснодара,"

6. К младшим муниципальным должностям относятся:

- специалист 1, 2 категории, специалист департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела администрации города Краснодара, аппарата городской Думы Краснодара, администрации административного округа города Краснодара;

- специалист 1, 2 категории, специалист сельской, поселковой администрации города Краснодара.

7. Структура органов городского самоуправления Краснодара устанавливается решением городской Думы.

Статья 9. Квалификационные требования к муниципальным служащим

1. Квалификационные требования к служащим, замещающим муниципальные должности, определяют соответствие профессиональной подготовки гражданина функциям и полномочиям, установленным по данной муниципальной должности.

2. Для замещения муниципальных должностей устанавливаются следующие квалификационные требования:

- по высшим муниципальным должностям - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности органа, подтвержденное дипломом установленного образца, выданным высшим учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию. При наличии иного высшего профессионального образования - переподготовка (переквалификация) в высшем учебном заведении по профилю замещаемой должности, а также, как правило, опыт работы на соответствующих главных должностях по профилю деятельности органа;

- по главным муниципальным должностям - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю деятельности органа, подтвержденное дипломом установленного образца, выданным высшим учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию. При наличии иного высшего профессионального образования - переподготовка (переквалификация) в высшем учебном заведении по профилю замещаемой должности, а также, как правило, опыт работы на соответствующих ведущих должностях по профилю деятельности органа;

- по ведущим муниципальным должностям - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю муниципальной деятельности, подтвержденное дипломом установленного образца, выданным высшим учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию. При наличии иного высшего профессионального образования - переподготовка (переквалификация) в высшем учебном заведении по профилю исполняемой должности, а также, как правило, опыт работы на соответствующих старших должностях этого профиля;

- по старшим муниципальным должностям - высшее профессиональное образование, как правило, по профилю полномочий исполняемой должности, подтвержденное дипломом установленного образца, выданным высшим учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию. При наличии иного высшего профессионального образования - переподготовка (переквалификация) в высшем учебном заведении по профилю исполняемой должности, а также, как правило, опыт работы на соответствующих младших должностях этого профиля;

- по младшим муниципальным должностям - высшее или среднее профессиональное образование по профилю должности, подтвержденное дипломом установленного образца, выданным высшим или средним специальным учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию, а при наличии общего среднего или иного среднего профессионального образования - подготовка либо переподготовка (переквалификация) в высшем или среднем специальном учебном заведении по профилю должности.

3. Решение о признании иного образования или специальности соответствующими квалификационным требованиям принимается главой администрации города Краснодара, председателем городской Думы по представлению квалификационной комиссии.

4. Лицам, замещающим муниципальные должности, необходимо знать и уметь применять основные положения Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, законодательства Краснодарского края, Устава и иных нормативных правовых актов города Краснодара применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

Статья 10. Квалификационные разряды муниципальных служащих

1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

ГАРАНТ:

См. также действовавший в период действия настоящего решения Закон Краснодарского края от 9 декабря 1997 г. N 110-КЗ "О квалификационных разрядах муниципальных служащих органов местного самоуправления Краснодарского края"

Порядок проведения квалификационных экзаменов, присвоения квалификационных разрядов муниципальных служащих и сохранения их при переводе на иные муниципальные должности муниципальной службы либо государственные должности государственной службы Краснодарского края, аттестации муниципальных служащих, впредь до принятия соответствующих Федерального закона и закона Краснодарского края, устанавливаются в Положении о порядке проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих.

2. Квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе муниципального служащего для присвоения ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разряда без последующего перевода на другую муниципальную должность.

В случае успешной сдачи квалификационного экзамена муниципальному служащему присваивается очередной квалификационный разряд, если этот разряд соответствует группе муниципальных должностей, к которой относится должность муниципального служащего.

В том случае, если квалификационный экзамен проводился для присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда, соответствующего иной группе муниципальных должностей, очередной квалификационный разряд муниципальному служащему не присваивается до замещения им муниципальной должности соответствующей группы.

3. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:

- действительный муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим высшие муниципальные должности;

- муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим главные муниципальные должности;

- советник муниципальной службы 1, 2-го класса - муниципальным служащим, замещающим ведущие муниципальные должности;

- советник муниципальной службы 3-го класса и советник муниципальной службы - муниципальным служащим, замещающим старшие муниципальные должности;

- референт муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности.

4. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, присваиваются следующие квалификационные разряды:

-------------------------------------------------------------------------

        Муниципальные должности           |   Квалификационные разряды

------------------------------------------+------------------------------

 Первый заместитель главы администрации   | Действительный муниципальный

 города Краснодара                        | советник 1 класса

------------------------------------------+------------------------------

 Заместитель главы администрации          | Действительный муниципальный

 города Краснодара                        | советник 2 класса

                                          |

 Глава администрации административного    |

 округа города Краснодара                 |

------------------------------------------+------------------------------

 Первый заместитель главы администрации   | Действительный муниципальный

 административного округа города Красно-  | советник 3 класса

 дара                                     |

                                          |

 Заместитель главы администрации адми-    |

 нистративного округа города Краснодара   |

------------------------------------------+------------------------------

 Руководитель департамента,               | Муниципальный советник

 управления, комитета,                    | 1 класса

 управляющий делами,                      |

 руководитель самостоятельного отдела     |

 администрации города Краснодара,         |

 руководитель аппарата городской Думы     |

 Краснодара, администрации города         |

 Краснодара                               |

------------------------------------------+------------------------------

 Управляющий делами,                      | Муниципальный советник

 руководитель управления,                 | 2 класса

 самостоятельного отдела администрации    |

 административного округа города Красно-  |

 дара                                     |

                                          |

 Заместитель руководителя департамента,   |

 управления, комитета,                    |

 самостоятельного отдела администрации    |

 города Краснодара,                       |

 администрации административного округа   |

 города Краснодара,                       |

 заместитель руководителя аппарата город- |

 ской Думы Краснодара, администрации горо-|

 да Краснодара                            |

                                          |

 Глава сельской, поселковой администрации |

------------------------------------------+------------------------------

 Первый заместитель главы сельской, по-   | Муниципальный советник

 селковой администрации города Краснодара | 3 класса

------------------------------------------+------------------------------

 Руководитель отдела департамента, управ- | Советник муниципальной

 ления, комитета администрации города     | службы 1 класса

 Краснодара,                              |

 администрации административного округа   |

 города Краснодара                        |

                                          |

 Заместитель руководителя отдела департа- |

 мента, управления, комитета администрации|

 города Краснодара,                       |

 администрации административного округа   |

 города Краснодара                        |

                                          |

 Советник, консультант, помощник главы    |

 администрации города Краснодара,         |

 председателя городской Думы Краснодара,  |

 главы административного округа города    |

 Краснодара,                              |

 заместитель главы сельской, поселковой   |

 администрации                            |

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 3 февраля 2000 г. N 40 п. 8 графа "Советник муниципальной службы 1 класса" пункта 4 статьи 10 настоящего Положения дополнена должностью помощника-консультанта

 Заместитель главы сельской, поселковой   |

 администрации города Краснодара,         |

 помощник-консультант заместителя         |

 председателя городской Думы Краснодара   |

------------------------------------------+------------------------------

 Главный специалист департамента,         | Советник муниципальной

 управления, комитета,                    | службы 2 класса

 самостоятельного отдела администрации    |

 города Краснодара,                       |

 аппарата, комитета городской Думы        |

 Краснодара,                              |

 администрации административного округа   |

 города Краснодара                        |

                                          |

 Руководитель самостоятельного отдела     |

 сельской, поселковой администрации       |

 города Краснодара                        |

                                          |

 Главный специалист сельской, поселковой  |

 администрации города Краснодара          |

------------------------------------------+------------------------------

 Ведущий специалист департамента,         | Советник муниципальной

 управления, комитета,                    | службы 3 класса

 самостоятельного отдела администрации    |

 города Краснодара,                       |

 аппарата городской Думы Краснодара,      |

 администрации административного округа   |

 города Краснодара                        |

                                          |

 Ведущий специалист - помощник депутата   |

 городской Думы Краснодара, работающий    |

 на профессиональной основе               |

------------------------------------------+------------------------------

 Заведующий приемной главы администрации  | Советник муниципальной

 города Краснодара,                       | службы

 первого заместителя главы администрации  |

 города Краснодара,                       |

 заместителя председателя городской Думы  |

 Краснодара,                              |

 руководителя департамента,               |

 управления, комитета,                    |

 самостоятельного отдела администрации    |

 города Краснодара,                       |

 администрации административного округа   |

 города Краснодара                        |

                                          |

 Ведущий специалист сельской, поселковой  |

 администрации города Краснодара          |

------------------------------------------+------------------------------

 Специалист 1, 2 категории департамента,  | Референт муниципальной

 управления, комитета,                    | службы 1 класса

 самостоятельного отдела администрации    |

 города Краснодара,                       |

 администрации административного округа   |

 города Краснодара                        |

------------------------------------------+------------------------------

 Специалист департамента,                 | Референт муниципальной

 управления, комитета,                    | службы 2 класса

 самостоятельного отдела администрации    |

 города Краснодара,                       |

 администрации административного округа   |

 города Краснодара                        |

                                          |

 Специалист 1 категории сельской, посел-  |

 ковой администрации города Краснодара    |

------------------------------------------+------------------------------

 Специалист 2 категории,                  | Референт муниципальной

 специалист сельской, поселковой адми-    | службы 3 класса

 нистрации города Краснодара              |

-------------------------------------------------------------------------

5. Лицу, впервые поступающему на муниципальную службу, квалификационный разряд присваивается после сдачи квалификационного экзамена.

6. Присвоение квалификационных разрядов производится квалификационной комиссией и утверждается распоряжением главы городского самоуправления Краснодара.

7. При переводе муниципального служащего на иную муниципальную должность за ним сохраняется присвоенный квалификационный разряд.

Статья 11. Финансирование муниципальной службы

1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города Краснодара.

2. Сокращение или недостаток бюджетных ассигнований не может служить основанием для прекращения либо приостановления выплат или уменьшения размеров денежного содержания, компенсационных выплат и пособий муниципальному служащему.

Глава 3. Основы правового положения муниципального служащего

Статья 12. Права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

2) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности;

4) принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

5) замещение вакантной муниципальной должности или на участие в конкурсе на замещение вакантной государственной должности с учетом его квалификационного разряда;

6) продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;

7) повышение квалификации, переподготовку (переквалификацию) за счет средств городского бюджета;

8) ознакомление по первому требованию со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;

9) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

10) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы в любые инстанции;

12) обращение в органы городского самоуправления Краснодара или в суд для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;

13) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;

14) выход в отставку;

15) иные права, установленные законодательством Российской Федерации, законодательством Краснодарского края, Уставом, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Краснодара.

Статья 13. Основные обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:

1) обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, законов Краснодарского края, Устава города Краснодара, решений, принятых путем прямого волеизъявления граждан, а также иных нормативных правовых актов органов городского самоуправления и должностных лиц городского самоуправления Краснодара;

2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

3) добросовестно исполнять должностные обязанности;

4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

5) обеспечивать гражданам возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими их права и свободы, а также возможность получения гражданами другой полной и достоверной информации о деятельности органов городского самоуправления Краснодара, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

6) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, а также предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления и разрешать их в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Краснодара в соответствии с федеральными законами и законами Краснодарского края;

7) соблюдать установленные в органе городского самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, нормы служебной этики;

8) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

9) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

10) соблюдать ограничения, связанные с замещением муниципальной должности, установленные законами Российской Федерации, законами Краснодарского края, настоящим Положением;

11) беречь муниципальную собственность;

12) муниципальный служащий ежегодно в соответствии с федеральным законом, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу обязаны представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

ГАРАНТ:

О порядке представления лицами, замещающими муниципальные должности муниципальной службы, сведений о доходах и имуществе см. постановление главы городского самоуправления Краснодара от 10 марта 2000 г. N 435

Статья 14. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Муниципальный служащий не вправе:

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 17 ноября 1999 г. N 37 п. 2 в подпункт 1 пункта 1 статьи 14 настоящего Положения внесены дополнения

См. текст подпункта 1 в предыдущей редакции

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности, а также привлечения к выполнению работ, связанных с подготовкой и проведением выборов (референдумов) в органы государственной власти, органы местного самоуправления в составе избирательных комиссий, их временных аппаратов и привлеченных лиц в свободное от работы время.

Считать деятельность муниципальных служащих по подготовке выборов одной из разновидностей творческой деятельности;

2) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Законодательного Собрания Краснодарского края, городской Думы Краснодара, членом иных выборных органов местного самоуправления, главой администрации города Краснодара;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральным законом, или если в порядке, установленном настоящим Положением в соответствии с федеральными и краевыми законами, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе городского самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему;

6) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное имущество и служебную информацию;

7) получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;

9) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов городского самоуправления Краснодара с органами местного самоуправления иных муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

10) принимать участие в забастовках;

11) использовать свое служебное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений.

2. В органах городского самоуправления Краснодара не могут образовываться структуры политических партий, религиозных, общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.

3. Муниципальный служащий обязан передавать в доверительное управление под гарантию администрации города Краснодара на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном положением о порядке передачи муниципальным служащим в доверительное управление находящихся в его собственности долей (пакетов акций) коммерческих организаций, утверждаемом городской Думой.

4. Муниципальный служащий после получения предписания от органа городского самоуправления либо Совета по вопросам муниципальной службы о неисполнении норм, предусмотренных подпунктами 1 - 4 пункта 1, а также пункта 2 настоящей статьи, обязан в течение одного месяца сделать выбор в пользу муниципальной службы либо иной деятельности, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

Статья 15. Поощрения муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие поощрения:

1) благодарность;

2) награждение почетной грамотой органов городского самоуправления Краснодара;

3) награждение ценным подарком;

4) единовременное денежное поощрение;

5) представление к наградам, присвоению почетного звания Российской Федерации и Краснодарского края.

2. Порядок применения поощрений к муниципальным служащим определяется нормативными правовыми актами органов городского самоуправления города Краснодара.

Статья 16. Ответственность муниципального служащего

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на муниципального служащего могут налагаться руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение.

2. Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным законом.

ГАРАНТ:

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определен статьей 136 КЗоТ Российской Федерации

3. Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более, чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания в размере должностного оклада, надбавок за квалификационный разряд и выслугу лет. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя, указанного в пункте 1 настоящей статьи.

4. Муниципальный служащий в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения распоряжения обязан в письменной форме незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший распоряжение, в письменной форме подтверждает указанное распоряжение, муниципальный служащий обязан его исполнить, за исключением случаев, когда его исполнение является административно либо уголовно наказуемым деянием. Муниципальный служащий не несет ответственности за исполнение неправомерного распоряжения непосредственного руководителя. Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.

5. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным и краевым законодательством ответственность за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

Статья 17. Гарантии для муниципального служащего

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральным и краевым законодательством, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления, а также настоящим Положением;

3) ежегодный оплачиваемый отпуск;

4) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию или в отставку, а также ежегодное медицинское обследование за счет средств городского бюджета;

5) переподготовка (переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;

6) обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

9) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

10) защита его и членов его семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, установленном федеральным и краевым законодательством;

11) иные гарантии, установленные законодательством РФ, законодательством Краснодарского края, Уставом города и нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Краснодара.

2. В жилых помещениях, занимаемых муниципальными служащими, во внеочередном порядке устанавливается телефон.

3. Погребение муниципального служащего, муниципального служащего в отставке осуществляется за счет средств городского бюджета.

Погребение муниципального служащего, находящегося на пенсии, осуществляется за счет средств городского бюджета при условии работы муниципального служащего в органах городского самоуправления не менее 10 лет.

4. При направлении в служебные командировки муниципальные служащие пользуются правом первоочередного приобретения проездных документов на все виды транспорта.

Статья 18. Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа городского самоуправления

1. При ликвидации органа городского самоуправления Краснодара или при сокращении его штата муниципальному служащему, в случае наличия соответствующей вакансии, должна быть предложена другая муниципальная должность в том же или другом органе городского самоуправления с учетом его профессии, квалификации и занимаемой должности.

2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, гарантируются с его согласия переподготовка (переквалификация) за счет средств городского бюджета с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по ранее занимаемой должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы.

3. При увольнении в связи с ликвидацией органа городского самоуправления или при сокращении его штата муниципальному служащему, если он не устроился на работу, выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия). При увольнении в связи с ликвидацией органа городского самоуправления или при сокращении его штата и устройстве муниципального служащего на другую работу ему выплачивается в течение года со дня увольнения разница между новым должностным окладом и получаемым им ранее за счет средств городского бюджета в случае, если новый оклад менее прежнего. В этом случае муниципальный служащий остается в течение года в Реестре муниципальных служащих г. Краснодара (с указанием "в резерве") с сохранением непрерывного стажа муниципальной службы.

4. Муниципальный служащий, находящийся в резерве, имеет преимущественное право на замещение вакантной должности муниципальной службы в соответствии с его квалификацией.

Статья 19. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего органов городского самоуправления Краснодара состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, надбавок за выслугу лет, особые условия службы и ученую степень, а также премий по результатам работы.

2. Размер минимального должностного оклада утверждается городской Думой Краснодара. Размер надбавки за выслугу лет утверждается городской Думой Краснодара. Надбавка за квалификационный разряд устанавливается главой городского самоуправления Краснодара. Надбавка за особые условия службы устанавливается главой городского самоуправления Краснодара.

ГАРАНТ:

Размеры минимальных должностных окладов в зависимости от муниципальной должности приведены в Реестре муниципальных должностей г. Краснодара

Порядок установления других выплат к должностному окладу муниципального служащего администрации города Краснодара определяется главой администрации города Краснодара.

Порядок установления других выплат к должностному окладу муниципального служащего городской Думы Краснодара устанавливается решением городской Думы Краснодара.

3. Должностной оклад муниципального служащего не может быть ниже минимального месячного должностного оклада муниципального служащего, установленного Законом Краснодарского края "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края".

4. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается в размере 50% должностного оклада.

5. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет начисляется на оклад денежного содержания (должностной оклад с надбавкой за квалификационный разряд) в следующих размерах:

             при стаже службы                размер надбавки

             от 1 года до 5 лет                    10%

             от 5 лет до 10 лет                    20%

             от 10 лет до 15 лет                   30%

             от 15 лет и выше                      40%

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

6. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия службы (напряженность, специальный режим работы, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья) устанавливается для работников администрации города Краснодара, депутатов, работников аппарата городской Думы главой администрации города Краснодара единолично в размере до 50% оклада денежного содержания. Размер надбавки за особые условия службы муниципальному служащему может изменяться ежеквартально.

7. Надбавка за ученую степень выплачивается кандидатам и докторам наук соответственно в размерах 5 и 10% оклада денежного содержания.

8. Премирование муниципального служащего администрации города Краснодара по результатам работы осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого главой администрации города Краснодара.

Премирование муниципального служащего городской Думы Краснодара по результатам работы осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого городской Думой Краснодара.

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 в первый абзац пункта 9 статьи 19 настоящего Положения внесены дополнения редакции

См. текст первого абзаца пункта 9 в предыдущей редакции

9. В случае перевода муниципального служащего на муниципальную должность с меньшим должностным окладом, чем на ранее занимаемой, за муниципальным служащим сохраняется оклад денежного содержания, соответствующий ранее занимаемой муниципальной должности, за исключением случаев, когда перевод осуществлен:

- по результатам аттестации;

- при добровольном согласии муниципального служащего на снижение оклада денежного содержания.

10. Годовой фонд оплаты труда муниципального служащего органов городского самоуправления Краснодара формируется с учетом средств на выплату:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в размере шести должностных окладов;

- надбавки за выслугу лет в размере трех окладов денежного содержания;

- надбавки за особые условия службы в размере трех окладов денежного содержания;

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 14 в абзац 6 пункта 10 статьи 19 настоящего Положения внесены изменения

См. текст абзаца 6 в предыдущей редакции

- денежного поощрения по итогам работы за месяц (квартал) и год в размере пяти окладов денежного содержания;

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 пункт 10 статьи 19 настоящего Положения дополнен двумя абзацами:

- материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и особые условия работы.

В случае выплаты структурными подразделениями администрации города Краснодара надбавок за выслугу лет в размере, превышающем 3 оклада денежного содержания, недостающие средства предусматриваются в смете структурного подразделения за счет общего фонда на выплату надбавок за выслугу лет в целом по администрации города Краснодара.

11. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц.

Статья 20. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

- высшая муниципальная должность - независимо от стажа - 15 календарных дней;

- главная муниципальная должность: при стаже от 1 года до 5 лет - 10 календарных дней; свыше 5 лет - 15 календарных дней;

- ведущая муниципальная должность: при стаже от 1 года до 5 лет - 3 календарных дня; от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 лет до 15 лет - 10 календарных дней; свыше 15 лет - 15 календарных дней;

- старшая муниципальная должность: при стаже от 1 года до 5 лет - 2 календарных дня; от 5 до 10 лет - 4 календарных дня; от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; свыше 15 лет - 10 календарных дней;

- младшая муниципальная должность: при стаже от 5 до 10 лет - 3 календарных дня; от 10 до 15 лет - 6 календарных дней; свыше 15 лет - 8 календарных дней.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным и краевым законодательством. Помимо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в случаях и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде.

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 статья 20 настоящего Положения была дополнена пунктом 2.1

Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 14 пункт 2.4, вносящий это дополнение, исключен из текста вышеупомянутого решения от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1

2.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы продолжительностью:

- для выборной и высшей групп муниципальных должностей - 14 календарных дней;

- для главной группы муниципальных должностей - 12 календарных дней;

- для ведущей группы муниципальных должностей, кроме главного специалиста департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела мэрии города Краснодара, аппарата, комитета городской Думы Краснодара, администрации административного округа города Краснодара, руководителя самостоятельного отдела сельской, поселковой администрации города Краснодара, главного специалиста сельской, поселковой администрации города Краснодара - 8 календарных дней;

- для главного специалиста департамента, управления, комитета, самостоятельного отдела мэрии города Краснодара, аппарата, комитета городской Думы Краснодара, администрации административного округа города Краснодара, руководителя самостоятельного отдела сельской, поселковой администрации города Краснодара, главного специалиста сельской, поселковой администрации города Краснодара и старшей группы муниципальных должностей - 5 календарных дней;

- для младшей группы муниципальных должностей - 3 календарных дня.

Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не должна превышать 59 календарных дней.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 пункт 3 статьи 20 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта 3 в предыдущей редакции

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

5. Глава администрации города Краснодара, председатель городской Думы, а также его заместители, руководители самостоятельных структурных подразделений органов городского самоуправления Краснодара имеют право предоставлять муниципальным служащим за особые условия работы ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете на содержание данного подразделения.

Статья 21. Санаторно-курортное лечение муниципального служащего

1. Муниципальный служащий, имеющий соответствующие медицинские показания и санаторно-курортную карту, обеспечивается по месту службы бесплатной путевкой на санаторно-курортное лечение в пределах Российской Федерации.

2. В случае приобретения муниципальным служащим путевки на санаторно-курортное лечение самостоятельно, оплата путевки производится по месту службы на основании документов, подтверждающих ее стоимость, но не свыше одного месячного оклада денежного содержания.

3. Муниципальный служащий, не имеющий медицинских показаний на санаторно-курортное лечение, получает при уходе в отпуск компенсацию затрат на отдых в размере месячного оклада денежного содержания в пределах средств, утвержденных в бюджете на содержание данного структурного подразделения.

Статья 22. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

1. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и законами Краснодарского края. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной должности, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральным законом.

ГАРАНТ:

См. статью 19 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" и статью 23 Закона Краснодарского края от 8 апреля 1996 г. N 26-КЗ "О государственной службе Краснодарского края"

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Краснодарского края соотношением муниципальных должностей муниципальной службы и государственных должностей государственной службы. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного служащего по соответствующей государственной должности.

3. По решению городской Думы Краснодара к пенсионному обеспечению муниципального служащего могут устанавливаться ежемесячные доплаты, в том числе с учетом стажа муниципальной службы, за счет средств городского бюджета.

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 пункт 3 статьи 22 настоящего Положения дополнен абзацем:

Порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности, устанавливается в приложении N З.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 пункт 4 статьи 22 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта 4 в предыдущей редакции

4. Муниципальному служащему при выходе на пенсию по достижении предельного возраста службы выплачивается за счет средств городского бюджета выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков, т.е. двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и особые условия службы.

Статья 23. Стаж муниципальной службы

1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на муниципальных должностях, выборных муниципальных должностях и государственных должностях.

Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 пункт 1 статьи 23 настоящего Положения дополнен третьим абзацем:

Стаж муниципальной службы устанавливается комиссией органов городского самоуправления по установлению стажа.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.

Время работы на муниципальных должностях, выборных муниципальных должностях засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с Законом Краснодарского края "О стаже государственной службы государственного служащего Краснодарского края".

Глава 4. Прохождение муниципальной службы

Статья 24. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие восемнадцати лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие профессиональное образование и отвечающие требованиям муниципальной службы, установленным федеральными и краевыми законами, настоящим Положением.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную должность или занимать муниципальную должность в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) наличия у него неснятой или непогашенной судимости за умышленные преступления;

3) лишения его права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

4) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, в случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья установлены для муниципальных должностей федеральным и краевым законодательством;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) отказа от представления сведений, предусмотренных п. 12 ст. 13 настоящего Положения.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) личное заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку;

4) документы, подтверждающие профессиональное образование;

5) справку из органов Государственной налоговой службы о представлении сведений, предусмотренных п. 12 ст. 13 настоящего Положения;

6) медицинское заключение о состоянии здоровья;

7) другие документы, если это предусмотрено законами края либо нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.

4. В отдельных случаях в соответствии с федеральными законами и законами края может быть предусмотрена проверка сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу, и установлен порядок ее проведения.

5. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок. Муниципальный служащий, выполняющий функции помощника лиц, замещающих выборную муниципальную должность, заключает срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим правовым актом органа городского самоуправления о назначении его на должность муниципальной службы.

6. Прием на муниципальную службу осуществляется на конкурсной основе в соответствии с нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Краснодара, законами края и федеральными законами.

7. Гражданин при назначении на муниципальную должность, а также муниципальный служащий при переводе на другую должность муниципальной службы иной группы представляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен.

Порядок деятельности квалификационной комиссии и порядок проведения квалификационных экзаменов устанавливается Положением о порядке проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих.

8. При прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию муниципальный служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней муниципальной должности муниципальной службы с указанием "в отставке".

Статья 25. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.

2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении условий, установленных федеральным и краевым законодательством, настоящим Положением.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

3. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном в Положении о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы города Краснодара, в соответствии с федеральными и краевыми нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

Статья 26. Испытание при замещении должности муниципальной службы

1. Для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность руководителем, обладающим правом приема и увольнения муниципального служащего, может устанавливаться испытание на срок от трех до шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин, замещающий муниципальную должность, отсутствовал на службе по уважительным причинам.

2. На гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в период испытания распространяется действие настоящего Положения. На период работы в пределах испытательного срока лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается должностной оклад без надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд и особые условия труда.

3. В случае, если срок испытания истек, а гражданин продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

4. Гражданин, впервые принятый на муниципальную должность, обязан до истечения срока испытания сдать квалификационный экзамен для присвоения ему квалификационного разряда муниципального служащего.

5. Гражданину, впервые принятому на муниципальную должность, до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается.

6. При неудовлетворительном результате испытания освобождение гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, от работы проводится без согласования с соответствующим профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.

Статья 27. Аттестация муниципального служащего

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности проводится его аттестация.

2. Порядок и условия проведения аттестации определяются в Положении о порядке проведения квалификационного экзамена и аттестации муниципальных служащих.

Статья 28. Участие муниципального служащего в управлении коммерческой организацией

1. До поступления на муниципальную службу (назначения на должность) гражданин обязан выйти из состава органов управления коммерческими организациями на весь период нахождения на муниципальной службе.

2. Глава администрации города Краснодара, депутаты городской Думы Краснодара, администрация города Краснодара и ее структурные подразделения, органы государственной власти и управления, предприятия, организации, учреждения, трудовые коллективы и граждане вправе обратиться в городскую Думу Краснодара с ходатайством о поручении муниципальному служащему состоять членом органа управления коммерческой организацией.

3. Городская Дума Краснодара на основании заявленного ходатайства вправе, если это не противоречит интересам города Краснодара, принять решение о поручении муниципальному служащему участвовать в управлении коммерческой организацией, состоять членом органа управления коммерческой организации. В решении определяется срок поручения (не более 4 лет).

Муниципальный служащий участвует в управлении коммерческой организацией, состоит членом органа управления коммерческой организации на безвозмездной основе.

Статья 29. Прекращение муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено соответственно по инициативе главы администрации города Краснодара в случаях:

1) прекращения гражданства Российской Федерации;

2) несоблюдения ограничений, установленных федеральным и краевым законодательством, настоящим Положением, неисполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, установленных Уставом города Краснодара, настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами органов городского самоуправления;

3) достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы настоящим Положением;

4) отставки муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 пункт 3 статьи 29 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта 3 в предыдущей редакции

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности - 60 лет. Решением главы администрации города Краснодара допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, по их заявлению. Однократное продление срока нахождения на должности муниципальной службы допускается не более, чем на один год.

Статья 30. Отставка муниципального служащего

1. Основаниями для отставки муниципального служащего, занимающего муниципальную должность, являются:

1) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для пребывания на муниципальной службе;

2) заявление муниципального служащего о его добровольной отставке в связи с достижением возраста, при котором в Российской Федерации назначается пенсия по старости на общих основаниях;

3) инициатива муниципального служащего, имеющего право на пенсию за выслугу лет по муниципальной службе;

4) временная отставка муниципального служащего, занимающего высшую или главную муниципальную должность;

5) инициатива муниципального служащего, занимающего высшую или главную муниципальную должность, в связи с несогласием с решениями и действиями органа городского самоуправления или вышестоящего руководителя муниципального служащего.

2. Отставка муниципального служащего по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 пункта 1 настоящей статьи, осуществляется по достижении для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет в порядке, установленном федеральным законодательством.

3. После подачи заявления об отставке по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, муниципальный служащий по решению руководителя соответствующего органа обязан продолжать муниципальную службу не более трех месяцев.

4. Временная отставка муниципального служащего по основаниям семейного характера, состояния здоровья, учебы (повышения квалификации) и другим осуществляется распоряжением главы администрации города Краснодара. Муниципальный служащий, пребывающий во временной отставке, считается находящимся в резерве. При возвращении на службу ему должна быть предоставлена прежняя или равноценная муниципальная должность.

5. При принятии отставки по основаниям, указанным в подпунктах 4, 5 пункта 1 настоящей статьи, муниципальному служащему за счет средств городского бюджета по распоряжению главы городского самоуправления выплачивается денежное пособие в размере оклада денежного содержания (с учетом индексации) до устройства на новое место службы (работы), a в случае, если на новом месте службы (работы) размер должностного оклада (заработной платы) ниже прежнего, то производится доплата до суммы, равной размеру прежнего оклада денежного содержания. Время, в течение которого производятся выплаты и доплаты, не может превышать трех месяцев со дня отставки муниципального служащего.

Статья 31. Личное дело муниципального служащего, единый реестр муниципальных служащих города Краснодара

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой структурного подразделения органа городского самоуправления. При переводе или поступлении муниципального служащего на новое место муниципальной службы либо на государственную службу личное дело муниципального служащего передается по новому месту службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

2. Сведения о муниципальном служащем вносятся в Единый реестр муниципальных служащих города Краснодара в порядке, определенном Положением о ведении Единого реестра муниципальных служащих города Краснодара.

3. Порядок ведения личного дела муниципального служащего определяется в Положении о ведении личных дел муниципальных служащих города Краснодара в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления Краснодара.

4. Сбор и внесение в личное дело муниципального служащего, в Единый реестр муниципальных служащих города Краснодара сведений о политической и религиозной принадлежности муниципального служащего, его частной жизни запрещается.

Глава 5. Обеспечение муниципальной службы

Статья 32. Обеспечение муниципальной службы

1. Координация деятельности по реализации задач, вытекающих из настоящего Положения, осуществляется советом по вопросам муниципальной службы.

Совет состоит из равного числа представителей городской Думы Краснодара, администрации города Краснодара.

Состав совета и положение о нем утверждается решением городской Думы Краснодара.

2. Совет по вопросам муниципальной службы:

анализирует состояние и эффективность муниципальной службы в органах городского самоуправления; координирует разработку проектов нормативных актов по вопросам организации муниципальной службы;

организует совместно с кадровой службой органов городского самоуправления работу по формированию конкурсных комиссий, проведению аттестаций и квалификационных экзаменов;

информирует граждан о проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей;

разрабатывает предложения по совершенствованию Реестра муниципальных должностей города Краснодара, Единого реестра муниципальных служащих и внесению в них изменений;

осуществляет методическое руководство профессиональной подготовкой, переподготовкой (переквалификацией) и повышением квалификации муниципальных служащих, а также формирование резерва на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности;

разрабатывает и осуществляет соответствующие программы развития и совершенствования муниципальной службы;

координирует подготовку и исполнение городского бюджета в части затрат на муниципальную службу, разрабатывает предложения по эффективному использованию выделенных средств;

организует научные исследования в области муниципальной службы г. Краснодара;

осуществляет контроль за соблюдением ограничений на муниципальной службе;

решает вопросы трудоустройства муниципальных служащих при ликвидации муниципальных органов или сокращении их штатов.

В случае необходимости совет формирует и представляет на утверждение главы администрации города Краснодара составы городских комиссий по рассмотрению споров в связи с муниципальной службой.

3. Кадровые службы администрации города Краснодара и городской Думы Краснодара являются их структурными подразделениями и действуют в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края, органов городского самоуправления Краснодара, настоящим Положением.

4. Кадровая служба администрации города Краснодара:

1) обеспечивает проведение конкурсов, аттестаций, квалификационных экзаменов, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении муниципальных должностей;

2) осуществляет ведение личных дел муниципальных служащих города Краснодара в соответствии с Положением о порядке ведения личных дел муниципальных служащих города Краснодара;

3) анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;

4) консультирует муниципальных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой;

5) осуществляет иные полномочия согласно нормативным правовым актам органов городского самоуправления, в соответствии с Уставом города, настоящим Положением.

5. Кадровая служба городской Думы Краснодара оформляет распоряжения председателя городской Думы по вопросам муниципальной службы, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих, ведет личные дела муниципальных служащих, своевременно предоставляет необходимую информацию кадровой службе органов городского самоуправления для ведения Единого реестра муниципальных служащих города Краснодара.

Первый заместитель председателя

городской Думы Краснодара

П.К. Сокол

Приложение N 2
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 марта 2001 г. N 6 п. 18 в Реестр муниципальных должностей внесены изменения и дополнения

См. Реестр в предыдущей редакции

            Реестр муниципальных должностей города Краснодара

 (с изменениями от 1 и 15 июля 1999 г., 3 февраля и 31 октября 2000 г.,

                   1 марта 2001 г., 26 марта 2002 г.)

-------------------------------------------------------------------------

    Группы    |                                        |Должностной оклад

 муниципальных|         Муниципальная должность        |  (в минимальных

  должностей  |                                        |  оплатах труда)

--------------+----------------------------------------+-----------------

 Выборные     | Глава администрации города Краснодара  |        27

              |                                        |

              | Председатель городской Думы Краснодара |        27

              |                                        |

              | Первый заместитель  главы администрации|        26

              | города Краснодара,  избранный из  числа|

              | депутатов городской Думы               |

              |                                        |

              | Заместитель председателя городской Думы|        26

              | Краснодара                             |

              |                                        |

              | Председатель комитета  городской  Думы,|       21-24

              | работающий  на профессиональной основе,|

              | заместитель председателя  комитета  го-|

              | родской Думы Краснодара,  работающий на|

              | профессиональной  основе,  депутат  го-|

              | родской Думы,  работающий на профессио-|

              | нальной основе                         |

--------------+----------------------------------------+-----------------

 Высшие       | Первый заместитель главы  администрации|        26

              | города Краснодара                      |

              |                                        |

              | Заместитель главы  администрации города|        25

              | Краснодара                             |

              |                                        |

              | Глава  администрации  административного|        24

              | округа города Краснодара               |

              |                                        |

              | Первый заместитель  главы администрации|        23

              | административного округа города Красно-|

              | дара                                   |

              |                                        |

              | Заместитель главы  администрации  адми-|        21

              | нистративного округа города Краснодара |

--------------+----------------------------------------+-----------------

 Главные      | Руководитель департамента,  управления,|       21-24

              | комитета,  самостоятельного отдела, уп-|

              | равляющий делами  администрации  города|

              | Краснодара,  руководитель  аппарата го-|

              | родской Думы  Краснодара,  руководитель|

              | аппарата   главы  администрации  города|

              | Краснодара                             |

              |                                        |

              | Управляющий делами, руководитель управ-|        20

              | ления,  самостоятельного  отдела  адми-|

              | нистрации административного округа  го-|

              | рода Краснодара                        |

              |                                        |

              | Заместитель руководителя  департамента,|       19-22

              | управления,  комитета, самостоятельного|

              | отдела администрации города Краснодара,|

              | администрации административного  округа|

              | города Краснодара,  заместитель руково-|

              | дителя аппарата городской Думы,  замес-|

              | титель  руководителя аппарата админист-|

              | рации города Краснодара                |

              |                                        |

              | Глава сельской,  поселковой администра-|       16-19

              | ции                                    |

              |                                        |

              | Первый заместитель главы сельской,  по-|       14-16

              | селковой администрации                 |

              |                                        |

              | Заместитель главы сельской,  поселковой|       14-16

              | администрации                          |

--------------+----------------------------------------+-----------------

 Ведущие      | Руководитель отдела  департамента,  уп-|        18

              | равления, комитета администрации города|

              | Краснодара                             |

              |                                        |

              | Руководитель отдела управления, комите-|        17

              | та администрации административного  ок-|

              | руга города Краснодара                 |

              |                                        |

              | Заместитель руководителя  отдела депар-|       16-17

              | тамента, управления, комитета админист-|

              | рации города Краснодара или администра-|

              | ции  административного  округа   города|

              | Краснодара                             |

              |                                        |

              | Советник, консультант,  помощник  главы|       14-16

              | администрации города Краснодара,  пред-|

              | седателя  городской  Думы,  главы адми-|

              | нистрации административного округа  го-|

              | рода  Краснодара,  помощник-консультант|

              | заместителя председателя городской  Ду-|

              | мы,  советник первого заместителя главы|

              | администрации города Краснодара        |

              |                                        |

              | Главный специалист департамента, управ-|        14

              | ления, комитета, самостоятельного отде-|

              | ла администрации города Краснодара, ап-|

              | парата, комитета городской Думы Красно-|

              | дара,  администрации  административного|

              | округа города Краснодара               |

              |                                        |

              | Руководитель самостоятельного    отдела|        10

              | сельской,  поселковой администрация го-|

              | рода Краснодара                        |

              |                                        |

              | Главный специалист сельской, поселковой|         9

              | администрации города Краснодара        |

--------------+----------------------------------------+-----------------

 Старшие      | Ведущий специалист департамента, управ-|        12

              | ления, комитета, самостоятельного отде-|

              | ла администрации города Краснодара, ап-|

              | парата городской Думы Краснодара, адми-|

              | нистрации административного округа  го-|

              | рода Краснодара                        |

              |                                        |

              | Заведующий приемной главы администрации|       12-14

              | города Краснодара, председателя  город-|

              | ской Думы Краснодара,  первого замести-|

              | теля,  заместителя главы  администрации|

              | города Краснодара,  заместителя предсе-|

              | дателя городской Думы Краснодара, руко-|

              | водителя департамента,  управления, ко-|

              | митета,  самостоятельного отдела  адми-|

              | нистрации города Краснодара,  админист-|

              | рации административного  округа  города|

              | Краснодара                             |

              |                                        |

              | Ведущий специалист сельской, поселковой|         8

              | администрации города Краснодара        |

--------------+----------------------------------------+-----------------

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 26 марта 2002 г. N 21 п. 2 первый абзац группы младших муниципальных должностей настоящего Реестра после слов "самостоятельного отдела администраций города Краснодара," дополнен словами "аппарата городской Думы Краснодара,"

 Младшие      | Специалист 1, 2 категории,   специалист|        9-10

              | департамента, управления, комитета, са-|

              | мостоятельного отдела администрации го-|

              | рода Краснодара, аппарата городской Ду-|

              | мы Краснодара,  администрации админист-|

              | ративного округа                       |

              |                                        |

              | Специалист 1, 2 категории,   специалист|        6-7

              | сельской,  поселковой администрации го-|

              | рода Краснодара                        |

-------------------------------------------------------------------------

Первый заместитель председателя

городской Думы Краснодара

П.К. Сокол

Приложение N 3
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 30 мая 2002 г. N 23 п. 12 настоящее Положение признано утратившим силу с 1 августа 2002 г.

Этим же решением установлено, что ежемесячные доплаты к государственной пенсии, назначенные до 1 августа 2002 г. в соответствии с настоящим Положением, сохраняются

См. Положение о пенсии за выслугу лет на муниципальной службе в городе Краснодаре, утвержденное вышеупомянутым решением

Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты
к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности
города Краснодара

С изменениями и дополнениями от:

1 июля и 14 октября 1999 г., 3 февраля 2000 г., 17 августа 2001 г.

ГАРАНТ:

В соответствии со статьей 18 краевого закона от 27 марта 1997 г. N 73-КЗ "О муниципальной службе Краснодарского края", на муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного служащего в Российской Федерации, устанавливаемые федеральными законами и нормативными правовыми актами края

В связи с этим см. также действовавший до 31 декабря 2004 г. Закон Краснодарского края от 13 октября 1998 г. N 165-КЗ "О порядке установления и выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим государственные должности и должности государственной службы Краснодарского края"

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 3 февраля 2000 г. N 40 п. 8 в первый абзац статьи 1 настоящего Положения внесены дополнения

См. текст первого абзаца в предыдущей редакции

Статья 1. Ежемесячная доплата к государственной пенсии устанавливается муниципальным служащим, замещавшим на 1 апреля 1999 года или позднее муниципальные должности города Краснодара, предусмотренные Реестром муниципальных должностей города Краснодара (далее - Реестр), а также ранее замещавшим должности, предусмотренные статьей 14 настоящего Положения.

Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается при наличии регистрации по месту жительства на территории города Краснодара.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 17 августа 2001 г. N 14 п. 4 статья 2 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи 2 в предыдущей редакции

Статья 2. Ежемесячная доплата к государственной пенсии устанавливается лицам, указанным в статье 1 настоящего приложения, при условии прекращения ими трудовых отношений по следующим основаниям:

окончание срока полномочий;

увольнение, отставка в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы в соответствие со статьей 20.1 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации";

увольнение в связи с ликвидацией или реорганизацией органа местного самоуправления, служба в котором относится к муниципальной службе города Краснодара, или сокращением его штатов;

обнаружившееся несоответствие замещаемой муниципальной должности муниципальной службы города Краснодара вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

увольнение по собственному желанию в связи с выходом на государственную пенсию.

Статья 3. Доплаты устанавливаются к пенсиям:

назначенным по Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации":

- по старости;

- по инвалидности;

- за выслугу лет;

назначенным в соответствии с пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 2 года.

Статья 4. Лицу, получающему государственную пенсию по другим ведомствам (МО, МВД РФ и др.) доплата может быть установлена после перехода на пенсию, названную в статье 3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 абзац 1 статьи 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца 1 в предыдущей редакции

Статья 5. Ежемесячная доплата к государственной пенсии устанавливается мужчинам - при наличии не менее 12 лет 6 месяцев стажа муниципальной службы, женщинам - при наличии стажа муниципальной службы не менее 10 лет, вне зависимости от того, на какой должности (муниципальной или не муниципальной) находился работник на момент прекращения трудовых отношений в связи с достижением пенсионного возраста.

Стаж муниципальной службы, дающий право на ежемесячную доплату к государственной пенсии, определяется в соответствии с Законом Краснодарского края "О стаже государственной службы государственного служащего Краснодарского края", Положением о муниципальной службе города Краснодара и подтверждается соответствующим документом.

Лица, замещавшие выборные муниципальные должности города Краснодара, перечисленные в Реестре, имеют право на ежемесячную доплату к пенсии при отсутствии требуемого стажа муниципальной службы, если они исполняли полномочия в указанной должности в течение одного полного срока избрания.

Статья 6. Доплата к пенсии устанавливается в таком размере, чтобы сумма пенсии (с учетом надбавок, повышений и компенсационной выплаты пенсионерам) и ежемесячной доплаты составляла:

- лицам, замещавшим выборные муниципальные должности, а также высшие должности муниципальной службы города Краснодара, - 55 процентов месячного денежного содержания;

- лицам, замещавшим главные и ведущие должности муниципальной службы города Краснодара, - 40 процентов месячного денежного содержания;

- лицам, замещавшим старшие и младшие должности муниципальной службы - 25 процентов месячного денежного содержания.

Размер доплаты увеличивается на 1 процент месячного денежного содержания муниципального служащего за каждый полный год стажа муниципальной службы сверх требуемого, но не более 75 процентов в совокупности.

Лицу, получающему две государственные пенсии, при определении размера доплаты учитывается их общая сумма с учетом надбавок, повышений и компенсационных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 7. Размер ежемесячной доплаты к государственной пенсии может по выбору муниципального служащего определяться либо по среднемесячному денежному содержанию за 24 месяца, предшествующих дню прекращения муниципальной службы, либо по среднемесячному денежному содержанию за любые 60 месяцев подряд в период замещения должности муниципальной службы.

Из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячное денежное содержание, исключаются (по желанию муниципального служащего) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяцы (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также время работы, в течение которого муниципальный служащий являлся инвалидом или получал возмещение ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, осуществлял уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет или престарелым, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или непосредственно следующими за ним.

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 3 февраля 2000 г. N 40 п. 8 статья 7 настоящего Положения дополнена третьим абзацем

Лицам, указанным в статье 14 настоящего Положения, размер ежемесячной доплаты к пенсии определяется исходя из месячного денежного содержания на день обращения за установлением этой доплаты по соответствующим муниципальным должностям муниципальной службы города Краснодара, применительно к оплате труда которых начисляется ежемесячная доплата к государственной пенсии лицам, замешавшим должности в органах представительной и исполнительной власти, согласно статье 13 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 14 октября 1999 г. N 36 п. 3 третий абзац статьи 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст третьего абзаца в предыдущей редакции

В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера ежемесячной доплаты к пенсии, включаются:

- должностной оклад;

- надбавка к должностному окладу за квалифицированный разряд;

- надбавка за выслугу лет.

Размер месячного денежного содержания, учитываемого при исчислении ежемесячной доплаты к пенсии, индексируется соответственно изменению должностного оклада по соответствующей должности.

Статья 8. Заявление об установлении ежемесячной доплаты к пенсии и выплаты единовременного пособия подается на имя руководителя структурного подразделения органа городского самоуправления, в котором заявитель занимал муниципальную должность, с приложением следующих документов:

- справка из органов социальной защиты населения о размере назначенной пенсии на месяц установления доплаты;

- копия решения (приказа, распоряжения) об освобождении от должности лица, замещавшего муниципальную должность;

- копия документа, подтверждающего стаж муниципальной службы;

- копия документа, подтверждающего размер месячного денежного содержания лица, замещавшего муниципальную должность.

В случае ликвидации органа городского самоуправления заявление рассматривается руководителем органа, на который возложено правопреемство.

Статья 9. Решение об установлении доплаты к государственной пенсии и выплате единовременного пособия выносится руководителем органа городского самоуправления на основании представления руководителя структурного подразделения соответствующего органа городского самоуправления.

ГАРАНТ:

О постоянно действующей комиссии по вопросам, связанным с установлением и выплатой ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности г. Краснодара, см. постановление главы городского самоуправления Краснодара от 6 декабря 1999 г. N 2128

Единовременное пособие выплачивается бухгалтерией по последнему месту работы.

Решение об установлении ежемесячной доплаты к государственной пенсии вместе с заявлением и необходимыми документами в 10-дневный срок направляется органу, осуществляющему пенсионное обеспечение муниципального служащего по месту его регистрации в г. Краснодаре. В случае отказа в установлении ежемесячной доплаты к пенсии руководитель органа городского самоуправления извещает об этом заявителя в письменной форме с указанием причин отказа.

Решение об определении размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии лицу, замещавшему муниципальную должность, принимается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение муниципального служащего по месту его регистрации в г. Краснодаре, с одновременным уведомлением получателя о размере установленной ему ежемесячной доплаты к государственной пенсии, а также финансового органа мэрии.

Делопроизводство, связанное с решениями об установлении доплаты, осуществляется по правилам, предусмотренным для представления к назначению государственной пенсии.

Статья 10. Ежемесячная доплата к пенсии выплачивается одновременно с государственной пенсией органом, осуществляющим пенсионное обеспечение муниципального служащего по месту его регистрации в г. Краснодаре, на основании поручения установленного образца по способу получения государственной пенсии.

Для учета ежемесячных доплат к государственным пенсиям на их выплату открывается отдельный лицевой счет.

Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается и выплачивается со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами, но не ранее, чем со дня увольнения с муниципальной должности и назначения государственной пенсии.

Ежемесячная доплата к государственной пенсии по старости и за выслугу лет устанавливается пожизненно, к пенсии по инвалидности - на срок установления группы инвалидности.

При индексации месячного денежного содержания по соответствующей муниципальной должности орган, осуществляющий пенсионное обеспечение муниципального служащего по месту его регистрации в г. Краснодаре, пересчитывает размер ежемесячной доплаты к пенсии. Выплата ежемесячной доплаты к пенсии в новом размере производится со дня изменения месячного денежного содержания или государственной пенсии.

Доплата прекращается в случае замещения муниципальной должности города Краснодара, а также при выезде на постоянное место жительства за пределы города Краснодара и возобновляется с момента увольнения или возвращения на постоянное место жительства в город Краснодар.

Статья 11. Вопросы, связанные с установлением и выплатой ежемесячной доплаты к пенсии, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются применительно к правилам назначения и выплаты государственных пенсий.

Статья 12. Расходы по выплате ежемесячных доплат к государственной пенсии и единовременного пособия осуществляются за счет средств городского бюджета.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 абзац 1 статьи 13 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца 1 в предыдущей редакции

Статья 13. Перечень муниципальных должностей и должностей муниципальной службы города Краснодара, применительно к оплате труда которых исчисляется ежемесячная доплата к государственной пенсии лицам, замещавшим должности в органах представительной и исполнительной власти:

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 в столбец "Наименование должностей в органах представительной и исполнительной власти Краснодарского края" нижеприведенной таблицы внесены дополнения, выделенные цветом

-------------------------------------------------------------------------

Наименование муниципальных должностей| Наименование должностей в органах

  и должностей муниципальной службы  | представительной и исполнительной

 в органах городского самоуправления |    власти Краснодарского края    

-------------------------------------+-----------------------------------

 Глава городского самоуправления -   | Председатель горисполкома, глава

 мэр города Краснодара               | администрации города

-------------------------------------+-----------------------------------

 Председатель городской Думы Красно- | Председатель городского Совета на-

 дара                                | родных депутатов

-------------------------------------+-----------------------------------

 Первый, второй заместитель председа-| Заместитель председателя городско-

 теля городской Думы Краснодара      | го Совета народных депутатов

-------------------------------------+-----------------------------------

 Председатель комитета городской Думы| Председатель комиссии городского

 Краснодара, работающий на постоянной| Совета народных депутатов

 основе                              |

-------------------------------------+-----------------------------------

 Заместитель председателя комитета   | Заместитель председателя комиссии

 городской Думы                      | городского Совета народных депута-

                                     | тов

-------------------------------------+-----------------------------------

 Депутат городской Думы Краснодара,  | Депутат городского Совета народных

 работающий на постоянной основе     | депутатов

-------------------------------------+-----------------------------------

 Первый вице-мэр, вице-мэр           | Заместитель председателя гориспол-

                                     | кома, заместитель главы админист-

                                     | рации г. Краснодара

-------------------------------------+-----------------------------------

 Глава администрации административно-| Председатель райисполкома, предсе-

 го округа города Краснодара         | датель районного Совета народных

                                     | депутатов, глава администрации

                                     | района г. Краснодара

-------------------------------------+-----------------------------------

 Первый заместитель, заместитель гла-| Заместитель председателя райиспол-

 вы администрации административного  | кома, главы администрации района

 округа города Краснодара            | г. Краснодара

-------------------------------------+-----------------------------------

 Руководитель департамента, управле- | Начальник управления, комитета,

 ния, комитета, самостоятельного от- | самостоятельного отдела, председа-

 дела мэрии города                   | тель комитета, ответственный сек-

                                     | ретарь горисполкома, администрации

                                     | города, председатель плановой ко-

                                     | миссии горисполкома

-------------------------------------+-----------------------------------

 Управляющий делами мэрии города     | Секретарь горисполкома, управляю-

                                     | щий делами администрации города

-------------------------------------+-----------------------------------

 Руководитель аппарата городской Думы| Секретарь городского Совета народ-

 Краснодара                          | ных депутатов, городской Думы

                                     | Краснодара

-------------------------------------+-----------------------------------

 Управляющий делами администрации ад-| Секретарь райисполкома, управля-

 министративного округа              | ющий делами администрации района

                                     | города

-------------------------------------+-----------------------------------

 Руководитель управления, самостоя-  | Начальник отдела райисполкома го-

 тельного отдела администрации адми- | рода, начальник управления, само-

 нистративного округа города Красно- | стоятельного отдела администрации

 дара                                | района города

-------------------------------------+-----------------------------------

 Заместитель руководителя департамен-| Заместитель начальника управления,

 та, управления, комитета, самостоя- | комитета, самостоятельного отдела,

 тельного отдела мэрии города или ад-| председателя комитета горисполкома

 министрации административного окру- | или райисполкома города, админист-

 га, заместитель руководителя аппара-| рации города или администрации ра-

 та городской Думы                   | йона города, заместитель председа-

                                     | теля плановой комиссии горисполко-

                                     | ма, заместитель секретаря город-

                                     | ского Совета народных депутатов,

                                     | городской Думы

-------------------------------------+-----------------------------------

 Глава сельской, поселковой админист-| Председатель сельского, поселково-

 рации                               | го Совета народных депутатов

-------------------------------------+-----------------------------------

 Первый заместитель, заместитель гла-| Первый заместитель, заместитель

 вы сельской, поселковой администра- | председателя сельского, поселково-

 ции                                 | го Совета народных депутатов

-------------------------------------+-----------------------------------

 Руководитель отдела департамента,   | Начальник отдела управления горис-

 управления, комитета мэрии          | полкома, департамента, управления,

                                     | комитета администрации города

-------------------------------------+-----------------------------------

 Руководитель отдела управления адми-| Начальник отдела управления райис-

 нистрации административного округа  | полкома, начальник отдела районно-

 города                              | го Совета народных депутатов, ад-

                                     | министрации района города

-------------------------------------+-----------------------------------

 Заместитель руководителя отдела де- | Заместитель начальника отдела

 партамента, управления, комитета мэ-| управления администрации района

 рии города Краснодара или админист- | города

 рации административного округа горо-|

 да                                  |

-------------------------------------+-----------------------------------

 Советник, консультант, помощник гла-| Помощник председателя горисполко-

 вы городского самоуправления, мэра, | ма, райисполкома, советник, кон-

 председателя городской Думы, главы  | сультант, помощник главы админист-

 администрации административного ок- | рации города, района города, пред-

 руга города                         | седателя городского Совета народ-

                                     | ных депутатов

-------------------------------------+-----------------------------------

 Главный специалист департамента,    | Инструктор, юрисконсульт, заведу-

 управления, комитета, самостоятель- | ющий кабинетом, старший экономист,

 ного отдела мэрии города, аппарата, | старший инженер горисполкома или

 комитета городской Думы Краснодара, | райисполкома города, главный спе-

 администрации административного     | циалист департамента, управления,

 округа города                       | комитета, самостоятельного отдела

                                     | администрации города, администра-

                                     | ции района города или районного

                                     | Совета народных депутатов

-------------------------------------+-----------------------------------

 Ведущий специалист департамента, уп-| Старший инспектор, инспектор, эко-

 равления, комитета, самостоятельного| номист, инженер, методист горис-

 отдела мэрии города, аппарата, коми-| полкома или райисполкома города,

 тета городской Думы Краснодара, ад- | ведущий специалист департамента,

 министрации административного округа| управления, комитета, самостоя-

 города; ведущий специалист - помощ- | тельного отдела администрации го-

 ник депутата, работающий на профес- | рода, администрации района города

 сиональной основе                   | или районного Совета народных де-

                                     | путатов

-------------------------------------------------------------------------

ГАРАНТ:

Решением городской Думы Краснодара от 3 февраля 2000 г. N 40 п. 8 настоящее Положение дополнено статьей 14

Статья 14. Перечень должностей органов представительной и исполнительной власти города Краснодара, работа на которых дает право на ежемесячную доплату к государственной пенсии:

- председатель городского Совета народных депутатов;

- первый заместитель, заместитель председателя городского Совета народных депутатов;

- председатель горисполкома;

- первый заместитель, заместитель председателя горисполкома;

- секретарь горисполкома;

- председатель районного Совета народных депутатов;

- председатель райисполкома;

- заместитель председателя райисполкома;

- секретарь райисполкома;

- руководитель управления, самостоятельного отдела горрайисполкома.

Первый заместитель председателя

городской Думы Краснодара

П.К. Сокол

Приложение N 4
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1

Положение о порядке проведения квалификационного экзамена
и аттестации муниципальных служащих

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2002 г.

Раздел 1. Общие положения о проведении квалификационного экзамена

1.1. Целью проведения квалификационного экзамена является определение соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям, а также присвоение квалификационного разряда, в том числе очередного.

1.2. Для проведения квалификационного экзамена и проведения аттестации муниципальных служащих создается квалификационная комиссия.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 26 марта 2002 г. N 21 п. 4 в первый абзац пункта 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесено дополнение

См. текст первого абзаца в предыдущей редакции

1.3. Квалификационная комиссия является постоянно действующим органом и состоит из равного числа депутатов и работников администрации города, представителей профсоюзных комитетов Думы и администрации города. В состав комиссии входят:

- председатель;

- зам. председателя;

- секретарь;

- члены квалификационной комиссии (депутаты городской Думы, главы административных округов; руководители департаментов, управлений, комитетов; управляющий делами мэрии; представитель профсоюзного органа).

Председатель комиссии имеет право включать в комиссию специалистов по профилю работы лица, сдающего квалификационный экзамен, аттестуемого с правом совещательного голоса.

1.4. Члены квалификационной комиссии из числа работников мэрии утверждаются распоряжением мэра г. Краснодара.

1.4.1. Члены квалификационной комиссии из числа депутатов городской Думы утверждаются решением городской Думы Краснодара.

1.5. При проведении квалификационного экзамена квалификационная комиссия оценивает соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего (лица, претендующего на замещение муниципальной должности) квалификационным требованиям.

1.6. Заседание квалификационной комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.

1.7. Экзамен проводится в форме собеседования по вопросам, разрабатываемым квалификационной комиссией с учетом профиля замещаемой муниципальной должности.

Квалификационная комиссия должна представлять по первому требованию муниципального служащего (лица, претендующего на замещение муниципальной должности) перечень вопросов квалификационного экзамена.

1.8. Секретарь квалификационной комиссии ведет протокол проведения квалификационного экзамена. В протоколе фиксируются вопросы экзаменуемому и ответы на них. Протокол подписывается всеми членами комиссии, принимающими участие в заседании, и экзаменуемым.

1.9. Заседание квалификационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава.

Квалификационная комиссия принимает решение в отсутствие экзаменуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов голос председателя квалификационной комиссии является решающим.

Член квалификационной комиссии, который не согласен с общим решением, вправе изложить особое мнение в протоколе.

1.10. По результатам квалификационного экзамена квалификационная комиссия выносит решение:

- о соответствии уровня профессиональной подготовки муниципального служащего (лица, претендующего на замещение муниципальной должности) квалификационным требованиям и возможности присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного;

- о несоответствии уровня профессиональной подготовки муниципального служащего (лица, претендующего на замещение муниципальной должности) квалификационным требованиям и об отказе в присвоении ему квалификационного разряда, в том числе очередного.

1.11. Результаты сдачи квалификационного экзамена должны быть представлены комиссией главе городского самоуправления - мэру г. Краснодара в течение 7 дней.

1.12. Выписка из протокола заседания комиссии вносится в личное дело муниципального служащего.

1.13. Квалификационный экзамен проводится в следующих случаях:

- при назначении впервые на муниципальную должность;

- по результатам конкурса;

- по инициативе муниципального служащего без последующего перевода на другую муниципальную должность;

- при переводе муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность (в течение 3 месяцев со дня перевода).

1.14. Для участия в сдаче квалификационного экзамена муниципальный служащий представляет в квалификационную комиссию следующие документы:

- заявление;

- служебное представление, выдаваемое руководителем соответствующего структурного подразделения органа городского самоуправления.

По получении документов квалификационная комиссия запрашивает личное дело муниципального служащего.

Муниципальный служащий извещается о дне проведения квалификационного экзамена не позднее, чем за неделю.

Лицо, претендующее на замещение муниципальной должности, должно сдать квалификационный экзамен не позднее окончания назначенного ему при приеме на работу испытательного срока.

Лицу, претендующему на замещение муниципальной должности, до окончания срока испытания квалификационный разряд не присваивается.

Служебное представление на лицо, претендующее на замещение муниципальной должности, должно быть направлено в квалификационную комиссию руководителем соответствующего структурного подразделения не позднее, чем за две недели до окончания испытательного срока.

1.15. В случае успешной сдачи квалификационного экзамена муниципальному служащему присваивается очередной квалификационный разряд, если этот разряд соответствует группе муниципальных должностей, к которой относится должность муниципального служащего. В том случае, если квалификационный экзамен проводится для присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда, соответствующего иной группе муниципальных должностей, очередной квалификационный разряд муниципальному служащему не присваивается до замещения им муниципальной должности соответствующей группы.

1.16. Положительный результат сдачи квалификационного экзамена служит основанием для принятия главой городского самоуправления - мэром г. Краснодара решения о присвоении квалификационного разряда, в том числе очередного, муниципальному служащему (лицу, претендующему на замещение муниципальной должности).

1.17. Распоряжение главы городского самоуправления - мэра г. Краснодара о присвоении квалификационного разряда, в том числе очередного, направляется кадровыми службами структурных подразделений экзаменуемых муниципальных служащих в кадровую службу органов городского самоуправления для внесения в Единый реестр муниципальных служащих.

1.18. При выходе в отставку, при переводе (переходе) муниципального служащего на другую должность, при прекращении муниципальной службы квалификационный разряд, присвоенный муниципальному служащему, сохраняется.

1.19. Спорные вопросы, связанные с порядком присвоения квалификационного разряда, разрешаются городским советом по вопросам муниципальной службы или в суде.

Раздел 2. Общие положения о проведении аттестации

2.1. Аттестация муниципального служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности аппарата городской Думы Краснодара, мэрии г. Краснодара и ее структурных подразделений по подбору, расстановке кадров муниципальных служащих, повышению их квалификации и стимулированию роста профессиональных навыков муниципального служащего.

2.2. Основными задачами аттестации являются:

- определение уровня профессиональной подготовки муниципального служащего и его соответствия занимаемой муниципальной должности;

- решение вопроса о присвоении муниципальному служащему иного квалификационного разряда;

- оценка деловых качеств муниципального служащего;

- определение перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего;

- обеспечение планирования передвижения кадров;

- выявление необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего.

2.3. Основными принципами проведения аттестации являются:

- законность;

- гласность;

- коллегиальность.

2.4. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах городского самоуправления г. Краснодара младшие, старшие, ведущие, главные, высшие муниципальные должности, за исключением:

- муниципальных служащих, проработавших в занимаемой должности менее 1 года;

- достигших предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

- лиц, обучающихся в средних специальных и высших учебных заведениях, а также в течение года после их окончания;

- беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также в течение года после его окончания.

2.5. Аттестация проводится квалификационной комиссией не реже одного раза в четыре года.

2.6. Для подготовки и проведения аттестации муниципальных служащих кадровая служба органов городского самоуправления проводит следующие мероприятия:

- организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

- издание главой городского самоуправления - мэром г. Краснодара, председателем городской Думы распоряжения, утверждающего общие сроки проведения аттестации, график ее проведения;

- составление списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых.

2.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за 1 месяц до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается служебное представление, содержащее всестороннюю оценку личности, индивидуальных особенностей муниципального служащего, показателей результатов работы за период между аттестациями, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей.

При последующих аттестациях в комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

Аттестуемый муниципальный служащий должен быть заранее, не менее, чем за 2 недели до аттестации, ознакомлен со служебным представлением.

2.8. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в квалификационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных.

Руководитель структурного подразделения информирует о дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, муниципальных служащих в возглавляемом им подразделении не позднее, чем за 1 месяц до проведения аттестации.

2.9. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Квалификационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает сообщения аттестуемого о его работе и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. В случае несогласия аттестуемого с его служебным представлением квалификационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением мэрии, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка.

2.10. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств должно проводиться комиссией объективно, требовательно, принципиально и доброжелательно.

2.11. По результатам аттестации муниципального служащего комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует замещаемой должности (подтверждает свой квалификационный разряд);

- соответствует замещаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии;

- не соответствует замещаемой должности (не подтверждает своего квалификационного разряда).

2.12. Квалификационная комиссия по результатам аттестации может вносить на рассмотрение главы городского самоуправления - мэра г. Краснодара мотивированные рекомендации:

- о переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность;

- о повышении муниципального служащего в должности (при наличии вакансий);

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.

2.13. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность руководителем структурного подразделения мэрии, городской Думы.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность глава городского самоуправления - мэр г. Краснодара вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.14. Оценка деятельности муниципального служащего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием при наличии не менее двух третей ее членов, в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

Член квалификационной комиссии, который не согласен с общим решением, вправе изложить особое мнение в аттестационном листе.

При аттестации муниципального служащего, являющегося членом комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Результаты аттестации сообщаются муниципальному служащему сразу после голосования.

2.15. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист и служебное представление муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

2.16. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксируются вопросы, заданные аттестуемому, ответы на них, результаты и рекомендации комиссии по аттестации муниципального служащего. Протокол подписывается всеми членами комиссии и аттестуемым.

2.17. Результаты аттестации сообщаются главе городского самоуправления в течение 7 дней со дня проведения аттестации.

С учетом оценок и рекомендаций комиссии и с соблюдением действующего законодательства по руководителям структурных подразделений мэрии - главой городского самоуправления - мэром г. Краснодара, а по остальным муниципальным служащим - руководителем структурного подразделения принимается одно из следующих решений:

- о переводе муниципального служащего на другую муниципальную должность;

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи;

- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о направлении на повышение квалификации, на переподготовку муниципального служащего.

2.18. Решения, предусмотренные пп. 2.13 и 2.17 настоящего Положения, принимаются не позднее, чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.

2.19. После проведения аттестации муниципальных служащих издается постановление главы городского самоуправления - мэра г. Краснодара, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

2.20. Вопросы, связанные с проведением аттестации, разрешаются Советом по вопросам муниципальной службы или в суде.

Первый заместитель председателя

городской Думы Краснодара

П.К. Сокол

Приложение N 5
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1

Положение о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности
муниципальной службы города Краснодара

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края" и действует до принятия соответствующих федерального и краевого законов.

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органах городского самоуправления обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава органов городского самоуправления.

Вакантной муниципальной должностью в органах городского самоуправления признается незамещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатных расписаниях органов городского самоуправления.

1.2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы проводится в органах городского самоуправления для граждан, впервые и вновь поступающих на муниципальную службу, а также муниципальных служащих. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение старшей муниципальной должности или конкурса-испытания на замещение ведущей, главной и высшей муниципальной должности.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе, независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

1.3. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

1.4. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие установленным законодательством Российской Федерации и края требованиям, необходимым для замещения вакантной должности.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством.

2. Образование и состав конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. В случае необходимости допускается образование нескольких конкурсных комиссий.

2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение старших муниципальных должностей и порядок ее работы утверждается руководителем, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.

2.3. Муниципальные конкурсные комиссии при проведении конкурса на замещение ведущих, главных и высших муниципальных должностей формируются из равного числа депутатов городской Думы и работников мэрии. Персональный состав членов муниципальной конкурсной комиссии из работников мэрии формируется мэром города Краснодара. Персональный состав членов конкурсной комиссии из числа депутатов городской Думы формируется решением городской Думы Краснодара.

3. Организация и порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса кадровая служба органов городского самоуправления объявляет о приеме документов для участия в конкурсе в городской периодической печати не позднее, чем за один месяц до начала проведения конкурса.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности.

3.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органов городского самоуправления:

- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытию на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (выписку из трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту прежней работы, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания);

- справку из государственной налоговой инспекции о представлении сведений о его имущественном положении;

- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности. Перечень этих заболеваний утверждается Федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

- автобиографию;

- рекомендации с прежних мест работы (если имеются рекомендации).

Представленные гражданином сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством Российской Федерации и края.

С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием таких сведений.

Кадровые службы органов городского самоуправления обеспечивают муниципальным служащим предоставление документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с допуском к таким сведениям;

д) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, родные братья, сестры, сыновья, дочери, а также родные братья и сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому в соответствии с КЗоТ РФ;

е) утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

ж) отказа от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности.

3.4. Документы для участия в конкурсе предъявляются в кадровую службу органов городского самоуправления в течение месяца со дня объявления о проведении конкурса в печати. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в подпункте 3.2 настоящего Положения, кадровая служба органов городского самоуправления вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

3.5. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

3.6. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается кадровой службой органов городского самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме председателем комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.7. При проведении конкурса могут использоваться непротиворечащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

3.8. Комиссия не позднее, чем за неделю до начала второго этапа конкурса, сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

3.9. Конкурс-испытание проводится муниципальной конкурсной комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности.

3.10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

3.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на замещаемую муниципальную должность с последующей сдачей квалификационного экзамена для присвоения квалификационного разряда, соответствующего муниципальной должности, либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на муниципальную должность, в том числе и по итогам конкурса документов.

3.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

3.13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, кадровая служба органов городского самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

3.14. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания соответствующего распоряжения, приказа о замещении муниципальной должности. Копия этого решения вручается лицу, выдержавшему конкурс на замещение муниципальной должности.

3.15. Каждому участнику конкурса, не выдержавшему конкурс на замещение вакантной муниципальной должности, председатель комиссии сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.

3.16. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

3.17. Разногласия, возникшие в связи с проведением конкурса, рассматриваются советом по кадровой политике или в судебном порядке.

3.18. В случае выявления после проведения конкурса обстоятельств, указанных в п. 3.3 пп. а, б, д, е настоящего Положения, результаты конкурса аннулируются и муниципальный служащий подлежит увольнению в 7-ми дневный срок.

Первый заместитель председателя

городской Думы Краснодара

П.К. Сокол

Приложение N 6
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1

Положение о ведении Единого реестра муниципальных служащих
города Краснодара

Положение о ведении Единого реестра муниципальных служащих города Краснодара (далее - Единый реестр) разработано в соответствии с Законом Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края" и устанавливает порядок составления, ведения и хранения Единого реестра. Положение действует до принятия федерального, краевого законов и иных нормативных и правовых актов по данному вопросу.

1. Ведение списков для внесения в Единый реестр осуществляется на основе личных дел и личных карточек муниципальных служащих. Списки составляются кадровыми службами структурных подразделений органов городского самоуправления ежегодно по состоянию на 1 января и 1 июля. В него включаются данные о всех муниципальных служащих, работающих в структурных подразделениях мэрии и городской Думы (согласно приложению). Списки подписываются руководителями структурных подразделений и направляются в департамент юридического и кадрового обеспечения муниципальной деятельности.

2. Кадровая служба органов городского самоуправления на основе представленных списков формирует Единый реестр муниципальных служащих города Краснодара, который ведется по установленной форме с указанием муниципальных служащих, находящихся в резерве, и вакантных должностей.

3. При заполнении граф Единого реестра соблюдаются следующие требования:

- графа 2. Ф.И.О. - пишется полностью;

- графа 3. Занимаемая должность, с какого времени работает - указывается полное наименование должности, месяц и год начала работы в этой должности.

- графа 5. Образование, какое учебное заведение закончил, специальность, квалификация, ученая степень, ученое звание. Если муниципальный служащий окончил несколько учебных заведений, то все они заносятся в данную графу в хронологической последовательности. В той же последовательности заносятся данные по специальности и квалификации.

- графа 7. Стаж работы на муниципальной службе - исчисление стажа производится в соответствии с федеральными и краевыми нормативными правовыми актами. Указываются годы, месяцы и дни стажа.

Первый заместитель председателя

городской Думы Краснодара

П.К. Сокол

Приложение к Положению
о ведении Единого реестра
муниципальных служащих
города Краснодара

Реестр муниципальных служащих города Краснодара

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NN|   Ф.И.О.  |Занимаемая|Число,|Образование,|Классный| Стаж | Дата  | Дата  |Сведения | Награды | Дисципли-|Приме-

пп|           |должность,|месяц,|какое учеб- |  чин   |работы| сдачи |послед-|о повыше-|и поощре-|  нарные  |чание

  |           |с какого  | год  |ное заведе- |(квали- |на му-|послед-| него  |нии ква- | ния, по-|взыскания,|

  |           |времени   | рож- |ние окончил,|фикаци- | ници-| него  |прохож-|лификации|лученные |полученные|

  |           |работает  |дения |специаль-   |онный   | паль-| квали-| дения |или пере-|на муни- |на муници-|

  |           |          |      |ность, ква- |разряд) | ной  |фикаци-| аттес-|подготов-|ципальной| пальной  |

  |           |          |      |лификация.  |        |службе| онного| тации |    ке   | службе  |  службе  |

  |           |          |      |Ученая сте- |        |      | экза- |       |         |         |          |

  |           |          |      |пень, звание|        |      | мена  |       |         |         |          |

--+-----------+----------+------+------------+--------+------+-------+-------+---------+---------+----------+------

 1|     2     |     3    |   4  |      5     |    6   |   7  |    8  |   9   |    10   |    11   |    12    |  13

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

_____________________

(Ф.И.О. и телефон

исполнителя)

Руководитель   органа

городского самоуправ-

ления,  его структур-

ного    подразделения

_____________________

Первый заместитель председателя

городской Думы Краснодара

П.К. Сокол

Приложение N 7
к решению городской Думы Краснодара
от 22 апреля 1999 г. N 31 п. 1

Положение о ведении личных дел муниципальных служащих
города Краснодара

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 1999 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края" и определяет порядок комплектования, ведения и хранения личных дел муниципальных служащих. Положение действует до принятия федерального, краевого законов по данному вопросу.

1. Личное дело муниципального служащего включает в себя документы, содержащие сведения о служащем, прохождении им муниципальной службы.

2. Ведение личных дел муниципальных служащих возлагается на кадровые службы и соответствующих должностных лиц структурных подразделений органов городского самоуправления.

3. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

4. Личное дело муниципального служащего оформляется в недельный срок после подписания распоряжения или приказа о замещении гражданином муниципальной должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы Краснодара от 1 июля 1999 г. N 33 п. 1 первый абзац пункта 5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст абзаца 1 в предыдущей редакции

5. Устанавливается следующий состав документов и порядок их расположения при ведении личного дела:

- анкета с фотографией размером 4 х 6 см;

- дополнение к анкете;

- автобиография;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование, переподготовку и повышение квалификации, наличие ученой степени или ученого звания, если таковые имеются;

- копии решений о присвоении государственных наград, присуждении почетных и специальных званий, государственных премий, если таковые имеются;

- трудовой договор (контракт);

- копии решений о назначении на муниципальную должность муниципальной службы, об освобождении от замещаемой должности, а также о переводе на другую должность;

- сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;

- справки о соблюдении муниципальным служащим ограничений, связанных с замещением муниципальной должности;

- при назначении на муниципальную должность по конкурсу - решение конкурсной комиссии;

- копии решений о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда;

- опись документов, находящихся в личном деле.

В зависимости от условий поступления на муниципальную службу, специфики муниципальной должности органов городского самоуправления, на которую назначается (принимается) гражданин, в личное дело могут помещаться следующие документы:

- для впервые поступающего на муниципальную службу: справка из органов налоговой службы, содержащая сведения об имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья;

После оформления личного дела в него подшиваются документы, отражающие изменения, которые будут возникать в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы. Сведения об изменениях заносятся в дополнение к анкете.

К таким документам относятся:

- документы, подтверждающие изменения анкетных данных муниципального служащего (копия свидетельства о браке, копии документов об окончании учебных заведений и получении дополнительной специальности и т.д.);

- документы, характеризующие профессиональные, деловые и личностные качества муниципального служащего (характеристики, отзывы, аттестационные листы, справки-объективки, т.е. биографические справки, содержащие анкетные данные муниципального служащего и краткое описание его трудовой деятельности и т.д.).

В личное дело муниципального служащего, допущенного к государственной тайне, включается договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне.

Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.

6. Все документы в личном деле располагаются в хронологическом порядке. В него не должны входить документы второстепенного значения (проекты, дубликатные экземпляры и т.д.).

7. Документы личного дела помещаются в специальную папку, на которой заранее проставляется присвоенный ей порядковый номер. Порядковые номера присваиваются кадровой службой органов городского самоуправления. Под этим номером личное дело регистрируется в журнале учета личных дел муниципальных служащих, которые ведет кадровая служба органов городского самоуправления. После увольнения муниципального служащего его личное дело извлекается из данной папки, оформляется для передачи в установленном порядке (при перемещении служащего) или сдается на хранение в государственный архив кадровой службой органов городского самоуправления. В освободившуюся папку под тем же номером помещается личное дело нового муниципального служащего.

8. При переводе муниципального служащего на новое место работы муниципальной службы или государственной службы кадровая служба органов городского самоуправления передает личное дело муниципального служащего с нарочным под роспись или пересылает заказным письмом кадровой службе по новому месту работы.

9. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией структурного подразделения мэрии или городской Думы или при сокращении его штата кадровая служба структурного подразделения мэрии или городской Думы передает личное дело муниципального служащего в кадровую службу органов городского самоуправления с нарочным под роспись.

Кадровая служба органов городского самоуправления ведет Единый реестр муниципальных служащих, находящихся в резерве, в течение одного года со дня увольнения муниципального служащего, независимо от его устройства на другую работу, за исключением муниципальной или государственной службы.

По истечении одного года при невостребованности личного дела муниципального служащего кадровая служба органов городского самоуправления передает личное дело муниципального служащего в государственный архив в установленном порядке.

При замещении вакантной должности муниципальной или государственной службы муниципальным служащим, находящимся в резерве, кадровая служба органов городского самоуправления передает личное дело муниципального служащего в соответствии с п. 8.

10. Кадровая служба органов городского самоуправления для работы с личными делами ведет карточки:

     - алфавитные     - для быстрого поиска личного дела;

     - контрольные    - для обеспечения   сохранности   и   контроля   за

                        своевременным поступлением выданных или высланных

                        личных дел;

     - должностные    - для отражения сведений  о муниципальных служащих,

                        занимавших ранее и занимающих  на  данный  момент

                        соответствующую муниципальную должность;

     - статистические - для обеспечения учета  муниципальных  служащих  и

                        анализа их качественного состава.

11. Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, на приобщение к личному делу своих объяснений.

Муниципальный служащий обязан информировать кадровые службы об изменениях в своих анкетных данных в недельный срок.

12. Кадровые службы структурных подразделений органов городского самоуправления:

- обеспечивают правильность составления и оформления документов личного дела и их сохранность;

- ведут картотеки алфавитных, контрольных, должностных и статистических карточек;

- оперативно (в недельный срок) вносят в дополнение к анкете сведения об изменениях в анкетных данных муниципального служащего и прохождении им муниципальной службы;

- осуществляют подготовку личных дел уволенных муниципальных служащих к передаче в кадровую службу органов городского самоуправления.

13. При работе с личным делом запрещается: производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях; вносить в него новые записи; извлекать из личного дела имеющиеся там документы; разглашать сведения, содержащиеся в документах личного дела. При извлечении каких-либо документов из личного дела работник кадровой службы обязан сделать во внутренней описи соответствующую запись.

14. Личные дела не выдаются на руки муниципальным служащим, на которых они заведены.

15. Личные дела могут выдаваться по запросам высших должностных лиц для ознакомления.

16. Ответственность за хранение личных дел работающих муниципальных служащих возлагается на кадровые службы и руководителей структурных подразделений органов городского самоуправления.

17. Для хранения личных дел используются сейфы или железные шкафы, в которых личные дела располагаются по порядку номеров.

Помещения, в которых находятся шкафы (сейфы) с личными делами муниципальных служащих, рекомендуется сдавать под охранную сигнализацию.

Первый заместитель председателя

городской Думы Краснодара

П.К. Сокол