Приложение. Положение о премировании и вознаграждении муниципальных служащих органов городского самоуправления Краснодара

Приложение
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 2 марта 1998 г. N 385

Положение о премировании и вознаграждении муниципальных служащих
органов городского самоуправления Краснодара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законами Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края", "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края" и Уставом города Краснодара.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования и вознаграждения высокопрофессионального и инициативного труда муниципальных служащих органов городского самоуправления и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.

1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих состоящих на муниципальной службе в органах городского самоуправления г. Краснодара и включенных в Единый реестр муниципальных служащих города Краснодара, а также на лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления Краснодара.

2. Источники премирования и вознаграждения

2.1. Источниками премирования и вознаграждения являются:

2.1.1. Средства, предусматриваемые в сметах на содержание органов городского самоуправления в размере пяти окладов денежного содержания (должностной оклад с надбавкой за квалификационный разряд) в год в составе статьи "Оплата труда муниципальных служащих";

2.1.2. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение года.

3. Порядок начисления и выплаты премии и вознаграждения

3.1. Средства, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного подразделения на премирование и вознаграждение муниципальных служащих в размере пяти окладов денежного содержания в год, направляются:

3.1.1. На премирование муниципальных служащих в размере четырех окладов денежного содержания;

3.1.2. На оказание материальной помощи муниципальным служащим в размере одного оклада денежного содержания.

3.2. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится:

3.2.1. Работникам структурных подразделений по итогам работы за месяц на основании приказа руководителя структурного подразделения в соответствии с показателями и условиями премирования, характерными для данного структурного подразделения и утвержденными руководителем структурного подразделения;

3.2.2. Вице-мэрам, главам административных округов, руководителям структурных подразделений мэрии города по итогам работы за первые два месяца квартала - на основании их приказов, а за последний месяц квартала - на основании распоряжения главы городского самоуправления - мэра города Краснодара.

3.3. Сумма месячного премиального фонда отдельного структурного подразделения определяется в размере 33% (за последний месяц квартала в размере 34%) месячного фонда по окладу денежного содержания, без учета фонда по вакантным должностям.

3.4. Премия муниципального служащего исчисляется за фактически отработанное время, исходя из доли премии на один рубль фактически начисленного фонда заработной платы, и максимальными размерами не ограничивается.

3.5. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, представления руководителей отделов структурного подразделения.

3.6. Премия муниципальным служащим не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

3.7. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим мэрии и ее структурных подразделений в размере одного оклада денежного содержания в год, предусмотренного в фонде оплаты труда. Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.

3.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем структурного подразделения на:

3.8.1. Выплату муниципальным служащим единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную муниципальную службу, в связи с юбилеями, с выслугой лет на муниципальной службе - 10, 20, 30, 40 и более лет, а также при выходе на пенсию;

3.8.2. Оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по заявлению муниципального служащего).

4. Уменьшение размера или лишение премии

4.1. Премия муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.

4.2. Работнику, вновь принятому на период испытательного срока, премия не выплачивается. Работнику, принятому на должность муниципального служащего, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

4.3. Премирование не производится или уменьшается его размер в следующих случаях:

4.3.1. Невыполнение в срок документов, находящихся на контроле, а также постановлений, распоряжений и письменных поручений главы городского самоуправления - мэра города Краснодара, его заместителей, руководителей структурных подразделений;

4.3.2. Ненадлежащее выполнение служебных обязанностей;

4.3.3. Нарушение трудовой дисциплины.

Первый заместитель управляющего

делами мэрии Краснодара

С.А. Назаренко