Постановление Мэра города Благовещенска от 12 февраля 2002 г. N 294 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы Администрации города"

В целях упорядочения оплаты труда работников бюджетной сферы Администрации города, постановляю;

1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетной сферы Администрации города.

2. Руководителям структурных управлений и отделов Администрации города в срок до 1 марта 2002 г. разработать и утвердить Положения по оплате труда работников в подведомственных учреждениях.

3. Признать утратившим силу Постановление Мэра города от 19.03.01 г. N 500 "Об утверждении Положения по выплате ежемесячных надбавок руководителям школ и Положения о ежемесячных доплатах молодым специалистам".

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Мэра города Алсксеева Е.Ф.

Мэр города Благовещенска

А.M. Колядин

Приложение N 1
к Постановлению
Мэра города Благовещенска
от 12 февраля 2002 г. N 294

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений г. Благовещенска

I.    Общие положения

II.   Порядок определения окладов

III.  Оплата труда руководителей бюджетных учреждений

IV.   Повышение окладов (ставок)

V.    Доплаты

VI.   Надбавки

VII.  Надбавки стимулирующего характера и материальное поощрение

VIII. Оплата труда за счет доходов, полученных от оказания

        платных услуг

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", от 6 ноября 2001 г. N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы", других законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений города на основе Единой тарифной сетки, порядок формирования должностных окладов (ставок), а также надтарифных выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Бюджетные учреждения ежегодно разрабатывают Положения об оплате труда, которые согласовывается с Управлением экономического развития и инвестиций Администрации г. Благовещенска и утверждаются отраслевыми управлениями и отделами.

1.4. Руководители бюджетных учреждений обеспечивают работникам гарантированный в законодательном порядке минимальный размер оплаты труда при полной отработке баланса рабочего времени.

1.5. Руководители бюджетных учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Положение об оплате труда должно содержать порядок определения должностного оклада, конкретные размеры доплат и надбавок, показатели и условия премирования, а также порядок выплаты вознаграждения за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности.

II. Порядок определения окладов

2.1. Тарифные ставки и оклады работников бюджетных учреждений определяются на основе Единой тарифной сетки, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется Федеральным законом. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов (2-18 разряды) определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

2.3. Определение разрядов оплаты труда, установление тарифных коэффициентов по категориям работников, а также увеличение разрядов по результатам аттестации производится в соответствии с нормативными актами соответствующих Министерств.

2.4. Оплата труда работников бюджетных учреждений производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.

III. Оплата труда руководителей бюджетных учреждений

3.1. Размер заработной платы руководителей зависит от группы по оплате труда руководящих работников.

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органами управления по подчиненности учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей работы учреждения.

3.2. Размер основного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с трудовым контрактом, заключенным между отраслевым управлением (отделом) и руководителем учреждения.

3.3. Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-20% ниже оклада руководителя.

IV. Повышение окладов (ставок)

4.1. Установленные оклады (ставки) повышаются:

4.1.1. Работникам, имеющим почетные звания:

- "Заслуженный учитель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач" - на 20%.

- "Народный учитель", "Народный врач" - на 35%.

Работникам бюджетных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающих по профилю, оплата труда производится на два разряда выше по сравнению с разрядом по тарификации.

При наличии у работников двух почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований и только по основной работе. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.1.2. Работникам, работающим в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - 20%.

V. Доплаты

5.1. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в пределах фонда оплаты труда производятся следующие доплаты:

5.1.1. За работу с тяжелыми (вредными) условиями труда:

                                                             размер премии

     - в учреждениях образования, социальной защиты, культуры;         12%

     - в учреждениях здравоохранения                                   15%

5.1.2. За работу с особо опасными и тяжелыми условиями труда:

     - в учреждениях образования                                       24%

     - в учреждениях здравоохранения                                    24%

Доплата за работу с тяжелыми (вредными) и (или) особо опасными и тяжелыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест.

5.1.3. За работу в выходные и праздничные дни оплаты производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

5.1.4. За работу в сверхурочное время оплаты производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

5.2. В пределах выделенных бюджетных ассигнований работникам бюджетных учреждений к должностным окладам могут устанавливаться следующие доплаты:

5.2.1. Для работников учреждений образования:

                  Учителям:                             размер оплаты в %

                                                      к окладу (ставке), до

     - за классное руководство 1-4 классы                      15

     - за классое руководство 5-11 классы                      20

     - за проверку тетрадей 1-4 классы                         10

     - за проверку письменных работ:

     по русскому языку, литературе                             15

     математике, иностранному языку, черчению, биологии,

     конструированию, стенографии, технической механике        10

     - за заведование учебными кабинетами                      10

     - обслуживание вычислительной и компьютерной

     техники (за каждый компьютер)                             5

     - за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских   20

     - проведение внеклассной работы по физическому воспитанию

     в школах с количеством классов - комплетов

                                   от 10 до 19                 25

                                   от 20 до 29                 50

                                   от 30 и более               50

     - за индивидуальное обучение на дому детей - хроников     20

     Руководителям кружков внешкольных учреждений

     при наличии в отделе 10 кружков                           30

     Директорам и одному из его заместителей:

     - в школе с продленным днем                               10

     - при наличии двух и более групп с продленным днем        5

     Заведующим детским дошкольным учреждением:

     - с круглосуточным пребыванием детей и имеющих группы

     с круглосуточным пребыванием детей                        5

     - за каждые последующие 4 группы сверх 12                 10

     Работникам музыкальных, художественных и других школ,

     оплата которых зависит от численности контингента:

     - за каждые последующие 250 учащихся сверх 600            10

     5.2.2. Для руководителей медицинских учреждений:

     - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,

     скорой и неотложной медицинской помощью,

     выездному персоналу и работникам связи станций

     скорой медицинской помощи                                 100

     - врачам - руководителям учреждений здравоохранения и

     их заместителям за работу по специальности в пределах

     рабочего времени по основной должности                    25

5.3. Работникам бюджетных учреждений производится доплата за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50% должностного оклада по совмещаемой должности.

Доплата не производится руководителям учреждений и их штатным заместителям.

5.4. Оплата труда работников, занимающих штатные должности в порядке совместительства, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по совмещаемой должности (ст. 151 ТК РФ).

5.5. Молодым специалистам управления образования (7-8 разряд) производится доплата в размере 25% ставки сроком на один год со дня приема на работу. Доплата устанавливается приказом начальника управления образования. При нарушении работником Устава и правил внутреннего распорядка школы доплата отменяется.

5.6. Доплаты начисляются на должностной оклад (ставку) без учета других надбавок и доплат.

VI. Надбавки

6.1. Работникам бюджетных учреждений в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие надбавки:

6.1.1. За непрерывную работу в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения всем работникам 20% за первые три года и 10% за последующие два года, но не выше 30% оклада;

6.1.2. Участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических участков - 30% за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не свыше 60% оклада.

При определении размера надбавок за непрерывный стаж работы применять порядок исчисления стажа непрерывной работы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16 октября 1999 г.

6.2. Социальные гарантии и льготы учителям общеобразовательных учреждений предоставляются согласно Закона Амурской области от 6 марта 1998 года N 55-ОЗ "О социальных гарантиях и льготах учителям общеобразовательных учреждений области" (в редакции Закона Амурской области от 07.06.1999 г. N 155-ОЗ) и Закона Амурской области от 27.03.2001 г. N 299-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Амурской области" "О социальных гарантиях и льготах учителям общеобразовательных учреждений области". Социальные гарантии выплачиваются в пределах средств, переданных из областного бюджета.

6.3. На заработную плату работников бюджетных учреждений начисляются районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30%.

VII. Надбавки стимулирующего характера и материальное поощрение

7.1. В пределах утвержденного лимита ФОТ работникам бюджетных учреждений может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения и качество работы до 50% должностного оклада (ставки).

7.2. Руководителям бюджетных учреждений города надбавки устанавливаются решением руководителя отраслевого управления, отдела (с учетом ограничения п. 7.1).

7.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.

7.4. Материальное поощрение работников бюджетных учреждений осуществляется по установленным системам премирования.

7.5. Положение о премировании является обязательным Приложением к Положению об оплате труда и должно предусматривать конкретные показатели и условия премирования для каждого работника, условия повышения и снижения премии.

7.6. Источником выплаты премий является премиальный фонд. На формирование премиального фонда направляется 2% фонда оплаты труда учреждения, сформированного в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

7.7. Размер премии для руководителей и специалистов бюджетных учреждений не должен превышать 3-х должностных окладов в год. Премия руководителям бюджетных учреждений выплачивается на основании приказа начальника соответствующего вышестоящего органа управления.

VIII. Оплата труда за счет средств, полученных от предпринимательской

и иной деятельности

8.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход (кроме родительской платы, спонсорской и благотворительной помощи), производится сверх основного должностного оклада.

8.2. Средства, полученные от указанных в п. 8.1 источников, после уплаты налогов в соответствии с действующим законодательством, амортизационных отчислений и восстановления затрат по коммунальным услугам направляются:

- в фонд оплаты труда, с учетом начисления на заработную плату - до 45%;

- остальные средства - на укрепление и развитие материальнотехнической базы, и прочие расходы.

8.3. Образованный фонд оплаты труда с учетом начисления на заработную плату распределяется следующим образом:

- на оплату труда работникам, непосредственно выполняющим платные услуги - 80%;

- на оплату труда работников Административного аппарата и другого персонала за организацию платных услуг - до 20%, при этом размер оплаты труда руководителей и специалистов учреждений и их структурных подразделений за организацию платных услуг не должен превышать 18 должностных окладов в год (без учета надбавок и доплат).