Приложение 3. Типовой трудовой договор с директором муниципального предприятия города Тынды

Приложение 3
к Положению о порядке принятия
решений о создании, реорганизации
и ликвидации муниципальных
предприятий города Тынды

                        Типовой трудовой договор 

          с директором муниципального предприятия города Тынды

г. Тында "___" __________20____ г.

     Комитет  по управлению муниципальным имуществом Администрации города

Тынды,   именуемый  в  дальнейшем  "Работодатель",  в  лице  председателя

Комитета  по  управлению  муниципальным  имуществом  Администрации города

Тынды    __________________________________(Ф.И.О.),    действующего   на

основании  Положения  о  Комитете  по управлению муниципальным имуществом

Администрации        города        Тынды,     с    одной    стороны,    и

_____________________________    (Ф.И.О.),    именуемый    в   дальнейшем

"Директор",  назначенный на основании правового акта Администрации города

Тынды    от    ___________________    N  ______  на  должность  директора

муниципального    предприятия   "________________________",  именуемое  в

дальнейшем  "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой

договор.

     Работодатель     поручает    Директору    осуществлять    управление

деятельностью  Предприятия,  включая управление и распоряжение имуществом

Предприятия  в  пределах,  установленных  Гражданским кодексом Российской

Федерации,  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, Федеральным законом

от  14.11.2002  N 161-ФЗ  "О  государственных  и  муниципальных унитарных

предприятиях", Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

                      1. Предмет трудового договора

     1.1.    Настоящий    трудовой  договор  регулирует  отношения  между

Работодателем    и   Директором,  связанные  с  исполнением  обязанностей

Директора муниципального предприятия "___________________________________

_______________________________________________________________________".

                     2. Компетенция и права Директора

     2.1.    Директор  действует  на  основе  единоначалия  и  подотчетен

Комитету  по  управлению  муниципальным  имуществом  Администрации города

Тынды  в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской

Федерации,  Амурской  области, Уставом города Тынды, иными муниципальными

нормативными  правовыми  актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым

договором.

     2.2.    Директор  самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

Предприятия,  отнесенные  к  его  компетенции  законодательством, Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     2.3. Директор:

     2.3.1.    Действует    без    доверенности   от  имени  Предприятия,

представляет  его  интересы  на  территории  Российской Федерации и за ее

пределами.

     2.3.2.  Распоряжается  имуществом и денежными средствами Предприятия

для достижения целей, предусмотренных Уставом Предприятия.

     2.3.3.    Заключает   от  имени  Предприятия  гражданско-правовые  и

трудовые договоры.

     2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения.

     2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.

     2.3.6.    Определяет  систему  оплаты  труда,  права  и  обязанности

работников Предприятия, утверждает их должностные инструкции.

     2.3.7.  Применяет  к  работникам  Предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

     2.3.8.  Определяет  в  соответствии  с  законодательством Российской

Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну

Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.

     2.3.9.  Решает  иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом

Предприятия,  внутренними  документами  Предприятия  и настоящим трудовым

договором к компетенции Директора.

                         3. Обязанности сторон

     3.1. Директор обязан:

     3.1.1.    Обеспечивать   выполнение  установленных  для  Предприятия

основных   экономических  показателей  и  осуществлять  иные  полномочия,

отнесенные  законодательством,  Уставом  Предприятия и настоящим трудовым

договором к его компетенции.

     3.1.2.     При    исполнении    своих    должностных    обязанностей

руководствоваться  законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом

Предприятия и настоящим трудовым договором.

     3.1.3.  Обеспечивать  своевременное  и  качественное выполнение всех

договоров и иных обязательств.

     3.1.4.  Обеспечивать  эффективную  работу  Предприятия,  в том числе

поступление  в  городской  бюджет  части  прибыли,  определяемой бюджетом

города  Тынды  и  иными  муниципальными нормативными правовыми актами. Не

допускать       принятия    решений,    которые    могут    привести    к

неплатежеспособности  (банкротству)  Предприятия. Способствовать развитию

Предприятия.

     3.1.5.  Обеспечивать  своевременную  уплату  Предприятием  в  полном

объеме   всех  установленных  законодательством  Российской  Федерации  и

законодательством    Амурской  области  налогов,  сборов  и  обязательных

платежей в федеральный бюджет, областной и местный бюджеты.

     3.1.6.  Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного

за    Предприятием    движимого  и  недвижимого  имущества,  своевременно

проводить его капитальные и текущие ремонты.

     3.1.7.  Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому

назначению    в    соответствии    с   видами  деятельности  Предприятия,

установленными Уставом Предприятия.

     3.1.8.  Совершать  все  сделки с недвижимым имуществом Предприятия с

согласия Работодателя.

     3.1.9.    Обеспечивать   надлежащее  техническое  оборудование  всех

рабочих  мест,  создавать  на  них условия работы, соответствующие единым

межотраслевым,  отраслевым  правилам по охране труда, санитарным нормам и

правилам,    разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном

законодательством.

     3.1.10.    Обеспечивать   своевременную  выплату  заработной  платы,

надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

     3.1.11.    Не    разглашать  сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую  тайну,  ставших  известными ему в связи с исполнением своих

должностных обязанностей.

     3.1.12.  Представлять  отчетность  о  работе Предприятия в порядке и

сроки,  установленные  законодательством  Российской  Федерации, Амурской

области.

     3.1.13.  Согласовывать с Работодателем, курирующим заместителем Мэра

города Тынды, Мэром города Тынды командировки и отпуска.

     3.1.14. Заключить и обеспечить выполнение коллективного договора.

     3.1.15.  При  расторжении  трудового  договора  передать  дела вновь

назначенному Директору в порядке, установленном законодательством.

     3.2. Работодатель обязан:

     3.2.1.    Соблюдать    права   и  законные  интересы  Директора,  не

вмешиваться    в    текущую   производственно-хозяйственную  деятельность

предприятия, за исключением случаев, предусмотренных Уставом Предприятия.

     3.2.2.  В  месячный  срок  давать  ответ  на  обращения Директора по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

     3.2.3.  Принимать  в  установленном  порядке решение о привлечении к

ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

            4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

     4.1.    Директор   получает  за  выполнение  своих  обязанностей  по

настоящему    трудовому    договору   ежемесячную  оплату  труда  в  виде

должностного  оклада,  устанавливаемого  на  момент  заключения трудового

договора.

     Должностной    оклад    директора    устанавливается    в    размере

___________________________________ рублей согласно прилагаемому расчету.

     4.2.    Расчет    должностного    оклада  Директора  производится  в

соответствии  с  Постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

21.03.1994  N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных

предприятий  при  заключении  с  ними  трудовых договоров (контрактов)",

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     4.3.    Директору    Предприятия    может  выплачиваться  премия  по

результатам  финансово-хозяйственной  деятельности  в  размере до 100% от

величины  должностного  оклада,  но  не  более  12  должностных окладов в

год. Источником  выплаты премии является фонд потребления Предприятия при

наличии прибыли.

     4.4.  Заработная плата и премия Директору выплачиваются одновременно

с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     4.5.  Премия  выплачивается (снижается, не выплачивается) в порядке,

установленном правовым актом Администрации города Тынды.

     4.6.  В  случае  если  производственная деятельность Предприятия или

его   структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на  то

государственным  органом  в  связи с нарушением нормативных требований по

охране  труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор

предприятия    не    вправе    получать    вознаграждение  за  результаты

финансово-хозяйственной    деятельности    (с    момента  приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.7.  В  случае  если  Директор  не  обеспечил своевременную выплату

заработной  платы  работникам  Предприятия,  меры  поощрения  к  нему  не

применяются  до  момента  полного  погашения  задолженности по заработной

плате.

     4.8.  Директор не имеет права получать другие виды выплат из средств

     Предприятия,    не    установленные   настоящим трудовым договором и

правовыми

     актами    Администрации  города  Тынды, регулирующими вопросы оплаты

труда.

     Все    денежные   выплаты  Директору  осуществляются  исключительно

за счет

     средств Предприятия.

     4.9. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.10.  Директору  предприятия  предоставляются очередной (ежегодный)

оплачиваемый  отпуск на основании статьи 115 Трудового кодекса Российской

Федерации    продолжительностью  28  календарных  дней  и  дополнительный

оплачиваемый  (ежегодный) отпуск за ненормированный рабочий день согласно

статье 119  Трудового  кодекса  Российской Федерации с оплатой в порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     4.11.    Время    использования  отпуска  Директор  согласовывает  с

Работодателем.

     4.12.  В  период  действия  настоящего  трудового  договора Директор

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     4.13.    На    Директора  Предприятия  распространяются  гарантии  и

компенсации, предусмотренные коллективным договором.

                       5. Ответственность сторон

     5.1.  Директор  Предприятия  несет ответственность по основаниям и в

порядке,  установленном  законодательством Российской Федерации, Амурской

области  и  настоящим  трудовым  договором.  Директор Предприятия несет в

установленном  законом  порядке  ответственность  за  убытки, причиненные

Предприятию  его  виновными  действиями  (бездействием),  в  том  числе в

случае утраты имущества Предприятия.

     5.2.    За    совершение    дисциплинарного    проступка  Директором

Работодатель  имеет  право  применить  к  нему  следующие  дисциплинарные

взыскания:  замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным

Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

     Дисциплинарное    взыскание    может  быть  снято  Работодателем  до

истечения  года со дня его применения по инициативе Работодателя, просьбе

Директора, а также по ходатайству представительного органа работников.

     5.3.  Директор может быть привлечен к материальной, административной

и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

     5.4.    Работодатель    несет    ответственность  в  соответствии  с

законодательством Российской Федерации.

              6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1.  Каждая  из сторон настоящего трудового договора вправе ставить

перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,

которые  оформляются  дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому

договору.

     6.2.    Трудовой   договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

     6.3.  Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой

договор,  предупредив  об этом Работодателя в письменной форме не позднее

чем за один месяц.

     6.4.  Досрочное расторжение трудового договора с Директором возможно

в  случаях,  предусмотренных  статьей 278  Трудового  кодекса  Российской

Федерации.

     6.5. Трудовой договор является срочным и прекращает свое действие

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (указать срок, но не более 5 лет)

                   7. Иные условия трудового договора

     7.1.   Настоящий  трудовой  договор  вступает  в  силу  со  дня  его

подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.

     7.2.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации, Амурской

области, нормативными актами города Тынды и Уставом Предприятия.

     7.3.  Настоящий  трудовой  договор составлен в двух экземплярах - по

одному для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу.

     7.4.  Личное  дело,  трудовой  договор  и  трудовая книжка Директора

хранятся у Работодателя.

     7.5.  Получение  Директором  экземпляра  трудового  договора  должно

подтверждаться  его  подписью  на  экземпляре трудового договора, который

находится на хранении у Работодателя.

Подписи сторон:

Председатель Комитета по управлению  Директор муниципального предприятия

муниципальным имуществом

Администрации города Тынды

"_________________________________

_________________________________"

__________________________________   ___________________________________

          (Ф.И.О.)                                (Ф.И.О.)

__________________________________   ___________________________________

     (М.П. дата, подпись)                       (дата, подпись)

Адрес ____________________________   Адрес _____________________________

      (юридический и фактический)              (по месту регистрации

                                               и по месту проживания)

__________________________________   ___________________________________

__________________________________   ___________________________________

__________________________________   ___________________________________

__________________________________   ___________________________________

ИНН, ОГРН Телефон ________________

__________________________________   Дата рождения _____________________

__________________________________   Паспортные данные _________________

__________________________________

Согласовано:

Заместитель Мэра города Тынды

__________________________________

          (Ф.И.О.)

"___" __________________ 20___ г.