Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 30 декабря 2016 г. N 4248 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
города Благовещенска
Амурской области
от 20 июля 2012 г. N 3410

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба"

С изменениями и дополнениями от:

7 августа, 27 сентября, 30 декабря 2013 г., 24 марта, 12 сентября 2014 г., 18 мая, 30 сентября 2015 г., 30 декабря 2016 г., 23 мая, 9 июня, 12 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Эксплуатационно-хозяйственная служба" (далее - учреждения) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложение N 1).

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с курирующим заместителем мэра города и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и администрации города Благовещенска.

2.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере и производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов. работ с нормальными условиями труда.

2.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

а) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) работникам за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором;

г) водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.

2.3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

3.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

3.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за классность водителям автомобилей.

3.6. Критериями для выплаты надбавки за качество выполняемых работ являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных норм и методов организации труда;

- надбавка за наличие квалификационной категории (разряда).

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникам по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.9. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя средств.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска и управлением экономического развития и инвестиций администрации города Благовещенска.

4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.

4.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

4.9. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

за наличие ученой степени, почетных званий.

4.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.10

4.11. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) и единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке, установленном в приложении N 3 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденному постановлением администрации города Благовещенска от 26 декабря 2011 г. N 5998.

4.12. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается после согласования с курирующим заместителем мэра города Благовещенска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.

4.13. Решение об установлении заместителю руководителя и главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения по согласованию с курирующим заместителем мэра города Благовещенска.

ГАРАНТ:

Пункт 4.14 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2017 г.

4.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3 и определяется главным распорядителем средств городского бюджета, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения в размере, не превышающем размера, который установлен настоящим пунктом.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, включенного в перечень, утвержденный постановлением администрации города. Предельный уровень соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, включенных в указанный - перечень, устанавливается постановлением администрации города по согласованию с курирующим заместителем мэра города.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

5.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2

5.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 9 июня 2017 г. N 1778 в пункт 5.4 внесены изменения, вступающие в силу с 15 июня 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Основной персонал учреждения - инженер-энергетик, инженер по охране труда, начальник гаража, механик, водитель автомобиля, слесарь-сантехник, столяр, уборщик служебных помещений, дворник, электрик по ремонту электрооборудования, рабочий, документовед, переводчик синхронный, делопроизводитель, заведующий копировально-множительным бюро, начальник отдела и заместитель начальника отдела по обеспечению ведения документооборота, начальник отдела, заместитель начальника и специалист отдела материально-технического и организационного обеспечения деятельности Благовещенской городской Думы, начальник отдела, главный специалист и специалист отдела материально-технического обеспечения деятельности администрации города Благовещенска, начальник отдела, ведущий инженер, инженер отдела технического обеспечения, начальник и заместитель начальника хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, дежурный бюро пропусков.

Вспомогательный персонал учреждения - агент по снабжению, заведующий складом, гардеробщик.

Административно-управленческий персонал учреждения - руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, юрисконсульт, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, диспетчер, начальник отдела и специалист отдела регистрации захоронений, архивариус.

5.5. При формировании фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых на выплаты должностных окладов (12 должностных окладов в год) работникам учреждения, предусматриваются выплаты в расчете на год:

- стимулирующие и компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах:

- для руководителей, специалистов и служащих в размере 47,1 оклада (должностных окладов);

- для водителей в размере 41,7 оклада (должностных окладов);

- для общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 30,1 окладов (должностных окладов);

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

На указанные выплаты (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения производится выплата материальной помощи:

- при уходе в ежегодный отпуск единовременно - в размере двух окладов;

- при тяжелом материальном положении работника, смерти близких родственников, при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение и другие уважительные причины).

6.2. Порядок и размеры выплат материальной помощи предусматриваются в коллективном договоре.

6.3. На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока.