Решение Зейского городского Совета народных депутатов Амурской области от 5 ноября 2014 г. N 31/82 "Об утверждении Положения "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Зеи" (с изменениями и дополнениями)

Решение Зейского городского Совета народных депутатов Амурской области
от 5 ноября 2014 г. N 31/82
"Об утверждении Положения "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Зеи"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях совершенствования организации заработной платы работников муниципальных учреждений города, руководствуясь статьей 32 Устава города, Зейский городской Совет народных депутатов

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Зеи".

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией данного решения, осуществляется за счет средств бюджета города Зеи:

муниципальными казенными учреждениями и органами местного самоуправления города в части оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) выполнение муниципальных функций;

муниципальными бюджетными, автономными учреждениями в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, рассчитанных с учетом нормативных затрат на оказание ими муниципальных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание муниципального имущества.

3. Со дня вступления в силу данного решения признать утратившими силу:

1) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 26.07.2010 N 36/132 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета города Зеи";

2) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 05.10.2011 N 60/168 "О внесении изменений в решение Зейского городского Совета народных депутатов от 26.07.2010 N 36/132";

3) решение Зейского городского Совета народных депутатов от 20.12.2012 N 88/159.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит обнародованию на официальном сайте города Зеи www.admzeya.ru.

Глава города

С.А. Матвеев

Положение
об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Зеи
(утв. решением Зейского городского Совета народных депутатов Амурской области от 5 ноября 2014 г. N 31/82)

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Зеи и работников органов местного самоуправления города Зеи по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), в целях совершенствования указанных правоотношений.

2. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

3. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Амурской области, органов местного самоуправления города в соответствии с законами Амурской области, данным Положением.

Раздел 2. Основные принципы формирования систем оплаты труда

1. Основными принципами формирования систем оплаты труда являются:

1) соблюдение государственных гарантий по оплате труда работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города;

2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;

3) обеспечение работодателем равной оплаты труда равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

4) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений.

Раздел 3. Порядок формирования систем оплаты труда

Главой города устанавливается порядок формирования систем оплаты труда, перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и принимает иные нормативные правовые акты, регулирующие отношения, связанные с оплатой труда работников учреждений.

Раздел 4. Порядок установления и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Раздел 5. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера

1. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми главой города.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Зеи.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников данных учреждений.

Раздел 6. Формирование фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета города на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Раздел 7. Заключительные положения

При введении новых систем оплаты труда или изменении систем оплаты труда, заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения или изменения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.