Постановление Главы Администрации города Зеи Амурской области от 23 января 2006 г. N 56 "Об утверждении Положения о подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципальной службы администрации города"

На основании ст. ст. 196, 197 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Амурской области от 07.04.1998 г. N 64-ОЗ "О муниципальной службе в Амурской области", ст. 7 гл. 2 Положения "О муниципальной службе города Зеи", утвержденного решением городского Собрания от 23.09.98 N 88, в целях обеспечения эффективности деятельности администрации города Зеи

постановляю:

1. Утвердить Положение о подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих муниципальной службы администрации города (прилагается).

2. Руководителю аппарата администрации города (Молдабекова О.М.) довести настоящее постановление до руководителей структурных подразделений администрации города.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Д.А. Булдин

Положение
о подготовке, переподготовке и повышении квалификации
муниципальных служащих муниципальной службы администрации города
(утв. постановлением Главы города от 23 января 2006 г. N 56)

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих муниципальной службы города проводится в системе Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАГС), ее региональных академиях государственной службы (для нашего региона - Дальневосточная академия государственной службы), структур повышения квалификации, создаваемых органами государственной власти (курсы повышения квалификации государственных служащих областной администрации) по специальности "Государственное и муниципальное управление" и в вузах министерств и ведомств (по области - ГОУВПО "АмГУ") по специальности государственных должностей, а также в других образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования.

2. Повышение квалификации муниципальные служащие должны проходить в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в четыре года.

3. Переподготовка муниципальных служащих муниципальной службы города организуется на основании ходатайства руководителей структурных подразделений администрации города при необходимости назначения на муниципальную должность иного профиля и осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального образования сроком от трех до шести месяцев - с отрывом от муниципальной службы и от шести месяцев до одного года - без отрыва от муниципальной службы.

4. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится в соответствии с имеющимися потребностями в образовательных учреждениях высшего профессионального образования сроком от двух до шести недель - с отрывом от муниципальной службы и от шести недель до шести месяцев - без отрыва от муниципальной службы.

5. Ежегодно, до 1 августа текущего года, руководители структурных подразделений администрации города на правах юридического лица подают в отдел кадров администрации города предложения - заявки на подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих своих подразделений на следующий год.

Предложения - заявки должны содержать следующий перечень необходимых сведений:

- прогнозируемая численность муниципальных служащих, подлежащих обучению;

- распределение их по должностным категориям, направлениям, видам;

- форма и сроки обучения;

- объем средств, необходимых для оплаты обучения.

6. Руководитель аппарата администрации города Зеи на основании представленных предложений - заявок составляет план подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год и представляет их на утверждение Главе города.

7. Руководители структурных подразделений на правах юридического лица, работники которых включены в план подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих:

- предусматривают в смете своего структурного подразделения расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечивают направление (командирование) своих работников в образовательные учреждения для прохождения подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

8. В случае необходимости, по согласованию с Главой города, возможна замена кандидатуры на обучение и изменение программы обучения.

9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета города Зеи.

10. Планирование затрат на очередной год производится на основании плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих муниципальной службы администрации города.