Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области от 20 мая 2013 г. N 2581 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Благовещенска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Благовещенска Амурской области
от 20 мая 2013 г. N 2581
"Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Благовещенска"

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2014 г.

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, распоряжения Правительства Амурской области от 22 марта 2013 г. N 28-р постановляю:

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Благовещенска" (далее - План).

2. Финансовому управлению администрации города Благовещенска, управлению культуры администрации города Благовещенска при подготовке проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом, за счет средств областного и городского бюджетов, внутренних ресурсов, полученных в результате мер по оптимизации расходов и внебюджетных источников.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Благовещенска И.В. Вохминцеву.

Глава администрации города Благовещенска

П.В. Березовский

План мероприятий ("дорожная карта")
"Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Благовещенска"
(утв. постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области
от 20 мая 2013 г. N 2581)

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2014 г.

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни жителей города Благовещенска путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества предоставляемых ими муниципальных услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение историко-культурного наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала граждан;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ в сфере культуры предусматриваются:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

создание условий для творческой самореализации жителей города Благовещенска;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация города Благовещенска во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества предоставляемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
4,4	4,5	4,6	4,7	4,9	5,0	5,1

2) повышение уровня удовлетворенности жителей города Благовещенска качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
70	71	74	78	83	88	90

3) увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге муниципальных библиотек города Благовещенска (по сравнению с предыдущим годом):

(тысяч записей)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
6,9	7,0	7,0	7,0	7,0	7,0	7,0

4) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного (муниципального) значения, расположенных на территории города:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
30,5	35,0	40,0	45,0	50,0	55,0	60,0

5) сохранение доли публичных библиотек города Благовещенска, подключенных к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет":

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
100	100	100	100	100	100	100

6) увеличение максимальной суммы одного муниципального гранта для оказания муниципальной поддержки муниципальным учреждениям культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, социально ориентированным некоммерческим организациям культуры и искусства:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
200,0	300,0	350,0	400,0	450,0	500,0	500,0

7) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,6	2	3	5	6	7	8

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 июня 2014 г. N 2544 пункт 1 раздела III настоящего Плана дополнен подпунктом 8

8) увеличение посещаемости учреждений культуры (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	6	6	6	6	6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 июня 2014 г. N 2544 пункт 1 раздела III настоящего Плана дополнен подпунктом 9

9) увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учреждениями культуры:

(процентов)
2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,5	1,6	1,7	1,8	1,9	2,0	2,1

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества предоставления муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Амурской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 июня 2014 г. N 2544 в подпункт 1 пункта 2 раздела IV настоящего Плана внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Амурской области:

"(процентов)
2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
54,3	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0
Для достижения показателей необходимы дополнительные средства в сумме, млн. рублей
0,0	16,6	36,2	55,8	93,1	105,1
Средства от иной приносящей доход деятельности, направляемые на оплату труда работников, млн. руб.
0,0	2,9	6,4	9,9	16,4	18,6

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 июня 2014 г. N 2544 в подпункт 2 пункта 2 раздела IV настоящего Плана внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) численность работников муниципальных учреждений культуры:

(тыс. человек)
	"2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Среднесписочная численность работников муниципальных учреждений культуры	0,294	0,294	0,294	0,294	0,294	0,294	0,294

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 июня 2014 г. N 2544 раздел V настоящего Плана изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на "эффективный контракт"

N п/п	Наименование мероприятия	Результат	Сроки исполнения	Ответственный исполнитель
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска, и их руководителей	Правовые акты администрации города Благовещенска и управления культуры	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
2.	Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска, и их руководителей	Аналитическая записка министру культуры и архивного дела Амурской области	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
3.	Внесение изменений в положения об оплате труда муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска, и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда	Локальные нормативные акты	Ежегодно, по мере необходимости	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
4.	Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска, в целях возможного привлечения на повышение заработной платы средств за счет сокращения неэффективных расходов	Аналитическая записка министру культуры и архивного дела Амурской области	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
5.	Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	Отчет министру культуры и архивного дела Амурской области	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
6.	Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	Локальные нормативные акты	2015 - 2018 годы	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
7.	Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры	Правовые акты администрации города Благовещенска и управления культуры	2014 - 2015 годы	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
8.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	100% заключенных дополнительных соглашений (трудовых договоров) с руководителями учреждений	Ежегодно, по мере необходимости	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
9.	Представление руководителями муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в системе Интернет	100% размещенных в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
10.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории города Благовещенска, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Акты проверок	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
11.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8	Правовые акты администрации города Благовещенска, поддержание установленных соотношений	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
12.	Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории города Благовещенска, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Амурской области, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования в учреждениях	Правовые акты администрации города Благовещенска	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
13.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры, анализ лучших практик	Трудовые договоры работников, локальные нормативные акты	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
14.	Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Информация в министерство культуры и архивного дела Амурской области	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
15.	Актуализация квалификационных требований, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	Информация в министерство культуры и архивного дела Амурской области	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
16.	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	Локальные нормативные акты	2015 - 2018 годы	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
17.	Разработка положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска	Локальные нормативные акты	II квартал 2014 года	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
18.	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"	Локальные нормативные акты, акты заседаний аттестационной комиссии	Ежегодно, начиная с 2014 года	Муниципальные учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории города Благовещенска
19.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	Правовые акты администрации города Благовещенска	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
20.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1: 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения	Информация в министерство культуры и архивного дела Амурской области	Ежегодно, начиная с 2015 года	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ N 597)
21.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение которой предусмотрено Указом N 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры	Аналитические справки	Ежеквартально, начиная с 2014 года	Управление культуры администрации города Благовещенска
22.	Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Благовещенска, в соответствии с Указом N 597	Проекты правовых актов администрации города Благовещенска, устанавливающих расходные обязательства муниципального образования города Благовещенска	2013 - 2017 годы	Управление культуры администрации города Благовещенска
23.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597	Формы федерального статистического наблюдения	Ежеквартально, в установленные сроки	Управление культуры администрации города Благовещенска
24.	Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597	Информация в министерство культуры и архивного дела Амурской области	Один раз в полугодие с 2013 по 2018 год	Управление культуры администрации города Благовещенска
25.	Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р	Информация в министерство культуры и архивного дела Амурской области	Ежегодно, 8 января, 8 июля	Управление культуры администрации города Благовещенска
26.	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Аналитическая записка министру культуры и архивного дела Амурской области	Ежеквартально, начиная со II квартала 2013 года	Управление культуры администрации города Благовещенска
27.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений	Аналитическая записка министру культуры и архивного дела Амурской области	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
28.	Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда	Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети "Интернет"	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска и профсоюзные организации
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
29.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"	Правовой акт управления культуры администрации города Благовещенска		Управление культуры администрации города Благовещенска
30.	Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов	Создание общественного совета	1 полугодие 2014 года	Управление культуры администрации города Благовещенска
31.	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета	Приказ управления культуры администрации города Благовещенска	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска
32.	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки	Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры города Благовещенска	2 полугодие 2014 года	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
33.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры	Создание официальных сайтов учреждений культуры	1 полугодие 2014 года	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
34.	Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами	Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
35.	Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", о функционировании независимой оценки качества организаций культуры	Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска и подведомственные учреждения
36.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры	Отчет о реализации независимой системы в министерство культуры и архивного дела Амурской области, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. N 234а	Ежегодно	Управление культуры администрации города Благовещенска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 17 июня 2014 г. N 2544 настоящий План дополнен разделом VI

VI. Перечень целевых показателей (нормативов) оптимизации сети муниципальных учреждений культуры

	Наименование показателей	2013 г. (отчет)	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
1.	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) (стр. 10 / стр. 11)	763	770	778	786	786	786
2.	Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, % (стр. 14 / стр. 13 x 100%)	54,3	64,9	73,7	82,4	100,0	100,0
3.	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 г., млн. рублей (((стр. 14 соответствующего года x стр. 11 соответствующего года - стр. 14 (за 2013 год) x стр. 11 (за 2013 год)) x 12 x 1,302 / 1000000) = стр. 17))	x	19,5	42,6	65,7	109,5	123,7
4.	Предусмотрено в бюджете муниципального образования (из стр. 3), млн. рублей	x	16,6	36,2	55,8	93,1	105,1
5.	Соотношение объема средств от оптимизации к объему средств, предусмотренных на повышение заработной платы (стр. 6 / стр. 17 x 100%), %	x	-	-	-	-	-
6.	Объем средств, полученных за счет проведения мероприятий по оптимизации (млн. рублей) (стр. 7 + стр. 8 + стр. 9), из них:	x	-	-	-	-	-
7.	От реструктуризации сети, млн. рублей	x
8.	От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей ((стр. 11 соответствующего года - стр. 11 за 2013 год) x стр. 14 соответствующего года x 12 мес. x 1,302 / 1000000)	x	-	-	-	-	-
9.	От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	x
	Справочно
10.	Число получателей услуг, человек (стр. 10 = стр. 12)	224220	226440	228700	230990	230990	230990
11.	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек	294	294	294	294	294	294
12.	Численность населения муниципального образования, человек	224220	226440	228700	230990	230990	230990
13.	Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей	29895	31543	34610	37054	40054	43154
14.	Средняя заработная плата работников учреждений культуры, рублей	16227	20471	25508	30532	40054	43154
15.	Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, %	x	15,0	15,0	15,0	15,0	15,0
16.	Объем средств, направленных на повышение заработной платы работников учреждений культуры, за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	x	2,9	6,4	9,9	16,4	18,6
17.	Объем средств, предусмотренных на повышение заработной платы работников учреждений культуры, млн. рублей (стр. 4 + стр. 16)	x	19,5	42,6	65,7	109,5	123,7