Постановление Администрации Тамбовского района Амурской области от 29 января 2013 г. N 104 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников районных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Тамбовского района" (утратило силу)

Постановление Администрации Тамбовского района Амурской области
от 29 января 2013 г. N 104
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников районных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Тамбовского района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Тамбовского района Амурской области от 10 августа 2015 г. N 685 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2015 г.

В целях реализации постановления администрации Тамбовского района от 23 января 2013 г. N 53 "Об утверждении рекомендаций по разработке органами местного самоуправления (структурными подразделениями) примерных положений об оплате труда работников подведомственных районных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников районных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Тамбовского района.

2. Действие настоящего постановления распространить на отношения, возникшие с 1 января 2013 года.

3. Постановление администрации Тамбовского района от 19 апреля 2012 г. N 445 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работникам муниципальных казенных учреждений по обслуживанию зданий и автомобильного транспорта" признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы района Сидорова Н.П.

Глава Тамбовского района

Н.Н. Змушко

Примерное положение
об оплате труда работников районных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Тамбовского района
(утв. постановлением Администрации Тамбовского района Амурской области от 29 января 2013 г. N 104)

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников районных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных администрации Тамбовского района, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, постановлением администрации Тамбовского района Амурской области от 29 декабря 2012 г. N 1472 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений", постановлением администрации Тамбовского района Амурской области от 23 января 2013 г. N 53 "Об утверждении рекомендаций по разработке органами местного самоуправления (структурными подразделениями) примерных положений об оплате труда работников подведомственных районных бюджетных и казенных учреждений" и определяет систему оплаты труда, устанавливает условия оплаты труда работников районных казенных и бюджетных учреждений (далее - учреждения).

1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) устанавливается с учетом мнения работников учреждений, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера и закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).

Наименования должностей работников, включаемых в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и указываться в соответствии с выпусками единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и с разделами единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (КС);

б) перечня видов выплат компенсационного характера на основе перечня видов выплат компенсационного характера в районных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с приложением N 1 к положению "Об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы", утвержденному постановлением администрации района от 29 декабря 2012 г. N 1472 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений";

в) перечня видов выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с приложением N 2 к положению "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников исполнительных органов муниципальной власти района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы", утвержденному постановлением администрации района от 29 декабря 2012 г. N 1472 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений";

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) мнения представительного органа работников.

Заработная плата работников рассчитывается по формуле:

, где:

ЗП - заработная плата;

ДО - должностной оклад;

Кв. - компенсационные выплаты (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

Св - стимулирующие выплаты.

Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с органом местного самоуправления района.

Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Минимальные размеры окладов (ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения (изменения) новых систем оплаты труда, окладов (ставок заработной платы).

Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения.

При этом необходимо учесть Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции последующих изменений), устанавливающий на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты, и соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области от 27 января 2012 года.

Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), размеры окладов рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. По профессиям рабочих, не включенным в ЕТКС, оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Порядок определения рекомендуемых минимальных размеров окладов, ставок заработной платы работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп приведен в приложении к Рекомендациям, утвержденным постановлением администрации района от 23 января 2013 г. N 53.

Кроме того, руководитель учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) с учетом сложности, важности выполняемой работы.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение указанного повышающего коэффициента к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

2.2. Компенсационные выплаты

В соответствии с утвержденным перечнем выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (ставки) за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - 25%.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, нормативными правовыми актами района, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов.

2.3. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью повышения качества результата труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных бюджетных и казенных учреждениях Тамбовского района в соответствии с приложением N 2 к положению "Об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы", утвержденному постановлением главы района от 29 декабря 2012 г. N 1472.

1. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размерах:

- 235% оклада (ставки специалистам и служащим) до 200% оклада (ставки) другим категориям работников.

Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу устанавливается приказом руководителя. Размер выплаты устанавливается работникам с учетом нагрузки в течение рабочего дня и интенсивности труда. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу.

Основными критериями для установления надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности и профессии рабочего;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за качество выполняемых работ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы автотранспортных средств, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Ежемесячная выплата к должностному окладу устанавливается каждому работнику персонально, как правило, на календарный год, и пересматривается ежегодно и может быть увеличена или снижена по результатам работы работника за прошедший год.

Размер надбавки, установленный работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом руководителя с указанием конкретных причин, послужившим основанием для принятия такого решения.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячной выплаты, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячной выплаты производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Размер ежемесячной выплаты может быть снижен отдельным работникам, допустившим упущения или нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, - до 50%;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей - до 50%;

- нарушение трудового распорядка - до 30%;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин - до 100%;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения - до 100%;

- иные нарушения трудовой дисциплины - до 50%.

Снижение размера ежемесячной выплаты может также производиться за другие упущения в работе.

Снижение размера ежемесячной выплаты устанавливается приказом руководителя с указанием основания для снижения размера ежемесячной надбавки за высокие показатели в труде.

2. Надбавка за классность водителям автомобилей.

Водителям автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E") в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 1999 г. N 1396 "Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Присвоение водителю соответствующего класса квалификации производится создаваемой в организации квалификационной комиссией исходя из следующих положений:

2-й класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", и "E" или только "Д" ("Д" и "E");

1-й класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "Д" и "E".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

3. Надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

Стаж работы	(процентов)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет	30

Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя учреждения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается руководителем учреждения.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. На все виды выплат стимулирующего характера начисляется районный коэффициент. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 8, пунктом 12 Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района от 29 декабря 2012 г. N 1472 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений".

Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 7.2 Рекомендаций, утвержденных постановлением администрации района от 23 января 2013 г. N 53.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается следующий перечень стимулирующих выплат:

премия по итогам работы за месяц в размере до 25% должностного оклада;

за наличие ученой степени, почетных званий в размерах.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4. Заключительные положения

Выплаты начисляются и выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока.

Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета с учетом:

- размеров районного коэффициента, процентных надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Тамбовского района;

- иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Экономия фонда оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется на дополнительное материальное поощрение работников. Размер материального поощрения определяется руководителем.

Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда и экономии фонда оплаты труда, фактически образовавшейся в течение года, в том числе по вакантным должностям.