Постановление Администрации Константиновского района Амурской области от 20 марта 2014 г. N 235 "Об утверждении Порядка назначения выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Константиновского района, оказывающих социальные услуги населению"

В целях реализации на территории района государственной социальной политики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и на основании распоряжения администрации района от 15.01.2013 N 8-р "О плане мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях района на 2013 - 2018 годы", администрация района

постановляет:

1. Утвердить:

- Порядок назначения выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Константиновского района, оказывающих социальные услуги населению;

- Положение о комиссии для независимой оценки качества работы руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Константиновского района, оказывающих социальные услуги населению.

2. Создать при администрации района комиссию для независимой оценки качества работы руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Константиновского района, оказывающих социальные услуги населению (приложение).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Котова И.П.

Глава района

А.С. Колесников

Порядок
назначения выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Константиновского района, оказывающих социальные услуги населению
(утв. постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 20 марта 2014 г. N 235)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок назначения выплаты стимулирующего характера (далее - Выплата) руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры, (далее - Учреждения) разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

II. Условия назначения выплаты руководителям учреждения

2.1. Выплата руководителю учреждения производится ежеквартально.

2.2. Выплата производится руководителям учреждения по итогам работы за квартал, в месяце следующим за отчетным.

2.3. Назначение выплаты руководителям учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Руководитель учреждения обязан один раз в квартал, не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, за 4 квартал до 20 декабря представлять отчетные формы установленного образца (приложение 1 к настоящему порядку) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения в отдел культуры и молодежной политики Константиновского района.

2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера Выплаты руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия для независимой оценки качества работы руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Константиновского района, оказывающих социальные услуги (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.6. Выплата руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации района в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.

2.7. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию до истечения половины отчетного периода Выплата не производится.

2.8. Выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер Выплаты руководителю Учреждения;

- совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в отдел культуры и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны потребителей услуг;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства;

- задержки выплаты заработной платы;

- наличие просроченной кредиторской задолженности по оплате за коммунальные услуги.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей учреждениями, размеры и порядок назначения выплаты руководителю учреждения

3.1. Назначение выплаты руководителю учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

- выполнение учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для установления выплаты в максимальном размере;

- комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов;

- при сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер выплаты руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера выплаты, установленного для данного периода;

- при начислении комиссией более низкой суммы баллов выплата руководителю учреждения снижается в тех же пропорциях;

- размер выплаты устанавливается индивидуально для каждого руководителя исходя из расчета средств по учреждению с учетом выделенных средств бюджета на данные мероприятия.

Приложение 1
к порядку назначения выплаты
стимулирующего характера
муниципальных учреждений культуры
и дополнительного образования в сфере
культуры Константиновского района,
оказывающих социальные услуги населению

                       ОТЧЕТ ЗА ПЕРИОД _____________

            о выполнении показателей оценки эффективности

                   деятельности руководителя

      _______________________________________________________

                    (наименование учреждения)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителей	Баллы, начисленные за достижение показателя эффективности деятельности руководителя	Причины невыполнения показателя эффективности деятельности руководителя	Согласование должностного лица Администрации Константиновского района
1	2	3	4	5
	Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения по муниципальному заданию (заполняется по итогам квартала, полугодия, года)			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
2.	Удовлетворенность населения услугами учреждения			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
3.	Наличие WEB-страницы и периодичность ее актуализации учреждения			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
4.	Результативность участия в областных и региональных конкурсах			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
5.	Выпуск рекламно-издательской продукции: буклетов, памятки, закладки, сборники, бюллетени			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
6.	Отсутствие замечаний проверяющих организаций			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
7.	Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств			Карпычева Л.Д.____________ (подпись)
8.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения заработной платы обеспечиваемой за счет средств районного бюджета (платные услуги)			Карпычева Л.Д.____________ (подпись) Санчук Н.Н.____________ (подпись)
9.	Своевременный и полный объем выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы			Карпычева Л.Д.____________ (подпись) Санчук Н.Н._______________ (подпись)
10.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности			Карпычева Л.Д.____________ (подпись) Санчук Н.Н._____________ (подпись)
11.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности			Карпычева Л.Д.____________ (подпись) Санчук Н.Н._______________ (подпись)
12.	Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по вопросам исполнения финансовой дисциплины			Карпычева Л.Д.____________ (подпись) Санчук Н.Н._______________ (подпись)
Критерии по деятельности муниципального бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами
13.	Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 85 процентов от штатного расписания)			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
14.	Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
15.	Представление актуальной информации о вакансиях в учреждении в установленный срок (до 25 числа ежемесячно)			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
16.	Обеспечение повышения квалификации работников учреждения			Кручинкин Е.А. ____________ (подпись)
17.	Обеспечение выполнения требований по охране труда в учреждении			Иваньшин Е.С.____________ (подпись)

Директор _________________________ ______________ _____________________

         (наименование учреждения)    (подпись)         (Ф.И.О.)

М.П.

Положение
о комиссии для независимой оценки качества работы руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культуры Константиновского района, оказывающих социальные услуги населению
(утв. постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 20 марта 2014 г. N 235)

1.Общие положения

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - Учреждение) и назначению Выплат их руководителям (далее - Комиссия) создается администрацией Константиновского района в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями Учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о назначении Выплаты их руководителям.

2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2.1 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.

2.2 Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4. Заседания комиссии проводятся четыре раза в год не позднее 15 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

2.5 Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов;

- принимает решение о размере Выплаты, снижении Выплаты в отношении каждого руководителя Учреждения.

2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации;

- утверждать решение о размере Выплаты в отношении каждого руководителя Учреждения.

3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежеквартально не позднее 5 рабочих дней, месяца следующего за отчетным периодом.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и назначении Выплаты, либо депремированию их руководителей за отчетный период отражается в заключении, которое подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании заключения Комиссии до 20 числа месяца следующего за отчетным, за 4 квартал до 22 декабря готовится проект распоряжения администрации Константиновского района о назначения Выплаты или депремирования за отчетный период.