Постановление Администрации Сковородинского района Амурской области от 1 августа 2014 г. N 1021 "Об утверждении Положения о конкурсном отборе кандидатов для включения в кадровый резерв и формировании кадрового резерва администрации Сковородинского района"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Сковородинский район", в целях повышения качества муниципальной службы и привлечения высококвалифицированных специалистов на должности муниципальной службы администрации Сковородинского района

постановляет:

1. Утвердить:

Положение о конкурсном отборе кандидатов для включения в кадровый резерв и формировании кадрового резерва администрации Сковородинского района;

состав комиссии по формированию кадрового резерва администрации Сковородинского района.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации района М.Ю. Захарова.

Глава района

А.А. Тарасов

Положение
о конкурсном отборе кандидатов для включения в кадровый резерв и формировании кадрового резерва Администрации Сковородинского района
(утв. постановлением Администрации Сковородинского района Амурской области от 1 августа 2014 г. N 1021)

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет цели и условия проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в кадровый резерв администрации Сковородинского района (далее - кадровый резерв), а также порядок формирования кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв представляет собой группу лиц из числа муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами и успешно прошедших конкурсный отбор по установленным критериям.

1.3. Работа по формированию кадрового резерва проводится в целях:

совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;

привлечения высококвалифицированных специалистов на должности муниципальной службы;

создания условий профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

повышения качества муниципальной службы;

своевременного замещения вакантных должностей;

формирования базы данных кадрового резерва.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

добровольность и доступность участия в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв кандидата, соответствующего установленным критериям;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведении конкурсного отбора для включения в кадровый резерв, результатов их служебной (трудовой) деятельности;

возможность проведения периодической ротации состоящих в кадровом резерве с учетом достигнутых ими результатов работы;

гласность, систематическое информирование в средствах массовой информации о проведении конкурсного отбора и о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется:

по главным должностям муниципальной службы категории "Руководители": управляющий делами, начальник управления, отдела, наделенного правами юридического лица;

по ведущим должностям муниципальной службы категории "Руководители": начальник отдела.

2. Организация конкурсного отбора для включения в кадровый резерв.

2.1. Организатором проведения конкурсного отбора для включения в кадровый резерв является комиссия по формированию кадрового резерва администрации Сковородинского района (далее - Комиссия).

2.2. К кандидатам для участия в конкурсном отборе, помимо требований к должности муниципальной службы согласно должностной инструкции, предъявляются следующие требования:

наличие гражданства Российской Федерации;

наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной (государственной) службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет, для главных должностей муниципальной службы;

наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет для ведущих должностей муниципальной службы;

отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.

2.3. Информация о предстоящем конкурсном отборе для включения в кадровый резерв с указанием предъявляемых требований, перечня необходимых документов, места и сроков подачи документов публикуется в средствах массовой информации и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации Сковородинского района не позднее 30 дней до даты окончания приема документов от кандидатов.

2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную анкету;

одну фотографию размером 3*4 см.;

копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче документов);

копии документов об образовании и квалификации;

копию трудовой книжки (заверенную кадровой службой организации или нотариально);

копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

копию документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

иные документы, отражающие деловые качества, рекомендации, характеристики и подтверждающие наличие поощрений, наград и т.п.

2.5. Несвоевременное представление кандидатом документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в приеме документов.

2.6. Достоверность сведений, представленных кандидатом, может подлежать проверке.

2.7. Периодичность конкурсного отбора кандидатов в кадровый резерв определяется представителем нанимателя (работодателем).

3. Проведение конкурсного отбора и порядок формирования кадрового резерва

3.1. Конкурсный отбор проводится в два этапа:

3.1.1. На первом этапе осуществляются прием и анализ документов, представленных кандидатами.

Представленные документы рассматриваются членами Комиссии, оцениваются уровень и вид образования, специфика профессионального опыта кандидатов. Результат проведенного анализа передается на заседание Комиссии для принятия решения о целесообразности допуска кандидата к участию в последующем этапе конкурсного отбора.

По решению председателя Комиссии второй этап конкурсного отбора может не проводиться. В этом случае кандидаты, успешно прошедшие первый этап, включаются в реестр кадрового резерва администрации Сковородинского района.

3.1.2. На втором этапе проводятся конкурсные испытания, которые могут включать в себя индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование и др.

Графики проведения конкурсных испытаний утверждаются председателем Комиссии и доводятся до сведения каждого участника конкурсного отбора. Результаты конкурсных испытаний (заключения) представляются в Комиссию.

3.2. В ходе конкурсных испытаний могут использоваться следующие методы и технологии:

игровые технологии (проектно-организационные, продуктивно-ориентированные игры и т.д.);

имитационное моделирование управленческих, экономических, социальных процессов;

разбор конкретных проблемных (служебных) ситуаций и выбор логически обоснованных путей их разрешения.

3.3. Комиссия принимает решение о включении участников конкурсного отбора в кадровый резерв (либо об отказе во включении в резерв) в отношении каждого кандидата. Комиссия не вправе рекомендовать для включения в кадровый резерв лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

3.4. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается в отсутствие участника конкурсного отбора открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.5. По результатам заседания Комиссии оформляется протокол, в соответствии с которым управление делами формируется реестр кадрового резерва администрации Сковородинского района.

3.6. Сведения о включении в Реестр кадрового резерва сообщаются участникам конкурсного отбора в письменной форме.

3.7. Исключение из Реестра кадрового резерва может быть осуществлено по следующим основаниям:

назначение на претендуемую должность муниципальной службы;

по личному заявлению гражданина об исключении из кадрового резерва;

наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

3.8. Решение о замещении вакантной должности муниципальной службы кандидатом, состоящим в кадровом резерве, принимается представителем нанимателя (работодателем).

Приложение N 1
к Положению

                                           ______________________________

                                           (Главе Сковородинского района)

                                           ______________________________

                                           от ___________________________

                                                      (фамилия)

                                           ______________________________

                                                        (имя)

                                           ______________________________

                                                      (отчество)

                                           проживающего (ей)  по  адресу:

                                           ______________________________

                                           ______________________________

                                           тел. раб. ____________________

                                           тел. дом. ____________________

                                           тел. сот. ____________________

                          Заявление

Прошу  допустить  меня  к участию  в  конкурсном  отборе для включения  в

кадровый резерв _________________________________________________________

                          (администрации Сковородинского района)

на должность муниципальной службы _______________________________________

_________________________________________________________________________

        (наименование должности с указанием категории и группы)

К заявлению прилагаю:

1.

2.

3....

     С  Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе

в  Российской  Федерации" и Положением о конкурсном отборе кандидатов для

включения    в   кадровый  резерв  и  о  формировании  кадрового  резерва

администрации   Сковородинского  района,  в  том  числе  с  требованиями,

предъявляемыми к кандидатам, ознакомлен (а).

     С    проведением  процедуры  проверки  достоверности  представленных

сведений согласен(а).

     Ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, не имею.

     Подписывая    настоящее  заявление,  я  бессрочно  даю  согласие  на

обработку    (сбор,    систематизацию,  накопление,  хранение,  уточнение

(обновление,  изменение),  использование)  администрацией Сковородинского

района  моих  персональных  данных,  указанных  в настоящем заявлении для

участия    в    конкурсном    отборе  для  включения  в  кадровый  резерв

администрации    Сковородинского    района  или  соответствующего  органа

администрации района (нужное подчеркнуть).

"__" _____________ 201__ г. _____________ ______________________________

                             (подпись)           (И.О.Фамилия)

Приложение N 2
к Положению

                       Анкета кандидата

               конкурсного отбора для включения

                       в кадровый резерв

     ________________________________________________________

               (администрации Сковородинского района)

                                                      /---------------\

                                                      |               |

                                                      |     Место     |

                                                      |      для      |

                                                      |   фотографии  |

                                                      |               |

                                                      |               |

                                                      |               |

                                                      \---------------/

1. Фамилия ______________________________________________________________

           (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой

                              причине изменяли)

Имя _____________________________________________________________________

           (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой

                              причине изменяли)

Отчество ________________________________________________________________

           (если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой

                              причине изменяли)

2. Дата рождения ________________________________________________________

                             (число, месяц, год)

3. Место рождения _______________________________________________________

                     (село, деревня, город, район, область, край,

                             республика, страна)

4. Паспорт или документ, его заменяющий _______________ _________________

                                           серия               номер

_________________________________________________________________________

                          (кем и когда выдан)

5. Домашний адрес

_________________________________________________________________________

              (адрес регистрации, фактического проживания,

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  номер телефона (домашний, сотовый, рабочий), адрес электронной почты)

6. Семейное положение ___________________________________________________

7. Наличие детей _____________

                  (да, нет)

Если "Да", укажите

Фамилия, имя, отчество детей	Пол	Дата рождения

8. Сведения о высшем профессиональном образовании

Формальные характеристики	Последовательность получения образования
	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения
Уровень образования (высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, вечерняя, заочная)
Полное наименование образовательного учреждения
Специальность по диплому
Квалификация по диплому

9. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет

Даты начала и окончания обучения	Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)	Наименование организации, образовательного учреждения	Место проведения программы (страна, город)	Тема программы	Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)

Если есть:

Ученое звание ___________________________________________________________

Ученая степень __________________________________________________________

Научные труды (сколько и в каких областях) ______________________________

Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________

10. Какими языками владеете (отметьте знаком V)

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

11. Навыки работы с компьютером

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	свободно владею	имею общее представление	не работал
текстовые редакторы
электронные таблицы
правовые базы данных
специальные программные продукты
операционные системы

12. Трудовая деятельность (заполняется в соответствии с трудовой книжкой)

Даты поступления на работу и увольнения	Должность и название организации	Местонахождение организации (адрес)

13. Стаж работы, лет

общий ___________________________________________________________________

муниципальной (государственной) службы __________________________________

14. Отношение к воинской обязанности ____________________________________

15. Классный  чин,  дипломатический ранг,  воинское  звание,  специальное

звание __________________________________________________________________

16. Были ли Вы судимы, когда и за что ___________________________________

_________________________________________________________________________

17. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Мне  известно,  что  заведомо  ложные  сведения, изложенные о себе в

анкете,  могут  повлечь отказ в допуске к участию в конкурсном отборе для

включения  в  кадровый  резерв  администрации  города  Благовещенска  или

соответствующего    органа  администрации  города  Благовещенска  (нужное

подчеркнуть).

     На  проведение  в  отношении  меня  проверочных мероприятий согласен

(согласна).

"__" _____________ 201__ г. _______________ ___________________

                              (подпись)        (И.О.Фамилия)

Приложение N 3
к Положению

                      Реестр кадрового резерва

    ____________________________________________________________

               (администрации Сковородинского района)

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Ф.И.О. участника	Дата рождения	Образование	Место работы и должность	Иные сведения об участнике	Номер и дата протокола

________________________________________ _____________ ________________

(управляющий делами)

Состав
комиссии по формированию кадрового резерва Администрации Сковородинского района
(утв. постановлением Администрации Сковородинского района Амурской области от 1 августа 2014 г. N 1021)

Тарасов Алексей Алексеевич	- Глава района, председатель комиссии
Водякова Наталья Ярополковна	- заместитель Главы района по социальным вопросам, заместитель председателя комиссии
Князева Татьяна Анатольевна	- главный специалист по кадровой работе, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Цыбров Виктор Петрович	- председатель районного Совета народных депутатов (по согласованию)
Кулаковский Иван Николаевич	- заместитель Главы района по жилищно-коммунальному хозяйству, строительству и архитектуре
Неделько Елена Петровна	- заместитель Главы района по экономике
Захаров Михаил Юрьевич	- управляющий делами администрации района
Макарова Марина Федоровна	- начальник Финансового управления администрации района
Бодрая Елена Владимировна	- начальник отдела образования администрации района
Смердова Ольга Александровна	- председатель Комитета по управлению муниципальным имуществом
Рябова Виктория Станиславовна	- и.о.начальника Правового управления администрации района