Постановление Администрации города Сковородино Амурской области от 2 марта 2015 г. N 54 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников администрации города Сковородино, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

В целях упорядочения оплаты труда работников администрации города Сковородино, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

постановляет:

1. Утвердить Порядок оплаты труда работников администрации города Сковородино, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 марта 2015 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города

Т.В. Безуглова

Порядок
оплаты труда работников администрации города Сковородино, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации города Сковородино Амурской области от 2 марта 2015 г. N 54)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок оплаты труда применяется при оплате труда работников администрации города Сковородино, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники). К таким работникам относятся работники администрации, занимающие должности, не включенные в реестр должностей муниципальной службы и структуру органов местного самоуправления муниципального образования город Сковородино, а также работники, осуществляющие техническое обеспечение и хозяйственное обслуживание.

1.2. Настоящий Порядок определяет размер и условия оплаты труда.

Оплата труда работников включает должностные оклады и ежемесячные и иные дополнительные выплаты стимулирующего характера (далее - дополнительные выплаты).

Размер и условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников не может быть ниже, чем минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом Российской Федерации, и минимальный размер оплаты труда, установленный решением трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений Амурской области.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Годовой фонд оплаты труда (без учета начислений на выплаты по оплате труда) работников, формируется из расчета:

двенадцать месячных должностных окладов;

двенадцать ежемесячных дополнительных выплат;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная материальная помощь;

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законами области.

2.2. Дополнительные выплаты работникам.

К дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная материальная помощь;

ежемесячный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника.

3. Порядок выплаты работникам дополнительных выплат

Порядок разработан в целях материальной заинтересованности работников в улучшении качества выполняемой работы, повышения исполнительской дисциплины, уровня ответственности за выполняемую работу, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается однократно в размере двух должностных окладов работника. В случае, если работнику отпуск предоставляется по частям, выплата производится при предоставлении первой части отпуска.

3.2. Материальная помощь

Работникам выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в финансовом году.

В случае, если работнику отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

Работникам при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, теплоснабжения и другие обстоятельства);

смерть работника (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);

смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);

санаторно-курортное лечение (при наличии медицинского заключения);

рождение ребенка;

лечение, требующее приобретение дорогостоящих лекарственных средств (при наличии подтверждающих документов).

Размеры материальной помощи работникам предусматриваются в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи по уважительным причинам, приведшим к тяжелому материальному положению работника, принимается на основании письменного заявления работника с предоставлением копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску заявления не требуется.

3.3. Ежемесячный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника

Работникам по результатам работы как поощрение устанавливается ежемесячный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника в размере до пяти должностных окладов. Ежемесячный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника выплачивается за фактически отработанное время.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.

Основными условиями поощрения являются:

результаты работы работников, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности структурного подразделения;

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя);

применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным муниципальным служащим, допустившим служебные упущения или нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по следующим основаниям:

несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей - до 50%;

несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителя - до 50%;

нарушение сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов нормативных правовых актов - до 50%;

обоснованная жалоба на невнимательное отношение к гражданам - до 50%;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, превышение должностных полномочий, несоблюдение норм служебной этики и др. - до 50%;

использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого муниципального имущества и служебной информации - до 60%;

применение к работнику дисциплинарного взыскания - до 100%;

совершение прогула - 100%.

Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения может также производиться за другие упущения в работе, с учетом специфики работы структурного подразделения

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением Главы города.

4. Доплаты за совмещение обязанностей или совместительство

4.1. Оплата труда работников, совмещающих обязанности временно отсутствующих (находящихся в очередном отпуске или временно нетрудоспособных) работников, производится из расчета не более 50% должностного оклада замещаемого работника пропорционально отработанному времени.

4.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, производится согласно условиям трудового договора по совместительству за фактически отработанное время.