Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, осуществляющих деятельность в области телевизионного и радиовещания, издательскую деятельность

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 февраля 2017 г. N 556 в наименование внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
города Благовещенска
от 14 мая 2015 г. N 1891

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, осуществляющих деятельность в области телевизионного и радиовещания, издательскую деятельность

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2015 г., 28 декабря 2016 г., 28 февраля, 12 декабря 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 февраля 2017 г. N 556 в пункт 1.1 внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, осуществляющих деятельность в области телевизионного и радиовещания, издательскую деятельность (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 февраля 2017 г. N 556 в пункт 1.2 внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений города Благовещенска, осуществляющих деятельность в области телевизионного и радиовещания, издательскую деятельность (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами администрации города Благовещенска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 декабря 2016 г. N 4204 пункт 1.5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с курирующим заместителем мэра города и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации".

2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 декабря 2016 г. N 4204 пункт 2.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденного постановлением администрации города Благовещенска от 26.12.2011 N 5998. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приложение N 1).

2.3. К рекомендуемому размеру оклада (должностного оклада) для конкретного работника может применяться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

2.4. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме Дальневосточного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока).

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области.

3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 декабря 2016 г. N 4204 подпункт 3.3.1 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере и производится в соответствии со статьей 147 ТК РФ. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 декабря 2016 г. N 4204 в подпункт 3.3.2 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,- (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

а) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ

б) за совмещение профессий (Должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) работникам за работу в ночное время (с 22 - 00 часов до 6 - 00 часов) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

г) водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.

3.3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30% и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока выплачивается в размере 30% с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, в пределах средств, направляемых на оплату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за наличие ученой степени/почетных званий.

4.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за классность водителям автомобилей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 декабря 2016 г. N 4204 пункт 4.6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Критериями для выплаты надбавки за качество выполняемых работ являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных норм и методов организации труда;

- наличие квалификационной категории (разряда).

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены по результатам работы за месяц, квартал, год.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникам по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.9. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

4.10. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций главного распорядителя бюджетных средств.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Благовещенска Амурской области от 28 декабря 2016 г. N 4204 в пункт 5.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

5.5. Конкретные размер