Постановление Администрации Константиновского района Амурской области от 16 июня 2015 г. N 377 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников районных учреждений, находящихся в ведении администрации района"

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений", администрация района

постановляет:

1. Утвердить:

- Примерное положение об оплате труда работников районных бюджетных и автономных муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных администрации Константиновского района;

- Примерное положение об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Константиновская школа искусств", подведомственного администрации Константиновского района;

- Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по обслуживанию муниципальных зданий и автомобилей "Партнер", подведомственного администрации Константиновского района.

2. Руководителям районных учреждений, находящихся в ведении администрации района, привести в соответствие с настоящим постановлением положения об оплате труда и штатные расписания учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - начальника финансового отдела Карпычеву Л.Д.

Глава района

А.С. Колесников

Примерное положение
об оплате труда работников районных
бюджетных и автономных муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных администрации Константиновского района
(утв. постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 16 июня 2015 г. N 377)

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений", федеральными и областными нормативными правовыми актами, постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280;

условия оплаты труда руководителей учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий, должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Наименование должностей в разрезе профессиональных квалификационных групп		Минимальный размер оклада (ставки), руб.
1		2
Общеотраслевые профессии рабочих Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с изменениями и дополнениями от 12 августа 2008 г.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; дворник; переплетчик документов; подсобный рабочий; макетчик театрально-постановочных макетов: 1 разряда ЕТКС; 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС	2270 2375 2462
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименование "старший" (старший по смене)	2484
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной, переплетчик, реставратор архивных и библиотечных материалов, оператор видеозаписи, кузнец ручной ковки; водитель автомобиля: 4 разряд ЕТКС 5 разряд ЕТКС	2828 3454
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-сантехник, слесарь-электромонтажник, машинист (кочегар) котельной; слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор видеозаписи: 6 разряд ЕТКС 7 разряд ЕТКС	3490 3555
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4168
Общеотраслевые должности служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир, дежурный бюро пропусков; экспедитор;	2448
	архивариус, дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.), экспедитор по перевозке грузов	2554
	комендант, машинистка, секретарь - стенографистка	2704
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2727
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя	2763
	специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; художник	3001
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией	2554
	заведующий канцелярией, заведующий складом	3325
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, администратор)	2828
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри должностная категория: техник II категории; художник II категории	2828 3794
3 квалификационный уровень	заведующий общежитием при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием: III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	3794 4567 5008
	Начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела: III-IV группы по оплате труда руководителей I-II группы по оплате труда руководителей;	3454 3794
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории художник I категории	3794 4168
	Механик	4168
	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий":	4567
5 квалификационный уровень	Начальник гаража: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	5008 5413 5848 6282
	начальник (заведующий) мастерской: III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	4168 5008 6282
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор	3144
		3144
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория "специалисты II категории": бухгалтер; документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; архитектор, археолог, бухгалтер-ревизор	3454
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория "специалисты I категории": бухгалтер; документовед, инженер, инженер по надзору за строительством, инженер по организации и нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; менеджер по материально-техническому снабжению; переводчик; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе;	4168
	эксперт; архитектор; археолог бухгалтер-ревизор
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" **	5413
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	5848
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		3622
1 квалификационный уровень	Начальник отдела (кадров, планово-экономического, финансового, юридического, технического): IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
2 квалификационный уровень	Главный ***(аналитик, диспетчер, механик, специалист по защите информации, эксперт, энергетик, экономист): IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	5848 6282 6783 7277
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	5413 5848 6282 6783
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2877
	Смотритель музейный; контроллер билетов;	2421
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Заведующий билетными кассами; суфлер	2828
	культорганизатор: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	2828 3144 3794
	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3144 3454 3794
	репетитор по технике речи; организатор экскурсий	3794
	аккомпаниатор: II квалификационная категория I квалификационная категория	3454 3794
	заведующий костюмерной	3794
	распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: II квалификационная категория I квалификационная категория	3459 3794
	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	3454
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	звукооператор	3951
	редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории	3144 3794 4567
	библиотекарь, библиограф: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3144 3794 4567
	ведущий библиотекарь, библиограф	5008
	ведущий методист	5848
	лектор, экскурсовод: без квалификационной категории II квалификационная категория I квалификационная категория	3794 4567 5413
	администратор (старший администратор);	3454
	главный администратор	5848
	хранитель фондов музея;	5008
	специалист по учету музейных предметов	4459
	специалист по учетно-хранительской документации	4459
	редактор электронных баз данных музея	4459
	специалист по экспозиционной и выставочной деятельности	6003
	специалист по учетной и хранительской документации	6003
	специалист по обеспечению сохранности музейных предметов	6003
	репетитор по вокалу; репетитор по балету	5008
	артист хора: второй категории первой категории высшей категории	3794 4567 5413
	артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля): второй категории первой категории высшей категории	4168 5008 5848
	аккомпаниатор-концертмейстер: второй категории, первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены,	3454 4567 5848 6282
	мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	3794
	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой;	5848
	художник-бутафор, художник-гример, художник декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-фотограф;	4950
	главный библиотекарь, главный библиограф;	6282
	художник-реставратор;	6783
	артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол; второй категории, первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены,	4168 5008 5848 6783
	артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; второй категории, первой категории, высшей категории,	5008 5848 6782
	артисты - концертные исполнители (всех жанров): второй категории, первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены,	4168 5413 6282 6783
	лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова: первой категории, высшей категории, ведущий мастер сцены;	5413 6282 6783
	художник-постановщик	6783
	художник-постановщик по звуку и музыке	5413
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	3794
	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений, любительского театра	5413
	Заведующий реставрационной мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях): III-IV группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848
	заведующий художественно-оформительской мастерской (в культурно-просветительских учреждениях и организациях выполняющих функции научно-методических центров): III-IV группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848
	главный хранитель фондов: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5413 5848 6282 6783
	ученый секретарь музея, ученый секретарь библиотеки: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций отнесенных к группе по оплате труда: не отнесенные к группе по оплате труда III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
	заведующий передвижной выставкой музея: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
	заведующий отделом (сектором) музея: IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5008 5413 5848 6282
	заведующий отделом (сектором) библиотеки: не отнесенной к группе по оплате труда IV группы по оплате труда руководителей, III группы по оплате труда руководителей, II группы по оплате труда руководителей, I группы по оплате труда руководителей	5467 5008 5413 5848 6282
	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью	5008
	заведующий художественно-постановочной частью	5413
	режиссер-постановщик	5848
	главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный режиссер, главный балетмейстер	6282
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2688
	Бутафор, маляр по отделке декораций, установщик декораций, столяр по изготовлению декораций; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира, униформист; облицовщик музыкальных инструментов, комплектовщик деталей музыкальных инструментов, струнщик; киномеханик; гример-пастижер, костюмер, реквизитор, пиротехник, печатник субтрирования, столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов, монтировщик сцены; фильмотекарь, фонотекарь; фильмопроверщик, машинист сцены; пастижер, изготовитель субтитров, сборщик духовых инструментов, осветитель: 1 разряда ЕТКС; 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС	2376 2828 3144
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	красильщик в пастижерском производстве; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; механик по обслуживанию звуковой техники; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий; оператор видеозаписи; регулировщик пианино и роялей; настройщик щипковых инструментов; настройщик язычковых инструментов; бронзировщик рам клавишных инструментов; контролер музыкальных инструментов; изготовитель молоточков для клавишных инструментов; регулировщик язычковых инструментов; настройщик пианино и роялей; реставратор клавишных инструментов; реставратор ударных инструментов; реставратор смычковых и щипковых инструментов: 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС; 4 разрядка ЕТКС; 5 разряда ЕТКС 6 разряда ЕТКС; 7 разряда ЕТКС; 8 разряда ЕТКС;	2376 2448 2554 2664 2830 3144 3794
2 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском производстве; изготовитель игровых кукол; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; механик по обслуживанию звуковой техники; реставратор фильмокопий; оператор видеозаписи; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам; интонировщик; настройщик духовых инструментов; настройщик-регулировщик смычковых инструментов; реставратор духовых инструментов: 6 разряда ЕТКС; 7 разряда ЕТКС; 8 разряда ЕТКС	3144 3459 3794
3 квалификационный уровень	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования; механик по обслуживанию телевизионного оборудования; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования; оператор видеозаписи: 8 разряда ЕТКС	3794
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационным уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4168

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (далее - оклады, должностные оклады, ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.2. Рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их установления

2.2.1. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.2. Условия применения повышающих коэффициентов к окладам:

2.2.2.1. Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, образует новый оклад, и применяется путем умножения оклада, предусмотренного разделом 2.1. Примерного положения, на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) или коэффициент специфики устанавливается всем работникам учреждений культуры, в связи со спецификой деятельности отдельных учреждений (структурных подразделений учреждения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала.

2.2.2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов (кроме повышающего коэффициента, указанного в п. 2.1.1) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке), за исключением повышающего коэффициента за ученую степень или почетное звание, не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Рекомендуемые размеры выплат по видам повышающих коэффициентов приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

2.3.1. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в южных районах Амурской области).

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.3.2. Рекомендуемые размеры и условия применения выплат работникам компенсационного характера.

2.3.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30% оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до25% оклада.

2.3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.3.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.2.5. Размеры и условия осуществления компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.4. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

2.4.1. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

2.4.2. К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за организационно-методическое обеспечение деятельности библиотек района - рекомендуемый размер 20% оклада;

- за работу с детьми-инвалидами работникам культуры - рекомендуемый размер 30% оклада;

- за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10% оклада, 1 класс - 25% оклада.

2.4.2.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателями эффективности деятельности.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ в общей сумме не должны превышать 235% оклада (ставки) для специалистов и служащих и 200% оклада (ставки) для других категорий работников.

2.4.2.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям структурных подразделений и специалистам районных учреждений культуры и искусства. При стаже работы в учреждениях культуры и искусства:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в учреждениях культуры и искусства;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

время военной службы граждан;

время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в учреждениях культуры и искусства.

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

2.4.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов (за исключением повышающего коэффициента к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности).

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой II Примерного положения.

3.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы Константиновского района и администрации Константиновского района;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой района по согласованию с финансовым отделом администрации района.

Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен трудовым договором;

3) за наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором.

Выплаты премии по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производятся за счет средств учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий руководителю учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения утверждается постановлением администрации района в кратности от 1 до 3 и может быть увеличен по решению администрации района с включением в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации района.

3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); за наличие ученой степени, почетных званий, устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, указанных в подразделе 2.4 настоящего Примерного положения.

3.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представительных органов работников.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу районных учреждений, подведомственных администрации Константиновского района, изложен в постановлении администрации района от 27.03.2015 N 222 "О некоторых вопросах оплаты труда в районных муниципальных учреждениях".

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40% (за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек).

4.3. Выплата заработной платы в учреждениях культуры и искусства производится в денежной форме в рублях непосредственно в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) не реже чем каждые полмесяца, в сроки, принятые коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

4.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

4.6. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третьей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третьей оклада.

4.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

4.8. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
районных учреждений
культуры и искусства,
подведомственных администрации
Константиновского района

Рекомендуемые размеры выплат по повышающим коэффициентам

Наименование повышающего коэффициента	Категории работников	Максимальное значение коэффициента
Повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности	Руководители и специалисты структурных подразделений (филиалов) районных учреждений культуры, расположенные в сельской местности	0,25
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики	Всем работникам учреждений культуры, в связи со спецификой деятельности отдельных учреждений (структурных подразделений учреждения), за исключением руководителей и работников, у которых оклады (ставки) определены в процентном отношении к должностному окладу руководителя	1,3
Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание	Работникам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств"; работникам учреждений культуры и искусства, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников) и лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "Народный артист"	0,15 0,30
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.	Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных культурных изделий и декораций для театральных постановок; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; реставратор редких ценных книг, рукописей и документов; реставратор фильмокопий; слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов; водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые обслуживанием и перевозкой слабовидящих и незрячих граждан	1,3

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - коэффициент специфики;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Примерное положение
об оплате труда работников Муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей "Константиновская школа
искусств", подведомственного администрации Константиновского района
(утв. постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 16 июня 2015 г. N 377)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений", федеральными и областными нормативными правовыми актами, постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений" в целях усиления заинтересованности работников в конечных результатах труда, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Константиновская школа искусств" (далее - учреждение) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам);

наименования и условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280;

наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера;

иные выплаты.

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.9. Условия оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, Константиновского района и являются обязательными для включения в трудовой договор.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1.Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Условия оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в районных муниципальных учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в районных муниципальных учреждениях;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (далее - оклады, должностные оклады, ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке в соответствии со ст. 129, 144 Трудового кодекса РФ, выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Квалификационная категория учитывается по той специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Повышение оклада в зависимости от присвоенной квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) о присвоении квалификационной категории.

До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу органа (учреждения), при котором она создана.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.1.5. К рекомендуемому минимальному размеру оклада (ставке) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) - коэффициент специфики;

повышающий коэффициент к окладу за учёную степень, почетные звания;

персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке);

повышающий коэффициент к окладу (ставке) рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ).

2.1.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.1.7. Повышающие коэффициенты включают в себя оценку сложности выполняемых функций, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности выполняемых функций.

2.1.8. Применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в южных районах амурской области).

2.1.9. Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) (за исключением повышающего коэффициента к окладу по учреждению) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.10 - 2.1.13 настоящего Примерного положения.

2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (коэффициент специфики) устанавливается работникам учреждения в размере 0,15.

2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу за учёную степень, почетные звания применяется только по основной работе (приложение N 2).

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.1.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 0,15.

2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - 0,3.

2.1.14. Повышающие коэффициенты к окладу (ставке), за исключением повышающего коэффициента за ученую степень или почетное звание, не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.2.Порядок и условия выплат компенсационного характера.

2.2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений", в учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области).

2.2.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

2.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.

2.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время;

минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (ставки) за час работы работника;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

доплата за дополнительные трудозатраты, не входящие в круг основных обязанностей, но непосредственно связанные с обеспечением их выполнения (классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, кабинетом, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и иные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников);

за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, водителям автомобилей за ненормированный рабочий день могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам) - до 25 процентов.

2.2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2.6. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

2.3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

2.3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280, устанавливаются следующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказом руководителя с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2.3.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

за выполнение особо важных и срочных работ;

за участие в федеральных и отраслевых программах;

за классность водителям автомобилей (первый класс - 25 процентов, второй класс - 10 процентов);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

2.3.3. К выплатам за качество выполняемых работ могут быть отнесены выплаты:

за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий, технических средств обучения, инновационных и (или) авторских программ в образовании;

за работу в условиях эксперимента;

за обеспечение стабильности и повышения качества обучения;

за подготовку призеров олимпиад, конкурсов;

за использование здоровье сберегающих технологий;

за активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

за особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;положительной оценке (не менее 80 процентов) работы работника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны получателей муниципальных услуг (отсутствие обоснованных жалоб).

2.3.4. Выплаты за выслугу лет руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам учреждения рекомендуется устанавливать в следующих размерах, при стаже работы:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, независимо от перерывов в работе включаются:

время работы в образовательных учреждениях сферы "культура", учреждениях культуры и искусства Амурской области;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

время военной службы граждан;

время обучения работников образовательных учреждений сферы "культура" в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, работающим в образовательных учреждениях сферы "культура".

Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

2.3.5. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц (квартал) и год.

Перечень премиальных выплат должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения (включая показатель выполнения муниципального задания), устанавливаемых администрацией района.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Виды премий и период, за который выплачивается премия, конкретизируются в положении об оплате труда работников учреждения.

2.3.6. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, уставной деятельности образовательного учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

2.3.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой II Примерного положения.

3.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы Константиновского района, администрации Константиновского района;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой района по согласованию с финансовым отделом администрации района.

Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен трудовым договором;

3) за наличие ученой степени, почетных званий. Выплаты осуществляются в размерах, установленных трудовым договором.

Выплаты премии по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производятся за счет средств учреждения.

Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетных званий руководителю учреждений, производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

3.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения утверждается главой района по согласованию с финансовым отделом администрации района в кратности от 1 до 3 и может быть увеличен по решению администрации района с включением в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации района.

3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера: премия по итогам работы (за месяц или квартал, год); за наличие ученой степени, почетных званий, устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, указанных в подразделе 2.1.4 настоящего Примерного положения.

3.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

IV. Заключительные положения

4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем по согласованию с администрацией района.

4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Наименования указанных должностей должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и разделах Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных администрацией района.

4.4. В учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом и утвержденной структурой учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения изложен в постановлении администрации района от 27.03.2015 N 222 "О некоторых вопросах оплаты труда в районных муниципальных учреждениях".

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40% (за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек).

4.5. Оплата труда педагогических работников в учреждении устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием и культурой, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждения устанавливаются путем деления месячной ставки (оклада) заработной платы на 72 часа.

4.6. Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, а также работникам учреждения выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.7. Работникам учреждений могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств:

к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием и т.д.;

в связи с выходом на пенсию;

в связи с предоставлением работнику ежегодного отпуска;

при рождении ребенка;

в связи с потерей близких родственников;

в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника);

многодетным, малообеспеченным семьям, на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.).

Размер выплаты определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств.

4.8. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный и методический характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей
"Константиновская школа
искусств", подведомственного
администрации Константиновского района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Константиновская школа искусств"

Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный рекомендуемый размер оклада, руб. (ставки), руб.
1	2	3
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н, в ред. от 12.08.2008 N 417н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: мойщик посуды; кухонный рабочий; электромеханик по торговому и холодильному оборудованию; машинист моечных машин; машинист по стирке и ремонту спецодежды; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; оператор заправочных станций; кондитер; швея; оператор стиральных машин; пекарь; весовщик; гардеробщик; дворник; истопник; курьер; няня; сторож (вахтер); уборщик территорий; горничная; грузчик; подсобный рабочий; кастелянша; кладовщик; садовник; уборщик производственных и служебных помещений; дезинфектор; оператор копировальных и множительных машин: 1 разряда ЕТКС; 2 разряда ЕТКС; 3 разряда ЕТКС	2270 2375 2462
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2484
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; кондитер; швея; оператор стиральных машин; пекарь-мастер; плотник; машинист холодильных установок; повар; оператор заправочных станций; пекарь; машинист (кочегар) котельной; оператор котельной; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по торговому и холодильному оборудованию; парикмахер; водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин: 4 разряд ЕТКС; 5 разряд ЕТКС	2828 3454
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: кондитер; швея; плотник; машинист холодильных установок; повар; машинист (кочегар) котельной; оператор котельной; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по торговому и холодильному оборудованию; столяр; слесарь-ремонтник: 6 разряд ЕТКС; 7 разряд ЕТКС	3490 3555
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4168
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, в ред. от 11.12.2008 N 718н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный бюро пропусков; экспедитор;	2448
	агент по снабжению; делопроизводитель; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; кассир;	2448
	архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); экспедитор по перевозке грузов;	2810
	комендант; машинистка	2810
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3000
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по охране труда и технике и безопасности; лаборант; техник; секретарь руководителя, администратор; художник	2763
	специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; художник	3001
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом; заведующий хозяйством;	2554
	заведующий машинописным бюро; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом;	3325
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший";	2828
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: техник II категории;	2828
	художник II категории	3794
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального) (приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Помощник воспитателя;	2744
	секретарь учебной части - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	2549 2701 2999
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель; дежурный по режиму;	2877 4459
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения;	3325
	старший дежурный по режиму	4900
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников *
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	3696 6363 6874
	музыкальный руководитель: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории.	3696 6363 6874
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	3696 6874 7385
	педагог-организатор: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	3696 6874 7385
	тренер-преподаватель: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	3696 6874 7385
	концертмейстер; социальный педагог: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	3454 5848 6282
	инструктор-методист без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории.	4459 6874 7385
3 квалификационный уровень	Старший тренер-преподаватель; без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	4900 6874 7385
	воспитатель; педагог-психолог: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	4060 6874 7385
	методист: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	4459 6874 7385
	мастер производственного обучения: без квалификационной категории	4459
	при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	6874 7385
	старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории.	5369 6874 7385
4 квалификационный уровень	Преподаватель; учитель: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	3454 5848 6282
	преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	4459 6874 7385
	учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед): без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	4459 6874 7385
	старший воспитатель: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории;	4900 6874 7385
	старший методист: без квалификационной категории при наличии I квалификационной категории при наличии высшей квалификационной категории	5369 6874 7385
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей: ** при наличии I квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей; при наличии высшей квалификационной категории в учреждениях, отнесенных: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей.	5369 6363 6874 7385 5887 6436 6943 7459
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования: *** при наличии I квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных к:
	IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей; при наличии высшей квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования: при наличии I квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей; при наличии высшей квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей	5397 6450 6943 7459 6363 6874 7385 7973 5887 5887 6363 6874 5887 6363 6874 7385
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования: при наличии I квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей; при наличии высшей квалификационной категории, в учреждениях, отнесенных: IV группе по оплате труда руководителей III группе по оплате труда руководителей II группе по оплате труда руководителей I группе по оплате труда руководителей.	5945 6363 7012 7534 6394 7385 7973 8554

* В случае установления педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладу (ставке) за квалификационную категорию оклады (ставки) в зависимости от квалификационной категории не применяются.

** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню

*** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального образовательного
учреждения дополнительного
образования детей
"Константиновская школа искусств",
подведомственного администрации
Константиновского района

Размеры повышающих коэффициентов за ученую степень, почетное звание

Почетное звание "Народный учитель Российской Федерации"	0,20
Почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник культуры"	0,15
Почетные звания Амурской области	0,10
Доктор педагогических наук	0,20
Кандидат педагогических наук	0,15

Примерное положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного
учреждения "Дирекция по обслуживанию муниципальных зданий
и автомобилей "Партнер", подведомственного администрации
Константиновского района
(утв. постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 16 июня 2015 г. N 377)

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений", федеральными и областными нормативными правовыми актами, постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений".

Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), критерии их установления;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденным постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280;

условия оплаты труда руководителя учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке в соответствии со ст. 129, 144 Трудового кодекса РФ, выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и разделами Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, не включенных в единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения (далее - оклады, должностные оклады, ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.

2.3. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые
размеры выплат компенсационного характера

2.3.1. Работникам учреждения может быть предусмотрено установление выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различных квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями (в южных районах Амурской области).

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

2.3.2. Рекомендуемые размеры и условия применения выплат работникам компенсационного характера.

2.3.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Конкретные размеры выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) особо опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата труда сверхурочной работы составляет: за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе за полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам, в том числе:

работникам на тех работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов), в размере до 30% оклада;

водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем в размере до25% оклада.

2.3.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.3.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.2.5. Размеры и условия осуществления компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.4. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые
размеры выплат стимулирующего характера

2.4.1. Работнику учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к окладу:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в следующем порядке:

главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При определении видов и размеров стимулирующих выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Рекомендуемые размеры и условия применения стимулирующих выплат к окладам:

2.4.2. К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся надбавки:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за классность водителям автомобилей: 2 класс - 10% оклада, 1 класс - 25% оклада.

2.4.2.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом по учреждению с учетом разрабатываемых в учреждении показателями эффективности деятельности.

При определении критериев оценки качества выполняемых работ учитываются соответствие выполняемых работником функций требованиям, предъявляемым к работам, предусмотренным трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, а также полнота и своевременность их исполнения.

2.4.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц (квартал) и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения района) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой II Примерного положения.

3.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы (за месяц или квартал, год). Выплаты осуществляются в размере и порядке, установленном трудовым договором.

2) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Стимулирующая выплата устанавливается исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений главы Константиновского района и администрации Константиновского района;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой района по согласованию с финансовым отделом администрации района.

Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий установлен трудовым договором;

Выплаты премии по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производятся за счет средств учреждения.

3.5 Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения утверждается постановлением администрации района в кратности от 1 до 3 и может быть увеличен по решению администрации района с включением в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации района.

3.6. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке и размерах, указанных в подразделе 2.4 настоящего Примерного положения.

3.7. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иных представительных органов работников.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу районных учреждений, подведомственных администрации Константиновского района, изложен в постановлении администрации района от 27.03.2015 N 222 "О некоторых вопросах оплаты труда в районных муниципальных учреждениях".

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять до 40% (за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек).

4.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения "Дирекция по
обслуживанию муниципальных
зданий и автомобилей "Партнер",
подведомственного администрации
Константиновского района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по обслуживанию муниципальных зданий и автомобилей "Партнер"

Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер оклада, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н (в ред. от 12 августа 2008 года N 417н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	уборщик служебных помещений	2270
	дворник	2375
	Подсобный рабочий	2375
	кассир	2462
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	водитель автомобиля	3364
	Слесарь-сантехник	2828
	Слесарь-ремонтник	2828

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
учреждения "Дирекция по
обслуживанию муниципальных
зданий и автомобилей "Партнер",
подведомственного администрации
Константиновского района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников
Муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по обслуживанию
муниципальных зданий и автомобилей "Партнер", не включенных в ЕТКС

Наименование должности	Размер оклада, рублей
Начальник	4781
Заместитель	4303
Администратор	3873
Диспетчер-сторож	2375
Старший дежурный пожарного поста	2701
Дежурный пожарного поста	2436