Постановление Законодательного Собрания Амурской области от 25 декабря 2014 г. N 46/632 "О Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2015 г.

В соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" Законодательное Собрание

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области" (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.

3. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу постановления Законодательного Собрания:

1) от 22.03.2012 N 4/158 "О Примерном положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области";

2) от 25.10.2012 N 12/487 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области";

3) от 28.03.2013 N 19/134 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области";

4) от 24.10.2013 N 27/488 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области";

5) от 27.02.2014 N 33/118 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Амурской области, находящихся в ведении Законодательного Собрания Амурской области".

Председатель Законодательного Собрания

К.В. Дьяконов

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области"
(утв. постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 25 декабря 2014 г. N 46/632)

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, а также настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами области и иными нормативными правовыми актами области.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами области, Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209, и настоящим Положением.

2.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах области).

2.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209, и настоящим Положением.

2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в процентом отношении к окладам с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

2.7. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные по итогам работы.

2.8. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада.

2.9. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

10 процентов оклада - за наличие у водителей квалификационной категории "Водитель автомобиля второго класса";

25 процентов оклада - за наличие у водителей квалификационной категории "Водитель автомобиля первого класса";

до 25 процентов оклада - за профессионализм и оперативность исполнения должностных обязанностей.

2.10. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в следующих размерах при стаже работы в учреждении:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

2.11. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться за месяц, квартал, год.

2.12. Заработная плата главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

Заработная плата главному бухгалтеру учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается руководителем учреждения.

3. Оплата труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

3.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

3.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) руководителю учреждения устанавливается председателем Законодательного Собрания Амурской области (далее - Законодательное Собрание) с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, определенных приложением N 2 к настоящему Положению.

3.6. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается председателем Законодательного Собрания исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений председателя Законодательного Собрания;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения.

3.7. Заработная плата руководителя учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются председателем Законодательного Собрания.

3.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

3.9. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается председателем Законодательного Собрания в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

В целях обеспечения соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения осуществляется анализ фактических значений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения по итогам 9 и 12 месяцев, рассчитанных с нарастающим итогом с начала года.

Фактическая заработная плата руководителя учреждения должна быть меньше или равна предельному уровню соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

Учреждение составляет и представляет в Законодательное Собрание информацию о фактической средней заработной плате руководителя учреждения и средней заработной плате работников учреждения с указанием составляющих заработной платы (оклад (должностной оклад), выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в следующие сроки:

за 9 месяцев - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

за 12 месяцев - не позднее 20 января года, следующего за отчетным годом.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

4.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения после согласования с председателем Законодательного Собрания и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.2. Председатель Законодательного Собрания вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся следующие работники: директор, главный бухгалтер, бухгалтер, инженер по охране труда, юрисконсульт.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся следующие работники: сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, фельдшер.

К основному персоналу учреждения относятся следующие работники: водитель автомобиля, механик, диспетчер, слесарь по ремонту автомобилей.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

4.4. Объем средств, предусматриваемый по бюджетной смете учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

4.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда или изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения или изменения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Амурской области от 28 мая 2015 г. N 51/291 Положение дополнено разделом 5

5. Оказание работникам учреждения материальной помощи и выплата единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в соответствии с постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

5.2. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения (близких родственников умершего работника).

5.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает председатель Законодательного Собрания на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5.4. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

5.5. Профессиональным праздником, в соответствии с которым работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия, не входящая в систему оплаты труда, является День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта.

5.6. Решение о выплате единовременной премии принимает руководитель учреждения.

5.7. Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимает председатель Законодательного Собрания.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Амурской области
"Автотранспортное предприятие
Законодательного Собрания Амурской области"

Размеры окладов
работников государственного казенного учреждения Амурской области "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области" по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

Квалификационные уровни	Наименование должности	Размер оклада, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	уборщик служебных помещений	2751
	сторож (вахтер)	2751
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	водитель автомобиля	5010
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	слесарь по ремонту автомобилей	4345
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1	Диспетчер	4062
4	Механик	5681
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Бухгалтер	3145
1	Юрисконсульт	3145
1	Инженер по охране труда	3145
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	Специалисты II категории:
	бухгалтер	4560
	юрисконсульт	4560
	инженер по охране труда	4560
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	Специалисты I категории:
	бухгалтер	5010
	юрисконсульт	5010
Медицинские и фармацевтические работники (приказ Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года N 526)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4	Фельдшер	3794

Приложение N 2

к Положению об оплате труда
работников государственного казенного
учреждения Амурской области
"Автотранспортное предприятие
Законодательного Собрания Амурской области"

Показатели
эффективности деятельности государственного казенного учреждения "Автотранспортное предприятие Законодательного Собрания Амурской области" и его руководителя

1. Эффективность, результативность и целевое использование бюджетных средств, выделяемых учреждению на осуществление деятельности, определенной уставом учреждения.

2. Обеспечение планирования деятельности учреждения с учетом бюджетной сметы учреждения.

3. Обеспечение эффективности использования областного имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения.

4. Оперативная готовность учреждения, характеризующаяся степенью полноты обеспечения транспортными средствами Законодательного Собрания Амурской области и контрольно-счетной палаты области.

5. Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

6. Оперативность и профессионализм в принятии решений и в выполнении срочных работ и мероприятий.

7. Качественность, достоверность, своевременность подготовки и представления бюджетной, налоговой, статистической и иной отчетности.

8. Качественность, достоверность, своевременность и полнота подготовки и представления информационных, аналитических и иных документов, направляемых в Законодательное Собрание.

9. Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет учреждения.

10. Своевременность и полнота уплаты установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и области налогов (сборов) и других обязательных платежей.

11. Своевременность выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждений.

12. Обеспечение своевременного и качественного выполнения всех договоров и обязательств учреждения.

13. Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

14. Обеспечение своевременной и качественной разработки локальных нормативных актов учреждения.

15. Отсутствие фактов нарушения законодательства об охране труда, несчастных случаев, случаев травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.

16. Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд.

17. Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации, в том числе по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов.