Постановление Администрации Константиновского района Амурской области от 2 апреля 2013 г. N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Константиновского района Амурской области
от 2 апреля 2013 г. N 280
"О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

В соответствии с Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации администрация района

постановляет:

1. Утвердить:

- Положение об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы;

- Рекомендации по разработке примерных положений об оплате труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений;

- Рекомендации по разработке органами местного самоуправления условий оплаты труда для работников этих органов, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

2. Ввести с 01 января 2013 года системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением для работников районных бюджетных и казенных учреждений, переведенных на новые условия оплаты труда, и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.

3. Органам местного самоуправления района (структурным подразделениям), в ведении которых находятся районные бюджетные и казённые учреждения по согласованию с финансовым управлением администрации района:

а) до 25 апреля 2013 года привести нормативные акты по оплате труда работников учреждений, переведенных на новые системы оплаты труда, отнесенных к сфере их ведения, в соответствие настоящему постановлению;

б) до 25 апреля 2013 года утвердить условия оплаты труда для работников структурных подразделений района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (включая размеры окладов (тарифных ставок), а также порядок и условия выплат компенсационного характера и порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера).

4. Установить, что финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, за счет средств районного бюджета осуществляется:

районными казенными учреждениями и органами местного самоуправления в части оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) выполнение муниципальных функций;

районными бюджетными, автономными учреждениями - в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, рассчитанных с учетом нормативных затрат на оказание ими муниципальных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание муниципального имущества.

5. Рекомендовать использовать Положение об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы:

органам местного самоуправления сельских поселений - при подготовке муниципальных правовых актов по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений;

абзацы третий - четвертый утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст абзацев третьего - четвертого пункта 5

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2013 года.

7. Признать утратившими силу:

- постановления главы района от 12.02.2009 N 34 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из районного бюджета";

- постановления администрации района от 10.08.2009 N 318 "О внесении изменений в постановление главы района от 12 февраля 2009 г. N 34";

- постановления администрации района от 23.03.2011 N 131 "О внесении изменений в постановление главы района от 12.02.2009 N 34".

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Котова И.П.

Глав района

А.С. Колесников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 2 апреля 2013 г. N 280)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - районные учреждения) и работников органов местного самоуправления района (далее - органы местного самоуправления) по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники районных учреждений, работники), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 2

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в районных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в районных учреждениях;

е) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "е" пункта 2

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 настоящее Положение дополнено пунктом 2.1

2.1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами местного самоуправления района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные примерные положения носят для районных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников районных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных районных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами местного самоуправления района, осуществляющими функции и полномочия учредителя районных казенных учреждений. Указанные положения носят для районных казенных учреждений обязательный характер.

Положения об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются руководителем этого органа.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем районного учреждения (руководителем органа местного самоуправления) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами района.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей районных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения и Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в районном учреждении, органе местного самоуправления показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений (органов).

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Заработная плата руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя районного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости районного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров районных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Основной персонал районного учреждения - работники районного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал районного учреждения - работники районных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал районного учреждения - работники районного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники районного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности районного учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами района.

11. Органы местного самоуправления района (структурные подразделения), в ведении которых находятся районные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 11.1 настоящего Положения;

за наличие ученой степени, почетных званий.

Премии по итогам работы руководителю районного учреждения выплачиваются по решению органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности районного учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя районного учреждения по решению органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников районного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 настоящее Положение дополнено пунктом 11.1

11.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям районных учреждений исходя из следующих критериев:

выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений органа местного самоуправления района (руководителя структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение;

внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности районного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа районного учреждения.

Решение об установлении руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится районное учреждение, по согласованию с главой района.

12. Заработная плата руководителю районного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю районного учреждения, подведомственного органу местного самоуправления района (структурному подразделению), - руководителем этого органа (подразделения) по согласованию с финансовым отделом администрации района;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения - руководителем учреждения;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения - руководителем районного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый администрацией района.

Условия оплаты труда руководителей районных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 настоящее Положение дополнено пунктом 12.1

12.1. Органы местного самоуправления района (структурные подразделения), в ведении которых находятся районные бюджетные и казенные учреждения, устанавливают предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей соответствующие учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя районного бюджетного и казенного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению органа местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого находится районное бюджетное и (или) казенное учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый администрацией района.

Соотношение средней заработной платы руководителей районных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

13. Штатное расписание районного учреждения утверждается руководителем этого учреждения после согласования с органом местного самоуправления района (структурного подразделения), в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 13

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 настоящее Положение дополнено пунктом 13.1

13.1. Органы местного самоуправления района (структурные подразделения), в ведении которых находятся районные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных районных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений

14. Фонд оплаты труда работников районного бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий районному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников районного казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций районного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

15. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

16. Объем средств, предусматриваемый по бюджетным сметам районных казенных учреждений в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Перечень
видов выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

Работникам муниципальных бюджетных и казённых учреждений могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Дальнего Востока).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 26 декабря 2014 г. N 965 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4. Премиальные выплаты по итогам работы;

5. Выплаты за наличие учёной степени, почетных званий.

Рекомендации
по разработке положений об оплате труда работников
районных бюджетных и казенных учреждений
(утв. постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 2 апреля 2013 г. N 280)

I. Общие положения

1. Настоящие рекомендации по разработке положений об оплате труда работников районных бюджетных и казенных учреждений (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания практической помощи при разработке положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее - Положения).

2. Системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Амурской области, нормативными правовыми актами Константиновского района, настоящими Рекомендациями, а также с учетом мнения представительного органа работников.

3. Положения разрабатываются на основе действующего законодательства, а также приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по утверждению профессиональных квалификационных групп работников и критериев отнесения профессий рабочих, должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

II. Структура и содержание положения об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений

4. В положения рекомендуется включать следующие разделы:

"Общие положения";

"Порядок и условия оплаты труда";

"Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера";

"Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения".

5. Раздел "Общие положения" может содержать:

преамбулу со ссылкой на основания издания положения (например, постановление администрации района "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений", действующие отраслевые нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда);

общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

6. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может содержать следующие подразделы:

"Основные условия оплаты труда";

"Компенсационные выплаты";

"Стимулирующие выплаты";

"Условия оплаты труда отдельных категорий работников".

6.1. Подраздел "Основные условия оплаты труда" включает порядок применения и размеры окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, а также повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).

Наименования должностей работников, включаемых в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и указываться в соответствии с выпусками единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и с разделами единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (КС).

6.1.1. Минимальные размеры окладов (ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения (изменения) новых систем оплаты труда, окладов (ставок заработной платы).

Затем на основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка указанных величин в сторону их повышения.

При этом необходимо учесть Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции последующих изменений), устанавливающий на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты.

Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), размеры окладов рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС. По профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, оклады устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Порядок определения рекомендуемых минимальных размеров окладов, ставок заработной платы работников, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, приведен в приложении к настоящим Рекомендациям.

6.1.2. Подраздел "Основные условия оплаты труда", кроме того, может включать рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам, ставкам (повышающие коэффициенты к окладу по занимаемым должностям и другие повышающие коэффициенты).

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по занимаемым должностям вводятся при построении системы оплаты труда на основе профессиональных квалификационных групп без учета квалификационных уровней (когда устанавливается один оклад для всех должностей, включенных в профессиональную квалификационную группу).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по занимаемым должностям рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений.

6.1.3. Положением также могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства, образования, физической культуры и спорта за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

- повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) и другие.

6.1.4. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства, образования, физической культуры и спорта, за работу в учреждениях (филиалах, структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, - 0,25.

6.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) может быть установлен всем работникам учреждения, в связи со спецификой деятельности.

6.1.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие присвоение квалификационной категории (например, педагогическим работникам).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15 - 0,25;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12 - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,08 - 0,10.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание, указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

6.1.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

6.1.8. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов за работу на селе образует новый оклад.

Применение других повышающих коэффициентов к окладу (ставке) носит стимулирующий характер, не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

6.2. В подразделе "Компенсационные выплаты" определяются наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.

Виды компенсационных выплат указываются на основе перечня видов выплат компенсационного характера в районных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с приложением N 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденному постановлением администрации района "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений".

В соответствии с утвержденным перечнем работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области).

6.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения, но не ниже минимальных размеров повышения, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

6.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (ставки) за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

6.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

6.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, нормативными правовыми актами района, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.5 Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов.

При разработке положений по оплате труда необходимо учитывать требование пункта 15 Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений".

В соответствии с данным пунктом совокупные выплаты (включающие оклад (ставку заработной платы) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

6.3. Подраздел "Стимулирующие выплаты" включает перечень (конкретные наименования) и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

Данный перечень формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях в соответствии с приложением N 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденному постановлением администрации района "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений".

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются наряду с указанными в подпунктах 6.1.5 - 6.1.7 настоящих Рекомендаций повышающими коэффициентами.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

6.3.1. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- за участие в федеральных и отраслевых программах;

- за классность водителям автомобилей

в соответствии с критериями качества, разработанными органами местного самоуправления района (структурными подразделениями).

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

6.3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам учреждений, в которых до введения новых систем оплаты труда, были установлены надбавки за выслугу (продолжительность непрерывной работы), стаж работы.

6.3.4. С целью поощрения работников за общие результаты работы работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемых органами местного самоуправления района (структурными подразделениями).

При формировании перечня стимулирующих выплат для работников бюджетных учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

7. Раздел "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" положения может содержать условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 8 Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрацией района "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений".

Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 6.2 Рекомендаций.

Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

за наличие ученой степени, почетных званий в размерах, определенных положением об оплате труда по видам экономической деятельности.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

8. Положение можно дополнить разделом "Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения", в котором отражаются особенности оплаты труда отдельных категорий работников, иными рекомендациями по условиям оплаты труда работников, которые целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников с учетом специфики трудовых отношений.

В частности, данный раздел может регулировать:

порядок выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, исчисления стажа работы;

порядок тарификации работников;

порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы);

иных выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения.

III. Организация работы по формированию положения
об оплате труда работников учреждения

9. При разработке положений органам местного самоуправления (структурным подразделениям), в ведении которых находятся учреждения, рекомендуется сформировать рабочую группу из числа специалистов органов местного самоуправления, руководителей и работников финансового, экономического, правового и кадрового подразделений учреждений соответствующего типа и представителей профессиональных союзов, других независимых экспертов.

10. Основным направлением рабочей группы является:

10.1. проведение анализа с учетом положений нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативных правовых актов района:

1) подведомственной сети учреждений;

2) соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями учреждений с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;

3) штатной численности работников подведомственных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;

4) штатной численности заместителей руководителей подведомственных учреждений;

5) численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера, и их размеры;

6) численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера, соответствующих утвержденному перечню видов выплат, а также иные выплаты, установленные законодательством;

7) разработка предложений по:

- формированию нового штатного расписания учреждения;

- определению окладов (ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- объему централизованных лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органами местного самоуправления района (структурного подразделения);

- перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;

- перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;

- перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

- анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

- подготовка предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- разработка критериев оценки эффективности работы различных категорий работников, включающих:

1) прямую зависимость результатов работы непосредственно от работника;

2) определение целевых показателей работы, достижимых для большинства работников;

3) возможность оценки работы по критериям эффективности методами, которые не должны вызывать двойственных толкований и быть понятными для работника;

- подготовка предложений по условиям оплаты труда руководителей учреждений, включая размер окладов, условия премирования руководителей в зависимости от результатов работы учреждений и выполнения целевых показателей;

- анализ наименований, условий и размеров выплат стимулирующего характера, применяемых в соответствии с законодательством в настоящее время;

- подготовка предложений по рекомендуемым наименованиям, условиям и размерам выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Приложение
к Рекомендациям по разработке
положений об оплате труда
работников районных бюджетных
и казенных учреждений

Порядок
определения рекомендуемых минимальных размеров окладов,
ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням

Квалификационные уровни	Наименование должности	Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н (в ред. от 12 августа 2008 года N 417н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	2167 - 2320
	дворник; гардеробщик; истопник; кастелянша; кладовщик; няня; приемщик товаров; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; диспетчер; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;	2167 - 2252
	водитель транспортно-уборочной машины; обработчик справочного и информационного материала; контролер-кассир; фотооператор;	2252 - 2320
	парикмахер; продавец непродовольственных товаров; радиооператор	2320 - 2563
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	2 585 - 2681
	оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин;	2681
	водитель автомобиля; повар	2681 - 3274
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	3308 - 3370
	механик по техническим видам спорта	3308
3.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3596
4.	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3951 - 4329
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н (в ред. от 11 декабря 2008 N 718н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.	делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка	2320
	архивариус; дежурный (по выдаче справок, общежитию и др.); инспектор по учету	2421
	комендант; машинистка; секретарь-стенографистка; статистик;	2421 - 2563
2.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" *	2585
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.	Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя	2619
	специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; художник	2845
2.	Заведующий архивом; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством	2421
	заведующий канцелярией	2421 - 2681
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".*	2681
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория: техник II категории; художник II категории	2681 3274 - 3596
3.	Начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела: III-IV группы по оплате труда руководителей I-II группы по оплате труда руководителей;	3274 3596
	заведующий общежитием при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием: III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	2681 - 3274 3596 - 4329 4747 - 5131
	заведующий производством (шеф - повар) при выполнении должностных обязанностей заведующего производством: III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	2980 - 3596 3951 - 4329 4747 - 5131
	заведующий столовой при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой: III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей.	3274 - 3596 3951 - 4747 5131 - 5543
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория: техник I категории художник I категории	2980 - 3596 3596 - 3951
4.	Механик;	2980 - 3951
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" **	4329
5.	Начальник гаража: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	3596 - 3951 4329 - 4747 5131 - 5543 5955
	начальник (заведующий) мастерской: III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	3274 - 3951 4329 - 4747 5131 - 5955
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.	бухгалтер; инженер; инженер по защите информации; инженер по надзору за строительством; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию;
	экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт;	2681 - 2980
	архитектор, бухгалтер-ревизор;	2980 - 3274
2.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	Специалисты II категории: бухгалтер; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор центра занятости населения; менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; переводчик; психолог; социолог; специалист по защите информации; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт;	2980 - 3274
	архитектор, бухгалтер-ревизор	3274 - 3596
3.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	Специалисты I категории: бухгалтер; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по персоналу; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по защите информации; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт;	3596 - 3951
	архитектор, бухгалтер-ревизор	3596 - 3951
4.	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" **	4 329 - 5131
5.	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4747 - 5543
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.	Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	3596 - 4747 3596 - 5131 3951 - 5543 4747 - 5955
2.	Главный ***(аналитик, диспетчер, механик, специалист по защите информации, эксперт, энергетик, экономист): IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	5543 5955 6429 6898
3.	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	5131 5543 5955 6429
* Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. ** Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если специалист наряду с выполнением обязанностей, присущей данной должности, осуществляет функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. *** За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального) (приказ Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1.	Помощник воспитателя;	2213
	секретарь учебной части	2309 - 2845
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.	Младший воспитатель;	2320 - 2980
	дежурный по режиму	3596
2.	Диспетчер образовательного учреждения;	2681 - 2980
	старший дежурный по режиму	3951 - 4329
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников *
1.	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	2980 - 4747 4747 5131 5543
	музыкальный руководитель: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории	3274 - 4747 4747 5131 5543
2.	Педагог дополнительного образования: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	2980 - 4747 5131 5543 5955
	педагог-организатор: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3274 - 4747 5131 5543 5955
	тренер-преподаватель: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	2980 - 5131 5131 5543 5955
	концертмейстер, социальный педагог: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3274 - 5131 5131 5543 5955
	инструктор-методист: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории	3596 - 4747 5131 5543 5955
3.	Воспитатель; педагог-психолог: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3274 - 5131 5131 5543 5955
	методист: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3596 - 4747 5131 5543 5955
	мастер производственного обучения: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории	3596 - 5131 5131 5543 5955
	старший тренер-преподаватель: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3951 - 5131 5131 5543 5955
	старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории	4329 - 4747 5131 5543 5955
4.	Преподаватель; учитель: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3274 - 5131 5131 5543 5955
	преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3596 - 4747 5131 5543 5955
	учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед): без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3596 - 5131 5131 5543 5955
	старший воспитатель: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	3951 - 4747 5131 5543 5955
	старший методист: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории	4329 - 4747 5131 5543 5955
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1.	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей ** при наличии I квалификационной категории, в учреждениях: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей; при наличии высшей квалификационной категории в учреждениях: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	3951 4747 5131 5543 4747 5131 5543 5955
2.	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования: *** при наличии I квалификационной категории, в учреждениях: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей; при наличии высшей квалификационной категории, в учреждениях: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	4352 4747 5131 5543 5131 5543 5955 6429
	старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования при наличии I квалификационной категории, в учреждениях: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, в учреждениях: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей	4747 4747 - 5131 5131 - 5543 5543 - 5955 4747 - 5131 5131 - 5543 5543 - 5955
	I группы по оплате труда руководителей	5955 - 6429
3.	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования при наличии I квалификационной категории, в учреждениях: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей при наличии высшей квалификационной категории, в учреждениях: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей	4747 5131 5543 5955 5131 5955 6429 6898
* В случае установления педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладу (ставке) за квалификационную категорию оклады, установленные с учетом категорийности не применяются. ** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню. *** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570)
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
	Смотритель музейный; контролер билетов;	2320 - 2421
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	Заведующий билетными кассами;	2681 - 2980
	культорганизатор: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории;	2681 2980 3274 - 3596
	руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории;	2980 3274 3596
	репетитор по технике речи, организатор экскурсий;	2980 - 3596
	аккомпаниатор: II квалификационной категории I квалификационной категории;	2980 3274 - 3596
	заведующий костюмерной;	3274 - 3596
	распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки: II квалификационной категории	3274
	I квалификационной категории;	3596
	ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	3274 - 3951
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Звукооператор;	2980 - 3951
	редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории;	2980 3274 - 3596 3951 - 4329
	библиотекарь, библиограф: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий библиотекарь, библиограф;	2980 3274 - 3596 3951 - 4329 4747
	лектор (экскурсовод): без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории;	2980 3274 - 3596 3951 - 4747
	администратор (старший администратор);	3274 - 4747
	хранитель фондов музея;	3596 - 4747
	репетитор по вокалу; репетитор по балету;	3596 - 4747
	методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории ведущий методист;	3274 3596 3951 - 4329 4747 - 5543
	артист хора: второй категории первой категории высшей категории;	2980 - 3596 3951 - 4329 4329 - 5131
	артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля): второй категории первой категории высшей категории;	2980 - 3951 3951 - 4747 4329 - 5543
	артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива: второй категории первой категории высшей категории;	3596 - 3951 4329 - 4747 5131 - 5543
	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой;	4747 - 5543
	специалист по учетной и хранительской документации;	3596 - 5690
	специалист экспозиционного и выставочного отдела;	3596 - 5690
	мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;	3596 - 5955
	аккомпаниатор-концертмейстер: второй категории первой категории высшей категории ведущий мастер сцены;	2980 - 3274 3596 - 4329 4747 - 5543 5955
	художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-фотограф;	3951 - 5955
	главный библиотекарь; главный библиограф;	4747 - 5955
	художник-реставратор;	3274 - 6429
	артист-вокалист (солист); артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол: второй категории первой категории высшей категории ведущий мастер сцены;	3596 - 3951 4329 - 4747 5131 - 5543 5955 - 6429
	артист оркестра: второй категории первой категории высшей категории ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов;	3596 - 3951 3951 - 4747 4747 - 5543 5543 - 6429
	артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов: второй категории первой категории высшей категории;	3951 - 4747 5131 - 5543 5955 - 6429
	артисты-концертные исполнители всех жанров: второй категории первой категории высшей категории ведущий мастер сцены;	3274 - 3951 4329 - 5131 5543 - 5955 6429
	лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова: первой категории высшей категории ведущий мастер сцены;	5131 5543 - 5955 6429
	художник-постановщик	5543 - 6429
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;	2681 - 3596
	режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер;	3596 - 4747
	заведующий художественно-оформительской мастерской в культурно-просветительских учреждениях и организациях: III-IV группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей; заведующий художественно-оформительской мастерской в культурно-просветительских учреждениях и организациях, выполняющих функции научно-методических центров;	3951 4329 4747 5131
	заведующий передвижной выставкой музея: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	4329 4747 4747 - 5131 5131
	заведующий реставрационной мастерской в культурно-просветительских учреждениях и организациях: III-IV группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	4747 - 5131 5131 5543
	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций: не отнесенных к группе по оплате труда III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	4329 - 4747 4747 - 5131 4747 - 5543 5131 - 5543
	заведующий отделом (сектором) музея: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	4747 4747 - 5131 5131 5543
	заведующий отделом (сектором) библиотеки: не отнесенной к группе по оплате труда IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	4329 4329 - 4747 4747 - 5131 5131 - 5543 5543 - 5955
	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью;	4747 - 5955
	главный хранитель фондов в музеях области: IV группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей I группы по оплате труда руководителей;	5131 5543 5955 6429
	заведующий художественно-постановочной частью;	5131 - 6429
	режиссер-постановщик;	5543 - 6429
	главный хормейстер; главный художник; главный дирижер	5955 - 6429
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
	Бутафор; маляр по отделке декораций; установщик декораций; столяр по изготовлению декораций;	2167 - 2980
	дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; униформист;	2252
	облицовщик музыкальных инструментов;	2252 - 2421
	комплектовщик деталей музыкальных инструментов; струнщик;	2252 - 2681
	гример-пастижер; костюмер; реквизитор; пиротехник; печатник субтитрования; киномеханик; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов;	2252 - 2980
	монтировщик сцены;	2320
	Фильмотекарь; фототекарь;	2320 - 2421
	Фильмопроверщик; машинист сцены;	2320 - 2681
	пастижер; изготовитель субтитров; сборщик духовых инструментов;	2320 - 2980
	осветитель	2320 - 3596
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1.	Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС;	2252 - 2681
	механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС;	2320 - 2681
	красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС;	2421 - 2681
	регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС;	2252 - 2980
	настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС;	2320 - 2980
	настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС;	2421 - 2980
	реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС;	2681 - 2980
	настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС;	2421 - 3596
	реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС	2681 - 3596
2.	Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС;	2980
	механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС;	2980 - 3274
	реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС	2980 - 3596
3.	Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	3596
4.	Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	3951 - 4329
Работники физической культуры и спорта (приказ Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 года N 225н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.	Дежурный по спортивному залу;	2252
	механик по техническим видам спорта;	2421 - 3596
	техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2421 - 3596
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1.	Спортсмен-инструктор	2980 - 7434
2.	Тренер-преподаватель по спорту: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории;	2980 - 3951 4329 4747 5131
	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории	3274 - 5131 5131 5543 5955
3.	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель по спорту: без квалификационной категории II квалификационной категории I квалификационной категории высшей квалификационной категории	3951 - 4329 4747 - 5131 5543 5543 - 5955
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1.	Старший тренер сборной команды	4747 - 5955
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
1.	Главный тренер сборной команды; начальник сборной команды	5131 - 6429