Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды

Приложение N 1
к постановлению
Администрации города
Тынды Амурской области
от 8 апреля 2014 г. N 958

Примерное положение
об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды

С изменениями и дополнениями от:

19 марта, 24 июня, 29 сентября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений образования (кроме педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, руководителей (заместителей руководителей) общеобразовательных учреждений) (далее - учреждений), усиления их заинтересованности в конечных результатах труда, улучшения качества предоставляемых муниципальных услуг и включает в себя:

условия оплаты труда работников учреждений;

размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), виды и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам);

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования и условия выплат стимулирующего характера;

иные выплаты;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

II. Условия оплаты труда работников учреждений

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тынды (далее - города);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) настоящего Положения;

з) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры должностных окладов, окладов (ставок) заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются соответствующими положениями об оплате труда учреждений, коллективными договорами.

4. Положение об оплате труда должно состоять из глав (общие положения, условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, иные выплаты, оплата труда отдельных категорий работников, источники финансирования этих выплат, положение комиссии по оценки выполнения работниками показателей).

4.1. Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, на основании которого формируется штатное расписание учреждения.

4.2. Положение об оплате труда работников утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников после согласования с главным распорядителем бюджетных средств, органом по труду Администрации города Тынды.

5. В учреждениях устанавливается повременная (премиальная) система оплаты труда на основе окладов (ставок).

По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления месячного оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из установленной годовой нормы рабочего времени.

6. В зависимости от условий труда в учреждениях для некоторых категорий должностей (профессий) положением об оплате труда, коллективным договором может устанавливаться сдельная (премиальная, аккордная, прогрессивная, регрессивная) система оплаты труда на основе сдельных расценок.

7. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров, установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы, учет рабочего времени по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

III. Размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников учреждений, виды и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам)

9. Должностные оклады, оклады (ставки) (далее - оклады (ставки)) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9.1. Квалификационная категория учитывается по той специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

9.2. Повышение оклада (ставки) в зависимости от присвоенной квалификационной категории производится в течение 5 лет на основании приказа (распоряжения) учреждения со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

9.3. В случае отказа работника или не прохождения очередной переаттестации по не уважительным причинам, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается, а оклад (ставка) изменяется с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

10. Размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются согласно Приложению N 2 с учетом показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда работников Приложение N 3 к настоящему постановлению.

10.1. Размер оклада (ставки), установленный работнику, в обязательном порядке включается в трудовой договор.

11. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к окладу (ставке) за ученую степень, почетные звания;

б) повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) - коэффициент специфики;

в) повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ).

12. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за ученую степень, почетное звание применяется только по основной работе и устанавливается работнику в размерах:

Ученая степень, почетное звание, награда	Коэффициент к окладу (ставке)
Почетное звание: "Народный учитель РФ", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель РФ"	0,3
Награда: "Медаль Ушинского", "Почетный работник общего образования", "За милосердие и благотворительность", "Отличник народного просвещения	0,3
Почетные звания Амурской области	0,2
Доктор педагогических наук	1,0
Кандидат педагогических наук	0,5

При наличии у работника двух почетных званий коэффициент к окладу (ставке) применяется по одному из оснований с более высоким коэффициентом. Право на выплату повышающего коэффициента возникает - со дня присвоения, награждения, со дня принятия Министерством образования и науки РФ решения о выдаче диплома.

13. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по учреждению (структурному подразделению учреждения) - коэффициент специфики к должностному окладу (окладу), ставке устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения) и связан со спецификой деятельности отдельных учреждений (структурного подразделения):

специальные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) до 0,44;

оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа (классы, группы) для детей, нуждающихся в длительном лечении до 0,44;

лицеи, гимназии до 0,33;

педагогическим работникам - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (на основании медицинского учреждения до 0,44.

Решение об установлении коэффициента специфики к окладу (ставке) и о его размере оформляется приказом (распоряжением) и принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

14. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ) устанавливается приказом (распоряжением) по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размерах:

N	Перечень профессий	Максимальный коэффициент к окладу (ставке)
1.	Водитель автобуса или специального легкового автомобиля, имеющий 1 класс и занятый перевозкой детей, воспитанников; повар, выполняющий обязанности шеф-повара, при отсутствии в штатном расписании такой должности; рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов (токарь, фрезеровщик, шлифовщик), принимающий непосредственное участие в учебном процессе; бригадир учебного хозяйства; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.	0,3

15. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента к окладу (ставке) за ученую степень, почетное звание) к окладам (ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

IV. Наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

16. Работникам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) к окладу (ставке):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 24 июня 2015 г. N 2800 в подпункт "а" внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 24 июня 2015 г. N 2800 в пункт 17 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Доплата производятся работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в размере до 12 процентов оклада (ставки), а работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда до 24% оклада (ставки), за фактическое время занятости в указанных условиях, но не менее 4% оклада (ставки).

18. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок (не более 12 месяцев), на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, финансово-экономического положения учреждения, но не менее 20% оклада (ставки) по основной должности (профессии).

19. Доплата за сверхурочную работу производится в размерах, установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплаты к окладу (ставке) за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда, коллективным договором или трудовым договором.

20. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35% оклада (ставки) работника за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за каждый час работы в ночное время производится путем деления оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры доплаты к окладу (ставке) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором.

22. Доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в данной местности. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в данной местности и порядок их применения для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

23. Начисления выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) производится на оклады (ставки) заработной платы работников по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера.

24. Наименования, размеры выплат компенсационного характера, факторы, обусловливающие получение этих выплаты в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

V. Наименования и условия выплат стимулирующего характера

25. Работникам учреждений могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты (надбавки) к окладу (ставке):

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет, непрерывный стаж работы;

г) премия по итогам работы.

26. Размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с оценкой эффективности деятельности работника на основе применения целевых показателей его работы. Целевые показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в соответствии с целями деятельности учреждения, программой его развития, целями деятельности отдельных структурных подразделений, характером деятельности разных категорий работников, круга их должностных обязанностей.

26.1. Оценка целевых показателей деятельности работников осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, состав комиссии определяется соответствующим положением об оплате труда.

27. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) на календарный год по итогам работы за предыдущий год и выплачивается ежемесячно.

Приказ (распоряжение) в обязательном порядке должен содержать: размер в процентах, основание установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы со ссылкой на соответствующий пункт положения об оплате труда, на решение комиссии, источники финансирования.

27.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании следующих целевых показателей (далее - показатель):

Показатель	Критерии
1. Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений дошкольного образования
Разработка и реализация образовательной программы	Показатель оценивает степень участия работников в разработке м реализации основной образовательной программы.
Профессиональные достижения	Показатель позволяет оценить в совокупности деятельность по критериям: - наличие высшего педагогического образования; - повышение квалификации (квалификационной категории); - количество авторских программ; - участие в конкурсах на городском, областном уровнях; - представление педагогического опыта в СМИ; - участие в инновационной деятельности учреждения; - результаты участи в конкурсах профессионального мастерства (призовые места на городском, областном, российском уровнях); - количество выступлений на конференциях, форумах, семинарах, совещаниях на городском, областном, российском уровнях; - позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявившаяся в достижениях воспитанников; - результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях, смотрах (призовые места); - наличие документации по установленной форме и использование ее по назначению; - разработка факультативов, кружков и т.д.; - проведение консультаций педагогических работников и родителей (лиц, их заменяющих).
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников	Показатель оценивает работу с родителями воспитанников: - количество проведенных родительских собраний; - индивидуальная работа с родителями; - участие родителей в мероприятиях учреждения.
Реализация дополнительных проектов	Показатель оценивает работу по реализации групповых, индивидуально учебных проектов (экскурсии в музей, посещение театра, выставок и т.д.).
Результаты воспитательно-образовательной деятельности	Показатель оценивает качество освоения воспитанниками основной образовательной программы, реализуемой в учреждении (высокое, среднее, низкое).
Эффективность работы по охране жизни и здоровья воспитанников	Показатель оценивает работу: - по снижению или сохранению стабильно низкого уровня заболеваемости воспитанников; - отсутствии обоснованных жалоб (предписаний) в части организации охраны жизни и здоровья детей.
2. Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного образования
Успешность учебной работы (качество освоения программ, динамика достижений обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнований и т.д.)	Показатель позволяет оценить деятельность по критериям: - доля обучающихся, освоивших программу к контрольной точке, по сравнению с количеством обучающихся; - доля обучающихся, получивших призовые места в конкурсных мероприятиях областного, всероссийского уровней, по сравнению с количеством обучающихся; - доля обучающихся, получивших призовые места в городских мероприятиях, мероприятиях уровня учреждения, по сравнению с количеством обучающихся.
Эффективность организации воспитательной деятельности	Показатель оценивает деятельность по критериям: - индивидуальная работа с обучающимися, не осваивающими программы к контрольной точке (количество обучающихся, не осваивающих программу к контрольной точке, с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа, по сравнению с количеством обучающихся не осваивающих программу к контрольной точке); - индивидуальная работа с одаренными и талантливыми обучающимися (количество обучающихся, с которыми проведена индивидуальная работа, по отношению к количеству обучающихся); - воспитательная деятельность с обучающимися за рамками функциональных обязанностей педагога (факультативы) (количество обучающихся, вовлеченных в мероприятия воспитательного характера, по отношению к количеству обучающихся).
Обобщение и распространение передового педагогического опыта	Показатель оценивает деятельность по количеству проведенных мастер-классов, открытых занятий, выступлений на конференциях, семинарах, круглых столах, опубликованных работ, наставничество.
Участие в методической, научно-исследовательской работе	Показатель оценивает деятельность по количеству авторских программ, собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий, применяемых в образовательном процессе.
3. Для административно-управленческого персонала всех учреждений
Создание условий для повышения эффективности воспитательно-образовательного процесса	- своевременное и правильное заключение хозяйственных договоров на техническое обслуживание, оснащение и ремонт; - отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок; - уменьшение количества списываемого инвентаря по причине досрочного приведения в негодность по отношению к предыдущему году; - наличие плана развития материально-технической базы учреждения; - подготовка учреждения к приемке образовательных учреждений без замечаний.
Своевременное и качественное выполнение показателей работы по должности	Показатель устанавливается в соответствии со знанием законодательства, объемом информации, которой владеет работник для исполнения своих должностных обязанностей. Показатель оценивает способность к творчеству, внесения предложений по улучшению и оптимизации работы, тщательность, точность в исполнении порученной работы, исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации, способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве.
4. Для прочего персонала
Работа по методическому обеспечению педагогической деятельности	- систематическое изучение, анализ действующего законодательства в сфере образования; - количество проведенных обучений воспитательных и обучающих методик; - оказание помощи методическим объединениям учреждений; - участие в проведении аттестации.
Своевременное и качественное обязанностей по должности (профессии), профессионализм	Исполнение в срок распоряжений руководства, надлежащие исполнение трудовых обязанностей. Наличие классности. Отсутствие ДТП.

27.2. На основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры по категориям работников (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на основе бальной системы оценки.

Педагогическим работникам дошкольных учреждений, не имеющим высшего педагогического образования, максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 50%.

27.3. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю, исходя из целей, задач, параметров муниципального задания. Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется по формуле: Н факт = Б макс / Б факт X Н макс, где:

Н факт - размер надбавки в процентах, устанавливаемый на год по итогам работы за предыдущий год;

Б макс - максимальное количество баллов по итогам работы за год (100 баллов);

Б факт - сумма фактически набранных баллов по итогам работы за год;

Н макс - максимальный размер надбавки в процентах, установленный положением об оплате труда.

28. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) по итогам работы за календарный (месяц, квартал) и выплачивается ежемесячно.

Приказ (распоряжение) в обязательном порядке должен содержать: размер в процентах, основание установления надбавки за качество выполняемых работ со ссылкой на соответствующий пункт положения об оплате труда, на решение комиссии, источники финансирования.

28.1 Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются на основании следующих показателей:

Показатель	Критерии
1. Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений дошкольного образования
Позитивные результаты воспитательно-образовательной деятельности	Показатель оценивает количество воспитанников, постоянно занимающихся в кружках, секциях, студиях, по отношению к количеству воспитанников в группе.
Посещаемость детей в группе	Показатель устанавливается в зависимости от количества посещений детей в месяц по сравнению со средней посещаемостью за предыдущий год
Создание элементов образовательной инфраструктуры	Показатель оценивает работу педагогов, учебно-вспомогательного персонала по оформлению группы.
Уровень удовлетворенности качеством образовательных услуг, комфортности пребывания ребенка в группе	Оценивается количество положительных отзывов по отношению к количеству опрошенных.
Работа с детьми из социально-неблагополучных семей	Оценивается количество посещений неблагополучных семей, семинаров, бесед с родителями, привлечений социальных служб.
Участие в деятельности учреждения	Показатель характеризуют степень участия работников в достижении целей и задач учреждения
Организация и проведение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	Систематическое применение здоровьесберегающих технологий (подвижные игры, физкультминутки и т.д.)
2. Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учреждений дополнительного образования
Использование в процессе обучения современных педагогических технологий	Показатель позволяет оценить деятельность по количеству занятий с обучающимися с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео-аудиоаппаратуры.
Оценка деятельности педагога со стороны родителей обучающихся	Оценивается количество положительных отзывов по отношению к количеству опрошенных.
Сохранность контингента обучающихся	Оценивает количество занимающихся по отношению к количеству зачисленных обучающихся.
Участие в деятельности учреждения, городских мероприятиях	Показатель характеризуют степень участия работников в достижении целей и задач учреждения, участия в городских мероприятиях.
Ведение документации, поддержание помещений для занятий в надлежащем порядке	Показатель оценивает работников в части систематического составления календарно-тематических, ежедневных, поурочных планов и надлежащего заполнения журналов и др. Поддержание помещений в надлежащем порядке до и после проведения занятий.
5. Для административно-управленческого персонала всех учреждений
Выполнение и перевыполнение плановых показателей	Показатель определяет объем выполненных мероприятий по муниципальному заданию, по планам деятельности структурного подразделения, индивидуальным планам. Качественное ведение документации. Разработка программ, положений, экономических расчетов.
Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону	Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством.
Обеспечение безопасного функционирования учреждения	- обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями; - обеспечение режима экономии тепло-, водо- энергоресурсов Реализация программ энергосбережения
6. Для прочего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, аппаратуры	Условием выполнения данного показателя является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством. Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения вверенных ему технических средств.
Высокое качество деятельности	- распространение воспитательных и обучающих методик; - количество консультаций педагогам; - участие в подготовке учреждения к новому учебному году; - количество проведенных генеральных уборок; - содержание участка в соответствии с требованиями СанПИН, качественная уборка помещений; - оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок; -отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности; - отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций; - соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил.
Соблюдение трудовой дисциплины	- отсутствие дисциплинарных взысканий; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

28.2. На основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры по категориям работников (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты надбавки за качество выполняемых работ на основе бальной системы оценки.

Педагогическим работникам дошкольных учреждений, не имеющим высшего педагогического образования, максимальный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается на 50%.

28.3. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю, исходя от степени важности в его деятельности, увязки с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг и целевыми показателями деятельности учреждения, направленными на достижение показателей, определенных "дорожными картами". Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по формуле, указанной в подпункте 27.3 настоящего Положения.

29. Надбавка за выслугу лет педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается независимо от перерывов в работе в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) и выплачивается ежемесячно.

29.1. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается при стаже:

- до 5 лет включительно - 10% к окладу (ставке);

- от 5 до 10 лет включительно -15% к окладу (ставке);

- от 10 до 15 лет включительно-25% к окладу (ставке);

- свыше 15 лет - 35% к окладу (ставке).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 29 сентября 2015 г. N 3914 в подпункт 29.2 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

29.2. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на соответствующих должностях (профессиях).

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются: время фактической работы в данном учреждении; время работы в учреждениях образования; время работы в органах местного самоуправления, государственной власти; время фактической военной, правоохранительной службы СССР, РФ и государств-участников Содружества Независимых Государств, с которыми Российской Федерацией заключены договоры (соглашения) о социальном обеспечении; время обучения в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

30. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается иным работникам образовательных учреждений, педагогическим работникам учреждений, осуществляющих обеспечение образовательной деятельности, в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) и выплачивается ежемесячно.

Размер надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается при стаже:

- до 5 лет включительно - 5% к окладу (ставке);

- от 5 до 10 лет включительно - 10% к окладу (ставке);

- от 10 до 15 лет включительно - 15% к окладу (ставке);

- свыше 15 лет - 20% к окладу (ставке).

30.1. Периоды работы, включаемые (засчитываемые) в стаж для установления этой надбавки, определяются в порядке, предусмотренном подпунктом 29.2 настоящего Положения.

31. Стаж при приеме на работу для выплаты надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж работы определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа на основании заявления работника. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно включаются (по согласованию) работники главного распорядителя средств городского бюджета курирующего соответствующее учреждение.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет, непрерывный стаж работы к окладу (ставке) выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Приказ (распоряжение) руководителя учреждения об установлении надбавки за выслугу лет оформляется не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссией по определению стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж работы.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

32. Премия устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) по итогам работы за календарный (месяц, квартал, год) и выплачивается единовременно.

Премия по итогам работы (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением. Максимальным размером премия не ограничена.

32.1. При установлении премии учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение обязанностей сверхустановленных должностной инструкцией;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения);

- высокой уровень исполнительской дисциплины;

- высокая результативность работы;

- надлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

- соблюдение требований трудового распорядка.

- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

32.2. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

32.3. Не подлежат премированию работники, имевшие дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

33. Начисления выплат стимулирующего характера производится на оклады (ставки) заработной платы работников по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

34. Наименования, размеры, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия получения стимулирующих выплат в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

VI. Иные выплаты

35. При наличии экономии по фонду оплаты труда в части субсидий городского бюджета, средств приносящей доходы деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в фиксированном размере. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак; к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий; с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его близким родственникам.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом (распоряжением), в котором указывается основание для выплаты и размеры в рублях.

Материальная помощь является выплатой социального характера, не относится к оплате труда, не учитывается для расчета среднего заработка.

VII. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 19 марта 2015 г. N 1274 в пункт 36 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в соответствии с установленным порядком, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда. Фонд оплаты труда на год определяется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров должностных окладов (окладов), ставок по каждой должности, профессии, фонда компенсационных выплат и фонда выплат стимулирующего характера.

При формировании фонда оплаты труда предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 40%.

37. Расчет годового фонда оплаты труда составляет Учреждение в установленном порядке и сроки.

В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эти доплаты осуществляются за счет экономии годового фонда оплаты труда.

38. Представленный учреждением на утверждение расчет годового фонда оплаты труда проверяется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета и может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.

39. Годовой фонд оплаты труда учреждения утверждается (изменяется) соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета.

40. Годовой фонд оплаты труда учреждения не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности или штата работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем учреждения.

41. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

42. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства годового фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными положением об оплате труда, и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

43. Руководитель учреждения организует учет использования годового фонда оплаты труда.

44. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

45. Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты осуществляется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждения.