Постановление Администрации Мазановского района Амурской области от 5 февраля 2015 г. N 90 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта, 8 октября 2015 г.

Во исполнение постановлений Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", от 18.09.2014 N 552 "О внесении изменений в постановление Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209" и в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетных учреждений финансируемых из районного бюджета в соответствии с решением Мазановского районного Совета народных депутатов от 30.11.2009 N 226-р "О введении новых систем оплаты труда для работников учреждений, финансируемых из районного бюджета"

постановляет:

1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Мазановского района Амурской области от 13 марта 2015 г. N 179 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Управлению образования администрации Мазановского района (Т.Л. Москаленко), Комитету по взаимодействию с органами местного самоуправления по вопросам культуры, спорта и молодежной политики администрации Мазановского района (А.В. Скорохватову), финансовому управлению администрации Мазановского района (Н.В. Крупенич), отделу по управлению муниципальной собственностью администрации Мазановского района (М.А. Кравченко), отделу по организационным и кадровым вопросам администрации Мазановского района (С.П. Полещук):

2.1. В срок до 15 марта 2015 года разработать и утвердить:

- положение об оплате труда работников подведомственных учреждений и привести систему оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района в соответствии с требованиями настоящего постановления.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах ассигнований, предусмотренных в районном бюджете на содержание подведомственных учреждений на соответствующий финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Мазановского района Амурской области от 13 марта 2015 г. N 179 в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Признать утратившим силу постановление администрации района от 27.10.2009 N 425 "О введении новых систем оплаты труда работников учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений финансируемых из районного бюджета", постановление администрации района от 26.05.2010 N 277 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Мазановского района".

5. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента подписания и подлежит размещению на официальном сайте администрации Мазановского района.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава района

М.П. Пивень

Положение
об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных, казенных учреждений и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы
(утв. постановлением Администрации Мазановского района Амурской области от 5 февраля 2015 г. N 90)

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2015 г.

1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - районные учреждения) и работников органов местного самоуправления Мазановского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники районных учреждений), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, Мазановского района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- муниципальных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в районных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в районных учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

2.1. Системы оплаты труда работников районных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами исполнительной власти района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений. Указанные примерные положения носят для районных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников районных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных районных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми органами исполнительной власти района, осуществляющими функции и полномочия учредителя районных казенных учреждений. Указанные положения носят для районных казенных учреждений обязательный характер.

Системы оплаты труда работников районных учреждений, подведомственных структурным подразделениям администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя районных учреждений, устанавливаются в порядке, утверждаемом этими органами. Положения об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются руководителем этого органа.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения руководителем районного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и нормативно-правовыми актами Мазановского района.

5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Мазановского района согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителей районных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения и Перечнем видов выплат стимулирующего характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в районном учреждении, показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, утверждаемых органами исполнительной власти района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений.

7. Заработная плата руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя районного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости районного учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органами исполнительной власти района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений - в ведении которого находится учреждение, в соответствии с группами по оплате труда.

8. Основной персонал районного учреждения - работники районного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал районного учреждения - работники районных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом районного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал районного учреждения - работники районного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники районного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности районного учреждения.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей районных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области и нормативными правовыми актами. Мазановского района.

10. Органы исполнительной власти района, осуществляющие функции и полномочия учредителя этих учреждений, в ведении которых находятся районные учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая в порядке, установленном пунктом 10.1 настоящего Положения;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премии по итогам работы руководителю районного учреждения выплачиваются по решению органов исполнительной власти района, осуществляющих функции и полномочия учредителя этих учреждений, в ведении которого находится районное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности районного учреждения и его руководителя, устанавливаемых указанными органами.

В качестве показателя эффективности деятельности руководителя районного учреждения по решению органов исполнительной власти района, осуществляющих функции и полномочия учредителя этих учреждений, в ведении которого находится районное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников районного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы, обеспечиваемого за счет средств районного бюджета.

10.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается наиболее отличившимся руководителям учреждений исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Главы Мазановского района, руководителя органа исполнительной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя этих учреждений, в ведении которого находится районное учреждение;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности районного учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа районного учреждения.

Решение об установлении руководителю районного учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа исполнительной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя этого учреждения, в ведении которого находится районное учреждение, по согласованию с главой района.

11. Заработная плата руководителю районного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю районного учреждения, подведомственного органам исполнительной власти района, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, руководителем этого органа по согласованию с первым заместителем главы администрации района, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях;

- руководителю районного учреждения, подведомственного иному муниципальному органу района, в порядке, установленном этим органом;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру районного учреждения - руководителем районного учреждения.

Условия оплаты труда руководителей районных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

11.1. Орган исполнительной власти района, осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждений, в ведении которого находятся районные бюджетные, казенные учреждения, устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей соответствующих учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя районного бюджетного и казенного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению органа исполнительной власти района, осуществляющего функции и полномочия учредителя этого учреждения, в ведении которого находится районное бюджетное и (или) казенное учреждение, в отношении руководителя учреждения.

Соотношение средней заработной платы руководителей районных бюджетных и казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

12. Штатное расписание районного учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения после согласования с органами исполнительной власти района, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, в ведении которого оно находится, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

12.1. Органы исполнительной власти района, осуществляющие функции и полномочия учредителя этих учреждений, в ведении которых находятся районные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных районных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

13. Фонд оплаты труда работников бюджетных, автономных учреждений формируется на календарный год, исходя из размера субсидий бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

14. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение N 1
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников районных
бюджетных, автономных, казенных
учреждений и работников органов
местного самоуправления Мазановского
района по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям и
должностям муниципальной службы

Перечень
видов выплат компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области.)

Приложение N 2
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников районных
бюджетных, автономных, казенных
учреждений и работников органов
местного самоуправления Мазановского
района по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям и
должностям муниципальной службы

Перечень
видов выплат стимулирующего характера

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Мазановского района Амурской области от 8 октября 2015 г. N 567 Положение дополнено приложением N 3

Приложение N 3
к Положению об установлении систем
оплаты труда работников районных
бюджетных, автономных, казенных
учреждений и работников органов
местного самоуправления Мазановского
района по должностям, не отнесенным
к муниципальным должностям и
должностям муниципальной службы

Положение
о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам районных бюджетных, автономных и казенных учреждений и работникам органов местного самоуправления Мазановского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам районных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - районные учреждения) и работникам органов местного самоуправления Мазановского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

3. Оказание материальной помощи работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

5. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом районным учреждением (органом местного самоуправления Мазановского района) с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

6. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель районного учреждения (органа местного самоуправления Мазановского района) на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - орган местного самоуправления Мазановского района, в ведении которого находится районное учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения (органа местного самоуправления Мазановского района).

7. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей один раз в год. Перечень государственных, профессиональных праздников в соответствующей сфере деятельности, в связи с которыми могут выплачиваться премии, устанавливается в примерных положениях об оплате труда (положениях об оплате труда) работников, утверждаемых органами местного самоуправления Мазановского района, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждений;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

8. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель районного учреждения (органа местного самоуправления Мазановского района), а руководителю районного учреждения - орган местного самоуправления Мазановского района), в ведении которого находится районное учреждение.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения (органа местного самоуправления Мазановского района) в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

9. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.