Приложение N 5. Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Константиновского района", подведомственного администрации Константиновского района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 7 июля 2015 г. N 442 постановление дополнено приложением N 5

Приложение N 5
к постановлению
Администрации Константиновского района
Амурской области
от 16 июня 2015 г. N 377

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Константиновского района", подведомственного администрации Константиновского района

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений", федеральными и областными нормативными правовыми актами, постановлением администрации района от 02.04.2013 N 280 "О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба Константиновского района" (далее - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и нормативными правовыми актами Константиновского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, и включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждения при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Приложение).

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с администрацией района и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размерах не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест по условиям труда действительны до окончания их срока действия, но не позднее 31 декабря 2018 года.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится. При этом ранее представлявшиеся работникам компенсационные выплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть направлены на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) работникам за работу в ночное время - из расчета 35% (в пределах фонда оплаты труда) часовой ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 часов до 6 часов утра;

б) работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время, выплаты устанавливаются в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством;

в) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) водителям автомобилей за ненормированный рабочий день - до 25% оклада.

2.2.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения к заработной плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

2.2.5. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентные надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока выплачиваются в размере 30% с первого дня работы, при условии проживания в указанных районах не менее 5 лет.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств направляемых на оплату труда.

3.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

3.2.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за присвоенную классность водителям автомобилей:

2 класс - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

1 класс - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 70 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер ежемесячной надбавки может быть уменьшен (увеличен) при ухудшении (улучшении) показателей в работе или окончании (начале) особо важных или срочных работ.

3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы:

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников.

Конкретные размеры премий работников определяются как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

3.3. В положении об оплате труда учреждения устанавливаются качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения определяется трудовым договором.

4.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главой района по согласованию с финансовым отделом администрации района.

4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения с финансовым отделом администрации района.

4.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

4.9. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

за наличие ученой степени (кандидату наук - 10%, доктору наук - 15%), почетных званий - до 15%.

4.10. Выплаты премии по итогам работы (за месяц или квартал, год), единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий производятся за счет средств учреждения.

4.11. Размер премиальных выплат по итогам работы, критерии премирования устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

4.12. Премия по итогам работы руководителю учреждения выплачивается по согласованию с финансовым отделом администрации района с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств.

4.13. Решение об установлении заместителям руководителя и главному бухгалтеру единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем учреждения по согласованию с финансовым отделом администрации района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 14 декабря 2015 г. N 732 в пункт 4.14 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения утверждается постановлением администрации района в кратности от 1 до 3 и может быть увеличен по решению администрации района с включением учреждения в соответствующий перечень, утверждаемый постановлением администрации района.

Соотношение средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год с учетом всех финансовых источников формирования заработной платы.

Определение размеров средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

4.15. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера, оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

5. Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда

5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

5.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

5.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю учреждения - администрация района, в ведении которой находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Константиновского района Амурской области от 14 декабря 2015 г. N 732 в пункт 5.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, - до 3000 рублей один раз в год;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

5.5. Решение о выплате единовременной премии работникам принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - администрация района.

Размер премии определяется приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

5.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета.

Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Объем средств, предусмотренный по бюджетной смете учреждению в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им муниципальных услуг.

6.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области.

6.3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40 процентов (за исключением районных учреждений с численностью работников менее 15 человек).

6.4. Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу районных учреждений, подведомственных администрации Константиновского района, изложен в постановлении администрации района от 27.03.2015 N 222 "О некоторых вопросах оплаты труда в районных муниципальных учреждениях".