Приложение. Порядок согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры администрации Селемджинского района

Приложение
к постановлению
администрации
Селемджинского района
от 20 января 2017 г. N 42

Порядок
согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры администрации Селемджинского района

1. Порядок согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры администрации Селемджинского района при заключении трудовых договоров (далее - Порядок) устанавливает правила согласования с МКУ "Финансовое управление администрации Селемджинского района Амурской области", главой Селемджинского района условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры при заключении трудовых договоров.

2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений сферы культуры администрации Селемджинского района (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда (в том числе размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера) руководителю Учреждения устанавливаются руководителем МКУ Отдел культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района, в ведении которого находится Учреждение (далее - Отдел КМП), по согласованию с МКУ "Финансовое управление администрации Селемджинского района Амурской области" (далее - Управление), главой Селемджинского района.

3. Для согласования условий оплаты труда руководителю Учреждения Отдел КМП представляет в Управление следующие документы:

а) сопроводительное письмо с указанием причин направления на согласование условий оплаты труда руководителю Учреждения (заключение трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору);

б) проект трудового договора или дополнительного соглашения, копию действующего трудового договора;

в) расчет средней заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения за год, предшествующий году установления размера заработной платы руководителю, подписанный руководителем Учреждения (лицом, исполняющим его обязанности) и руководителем МКУ "Централизованная бухгалтерия".

В целях определения средней заработной платы работников Учреждения используется заработная плата работников списочного состава, определяемая в соответствии с указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. N 407;

г) расчет предельного размера соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения в соответствии с Порядком определения предельного размера кратности средней заработной платы руководителя муниципального учреждения сферы культуры к заработной плате работников (приложение N 1 к Порядку);

д) расчет размера заработной платы руководителя Учреждения с указанием составляющих заработной платы согласно примерной форме (в 2 экземплярах) (приложение N 2 к Порядку).

При создании новых Учреждений (реорганизации Учреждений) для согласования условий оплаты труда руководителей представляются документы, предусмотренные подпунктами "а", "б", "г" и "д".

4. Управление осуществляет проверку представленных документов и согласование условий оплаты труда руководителя Учреждения в срок, не превышающий 15 календарных дней со дня их поступления в администрацию района.

5. При отсутствии замечаний Управлением согласовываются условия оплаты труда руководителя Учреждения. Согласование осуществляется путем визирования расчета размера заработной платы руководителя Учреждения начальником Управления.

6. Проект трудового договора (дополнительное соглашение) и согласованный Управлением расчет размера заработной платы руководителя Учреждения направляются Отделом КМП главе Селемджинского района.

Согласование осуществляется путем визирования расчета размера заработной платы руководителю Учреждения. Виза включает в себя наименование должности, подпись визирующего, расшифровку подписи и дату.

После согласования трудовой договор подписывается сторонами в установленном порядке.

7. Копия подписанного сторонами в установленном порядке трудового договора в 5-дневный срок с момента подписания представляется Отделом КМП в Управление.

8. При наличии замечаний по представленным документам администрацией района готовится мотивированный отказ в согласовании, который направляется Отделу КМП.

Основаниями для отказа в согласовании условий оплаты труда руководителю Учреждения являются:

- представление не всех документов, указанных в пункте 3 Порядка, или документов, содержащих недостоверные сведения;

- отсутствие в проекте трудового договора конкретных условий оплаты труда руководителя (размера должностного оклада, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера), показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения.

9. После устранения замечаний проект трудового договора и расчет вновь направляются в Управление с возобновлением сроков рассмотрения, предусмотренных пунктом 4 Порядка.