Постановление Администрации города Свободного Амурской области от 16 февраля 2017 г. N 245 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации города от 28.07.2015 N 1526"

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и приведения в соответствие с действующим законодательством

постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 28.07.2015 N 1526 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных автономных учреждений дошкольного и дополнительного образования, подведомственных Управлению образования администрации города Свободного (с изм. от 30.12.2015; от 01.11.2016) следующие изменения:

1.1. Пункт 5.1 раздела V "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей" постановления изложить в новой редакции:

"5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и устанавливается в соответствии с настоящим примерным Положением об установлении оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Свободного. Оклад может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных автономных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Отнесение к группе по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Главный распорядитель бюджетных средств, в ведении которого находятся муниципальные бюджетные, автономные и казенные учреждения, устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей соответствующих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения главный распорядитель бюджетных средств должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с настоящим пунктом, при выполнении руководителем всех показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного, автономного и (или) казенного учреждения и получения премии по итогам работы в максимальном размере.

По решению Управления образования администрации города Свободного предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 3 может быть увеличен:

в отношении руководителя муниципального образовательного автономного учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством области;

в отношении руководителя муниципального образовательного автономного учреждения приказом Управления образования администрации города Свободного.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда не более 40 процентов.

Основной персонал муниципального учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Учебно-вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности данного учреждения (приложение N 3 к Примерному положению).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя".

1.2. В разделе VII "Порядок оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда работникам муниципальных образовательных автономных учреждений" абзац четвертый пункта 7.1. изложить в новой редакции:

"в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Н.И. Грушко.

Глава города Свободного

Р.В. Каминский