Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, находящегося в ведении министерства по физической культуре и спорту Амурской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта"

Приложение N 1
к приказу министерства по
физической культуре и спорту
Амурской области
от 25 мая 2015 г. N 56

Примерное
положение об оплате труда работников государственного учреждения, находящегося в ведении министерства по физической культуре и спорту Амурской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта"

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного министерству по физической культуре и спорту Амурской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", письмом министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 N ВМ-04-10-2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Положение определяет порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников государственного учреждения, подведомственного министерству по физической культуре и спорту Амурской области, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (далее - Учреждение), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение носит для Учреждения рекомендательный характер.

1. Общие положения

1.1. Конкретные условия оплаты труда, включающие размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, обязательно закрепляются в трудовых договорах с работниками Учреждения, в целях обеспечения увязки размеров выплат стимулирующего характера с показателями, характеризующими результаты и качество выполняемых работ.

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из размера субсидии государственному учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Амурской области, включает в себя все профессии работников данного учреждения.

1.4. Формирование штатной численности Учреждения проводится с учетом понятий основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, применения систем нормирования труда, в увязке с необходимостью качественного оказания государственных услуг (выполнения работ).

1.5. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей основного персонала, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с министерством по физической культуре и спорту области.

1.6. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 40%.

Рекомендуемый перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.7. Наименование должностей служащих и профессий рабочих Учреждения устанавливаются и изменяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы.

2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к квалификационным уровням соответствующих ПКГ.

В пределах фонда оплаты труда работников Учреждения может производиться корректировка установленных рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в сторону их повышения.

2.1.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам приказом руководителя Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Повышающие коэффициенты.

2.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения на календарный год в пределах фонда оплаты труда.

2.2.2. Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.2.3. Установленные повышающие коэффициенты (коэффициент квалификации, персональный повышающий коэффициент) при применении между собой складываются, а не перемножаются.

2.2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

2.2.5. Повышающие коэффициенты не применяются к должностному окладу руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2.2.6. Работникам Учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- персональный повышающий коэффициент.

2.2.7. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занимающим должности, предусматривающие присвоение квалификационной категории устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - от 0,15 до 0,25;

первая квалификационная категория - от 0,12 до 0,15;

вторая квалификационная категория (при наличии) - от 0,08 до 0,10.

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется комиссией министерства по физической культуре и спорту области с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

2.2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику Учреждения с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника на календарный год.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - 0,3.

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

2.3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

2.3.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, установленным работнику за исполнение им трудовых обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, в процентах от заработной платы работника.

2.3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования работников Учреждения, исходя из разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников с учетом увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ).

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

2.4.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

2.4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютном размере к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.4.5. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения подразделяются на следующие виды:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

2.4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

В целях поощрения работников Учреждения, участвующих в организации и проведении спортивно-массовых мероприятий, подготовке спортивного резерва в рамках учебно-тренировочной работы и обеспечении учебно-тренировочного процесса, устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты.

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, а также размер надбавки устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, с учетом рекомендуемых настоящим Положением показателей, критериев и размеров надбавки (приложение N 3 к настоящему Положению) на календарный год.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и носит разовый характер.

2.4.7. Выплаты за качество выполняемых работ.

В целях поощрения работников Учреждения за достигнутые показатели эффективности деятельности устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в зависимости от критериев оценки качества выполняемых работ:

- своевременность и полнота выполняемых обязанностей;

- соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

- выполнение государственного задания учреждением;

- отсутствие письменных обоснованных жалоб, письменных обращений, содержащих критику.

Рекомендуемые размеры надбавки за качество выполняемых работ приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В целях укрепления кадрового состава Учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Рекомендуемые размеры надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- стаж работы от 5 до 10 лет - 0,5;

- стаж работы от 10 до 20 лет - 0,10;

- стаж работы от 20 до 25 лет- 0,15;

- стаж работы свыше 25 лет - 0,20.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

2.4.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы производится конкретному работнику за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения работника в служебной командировке. Расчетным периодом считается месяц, год.

Основанием для премирования работников Учреждения является:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (лагерная компания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

выполнение важных и особо важных заданий в течение соответствующего периода.

Размер и условия осуществления премии по итогам работы может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении локальным нормативным актом Учреждения.

2.4.10. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

В целях поощрения работников Учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, устанавливается надбавка за наличие ученой степени, почетных званий.

Рекомендуемые размеры надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - от 0,05 до 0,15.

Рекомендуемые размеры надбавки за наличие почетных званий приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

2.4.11. При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера выплата производится по одному (наивысшему) основанию.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен один раз в год по итогам предшествующего года.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами Учреждения.

3.4. Заработная плата руководителю Учреждения устанавливается министром по физической культуре и спорту Амурской области по согласованию с заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в социальной сфере, и управлением занятости населения области,

3.5. Министерство по физической культуре и спорту Амурской области устанавливает предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения в кратности от 1 до 5.

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, утвержденных министерством по физической культуре и спорту Амурской области.

3.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы устанавливается министерством по физической культуре и спорту области, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) и установленных показателей эффективности деятельности руководителя.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается за особые заслуги исходя из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Правительства области, министра по физической культуре и спорту области;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

Решение об установлении руководителю Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министром по физической культуре и спорту области по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области.

Надбавка за наличие ученой степени, почетных званий устанавливается в размерах, определенных настоящим Положением.

3.8. При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера выплата производится по одному (наивысшему) основанию.

3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

4. Заключительные положения

4.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

4.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

4.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю Учреждения - министерство по физической культуре и спорту области, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя Учреждения.

4.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации - до 3000 рублей один раз в год;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

4.5. Решение о выплате единовременной премии работникам Учреждения принимает руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения - министерство по физической культуре и спорту области.

Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

4.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.