Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, находящегося в ведении министерства по физической культуре и спорту Амурской области, по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей"

Приложение N 2
к приказу министерства по
физической культуре и спорту
Амурской области
от 25 мая 2015 г. N 56

Примерное положение
об оплате труда работников государственного учреждения, находящегося в ведении министерства по физической культуре и спорту Амурской области, по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей"

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения, подведомственного министерству по физической культуре и спорту Амурской области по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений", письмом министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 N ВМ-04-10-2554 "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Положение определяет порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников государственного учреждения, подведомственного министерству по физической культуре и спорту Амурской области, по виду экономической деятельности "Дополнительное образование детей" (далее - Учреждение), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение носит для Учреждения рекомендательный характер.

1. Общие положения

1.1. Конкретные условия оплаты труда, включающие размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, обязательно закрепляются в эффективных контрактах с работниками Учреждения, в целях обеспечения увязки размеров выплат стимулирующего характера с показателями, характеризующими результаты и качество выполняемых работ.

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из размера субсидии государственному учреждению на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Амурской области, включает в себя все профессии работников данного учреждения.

1.4. Формирование штатной численности Учреждения проводится с учетом понятий основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, применения систем нормирования труда, в увязке с необходимостью качественного оказания государственных услуг (выполнения работ).

1.5. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей основного персонала, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с министерством по физической культуре и спорту области.

1.6. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения не должна превышать 40%.

Рекомендуемый перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.7. Наименование должностей служащих и профессий рабочих Учреждения устанавливаются и изменяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы.

2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению) установлены на основе отнесения занимаемых должностей к квалификационным уровням соответствующих ПКГ.

В пределах фонда оплаты труда работников Учреждения может производиться корректировка установленных рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в сторону их повышения.

2.1.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам приказом руководителя Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Повышающие коэффициенты.

2.2.1. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения на календарный год в пределах фонда оплаты труда.

2.2.2. Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и не учитываются при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

2.2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

2.2.5. Повышающие коэффициенты не применяются к должностному окладу руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2.2.6. Работникам Учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.2.7. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занимающим должности, предусматривающие присвоение квалификационной категории, устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается в размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - до 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - до 0,2.

2.2.8. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности Учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений по видам спорта внутри Учреждения.

Коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта Учреждения, устанавливается в размере 0,15 к окладу (должностному окладу) тренерского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров-преподавателей учитывается фактический объем педагогической нагрузки.

2.2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику Учреждения с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника на календарный год.

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

2.3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

2.3.3. Выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, установленным работнику за исполнение им трудовых обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством - в процентах от заработной платы работника.

2.3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования работников Учреждения, исходя из разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников с учетом увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг

(выполнения работ).

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

2.4.3. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами.

2.4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютном размере к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

2.4.5. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства области от 28.04.2010 N 209.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения подразделяются на следующие виды:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

2.4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

В целях поощрения работников Учреждения устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты: тренерам-преподавателям за подготовку или участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, а также размер надбавки устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, с учетом рекомендуемых настоящим Положением показателей, критериев и размеров надбавки (приложение N 3 к настоящему Положению) на календарный год.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и носит разовый характер.

2.4.7. Выплаты за качество выполняемых работ.

В целях поощрения работников Учреждения (за исключением тренерского состава) за достигнутые показатели эффективности деятельности устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в зависимости от критериев оценки качества выполняемых работ:

- своевременность и полнота выполняемых обязанностей;

- соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;

- выполнение государственного задания учреждением;

- отсутствие письменных обоснованных жалоб, письменных обращений, содержащих критику.

Рекомендуемые размеры надбавки за качество выполняемых работ приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Особенности выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ тренерскому составу приведены в пункте 3.7. настоящего Положения.

2.4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

В целях укрепления кадрового состава Учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Рекомендуемые размеры надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- стаж работы от 5 до 10 лет - от 3 до 5;

- стаж работы от 10 до 20 лет - от 5 до 10;

- стаж работы от 20 до 25 лет - от 10 до 20;

- стаж работы свыше 25 лет - от 20 до 25.

Исчисление стажа непрерывной работы производится в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

2.4.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премия по итогам работы производится конкретному работнику за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения работника в служебной командировке. Расчетным периодом считается - месяц, год.

Основанием для премирования работников Учреждения является:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения (лагерная компания, тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

выполнение важных и особо важных заданий в течение соответствующего периода.

Размер и условия осуществления премии по итогам работы может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении локальным нормативным актом Учреждения.

2.4.10. Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий.

В целях поощрения работников Учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, устанавливается надбавка за наличие ученой степени, почетных званий.

Рекомендуемые размеры надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - от 0,05 до 0,15.

Рекомендуемые размеры надбавки за наличие почетных званий приведены в приложении N 5 к настоящему Положению.

2.4.11. При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера выплата производится по одному (наивысшему) основанию.

3. Особенности оплаты и нормирования труда тренерского состава

3.1. В расчет оплаты труда тренерского состава включаются ставки заработной платы за норму часов учебной (преподавательской) работы, с учетом установленной в Учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Определение размеров месячной заработной платы тренерского состава (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) может производиться по следующим методикам.

3.2.1. При "почасовом" методе расчет месячной заработной платы () производится по формуле:

где, - ставка заработной платы за норму часов учебной (педагогической) работы, предусмотренная локальным нормативным актом Учреждения,

- количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем учебных занятий согласно утвержденному в Учреждении расписанию учебных занятий;

18 - норма часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы;

- коэффициент специализации.

3.2.2. При "подушевом" методе расчет месячной заработной платы () производится производится по формуле:

где, - ставка заработной платы за норму часов учебной (педагогической) работы, предусмотренная локальным нормативным актом Учреждения;

- количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу подготовки;

- расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу подготовки;

- коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

- коэффициент специализации.

3.2.3. При "групповом" методе расчет месячной заработной платы () производится по формуле:

где, - ставка заработной платы за норму часов учебной (педагогической) работы, предусмотренная локальным нормативным актом Учреждения;

- количество групп подготовки по каждому этапу подготовки;

- расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу подготовки;

- коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

- расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

- коэффициент специализации.

3.2.4. При "рейтинговом" методе расчет месячной заработной платы () производится по формуле:

где, - расчетная часовая ставка оплаты труда тренера-преподавателя, установленная ему локальными нормативными актами Учреждения с учетом квалификации, опыта работы, достигнутых результатов (рейтинга);

- количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем учебных занятий согласно утвержденному в Учреждении расписанию занятий,

- коэффициент специализации.

3.3. Рекомендуемый коэффициент специализации: для неспециализированных отделений - 1,0;

для специализированных отделений, не включенных в перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" -1,1;

для специализированных отделений, включенных в перечень организаций, использующих наименование "Олимпийский" -1,15.

3.4. Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена и для работы с группой приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

3.5. Рекомендуемый расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) () (кроме указанных ниже) - 1,0.

Для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1.

Для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми - 0,9.

Для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми - 0,8.

Для видов спорта с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Амурской области - 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции определяется по следующим показателям:

отсутствие более двух лет чемпионата Амурской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях Амурской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

3.6. В зависимости от используемой в Учреждении организации системы нормирования труда тренерского состава также рекомендуется применять нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за результативную подготовку спортсмена (приведены в приложении N 7 к настоящему Положению).

Данные нормативы применяются либо при расчете ставки заработной платы (при "подушевом" методе расчета), либо при расчете стимулирующих надбавок и доплат.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за результативную подготовку спортсмена рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований на календарный год, а за результативную подготовку спортсмена на официальных международных спортивных соревнованиях - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами Учреждения.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты предлагается соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Учреждения.

3.7. Тренерскому составу устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в виде надбавки в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки тренерского состава за качество выполняемых работ, указанных в приложении N 8 к настоящему Положению.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором и может быть изменен один раз в год по итогам предшествующего года.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами Учреждения.

4.4. Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается путем определения соотношения заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

4.5. Заработная плата руководителю Учреждения устанавливается министром по физической культуре и спорту Амурской области по согласованию с заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в социальной сфере, и управлением занятости населения области.

4.6. Министерство по физической культуре и спорту Амурской области устанавливает предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения в кратности от 1 до 3,5.

4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения с учетом показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, утвержденных министерством по физической культуре и спорту Амурской области,

4.8. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц или квартал, год);

- единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за наличие ученой степени, почетных званий.

Премия по итогам работы устанавливается министерством по физической культуре и спорту области, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) и установленных показателей эффективности деятельности руководителя.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается за особые заслуги исхода из следующих критериев:

- выполнение особо важных и сложных заданий, имеющих большую значимость, в случае эффективности достигнутых результатов с учетом личного вклада в общие результаты работы;

- проявление высокого профессионализма и оперативности при исполнении заданий и поручений Правительства области, министра по физической культуре и спорту области;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- проведение мероприятий, направленных на получение дополнительного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

Решение об установлении руководителю Учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министром по физической культуре и спорту области по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области.

Надбавка за наличие ученой степени, почетных званий устанавливается в размерах, определенных настоящим Положением.

4.9. При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера выплата производится по одному (наивысшему) основанию.

4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

5. Заключительные положения

5.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с проведением специализированного лечения работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

5.2. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

5.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю Учреждения - министерство по физической культуре и спорту области, на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя Учреждения.

5.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации - до 3000 рублей один раз в год;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 3000 рублей.

5.5. Решение о выплате единовременной премии работникам Учреждения принимает руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения - министерство по физической культуре и спорту области.

Размер премии определяется приказом руководителя Учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

5.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.