Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Тынды

Приложение N 1

к постановлению Администрации
города Тынды
Амурской области
от 8 апреля 2014 г. N 959

Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Тынды

С изменениями и дополнениями от:

19 марта, 24 июня, 29 сентября, 2 декабря 2015 г., 23 января 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Тынды (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, усиления их заинтересованности в конечных результатах труда, улучшения качества предоставляемых муниципальных услуг и включает в себя:

условия оплаты труда работников учреждений;

размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников учреждений по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), виды и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам);

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования и условия выплат стимулирующего характера;

иные выплаты;

порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

II. Условия оплаты труда работников учреждений

2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Тынды (далее - города);

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) настоящего Положения;

з) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры должностных окладов, окладов (ставок) заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты устанавливаются соответствующими положениями об оплате труда учреждений, коллективными договорами.

4. Положение об оплате труда должно состоять из глав (общие положения, условия оплаты труда, в том числе размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, иные выплаты, оплата труда отдельных категорий работников, источники финансирования этих выплат, положение комиссии по оценки выполнения работниками показателей).

4.1. Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, на основании которого формируется штатное расписание учреждения.

4.2. Положение об оплате труда утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников после согласования с главным распорядителем бюджетных средств, органом по труду Администрации города Тынды.

5. В учреждениях устанавливается повременная (премиальная) система оплаты труда на основе окладов (ставок).

По отдельным должностям (профессиям) могут устанавливаться часовые ставки заработной платы. Расчет часовой ставки заработной платы производится путем деления месячного оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов, исходя из установленной годовой нормы рабочего времени.

6. В зависимости от условий труда в учреждениях для некоторых категорий должностей (профессий) положением об оплате труда, коллективным договором может устанавливаться сдельная (премиальная, аккордная, прогрессивная, регрессивная) система оплаты труда на основе сдельных расценок.

7. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров, установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы, учет рабочего времени по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

III. Размеры должностных окладов, окладов (ставок) работников учреждений, виды и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, окладам (ставкам)

9. Должностные оклады, оклады (ставки) (далее - оклады (ставки) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9.1. Квалификационная категория учитывается по той специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

9.2. Повышение оклада (ставки) в зависимости от присвоенной квалификационной категории производится в течение 5 лет на основании приказа (распоряжения) учреждения со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

До окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.

9.3. В случае отказа работника или не прохождения очередной переаттестации по не уважительным причинам, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается, а оклад (ставка) изменяется с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

10. Размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются согласно Приложению N 2 с учетом показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей Приложение N 3 к настоящему постановлению.

10.1. Размер оклада (ставки), установленный работнику, в обязательном порядке включается в трудовой договор.

11. К окладу (ставке) по соответствующим ПКГ могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу), ставке за ученую степень, почетные звания;

б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) ставке;

в) повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ).

12. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за ученую степень, почетное звание применяется только по основной работе и устанавливается работнику в размерах:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к окладу (ставке)
Почетное звание "Народный артист"	0,3
Почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", почетный знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре"	0,2
Почетные звания Амурской области	0,1
Доктор наук (работающий по соответствующему профилю)	0,3
Кандидат медицинских (работающий по соответствующему профилю)	0,15

При наличии у работника двух почетных званий коэффициент к окладу (ставке) применяется по одному из оснований с более высоким коэффициентом. Право на выплату повышающего коэффициента возникает - со дня присвоения, награждения, со дня принятия Министерством образования и науки РФ решения о выдаче диплома.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен. - Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 23 января 2017 г. N 119

См. предыдущую редакцию

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и устанавливается работнику в размерах:

N	Категории работников	Максимальный коэффициент к окладу (ставке)
1.	Педагогические работники, осуществляющие классное руководство, ведущие факультативы	0,15
2.	Работникам, осуществляющим заведование творческим коллективом, отделением (народных инструментов, фортепьянным, музыкально-эстетическим), методическим объединением	0,30

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и о его размере оформляется приказом (распоряжением) и принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

14. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ (особо ответственных работ) устанавливается приказом (распоряжением) по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размерах:

N	Перечень профессий	Максимальный коэффициент к окладу (ставке)
1.	Бутафор-декоратор, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, плотник, водитель автомобиля, электрогазосварщик	0,3

15. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента к окладу (ставке) за ученую степень, почетное звание) к окладам (ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

IV. Наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

16. Работникам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки) к окладу (ставке):

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 24 июня 2015 г. N 2800 в подпункт "а" внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 24 июня 2015 г. N 2800 в пункт 17 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Доплата производятся работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в размере до 12 процентов оклада (ставки), а работникам, занятым на работах с и особо вредными условиями труда до 24% оклада (ставки), за фактическое время занятости в указанных условиях, но не менее 4% оклада (ставки).

18. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок (не более 12 месяцев), на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, финансово-экономического положения учреждения, но не менее 20% оклада (ставки) по основной должности (профессии).

19. Доплата за сверхурочную работу производится в размерах, установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплаты к окладу (ставке) за сверхурочную работу определяются положением об оплате труда, коллективным договором или трудовым договором.

20. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 35% оклада (ставки) работника за каждый час работы в ночное время.

Расчет доплаты за каждый час работы в ночное время производится путем деления оклада (ставки) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры доплаты к окладу (ставке) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором.

22. Доплаты (надбавки) за работу в местности с особыми климатическими условиями (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентной надбавки за стаж работы в данной местности. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в данной местности и порядок их применения для расчета заработной платы устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

23. Начисления выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) производится на оклады (ставки) заработной платы работников по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера.

24. Наименования, размеры выплат компенсационного характера, факторы, обусловливающие получение этих выплаты в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

V. Наименования и условия выплат стимулирующего характера

25. Работникам учреждений могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты (надбавки) к окладу (ставке):

а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет, непрерывный стаж работы;

г) премия по итогам работы.

26. Размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с оценкой эффективности деятельности работника на основе применения целевых показателей его работы. Целевые показатели эффективности деятельности работников устанавливаются в соответствии с целями деятельности учреждения, программой его развития, целями деятельности отдельных структурных подразделений, характером деятельности разных категорий работников, круга их должностных обязанностей.

26.1. Оценка целевых показателей деятельности работников осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении. Цели, задачи, порядок работы, принятия решения, состав комиссии определяется соответствующим положением об оплате труда.

ГАРАНТ:

Действие пункта 27 настоящего приложения приостановлено:

с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 2 декабря 2015 г. N 4594

27. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) на календарный год по итогам работы за предыдущий год и выплачивается ежемесячно.

Приказ (распоряжение) в обязательном порядке должен содержать: размер в процентах, основание установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы со ссылкой на соответствующий пункт положения об оплате труда, на решение комиссии, источники финансирования.

27.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании следующих целевых показателей (далее - показатель):

Показатель	Критерии
1. Для работников исполнительского искусства, культурно-досуговой сферы, проката и показа фильмов
Высокое профессиональное мастерство	Показатель устанавливается на основании средней загрузки по должности (профессии) и применяется при достижении ее перевыполнении или как минимум. Может распространяться на: артистический персонал; часть художественного, административного персонала, работников культурно-досуговой сферы и рабочих, непосредственно занятых в подготовке мероприятия и его проведении. Средняя загрузка определяется исходя из общих количественных параметров работы, которые объективно применимы к анализу деятельности в должности (профессии) (общее количество: вызовов на репетиции, представления; ролей, партий; участий в проведении и обслуживании репетиций, представлений; видов выполняемых работ по каждому проекту, количество мероприятий, в том числе в масштабах города) к количеству исполнителей, на которых распространяется соответствующий показатель
2. Для библиотечных работников
Выполнение и перевыполнение плановых показателей по количеству посещений, комплектования библиотечных фондов, справочно-библиографического обслуживания и книговыдачи в год	Показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. Составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений, но оценки деятельности подлежит весь персонал.
Количество и качество отреставрированных единиц	Показатель распространяется на всех работников. Реставрация является важной составляющей деятельности учреждения. Работа может быть разной по сложности и зависит от отдельных профессиональных качеств (усидчивость, аккуратность, терпение).
Высокий уровень подготовки, творческая активность в организации и проведении культурно просветительских, обучающих мероприятий, издательской работе	Творческая активность работника - это профессионально-деловое качество работника, характеризующее его личную результативность, его потенциал и уровень мотивации. Показатель рекомендуется применять также и с целью поддержания мотивации работника и для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой.
3. Для музейных работников
Выполнение и перевыполнение плановых показателей по посещаемости, экскурсионной и лекционной деятельности в год	Показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит выполнение установленного плана. Составление перспективных, текущих планов и контроль за их выполнением входит в должностные обязанности руководителей соответствующих структурных подразделений, но оценки деятельности подлежит весь персонал.
Участие в создании новых постоянных, временных и передвижных экспозиций и выставок	Показатель позволяет оценить активность работника в реализации проектов учреждения с позиции его результативности и профессиональной подготовленности.
Творческая активность	Творческая активность работника - это профессионально-деловое качество работника, характеризующее его личную результативность, его потенциал и уровень мотивации. Показатель рекомендуется применять также и с целью поддержания мотивации работника и для учета в заработной плате работника оценки его труда в соответствии с личной результативностью, как фактической, так и планируемой.
4. Для педагогических работников
Работа по методическому обеспечению учебного процесса	Показатель позволяет оценить профессиональные педагогические качества работников согласно профессиональным стандартам, должностным обязанностям
Эффективность организации воспитательной деятельности	Показатель оценивает деятельность по критериям: - индивидуальная работа с обучающимися, не осваивающими программы к контрольной точке (количество обучающихся, не осваивающих программу к контрольной точке, с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа, по сравнению с количеством обучающихся не осваивающих программу к контрольной точке); - индивидуальная работа с одаренными и талантливыми обучающимися (количество обучающихся, с которыми проведена индивидуальная работа, по отношению к количеству обучающихся).
Количество выступлений на педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне учреждения, количество проведенных и положительно отрецензированных открытых занятий	Показатель устанавливается на основе муниципального задания, планов работы.
Участие в профессиональных конкурсах, в работе научно-практических конференций внутренних, отраслевых и др.	Показатель устанавливается в соответствии с частотой посещений конференций, количество выступлений в течение учебного года.
Участие в организации и оформлении городских, областных, международных выставках	Показатель устанавливается в соответствии с количеством участия в выставках.
Подготовка и участие в праздничных (юбилейных) мероприятиях	Показатель устанавливается в соответствии с подготовкой и участием в праздничных (юбилейных) мероприятиях учреждения, других учреждений
5. Для административно-управленческого персонала всех учреждений
Своевременное и качественное выполнение показателей работы по должности	Показатель устанавливается в соответствии со знанием законодательства, объемом информации, которой владеет работник для исполнения своих должностных обязанностей. Показатель оценивает способность к творчеству, внесения предложений по улучшению и оптимизации работы, тщательность, точность в исполнении порученной работы, исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество и достоверность предоставляемой информации, способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве.
6. Для прочего персонала
Своевременное и качественное обязанностей по должности (профессии), профессионализм	Соблюдение правил ТБ, ПБ, соблюдение санитарно-эпидемиологического режима, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие жалоб по оказанию муниципальных услуг, исполнение в срок распоряжений руководства, надлежащие исполнение трудовых обязанностей. Наличие классности. Отсутствие ДТП

27.2. На основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры по категориям работников (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы на основе бальной системы оценки.

27.3. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю, исходя из целей, задач, параметров муниципального задания. Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется по формуле:

, где:

Н факт - размер надбавки в процентах, устанавливаемый на год по итогам работы за предыдущий год;

Б макс - максимальное количество баллов по итогам работы за год (100 баллов);

Б факт - сумма фактически набранных баллов по итогам работы за год;

Н макс - максимальный размер надбавки в процентах, установленный положением об оплате труда.

ГАРАНТ:

Действие пункта 28 настоящего приложения приостановлено:

с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г. - постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 2 декабря 2015 г. N 4594

28. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) по итогам работы за календарный (месяц, квартал) и выплачивается ежемесячно.

Приказ (распоряжение) в обязательном порядке должен содержать: размер в процентах, основание установления надбавки за качество выполняемых работ со ссылкой на соответствующий пункт положения об оплате труда, на решение комиссии, источники финансирования.

28.1 Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаются на основании следующих показателей:

Показатель	Критерии
1. Для работников исполнительского искусства, культурно-досуговой сферы, проката и показа фильмов
Особые творческие достижения	За роль, исполнение концертной программы (номера), проведения мероприятия, в том числе в масштабах города, режиссуру, хореографию, сценографию, костюмированное, музыкальное, световое, звуковое и художественное оформление спектакля, за постановку концертных номеров, отчетных концертов. Особыми творческими достижениями являются: личные профессиональные достижения, номинация на профессиональную премию, фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью (главная роль, сложная партия, номер, отрывок, художественное решение, открытие и т.д.), творческое новаторство.
Количество новых постановок спектаклей, художественных номеров, представлений, мероприятий	Показатель применим к работникам, непосредственно организующим постановку.
Организация и участие в городских и областных мероприятиях	Показатель применим к работникам и руководителям структурных подразделений.
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей, молодежи	Показатель применим к работникам непосредственно работающими с детьми, с молодежью
Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом	Показатель в первую очередь распространяется на работников, от трудовых функций которых зависит количество участников.
2. Для библиотечных работников
Освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие библиотеки	Освоение и внедрение новых методик и технологий позволяет выходить на более высокий уровень как предоставления услуг, так и организации рабочего процесса. Для усиления заинтересованности работников в освоении и внедрении инновационных методов работы целесообразно установить данный показатель в увязке с временными требованиями, отведенными на данный процесс.
Увеличение количества читателей	Показатель распространяется на всех работников непосредственно обслуживающих читателей и руководителей структурных подразделений
Количество справок, консультаций для пользователей	Показатель применим к работникам, непосредственно осуществляющим эту деятельность и руководителям структурных подразделений.
Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включённых в состав электронной библии-отеки	Показатель применим к работникам, непосредственно осуществляющим эту деятельность и руководителям структурных подразделений.
Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой	Показатель применим к работникам, непосредственно осуществляющим эту деятельность и руководителям структурных подразделений.
3. Для музейных работников
Высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий	Показатель оценки определяется экспертным методом с учетом полученных отзывов. Позволяет дать оценку качества результатов труда работника. Проведение лекций, экскурсий, музейных мероприятий на иностранном языке.
Сохранение, реставрация и комплектование музейных фондов	Работа по сохранению, реставрации и комплектованию музейных фондов предъявляет к работнику особые требования к квалификации, наличие специальных знаний и навыков. Работа может дифференцироваться по сложности, и следовательно, изменятся напряженность труда и содержание. Для установления оценки деятельности работника по данному показателю необходимо классифицировать эти работы по их сложности.
Количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций	Показатель применим к работникам, непосредственно осуществляющим эту деятельность и руководителям структурных подразделений.
Количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах коллекций	Показатель применим к работникам, непосредственно осуществляющим эту деятельность и руководителям структурных подразделений.
Количество учётных записей о музейных предметах, внесенных в электронную базу данных музея	Показатель применим к работникам, непосредственно осуществляющим эту деятельность и руководителям структурных подразделений.
Количество экспонируемых во всех формах (в экспозиции, на выставках, мероприятиях, в СМИ, интернет-пространстве) музейных предметов	Показатель применим к руководящим работникам.
Предупреждение нарушений правил поведения при осмотре экспозиции	Наблюдение за тем, чтобы посетители не нарушали правила поведения при осмотре экспозиции. Пресечение фактов не соблюдения правил поведения.
4. Для педагогических работников
Количество призеров олимпиад, конкурсов, частота участия в конкурсах	Показатели характеризуют потенциал работника, его творческую активность, уровень подготовки и позволяют при оценке работника количественно измерить его результативность.
Победы (номинации) в профессиональных конкурсах	Показатель характеризуют потенциал, профессиональный уровень работника. Оценивается по количеству побед (номинаций).
Подготовка и участие в выставочной деятельности педагогов, учащихся	Показатель характеризуют участие работников в процедуре подготовки выставок и участие в них.
Количественный состав учащихся	Показатель оценивает педагогов в части привлечения и сохранения количественного состава учащихся
Участие в деятельности учреждения	Показатель характеризуют степень участия работников в достижении целей и задач учреждения
Ведение документации, поддержание помещений для занятий в надлежащем порядке	Показатель оценивает педагогов в части систематического составления календарно-тематических, ежедневных, поурочных планов и надлежащего заполнения журналов и др. Поддержание помещений в надлежащем порядке до и после проведения занятий.
5. Для административно-управленческого персонала всех учреждений
Выполнение и перевыполнение плановых показателей	Показатель определяет объем выполненных мероприятий по муниципальному заданию, по планам деятельности структурного подразделения, индивидуальным планам.
Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону	Выполнение работ в соответствии с календарным графиком их проведения и надлежащим качеством.
6. Для прочего персонала
Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, аппаратуры	Условием выполнения данного показателя является отсутствие аварийных ситуаций, поломок, произошедших по причинам, не носящим объективного характера, или их устранение в установленные сроки с надлежащим качеством. Также исполнение работником правил (норм, инструкций) использования, обслуживания (проведение профилактических мероприятий в соответствующие сроки), хранения вверенных ему технических средств.
Обеспечение безопасного функционирования учреждения	- обеспечение состояния территории учреждения и ее благоустройство в соответствии с требованиями; - обеспечение режима экономии тепло-, водо-, энергоресурсов.

28.2. На основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, указанных в настоящем пункте, учреждения устанавливают в соответствующих положениях об оплате труда размеры по категориям работников (в том числе максимальные), условия назначения и выплаты надбавки за качество выполняемых работ на основе бальной системы оценки.

28.3. Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Учреждение самостоятельно определяет количество баллов по каждому показателю, исходя от степени важности в его деятельности, увязки с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг и целевыми показателями деятельности учреждения, направленными на достижение показателей, определенных "дорожными картами". Общая сумма баллов по всем показателям должна быть равна 100.

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы за (квартал, месяц) определяется по формуле, указанной в подпункте 27.3 настоящего Положения.

29. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам культуры и искусства независимо от перерывов в работе по должностям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) и выплачивается ежемесячно.

29.1. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается при стаже:

- от 1 до 5 лет включительно - 5% к окладу (ставке);

- от 5 до 10 лет включительно - 10% к окладу (ставке);

- от 10 до 15 лет включительно - 15% к окладу (ставке);

- свыше 15 лет - 20% к окладу (ставке);

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 29 сентября 2015 г. N 3914 в подпункт 29.2 внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

29.2. В стаж засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на соответствующих должностях (профессиях).

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются: время фактической работы в данном учреждении; время работы в учреждениях культуры и искусства, образования; время работы в органах местного самоуправления, государственной власти; время фактической военной, правоохранительной службы СССР, РФ и государств-участников Содружества Независимых Государств, с которыми Российской Федерацией заключены договоры (соглашения) о социальном обеспечении; время обучения работников учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих подготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

30. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается всем остальным работникам учреждений культуры и искусства, не указанным в пункте 29 настоящего Положения, в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) и выплачивается ежемесячно.

30.1. Размер надбавки за непрерывный стаж работы, периоды, включаемые (засчитываемые) в стаж для установления этой надбавки, определяются в порядке, предусмотренном пунктом 29 настоящего Положения

31. Стаж при приеме на работу для выплаты надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж работы определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа на основании заявления работника. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения. В состав комиссии обязательно включаются (по согласованию) работники главного распорядителя средств городского бюджета курирующего соответствующее учреждение.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет, непрерывный стаж работы к окладу (ставке) выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Приказ (распоряжение) руководителя учреждения об установлении надбавки за выслугу лет оформляется не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения комиссией по определению стажа работы, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет, непрерывный стаж работы.

Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения.

32. Премия по итогам работы устанавливается в процентном выражении к окладу (ставке) приказом (распоряжением) по итогам работы за календарный (месяц, квартал, год) и выплачивается единовременно.

Премия по итогам работы (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением. Максимальным размером премия не ограничена.

32.1. При установлении премии учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение обязанностей сверхустановленных должностной инструкцией;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения);

- высокой уровень исполнительской дисциплины;

- высокая результативность работы;

- надлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

- соблюдение требований трудового распорядка.

- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением.

32.2. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты деятельности учреждения. Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

32.3. Не подлежат премированию работники, имевшие дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.

33. Начисления выплат стимулирующего характера производится на оклады (ставки) заработной платы работников по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

34. Наименования, размеры, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия получения стимулирующих выплат в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

VI. Иные выплаты

35. При наличии экономии по фонду оплаты труда в части субсидий городского бюджета, средств приносящей доходы деятельности может выплачиваться единовременная материальная помощь в фиксированном размере. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак; к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий; с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и других случаях. В случае смерти работника материальная помощь оказывается одному из близким родственникам по его заявлению.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом (распоряжением), в котором указывается основание для выплаты и размеры в рублях.

Материальная помощь является выплатой социального характера, не относится к оплате труда, не учитывается для расчета среднего заработка.

VII. Формирование фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 19 марта 2015 г. N 1274 в пункт 36 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в соответствии с установленным порядком, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда. Фонд оплаты труда на год определяется исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием учреждения, и размеров должностных окладов (окладов), ставок по каждой должности, профессии, фонда компенсационных выплат и фонда выплат стимулирующего характера.

При формировании фонда оплаты труда предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала должна составлять не более 40%.

37. Расчет годового фонда оплаты труда составляет Учреждение в установленном порядке и сроки.

В расчет годового фонда оплаты труда не включаются суммы на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Эти доплаты осуществляются за счет экономии годового фонда оплаты труда.

38. Представленный учреждением на утверждение расчет годового фонда оплаты труда проверяется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета и может быть уменьшен (увеличен) в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.

39. Годовой фонд оплаты труда учреждения утверждается (изменяется) соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета.

40. Годовой фонд оплаты труда учреждения не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности или штата работников, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителем учреждения.

41. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

42. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства годового фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными положением об оплате труда, и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

43. Руководитель учреждения организует учет использования годового фонда оплаты труда.

44. Должностные лица, допустившие перерасход или незаконное расходование годового фонда оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

45. Контроль за правильностью определения и использования годового фонда оплаты осуществляется соответствующим главным распорядителем средств городского бюджета, а также при проведении ревизий и проверок вопросов финансовой и хозяйственной деятельности учреждения.